Publicación de CONGALSA, S.L.

Saber Supercomplejo está recibiendo muchos comentarios y devoluciones. Valoramos mucho esos aportes que nutren este trabajo y agregan nuevas miradas y perspectivas. #SaberSupercomplejo #NuevoParadigma #TeoriadelaComplejidad #CienciaciasdelaComplejidad #Ciencia #Educación #investigacion

Equilibrio, flexibilidad, responsabilidad

Amar el trabajo que uno hace y que los valores de la empresa estén alineados a tus valores personales debería ser siempre una prioridad. En el equipo de Kumpana logramos ver eso y más, trabajar con propósito e identidad. Gracias Sebastián Velasco Cevallos por buscar estos espacios y todos los que participaron en el workshop con Profektus #desarrolloindividual #desarrolloestratégico #desarrolloorganizacional #Profektus

"En el sector azucarero como podemos apoyar a las nuevas generaciones en un sector maduro, especializado y retador" Estimados colegas, amigos del sector azucarero y comunidad de LinkedIn, En el sector azucarero que es de los más antiguos y por ende es muy tradicionalista es complicado poder apoyar el cambio de estafecta con los jovenes que comienzan una vida laboral en este sector, donde hoy en día es un reto continuar con este gremio y apoyar a las nuevas generaciones, sea en la incorporación de sus actividades, los avances tecnologicos y cultura organizacional de cada grupo. En este contexto, uno de los retos más importantes para Recursos Humanos y lideres de cada área es asegurar que la incorporación de las nuevas generaciones este a la altura de las necesidades operativas, controles y el uso de las tecnologias que estamos inmersos. Aquí comparto algunas recomendaciones clave para apoyar a nuestros empleados en este proceso continuo de adaptación y aprendizaje. 1. Crear una Cultura de Aprendizaje Continuo y transferible, 2. Ofrecer Programas de Capacitación sea en idioma o herramientas tecnologicas, 3. Implementar un programa permanente de capacitación en uso de TIC´s, 4. Facilitar el Acceso a Recursos Educativos correlacionado el sector con las nuevas tecnologias, 5. Promover el trabajo colaborativo con los colaboradores veteranos y las nuevas generaciones, 6. Valorar y Reconocer el Progreso, 7. Promover la Inclusión y Diversidad Digital. Al considerar y en su momento adoptar estas estrategias, podemos mejorar las oportunidades que todos nuestros colaboradores y se mantengan competitivos y comprometidos en un entorno laboral en constante evolución y retador en un mercado nacional competivo y un internacional demandante. Abro al debate y dialogo a directores de Recursos Humanos, Gerentes de RH, Superintendentes, Lideres de TI y altos directivos a reflexionar sobre estas recomendacines y a implementarlas en sus Grupos o Ingenios para fomentar este apoyo a las nuevas generaciones. Jorge Rodríguez Nuñez jorgerodrigueznunez@gmail.com / 55 5404 8964

👩🏽 En aquest Dia Internacional de la Joventut, des de Suara Cooperativa constatem que encara queda camí per recórrer per garantir que cada persona jove d'aquest país pugui desenvolupar el seu projecte vital, acadèmic i professional en igualtat de condicions. Per això, és indispensable que la diversitat de realitats no sigui un obstacle perquè la població juvenil tingui accés en igualtat d'oportunitats i condicions a la formació, el mercat laboral on en qualsevol àmbit de la nostra societat. 👆🏽 Les persones joves són el present i futur del país i, per tant, cada una d'elles ha de poder aportar des de la seva realitat i mirada diversa, cosa que, a més, ens enriqueix com a societat.  #DiaInternacionalJoventut #SuaraJoves #diversitat

Mejorando Calidad de Vida Laboral La Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Facultad de Ingeniería de la Unidad Central del Valle del Cauca UCEVA participa activamente en mesas de trabajo con la Gerencia y el equipo de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente de la empresa Antioqueña Labores Forestales SAS, que ha expandido sus operaciones en el suroccidente colombiano. Estas reuniones buscan impulsar investigaciones sobre las condiciones laborales de los colaboradores en esta agroindustria, con el fin de mejorar su calidad de vida mediante la implementación de buenas prácticas y la adopción de altos estándares en seguridad y salud ocupacional. Esta colaboración no solo contribuye a mejorar la productividad empresarial, sino que también refuerza el vínculo entre el programa académico y los sectores productivos de la región. Además, estas alianzas generan nuevas oportunidades laborales para los egresados de la Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, facilitando su inserción en el mercado laboral y consolidando la relevancia del programa en el contexto empresarial regional. En la fotografía, dos nuevos especialista de SST de la UCEVA, que ingresan a laborar en esta empresa. https://lnkd.in/dKjbq6TS

Te contamos un poco más sobre el trabajo que realizamos en #ProgramaCeres 🦠🐛💪💚

En el corazón de la región del Bio Bío, Indama Ltda. y Lifelong Learning UDD, junto con la Facultad de Derecho UDD, han formado una alianza que marca la diferencia. Mediante un curso sobre la #LeyKarin, estas instituciones reiteran su compromiso con la salud laboral y el crecimiento humano. Para Indama, con 50 años impulsando el desarrollo regional, esta iniciativa es más que una actualización legal. Es un avance en su misión de crear ambientes de trabajo donde la seguridad, el respeto y la colaboración prosperen de forma natural. La Universidad del Desarrollo, manteniendo su enfoque innovador, ofrece conocimientos esenciales para este propósito. Juntas, estas entidades muestran que cuando el progreso profesional y la seguridad de las personas se combinan, se crea un entorno laboral más fuerte, seguro y próspero. Esta colaboración refleja una visión común: La de una región en el que las empresas no solo destacan en su sector, sino también en la creación de lugares de trabajo que inspiren, protegen y potencian a cada colaborador. Es un avance significativo hacia un futuro donde el éxito se valora tanto por los logros como por el bienestar de las personas. #LifelongLearningUDD #BioBío #Indama #LeyKarin

Que bonito influir en tanta gente ❤️ El programa Incorpora y Carrefour firmamos el año pasado un convenio nacional de colaboración para fomentar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. Gracias a esta colaboración, se convocaron 156 personas en ocho Puntos de Formación Incorpora en todo el territorio. De las 130 personas que han terminado la formación, el 85% han sido contratadas. ¿Cuáles han sido los factores de éxito? 🧩Adaptación a la empresa: desde el inicio, se ha establecido un modelo común de trabajo entre el programa y la empresa, a partir de identificar un perfil profesional de interés para la compañía y hacer el ajuste necesario entre lo que necesita la empresa y lo que puede ofrecer la persona participante. 🤝Coordinación y cooperación entre agentes: se han involucrado tanto la empresa, con toda su red territorial, como el programa, con sus equipos coordinadores y entidades colaboradoras. Esto ha permitido dar una mejor respuesta a las necesidades de cada punto del país. 🏅Modelo formativo de calidad: se ha combinado el trabajo por competencias personales con la formación técnica, así como clases online y presenciales. Esto ha permitido a las personas participantes tener más flexibilidad y autonomía. Además, el acompañamiento personalizado y la tutorización por parte de la empresa han fomentado el éxito de la experiencia formativa. 🎯Integración de las personas en situación de especial vulnerabilidad: ha habido un compromiso, tanto por parte de la empresa como del programa, de priorizar la inclusión de jóvenes que no cuentan con estudios oficiales o convalidados, personas mayores de 45 años y mujeres víctimas de violencia, entre otros. #FundaciónlaCaixa #HubSocial #Incorpora #Inserciónlaboral #Empleo #Formación #Carrefour

⚙️ A lo largo de mi carrera profesional, he tenido la oportunidad de trabajar en diversas organizaciones, desde la zapatería 4 ASES y la cadena Cooperativa Obrera, hasta mi posición actual en NOVOGAR. Estas experiencias me han permitido observar cómo se adaptan y evolucionan tanto las cooperativas como las empresas familiares para mantenerse competitivas. 🚀 Uno de los mayores desafíos para las empresas familiares es mantener su relevancia a lo largo de las generaciones. 💼 Estas empresas tienen ventajas significativas, como un alto grado de compromiso de los empleados y un fuerte sentido de comunidad, lo que fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y solidario. 🛠 Sin embargo, para evitar que su modelo de negocio se estanque, es crucial una innovación constante. Esto no solo implica adoptar nuevas tecnologías, sino también cultivar una mentalidad abierta al cambio en todos los miembros de la organización. ✨ Es admirable ver cómo estas empresas se superan cada día y continúan creciendo, demostrando una capacidad inigualable para adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio. #EmpresasFamiliares #Cooperativa #Innovación #Adaptabilidad #CarreraProfesional #CooperativaObrera #Novogar Cooperativa Obrera Novogar