Publicación de CLAI PAYMENTS

A cada una de las mujeres que decidieron cambiar el mundo a través del ingenio y la creación, feliz día colegas. 23 de Junio, Día mundial de la Mujer en la Ingeniería👩🏻💻👷🏻♀️ #diamundialdelamujerenlaingenieria #ingenieras #ingenieria

Tenemos un papel esencial en la ingeniería. ⚡ Las mujeres en la ingeniería debemos romper barreras, desafiar estereotipos y demostrar que las habilidades, creatividad y determinación no tienen límites. Juntas debemos inspirar a las futuras generaciones para crear un gremio en el que todas podamos brillar, innovar y liderar, mientras enfrentamos los desafíos globales. Valeria Rodríguez Ingeniera Industrial #SemanaDeLaMujerEnLaIngenieria

"hagamos atractiv@ para las mujeres 🙋♀️ el interes en la ciencia, las industrias, la ingeniería, y afines" 🆗 nos ponemos a ello !! 👍 💪 Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales 📢🛑 animar a los colegios profesionales, empresari@s, referentes, influencers 🙋♂️ 🙋♀️ ojo tod@s somos #microinfluencer entre nuestros allegados y sus hij@s. #womeninscience #womenintech #womeninstem #soypromociona 🏭🏗💼💲 📈 🌍 🖥 ♻ 🌍 ☀ Nuestro futuro como sociedad se juega en los planes industriales, de re-industrialización, de descarbonización, de transición energética. #ingenieriaindustrial #industria #energia #infraestructuras #innovacion #tecnologia #descarbonizacion #transicionenergetica

✨ 𝗛𝗼𝘆 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗲𝗻𝗮𝗷𝗲 𝗮 𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶́𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘀𝘂 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. 💡 Ellas abrieron el camino en un campo dominado por hombres, demostrando que la tecnología no tiene límites de género.👩💻 🌐 𝗦𝗶𝗴𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘀𝘂 𝗲𝗷𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼, 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘆 𝗹𝗹𝗲𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀. ¡𝗘𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶́𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀! 🚀 #Inspiringirlsec #consejos #mujeresprofecionales #feministas #emprendesoras #mujeres #mujereslíder #empoderamiento #feminismo #ec #quito #Tecnología #MujeresEnTech #Innovación #Diversidad #Empoderamiento #Inclusión #Inspiración #Ingeniería #Serviciossociales #Servicioscomunitarios #Desarrolloempresarial #Desarrollo #empresas #Gestióndeproducto #rrhh #Recursoshumanos #Educación #Consultoría #Contabilidad

FVEM - Federación Vizcaína de Empresas del Metal trabaja activamente en la atracción del talento y en especial de talento femenino, cuya representatividad es muy escasa en el sector. La industria continúa siendo un sector masculinizado, en el que las mujeres representan solo un 18%. Una presencia que se reduce incluso por debajo del 12% en determinados ámbitos, como pueden ser los relacionados con los procesos fabriles, los de desarrollo de producto o los de mejora de procesos. En esta, la VI edición de ‘Mujeres e Industria’ , que celebraremos el próximo 6 de marzo, abordamos la innovación en el sector. Un elemento crítico que es determinante para asegurar el futuro de la industria y la mejora de la competitividad empresarial y donde abordaremos esta temática,  con la participación de cuatro mujeres de nuestro sector, profesionales relacionadas con el ámbito de la innovación, que nos trasladarán su visión desde su propia experiencia. ¡Te esperamos! https://lnkd.in/eXRnYAJs

¡ Qué buen rato pasamos en este episodio sobre la Mujer en la Ingeniería con mis compañeras de GHENOVA Lourdes García Sanz, Maria Merino Ana Maria Naranjo Herrera y Carmen Correal García! Un placer poder entrevistarlas en nuestro podcast #AquíHayIngenio y conocer su experiencia y su opinión sobre el futuro de la mujer en este sector. #DíaInternacionaldelaMujerenlaIngeniería

¡Tenemos nuevas noticias! Incorporamos a nuestra web catedramujerempresaria.com un nuevo blog. Arrancamos comentando como las mujeres empresarias están cada vez más liderando la innovación en sus respectivos campos, ya sea en el sector de la industria, la medicina, la tecnología... Sus esfuerzos no solo están impulsando el desarrollo económico y social, sino que también están inspirando a las futuras generaciones. Si quieres leer el artículo entero, accede al siguiente enlace 👉https://lnkd.in/daF5fESF #catedramujerempresaria #new #blog #innovación #mujerdirectiva #futurasgeneraciones #news #tecnologia #medicina #mujeres

Ocho mujeres destacadas en ocho ámbitos diferentes de la disrupción, reflexionan sobre la tecnología y la ciencia como igualador de género y sobre sus experiencias positivas y negativas.

Hace exactamente 20 años, egresé de mi alma mater, la Universidad Nacional del Centro del Perú . En ese entonces éramos tan solo un 5% de la participación de mujeres en todo el sector minero, después de dos décadas somos alrededor de un 7% . Aunque este progreso es alentador, todavía queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de género en nuestra industria. En los últimos años, la importancia de la diversidad y la inclusión en nuestras operaciones ha sido cada vez más reconocida. Y la transferencia tecnológica hacia una minería digital representa una oportunidad única para incrementar la participación femenina en el sector. Durante el CONAMIN Congreso Nacional de Minería , el foro tecnológico mostró las ventajas de la automatización en minas, lo cual nos deja una gran conclusión, cómo cualquier operación automatizable no solo reduce costos y aumenta la seguridad, incrementa la productividad, sino que también puede atraer a más mujeres al sector, promoviendo un entorno de trabajo más diverso y equitativo, facilitando su inclusión. Gracias a la digitalización y la automatización permiten trasladar a las personas desde las minas hacia la ciudad, donde pueden trabajar en salas de control de operaciones. Esta transición es particularmente atractiva para las mujeres, ofreciendo un entorno laboral más seguro y flexible. Además, las habilidades y capacidades que tenemos las mujeres pueden desempeñar un papel crucial en estos nuevos entornos tecnológicos, abriendo una vía prometedora para nuestro desarrollo profesional en la industria minera .

En la actualidad, la sociedad enfrenta el desafío constante de superar las desigualdades de género, buscando caminos que nos lleven hacia un entorno más equitativo y justo para todos. Históricamente, las distinciones y los reconocimientos han jugado un papel crucial en la validación de las contribuciones profesionales y personales, enmarcando el legado y las realizaciones dentro del tejido social. Sin embargo, al focalizarnos exclusivamente en el género de la persona al momento de ofrecer reconocimiento —por ejemplo, al resaltar particularmente que una contribución relevante viene de "una mujer"—, podemos estar, aunque con buenas intenciones, reforzando la percepción de la excepcionalidad basada en el género. Esto no solo perpetúa la noción de que ciertos logros son inusuales fuera de los parámetros "tradicionales" del género, sino que también puede minimizar la realización en sí, sugiriendo que es notable no por su valor intrínseco, sino por el género de quien lo logra. En este contexto, la discusión se centra en la importancia de transcender la dicotomía de género al reconocer logros y contribuciones profesionales. La meta debe ser la celebración de las competencias, el esfuerzo y la innovación de las personas, independientemente de su sexo. Al hacerlo, no solo reafirmamos el valor de la meritocracia y la excelencia personal como principios rectores de la valoración profesional, sino que también contribuimos al desmantelamiento de estereotipos de género que limitan la percepción sobre lo que hombres y mujeres pueden lograr. Por tanto, es imperativo promover un enfoque en el que "las personas" sean el centro de los reconocimientos. Este enfoque no ignora las luchas y desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres y otros grupos subrepresentados en diversos campos; más bien, se esfuerza por asegurarse de que cualquier reconocimiento concedido se basa en los méritos propios de las acciones o los logros y no en características personales inherentes, como el género. Además, fomentar una cultura que valore las contribuciones individuales por sus méritos intrínsecos puede tener un efecto positivo en la motivación de todos los miembros de la sociedad para perseguir sus pasiones y excelencia sin sentirse constreñidos por expectativas de género tradicionales. En conclusión, el transitar hacia una sociedad donde el género deje de ser un factor preponderante en la valoración de logros y contribuciones es fundamental para construir una verdadera igualdad de género. Este camino requiere de un esfuerzo consciente para revisar nuestras prácticas y tradiciones de reconocimiento, asegurándonos de que estos procesos promuevan la igualdad y reconozcan el valor intrínseco de cada contribución, más allá de cualquier categoría binaria de género.