Publicación de Codisin

▪️Cuando la mayoría de las mujeres emprende para conciliar y los hombres para tener éxito profesional. Mucho que reivindicar. ▪️Cuando tenemos que pedir ir a eventos mientras que a los hombres se les invita. (O cuando nos invitan para “ser un evento inclusivo e igualitario”). Mucho que reivindicar. ▪️Cuando tenemos que parecer jóvenes, profesionales, sanas, tenemos que maquillarnos y vestir bien para ser tomadas en serio y los compañeros hombres con aparecer y hablar ya llega. Mucho que reivindicar. ▪️Cuando todo el tiempo que invertimos en dar buena imagen, ellos lo pueden invertir en crecer profesionalmente. Mucho que reivindicar. ▪️Cuando profesionales hombres se dedican a explicarte cómo funciona tu trabajo. (Porque saben más que tú, aunque tengas años y años de experiencia). Mucho que reivindicar. ▪️Cuando te dicen que nosotras vendemos “desde el amor” y ellos desde “el conocimiento y la experiencia”. Mucho que reivindicar. ▪️Cuando los eventos “de mujeres para mujeres” son solo holísticos, o llenos de brillos y purpurina. Mucho que reivindicar. 8 de marzo, mucho que reivindicar. Porque quedarse callada no es “ser educada”, este año voy a aprovechar mi pequeño espacio virtual para reivindicar. Y te animo a que me cuentes cuál esa desigualdad que ves cada día en tu ámbito emprendedor.

👷♀️ ¿Qué cambios podrían ser más efectivos para atraer y retener #talento femenino y cualificado en la #construcción? En los últimos años, la #ConstrucciónIndustrializada y sostenible con #madera ha ganado protagonismo como una solución ambiental y eficiente. Sin embargo, existe un área donde la industria aún tiene mucho por avanzar: la brecha de género. Las #mujeres siguen enfrentándose a barreras importantes en nuestro sector, pero también surgen oportunidades prometedoras para su integración. Entre los principales retos están los estereotipos de género que limitan el acceso a roles técnicos y de liderazgo o la falta de visibilidad de referentes femeninos. A pesar de estos obstáculos, las mujeres están abriendo camino en la industria, especialmente en áreas vinculadas a la #sostenibilidad y el diseño. 🪵🏗️ La #ConstrucciónConMadera ofrece oportunidades únicas: su enfoque en la sostenibilidad, la #digitalización y la precisión técnica atrae a profesionales con habilidades innovadoras. Además, cada vez más iniciativas apoyan a mujeres en su formación y crecimiento profesional en este campo. El futuro de la #ConstrucciónSostenible requiere la integración de todo el talento, sin distinciones de género. Las mujeres tienen un papel clave en liderar este cambio hacia una industria más equitativa y responsable con el medio ambiente. Descubre los desafíos y las estrategias para fomentar un entorno más inclusivo y diverso en la construcción 👉 https://lnkd.in/dqAdqGMA #InWoodWeTrust #DesignAndBuild #PlataformaDeProducto #innovación #MujeresEnConstrucción #LiderazgoFemenino 

☀  [ #8M #DíaInternacionaldelaMujer]  💪 El #mundoempresarial ha estado históricamente liderado por hombres. Además, los conceptos que lo rodean han estado asociados a la imagen masculina. Es por eso que hoy os queremos acercar a la realidad de #RíosRenovables, una corporación con valores de #igualdad y #respeto que tiene un #horizontefemenino.  😊😊 Un lugar donde se premia el #buenhacer por encima del género y por ello podemos decir que hoy contamos con muchos puestos de responsabilidad liderados por mujeres, entre ellos, la futura Dirección General. Queremos dar las gracias a todas las mujeres que componen el equipo ya que todas remáis con fuerza y gracias a ello hoy estamos aquí.🙏 📸 Marina Ríos Enrique - COO, Mireia Plaza Magaña & MARI JOSE PRADILLA - HHRR Managers, Conchi Enrique - Partner, Belén Cerezo - HSW Manager, Inma Areche - CFO, Lidia Ríos Enrique - Deputy Director, Tatiana Pérez - CAO, Sonia Cameselle - Quality Manager. Tal y como está representado en el estudio "#ENERGÍASRENOVABLES: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO" llevado a cabo por el International Renewable Energy Agency (IRENA), los puestos #STEM de este sector, a diferencia de los administrativos o los técnicos NO STEM, todavía están sesgados por #género y podemos encontrar apenas un 28% de mujeres representadas en ellos. Desde Ríos Renovables seguiremos favoreciendo que las mujeres puedan acceder a los puestos a los que se propongan y lucharemos por un #futuroigualitario. 📎 Fuente:   https://lnkd.in/d44ZHjQM

¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝟖 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐭𝐨? Estamos a las puertas de marzo y me parece que estamos cansados de los mensajes por el Día de la Mujer que solo son parte de una tendencia o requisitos de comunicación de las empresas. Desde mi visión, es una conmemoración para reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las mujeres y un momento para que cada uno asuma compromisos. En un mundo donde las mujeres continuamos desafiando barreras y rompiendo techos de cristal, es crucial recordar que el talento femenino es un pilar fundamental en el éxito de cualquier organización. Cada logro, cada paso adelante, es un recordatorio de la fuerza, la determinación y la capacidad de liderazgo que las mujeres aportan al mundo laboral. Las empresas con al menos una mujer en altos cargos directivos tienen un retorno 10% superior en comparación con aquellas donde no hay diversidad de género. La inclusión de genero produce un impacto positivo en el éxito empresarial, allanando el camino para que más mujeres ocupen roles de liderazgo y sirvan de inspiración. Cada mujer en la fuerza laboral lleva consigo un potencial ilimitado, una pasión por lo que hace y una determinación inquebrantable para alcanzar sus objetivos. ¿Cómo crees que deberíamos celebrar el 8 de Marzo? 💪🌟 #MarthaVilchis #Liderazgo #ExperienciaDelEmpleado #FuturoDelTrabajo #RetencionDeTalento #HR

¿QUÉ ES EL TECHO DE CRISTAL? Hola comunidad de LinkedIn! 😊 ¿Han escuchado hablar del "techo de cristal"? Esta es una metáfora que describe las barreras invisibles pero muy reales que enfrentamos las mujeres en el ámbito laboral, especialmente cuando buscamos ascender hacia posiciones de liderazgo y alta dirección. 🚺🔝 Este término, popularizado en la década de los 80, describe la situación en la que las mujeres, a pesar de tener calificaciones y habilidades equiparables a sus colegas masculinos, encuentran dificultades para avanzar más allá de cierto nivel jerárquico en sus carreras. Sin embargo, quiero destacar que esto no se debe a una falta de ambición o capacidad por parte de las mujeres, sino a una serie de factores estructurales y culturales arraigados en el mundo laboral. 🌍🔍 Entre estos factores, principalmente están los estereotipos de género. Por ejemplo, se cree erróneamente que las mujeres son menos ambiciosas, menos competentes o menos eficaces en roles de liderazgo. 👩💼💼 Superar el techo de cristal es un desafío que requiere un compromiso colectivo y continuo. Esto implica implementar políticas y prácticas laborales inclusivas que fomenten la equidad de género, así como desarrollar programas de mentoría y desarrollo profesional diseñados específicamente para mujeres. 💪 Cada paso que damos hacia la igualdad de género nos acerca un poco más a un mundo donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades. 💁♀️ 👨💼

𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰𝘳, 𝘢𝘥𝘫., “𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘶𝘭𝘢 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘰 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝑝𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰”. Hoy nos hemos ido al diccionario a buscar la palabra que mejor definan la esencia de Hi Woman y no hay duda, nuestro nuevo servicio es un catalizador para que las empresas no solo reconozcan el valor del talento femenino, sino que también se conviertan en centros de atracción para las mentes más brillantes y creativas del sector. Ser una organización Hi Woman, significa dar un paso adelante hacia la #igualdad de #género y fomentar un ambiente de trabajo donde las mujeres prosperan, #lideran e #inspiran. Hi Woman es la respuesta al creciente reconocimiento y valoración del talento femenino en el mundo empresarial. Emerge de la visión humanista de empresas que buscan no solo integrar, sino destacar y amplificar la voz y las habilidades de las mujeres en todos los niveles. Así que hoy nuestra palabra es “catalizador”. ¿Qué te parece?

Hoy, con motivo del #8M, muchos medios de comunicación se llenan de artículos y reportajes ensalzando a las mujeres profesionales de distintos ámbitos. En el sector inmobiliario lo hacen, además, los medios especializados, portales y plataformas. Es habitual aprovechar esta efeméride para dar relevancia y visibilidad a las grandes profesionales que tiene el sector #inmobiliario que, francamente, son muchas y muy diversas. Sin embargo, es nuestra responsabilidad - de todos - que esa visibilidad sea una constante. Como muy bien dice mi querida Anna Gener, lo que se no se ve, no existe. ¿Cómo va a querer una niña dedicarse al mundo empresarial si no se le muestran referentes femeninos? Y esos referentes se construyen a diario. Animo a mis compañeros en los medios de comunicación y a quienes organizan eventos y conferencias a contactar con esas profesionales que aparecen año tras año en esta fecha en los listados, pero que lamentablemente desaparecen del foco el resto del año. Si bien es cierto que hemos avanzado enormemente, todavía podemos y debemos mejorar. Tenemos un sector #inmobiliario con amplia representación femenina (según el #INE, igualando en 2023 número de trabajadores y trabajadoras) y, más importante aún, con un nivel de profesionalidad, conocimiento, bagaje y aptitud enormes. ¡Aprovechémoslo! Feliz #8deMarzo #8M2024 WIRES, Women in Real Estate Spain AMPSI

¡Construyendo un futuro más inclusivo y diverso en la industria IT! María Julia Compiano, nuestra Global Marketing Manager, compartió con InnovaciónDigital360 - Digixem360 su perspectiva sobre la importancia y el desarrollo de la diversidad de género en el mundo tecnológico. En su artículo, destaca los desafíos que enfrentan día a día las mujeres en el sector, que van desde la falta de mentoría hasta el síndrome del impostor. Además, propone algunas soluciones prácticas para fomentar ambientes laborales más equitativos y superar estas barreras. 💪 En NEORIS, estamos convencidos de que las acciones concretas pueden generar verdaderos cambios y promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles de nuestra organización. Es así como, a través de iniciativas como #RaiseYourVoice, nos comprometemos a crear espacios donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. 📖 Lee el artículo completo y descubre más aquí: https://lnkd.in/d4JS4YPX

``El aumento de la presencia femenina en posiciones de dirección dentro del ámbito de la internacionalización es uno de los retos más importantes del siglo XXI.  ¿Por qué es tan difícil que las mujeres accedan a puestos de decisión en el ámbito empresarial internacional? Uno de los impedimentos que encuentra la población femenina a la hora de querer aspirar a estas posiciones es la insuficiencia de figuras inspiradoras.´´ 💡 Desde mi experiencia personal los comentarios compartidos en el artículo ICEX del 2022, son un desafío aún vigente pero mucho más visible. Quería hoy insistir en este punto, y aprovechar para invitarlos a ExpoContact, que cada año trae las tendencias más vanguardistas 👩🚀 👨🚀 del sector, donde tendremos una mesa redonda dedicada a este tipo de desafíos, entre otros, con personas que consideramos figuras que han trazado un camino a seguir en la internacionalización. #internacionalización #thebridgemanangement #expocontact2024 #womanpower