¿Cómo generar un CV que pase el ATS?
El ATS (Applicant Tracking System) recibe todas las aplicaciones para una vacante siempre y cuando los candidatos completen los pasos que el sistema solicita.
Típicamente se pide adjuntar un documento CV.
📍Si es un requisito obligatorio tiene un * asterisco y se indica qué formatos acepta (PDF el más recomendable para que el texto no se altere y los Reclutadores y Hiring Managers puedan leerlo).
✅ Dicho esto, una vez que el CV se recibe en el sistema, el candidato recibe un correo de confirmación.
Y el equipo que contrata tiene acceso a un panel donde tiene diversas herramientas para administrar cada vacante y las aplicaciones correspondientes.
Hay que tomar en cuenta que cada ATS es distinto, pero la mayoría tiene las mismas funciones básicas.
Hoy te comparto algunas generalidades del panel de Workday, yo trabajé con este software y es muy común en varias empresas.
En esta imagen ves lo que los Reclutadores revisan para avanzar o rechazar manualmente a sus candidatos y administrar sus vacantes.
1. Título y número de ID de la vacante.
2. Número de días que las vacantes tienen abiertas.
3. Etapas del proceso de reclutamiento y cuántos candidatos se tienen en cada una.
4. FILTROS: aquí se escriben manualmente las palabras clave a buscar en cada CV/aplicación.
5. CANDIDATOS: estatus de cada candidato y detalles como: fuente de reclutamiento, fecha de aplicación, CV documento y CV texto (transcripción del sistema).
6. Comunicación con los candidatos: puede ser mensaje individual o en grupo (los mensajes son precargados pero se pueden editar manualmente).
⚠️ Llévate esto: tu CV pasa el ATS y tu aplicación puede ser revisada por un humano.
Sin embargo, aun con ATS lamentablemente hay organizaciones que no lo utilizan al 100% y que siguen recibiendo CV's por otros medios, por eso sí buscas empleo, es recomendable tener una estrategia diversificada.
Hay distintas etapas y elementos del sistema, si quieres conocer más detalles, cuéntame en los comentarios qué te gustaría ver ✍🏽.
🔔 Soy Izka González Consultora Internacional de Atracción de Talento.
Comparto las mejores prácticas de reclutamiento y selección internacional para que las incorpores en tu estrategia de búsqueda laboral o adquisición de talento.
PS. Por eso es tan importante al interior de las organizaciones capacitar constantemente a reclutadores y equipos contratantes para que utilicen las herramientas al máximo.
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Servicio de atención al cliente en Municipalidad
2 mesesYa lo envié.