Publicación de Comisión Centroamericana de Transporte Marítimo - COCATRAM

Hoy les compartimos el testimonio del Mg. Ricardo Martirene, Secretario de Investigación, Posgrado y Educación Permanente del Instituto Universitario Gendarmería Nacional Argentina, sobre el Taller de Liderazgo basado en el talento, recientemente brindado por @andrealperez, Consultora BZG de Argentina. Del taller participaron 25 oficiales superiores de la Dirección de Educación y la Gendarmería Nacional Argentina y el Rectorado de la Universidad de dicha fuerza. . “Fue una actividad de alto impacto que nos permitió llevar contenidos de neuroliderazgo y neuromanagement al desempeño. El perfil de estilos de pensamiento Benziger permitió que cada participante tenga mayor autoconocimiento y autoconciencia, pueda conocer sus fortalezas y debilidades, esto último también posibilitó que pueda conocer el estilo de pensamiento de los demás integrantes del equipo. A través de las distintas dinámicas que propuso Andrea fuimos descubriendo el valor de la complementariedad, y que como líderes debemos crear las condiciones para que cada integrante del equipo esté en un rol de contribución en el que cada persona esté alineada entre su estilo de pensamiento, competencias y valores, y así pueda fluir. El uso de estas herramientas incrementa la confianza entre los integrantes del equipo y permite percibir al otro ser humano como un legítimo otro y preocuparse por las consecuencias que sus propias acciones como líder puedan tener para su bienestar, porque es una ética que se funda en el amor al prójimo. El taller fue ameno y divertido, ya que entendimos el por qué de muchos comportamientos cotidianos de todos nosotros”. #liderazgo #estilosdepensamiento #benziger #testimoniosbenziger

📒 Como conocedor apasionado de la literatura de bienestar y desarrollo personal, no puedo pasar por alto la contribución significativa de Borja Vilaseca en este campo. Nacido en Barcelona en 1981, Vilaseca no solo es un periodista especializado en responsabilidad personal, #liderazgo y economía consciente, sino también un pionero en el ámbito del #desarrollopersonal y organizacional. Desde sus inicios, Vilaseca ha demostrado un compromiso excepcional con la comprensión del vacío existencial que a menudo experimentamos como seres humanos. Su trayectoria tomó un giro significativo en 2005 cuando, en busca de respuestas, participó en un curso de eneagrama. Este evento marcó un punto de inflexión, desencadenando una profunda exploración personal que ha influido positivamente en su obra y enseñanzas. Como creador del Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo en la Facultad de Economía de la Universidad de Barcelona desde 2009, Vilaseca ha guiado a numerosas personas hacia el autoconocimiento y el liderazgo efectivo. Su compromiso no se detiene ahí; como socio fundador de la consultora Koerentia, se dedica a acompañar a empresas en su propio proceso de autoconocimiento, desarrollo y liderazgo organizativo. Lo que encuentro particularmente inspirador en la obra de Vilaseca es su enfoque pragmático hacia el #desarrollopersonal como una estrategia integral para el éxito en el mundo empresarial. Él no solo aborda el crecimiento individual, sino también cómo este crecimiento puede transformar empresas y liderazgos de manera positiva. 💹 En un mundo empresarial que a menudo se centra en resultados tangibles, la perspectiva de Vilaseca nos recuerda la importancia de cultivar nuestras habilidades emocionales, la autorreflexión y el liderazgo consciente. Su enfoque no solo es un faro para aquellos que buscan el éxito profesional, sino también un llamado a la acción para #emprendedores y #empresarios que desean prosperar en un entorno empresarial cada vez más desafiante En un entorno cada vez más desafiante, Vilaseca nos recuerda la importancia de cultivar habilidades emocionales y liderazgo consciente.🚀 #BorjaVilaseca #Emprendedores #ÉxitoEmpresarial #Liderazgo #Ecommerce #MarketingDIGITAL

Recomiendo está nota de Juan Andrés Campomar Presidente de la AACOP - Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional una mirada de como el #coachingontologico, en un mundo de cambio constante con impacto en la #cultura de las #organizaciones, promueve el desarrollo con la mirada puesta en el ser que se adapta a estos cambios y se prepara para pasar al hacer, tanto en líderes como en equipos.

Me encantó esta Pirámide del Éxito de John Wooden. Si te detienes a leer los 16 elementos que la componen, tienen todo el sentido del mundo. Claro, desarrollarlos todos te convertiría en una persona extraordinaria, pero hay que empezar por algún lado. Estos principios no solo pueden transformar personas, sino también empresas. ¿Qué es la Pirámide del Éxito de John Wooden? La Pirámide del Éxito fue creada por el entrenador de baloncesto John Wooden y está formada por 16 bloques que representan los valores y habilidades necesarias para lograr el éxito. Aunque fue diseñada para atletas, sus principios son universales y aplicables tanto en la vida personal como en el trabajo. Los 16 Bloques de la Pirámide del Éxito 💪 Laboriosidad (Dedicación y Esfuerzo) 🤝 Amistad (Colaboración y Respeto) 💖 Lealtad (Compromiso) 👥 Cooperación (Trabajo en equipo) 🌟 Entusiasmo (Pasión por lo que haces) 🧘 Autocontrol (Disciplina y Gestión Emocional) 👀 Alerta (Atención a oportunidades) 🚀 Iniciativa (Toma de decisiones) 🎯 Propósito (Objetivos claros) 🏋️♂️ Condición física y mental (Equilibrio personal) 🎓 Habilidad (Competencia y Mejora Continua) 🔥 Esfuerzo Ferviente (Determinación) 💪 Confianza (Creencia en uno mismo) 😌 Estabilidad Emocional (Control de emociones) 🏆 Competitividad (Superarse a sí mismo) 🏅 Éxito (Resultado Final) Mi experiencia me ha demostrado que en ambientes tóxicos, aplicar estos principios es difícil. He trabajado con directores que critican a sus colaboradores en reuniones de trabajo, mostrando falta de inteligencia emocional, lo que imposibilita implementar algo así. ¿Andas en el chisme, descontando los resultados de los demás y generando juicios? Si es así, toma esta Pirámide del Éxito y ¨pon las barbas en remojo¨, y si no te interesa mejorar, tómalo como un dato curioso. ¿Cómo Implementarla en tu Empresa? Adoptar los principios de la Pirámide del Éxito de John Wooden puede transformar la cultura organizacional. Valores como la colaboración, el autocontrol y la mejora continua aumentan la productividad y mejoran el ambiente de trabajo....Joe #ventas #liderazgo #capacitacion #elearning #marketing #recursoshumanos#lider#transformacion #cultura

Gracias a Aleatica y Axialent por la capacitación constante, dando continuidad a un proyecto de gran envergadura sobre la cultura organizacional a través del programa "CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO" abordando los siguientes temas: Las tres dimensiones del éxito, Modelos mentales, Modelo mental de Protagonista y aprendiz, Columna izquierda, Verdad profunda, Escalera de inferencias, Exponer e Indagar. Según Robbins (2017) menciona, que cada compañía tiene su propia cultura, conformada por valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que los empleados de una organización adoptan y comparten. A través de estas capacitaciones Aleatica nos lleva de manera clara y consciente por el camino que ha trazado, consolidando su cultura y liderazgo del talento humano, inspirándose en sus pilares y propio manifiesto de liderazgo, impulsado el Proyecto One Aleatica.

LAS COMPETENCIAS VAD (Valor Agregado y Diferenciado) han adquirido una importancia creciente en el mundo empresarial contemporáneo. En un mercado saturado de opciones, destacarse es crucial. Competencias como la creatividad, el liderazgo influyente y la gestión del cambio no solo complementan habilidades técnicas, sino que impulsan la innovación y la excelencia. Estas habilidades blandas permiten a las organizaciones adaptarse ágilmente a los cambios y satisfacer las demandas cambiantes de los clientes. Además, fomentan un entorno de trabajo colaborativo y motivador, donde cada individuo aporta valor único. El desarrollo de competencias VAD no solo fortalece a los equipos, sino que también brinda una ventaja competitiva sostenible. En última instancia, invertir en el desarrollo y la promoción de estas competencias es fundamental para el éxito a largo plazo en un entorno empresarial dinámico y desafiante. Parafraseado del libro: NEUROLÍDER. EL ENCANTADOR DE MENTES.   #rrhh #liderazgo #desarrollopersonal #inteligenciaemocional #empresa #negocios #libros   https://lnkd.in/esAG8-n5

En ocasiones es difícil alinear los objetivos de nuestra empresa con nuestro propósito de vida. Tener al lado a personas que puedan guiarnos en este camino es fundamental. Por ello, nos comprometemos a ser tus sherpas y ayudarte a ascender hasta la cima logrando tus metas. Porque cada montaña es un reto, pero con el equipo adecuado no hay cumbre que no puedas conquistar.  Más en https://escale.club/ #EOS #ScaleUp #emprendedor #escalar #Escale #metodología

Uno de los beneficios de ser miembro de la comunidad Vistage, es que puedes estar rodeado de tus pares: dueños de empresas, directores generales y CEOs de diferentes industrias con los que podrás compartir experiencias, aprendizajes y así poder tomar mejores decisiones. 👏🏼 🌐 🔗 Descubre más aquí: https://lnkd.in/eZFM3YHT #asesoramientoentrepares #ceos #liderazgoempresario #programasdeliderazgo #gestionempresaria #empresarios #empresas #experienciavistage #gruposvistage #lideres #coaching #pares #vistagemexico

La importancia de construir Cultura Organizacional => elemento diferenciador entre los Muy Buenos y Los Extraordinarios 😉 . Desconozco si la persona (Cristián Kolubakin) y la empresa a la que pertenece son extraordinarios o no o van camino hacia allá, PERO si se y conozco la potencia de crear y desarrollar Cultura dentro de las organizaciones, junto con las habilidades que se deben considerar y desarrollar desde el Liderazgo para alcanzar este nivel. #Coaching #Liderazgo #Responsabilidad #Consciencia #Transformación #CulturaOrganizacional #DesarrolloOrganizacional 👇 😉

Cuándo tu negocio y tu propósito hacen match todo cambia