En memoria de Pancho Garza Egloff, quien fue vicepresidente de la Confederación, la sala de presidencia de la #CONCAMIN lleva su nombre. Esto como un reconocimiento por su destacada trayectoria empresarial en la cual impulsó la generación de empleo y el cuidado del talento humano, así como también por la gran labor que realizó como miembro de la industria confederada. Alejandro Malagón Barragán, presidente de la CONCAMIN, y Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial MX Oficial, fueron los encargados de develar la placa.
Publicación de CONCAMIN (CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES, MÉXICO)
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La delegación un regalo de extensión de grandeza humana. con el tiempo y trabajando con dueños de negocios, empresarios y líderes y gerentes de varios sectores y varios lugares del mundo encontró que por falta de confianza, nos perdemos el milagro del crecimiento que trae la delegación La delegación es una forma de crecer a travez de otros, pero la delegacion bien entendida se fundamente en . Claridad total . Ejemplo .Confianza . Procesos y . Entrenamiento permanente
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El 16 de agosto próximo cerrará la convocatoria para el #PremioNL a la #Competitividad. Más de 170 organizaciones ya se han registrado, desde empresas micro, pequeñas, medianas y grandes. Son múltiples los #beneficios de la participación, por citar algunos: 1. #Autoevaluación gratuita que les servirá de base para desarrollar una cultura en base a criterios #clasemundial. 2. Mayor involucramiento y sinergia del personal para desarrollar procesos de #mejoracontinua operativos y administrativos. 3. Mediante la participación regular en el #PNLC tendrán una referencia del #avance y #evolución de sus empresas hacia su #verdaderonorte. Todos los profesionales tienen un plan, ¿lo tienen en sus empresas? https://lnkd.in/gsurKJA7
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Resultado de la profesionalidad, la ética y el continuo desarrollo en la prestación de servicios profesionales.
10 años de Epimetheus En 2014, tres personas provenientes de las grandes firmas de servicios profesionales emprendimos este camino con alianzas con un pequeño despacho de servicios de contabilidad y asesoramiento y con un estudio de servicios laborales (alianzas que en poco tiempo se convirtieron en integración), y con un acuerdo de cooperación con una red europea de servicios afines. En apariencia, era un bagaje escaso para una organización que se había propuesto trasladar a clientes muy exigentes una oferta de excelencia y competitividad en este tipo de servicios. Sólo era apariencia; el mayor valor y el potencial de expansión residía en los más de 20 años de experiencia y conocimiento acumulados por un equipo de gran calidad profesional y humana. La sintonía cultural de quienes tuvimos el privilegio de participar en la construcción de Epimetheus en estos primeros 10 años fue clave para llegar hasta hoy. Sus elementos centrales son: - La voluntad inquebrantable de ayudar a nuestros clientes con la permanente aspiración de excelencia en todo lo que hagamos. - Nuestro firme propósito de aportar lo necesario a nuestro equipo de profesionales para moldear y desarrollar su talento. No nos corresponde a nosotros opinar si hemos alcanzado la excelencia en mayor o menor grado; eso compete a nuestros clientes. Tampoco juzgaremos nuestra eficacia en la formación y promoción profesional de nuestras personas; son las decenas de profesionales que han integrado y siguen integrando nuestros equipos quienes pueden testimoniar si hemos sido capaces de aportarles algo valioso para el trabajo que llevan a cabo. Lo que nos corresponde es estar siempre atentos a esas opiniones para asegurarnos de que estamos en el camino adecuado, y tener claro que es un sendero que no tiene fin. Hoy somos una firma de más de 80 personas. Hemos alcanzado un balance positivo en todas las variables a considerar para evaluar nuestro desempeño. Podemos asegurar que la ilusión y pasión puestas en nuestro trabajo, a pesar del tiempo, siguen intactas, y consideramos que ello es la mejor garantía para continuar avanzando. Nuestra atención al cambio tecnológico y de otra índole es necesaria para estar a la altura de las necesidades de nuestros clientes, pero ello no resta un mínimo de la dedicación a lo que seguimos y seguiremos considerando crucial para alcanzar la excelencia: las personas, su talento, sus conocimientos, sus habilidades. También nos reafirmamos en que la solidez de nuestro proyecto reside en nuestros valores y principios, sin los que sería imposible llevar a cabo una actividad mínimamente consistente y viable. Por último, pero no menos importante, es el momento para haceros llegar un agradecimiento muy especial a todos quienes nos habéis ayudado en estos años mediante la confianza depositada en nuestra firma: clientes, prescriptores, partners, sin quienes poco habríamos podido hacer.
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CEO @DRIMDUIT - Socio @CentroNet Trabajo para impulsar el desarrollo y la prosperidad de Cali y el Valle del Cauca. Twitter: @caperex
La gestión estratégica de las comunicaciones y de la reputación corporativa es fundamental para la competitividad y el crecimiento sostenible de las compañías modernas. Les recomiendo a quienes puedan asistir a este evento en Cartagena conocer de cerca el trabajo de líderes y expertos en la materia, así como casos de éxito.
Gracias a Jackeline Pájaro López de TRASO Colectivo de Transformación Social y a la Andi Seccional Bolívar, por la invitación al III Foro Estratégico de la Comunicación, donde conversaré junto a empresarios y colegas acerca de la reputación de los CEO y del Dircom y su impacto en la generación de confianza de las organizaciones. Nos vemos en Cartagena el 10 y 11 de octubre.
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Por 30 años se ha entregado el Premio a la #Excelencia a la #Aplicación de #PensamientoCrítico. Este premio se entrega en tres categorías: individuos, equipos y organizaciones. El 15 de abril 2024 se entregará la lista de empresas de clase mundial ganadoras en la versión de este año. ¿Por qué estas empresas de clase mundial aplican con excelencia el #PensamientoCritico? El desafio es prepararse para competir en la próxima versión 2025.
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El presidente de nuestra asociación, Pedro Palomo Hernangómez, ha valorado positivamente sus dos años de mandato al frente de Empresa Familiar de Castilla y León, que concluyen el 6 de junio con la Asamblea Extraordinaria en la que los socios de EFCL elegirán a Isidoro J. Alanis como nuevo presidente de nuestra organización, a propuesta de la Junta Directiva. En rueda de prensa celebrada esta mañana en la que estuvo acompañado del director de EFCL, Eduardo Estevez Gudino, Palomo hizo balance de su Presidencia, destacando el contexto complicado que han tenido que vivir las empresas familiares en estos dos últimos años con el fin del COVID, la guerra de Ucrania y la inestable situación política nacional, cuestión esta última que se ha situado para los empresarios como el principal riesgo para la economía, incluso por delante de la deuda pública y la inflación. No obstante, destacó que según la última encuesta realizada a nuestros asociados, el 91% de las empresas contempla aumentar o mantener en 2024 su plantilla actual de trabajadores, el 85% prevé aumentar o mantener sus ventas y el 58% va a incrementar su inversión en Castilla y León en este ejercicio, “lo que demuestra el firme compromiso de la empresa familiar con su tierra, su entorno y con las personas, un compromiso de futuro y a largo plazo”. Por ello, señaló que el balance de su Presidencia es positivo porque a pesar de todo ese contexto, “hemos seguido trabajando en la línea establecida desde la fundación de EFCL: ayudando a las empresas asociadas a crecer y continuar, aportando propuestas a la Administración y generando valor hacia la sociedad. Siempre desde la independencia”. https://lnkd.in/de_FCQug
PEDRO PALOMO CONCLUYE SU MANDATO AL FRENTE DE EFCL CON UN BALANCE POSITIVO
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✔ Os compartimos entrevista de nuestro presidente JUAN CARMONA BEJAR, en elEconomista, en la que analiza los retos a los que se enfrenta #Extremadura, el papel de las #empresasfamiliares y de la Asociación en la economía regional y detalla los proyectos y objetivos de AEEF para los próximos cuatro años. La entrevista completa la puedes consultar en el siguiente enlace 👇👇👇 https://lnkd.in/dUeGTXGU
Juan Carmona (presidente empresa familiar extremeña): vamos a promover programas de continuidad y de relevo en las zonas rurales
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Deconstrucción y colectividad: Nuestro presidente en la apertura del Congreso Empresarial Colombiano de la ANDI Nuestro presidente, Joaquín Losada, dio apertura a la novena edición de este congreso, celebrando los 80 años del nacimiento de la ANDI y el desarrollo empresarial en Colombia, a través de un discurso enfocado en: - Recordar la trayectoria de la ANDI, a través de un concepto de deconstrucción, analizando los hechos vividos para darle nuevo significado al presente y al futuro; - reconocer la templanza de los empresarios antioqueños, quienes fundaron la ANDI y han sido pioneros en resolver desafíos desde lo colectivo (sector público, privado, academia y comunidad); - Apreciar proyectos que han sido promovidos por las empresas y han aportado al cambio social en el país, trabajando de la mano con 22 gobiernos diferentes (desde el nacimiento de la ANDI). Esta versión del CEC fue un punto de debate constructivo, con expertos nacionales e internacionales, quienes realizaron propuestas sobre diversos temas como: internacionalización, competitividad, responsabilidad social, cambio climático, tecnología, entre otros, que hacen parte de la agenda de desarrollo sostenible para el país. Los invitamos a leer la nota publciada por el periodido La Republica: https://lnkd.in/e_U_JBpH #Fanalca #FanalcaConsciente #ANDI
"El secreto ha sido pensar que Colombia es más grande que cualquier coyuntura"
larepublica.co
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🚨 ¡La cuarta temporada de "Una Cuestión de Reputación" ya está aquí! En este episodio, exploramos la trayectoria de Beatriz Corredor Sierra, presidenta de Redeia desde 2020 y con una amplia experiencia como jurista y en roles de #liderazgo en la Administración Pública. Nos comparte su visión sobre el modelo de empresa del #futuro y la importancia de los #intangibles desde una perspectiva de alta dirección. Escúchalo completo aquí 👉 https://lnkd.in/d_qc88KU
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Cofounder at Caramelo Escaso | CVO | Culture ambassador | Business development | COOLTURA Community | INNOVATION | STRATEGY |
#Lajuntanzadelosmundos De guerreros incansables compitiendo por ganar un poco a tejedores que conectan para impactar a muchos. Parte de la evolución en los negocios está en cómo vemos la competencia hoy. Conocer la competencia es importante, pero más aún coompetir, cocrear, encontrar en nuestros competidores cómo sumar y multiplicar. De CREPES Y WAFFLES aprendí hace algunos años que la verdadera competencia está en ser una mejor versión de nosotros mismos, y si que lo hacen bien, seguro si se hubieran concentrado en ser como otro, hoy no serían ni la mitad de lo que han logrado, o sea, que sí se refleja en los resultados. Gracias a COMFAMA Lucas Yepes Bernal Maria Paulina Restrepo González Paola Arango Piedrahita por propiciar encuentros que expanden el mensaje de juntar mundos: 🌎 EQUIPOS: Juntamos mundos cuando reconocemos lo que nos hace falta y nos complementamos con otros para hacer equipo. 🌎 ALIANZAS: Juntamos mundos cuando 2 o más empresas con un mismo propósito se unen para multiplicar el valor. 🌎 INNOVACIÓN: Juntamos mundos cuando invitamos a otros a construir y potenciar una idea que tiene proyección y futuro. Seguimos trabajando con fuerza como plataforma para: CREAR CONEXIONES conectar saberes, personas con personas, personas con organizaciones, personas consigo mismas. Caramelo Escaso Gracias por la Juntanza: La Casa de Carlota Nel Correa ParchitaPcf #Cooltura #Cultura #Cambio #Mindset #Liderazgo
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