Publicación de Cristina Arcocha Pinedo

¿Conoces la nueva Política Nacional Inspectiva de la Dirección del Trabajo? La Dirección Nacional del Trabajo firmó una Circular Interna que marca el inicio gradual de una nueva Política Nacional Inspectiva (PNI). Esta se centrará en el desarrollo de estrategias de inspección que mejoren el cumplimiento de la legislación laboral. Incluirá herramientas tecnológicas como el Sistema de Gestión Inspectiva (SGI), que ya ha sido licitado y estará en pleno funcionamiento en 2025. Además, incorporará procesos de análisis de datos que beneficiarán tanto a trabajadores y sindicatos como a empleadores. Estos avances permitirán acceder a bases de datos y cruzar información para predecir comportamientos en sectores productivos, identificar áreas con más infracciones y desarrollar estrategias inspectivas disuasivas. Para más información, te compartimos la noticia de la Dirección del Trabajo https://lnkd.in/eHU4Nz5P  #PolíticaNacionalInspectiva #PNI #LegislaciónLaboral #Chile #DirecciónDelTrabajo

Comparto dictamen, el cual fija, el sentido y alcance del #artículo 22 bis del CT, y la participación de los #sindicatos en los pactos sobre la distribución de la #jornada de trabajo con el objetivo de ampliar el tope semanal establecido de la norma referida Dirección del Trabajo #RelacionesLaborales #GestiondePersonas #RecursosHumanos

"Nueva Normativa de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales en Chile: Un Hito y un Desafío para las Empresas" El 27 de julio de 2024, marcó un cambio significativo en la legislación laboral chilena con la introducción del Decreto 44, que reemplaza los antiguos Decretos 40 de 1968 y 54 de 1969 (modificado por última vez en 2010). Estos decretos, que habían proporcionado directrices claras sobre el funcionamiento de los Departamentos de Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios, han sido derogados en favor de un nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. Al analizar este nuevo documento, se puede notar una carga ideológica, mencionando al "Gobierno" en lugar del "Estado" y abordando la aplicación de género. Sin embargo, esto no disminuye la importancia del documento. Este reglamento se puede considerar en terminos practicos la legalización de la ISO 45000, un movimiento que esperábamos no ver repetido, especialmente después de lo ocurrido en Colombia hace aproximadamente un lustro. El Decreto 44 presenta un desafío legal que tiene seis meses para corregirse mediante Guías Técnicas que soporten su aplicación. Es esencial prestar atención a estas guías para mejorar lo que actualmente existe y asegurar una implementación efectiva. A pesar de estos desafíos, es crucial comenzar a trabajar de inmediato. Aunque para muchos puede parecer similar a lo que veníamos haciendo, un análisis detallado desde una perspectiva operativa y legal muestra que hay mucho por mejorar para alcanzar el estándar requerido por este Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral. A diferencia de la ISO 45000 el contenido de este texto es un requisito legal, no cumplirlo es una falta o delito, no una No conformidad, y tras su publicación en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024, este reglamento marca un hito que puede abrir muchos flancos en la industria, aun asi esperamos no impacte negativamente a la pequeña y mediana industria en Chile. Como consultor especializado en legislación laboral con amplia experiencia en la implementación de normas internacionales, invito a todos los profesionales del sector a unirse en este esfuerzo. La nueva normativa no solo es una oportunidad para mejorar nuestros estándares de seguridad, sino también para demostrar nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro y saludable. comparto con ustedes una revision a mano sobre el texto del diario oficial, la proxima semana subire una presentación con lo que a mi parecer se debe trabajar, mejorar y prefeccionar en lo que queda de año, en los programas de trabajo de las empresas que asesoramos. #LegislaciónLaboral #PrevenciónDeRiesgos #SeguridadLaboral #ISO45000 #Decreto44 #Chile #GestiónDeRiesgos #SaludOcupacional #IndustriaPyme

"Nueva Normativa de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales en Chile: Un Hito y un Desafío para las Empresas" El 27 de julio de 2024, marcó un cambio significativo en la legislación laboral chilena con la introducción del Decreto 44, que reemplaza los antiguos Decretos 40 de 1968 y 54 de 1969 (modificado por última vez en 2010). Estos decretos, que habían proporcionado directrices claras sobre el funcionamiento de los Departamentos de Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios, han sido derogados en favor de un nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. Al analizar este nuevo documento, se puede notar una carga ideológica, mencionando al "Gobierno" en lugar del "Estado" y abordando la aplicación de género. Sin embargo, esto no disminuye la importancia del documento. Este reglamento se puede considerar en terminos practicos la legalización de la ISO 45000, un movimiento que esperábamos no ver repetido, especialmente después de lo ocurrido en Colombia hace aproximadamente un lustro. El Decreto 44 presenta un desafío legal que tiene seis meses para corregirse mediante Guías Técnicas que soporten su aplicación. Es esencial prestar atención a estas guías para mejorar lo que actualmente existe y asegurar una implementación efectiva. A pesar de estos desafíos, es crucial comenzar a trabajar de inmediato. Aunque para muchos puede parecer similar a lo que veníamos haciendo, un análisis detallado desde una perspectiva operativa y legal muestra que hay mucho por mejorar para alcanzar el estándar requerido por este Sistema de Gestión de la Seguridad Laboral. A diferencia de la ISO 45000 el contenido de este texto es un requisito legal, no cumplirlo es una falta o delito, no una No conformidad, y tras su publicación en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024, este reglamento marca un hito que puede abrir muchos flancos en la industria, aun asi esperamos no impacte negativamente a la pequeña y mediana industria en Chile. Como consultor especializado en legislación laboral con amplia experiencia en la implementación de normas internacionales, invito a todos los profesionales del sector a unirse en este esfuerzo. La nueva normativa no solo es una oportunidad para mejorar nuestros estándares de seguridad, sino también para demostrar nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro y saludable. comparto con ustedes una revision a mano sobre el texto del diario oficial, la proxima semana subire una presentación con lo que a mi parecer se debe trabajar, mejorar y prefeccionar en lo que queda de año, en los programas de trabajo de las empresas que asesoramos. hashtag #LegislaciónLaboral hashtag #PrevenciónDeRiesgos hashtag #SeguridadLaboral hashtag #ISO45000 hashtag #Decreto44 hashtag #Chile hashtag #GestiónDeRiesgos hashtag #SaludOcupacional hashtag #IndustriaPyme Tu

Revisarán el apartado laboral y el mecanismo de respuesta rápida? Lo dudo…

¡En Consorcio Jurídico MBB & Asociados estamos al día con las últimas regulaciones que impactan nuestro entorno laboral! Hoy destacamos la promulgación del Decreto No. 255, un paso crucial para fortalecer las políticas de seguridad y salud en todos los ámbitos laborales del país. 📜 Puntos clave del Reglamento: ▪️ Objetivos claros: Promueve una cultura de prevención de riesgos laborales y establece un marco regulatorio integral para proteger a todos los trabajadores. ▪️ Amplio alcance: Aplicable a todos los sectores, incluyendo públicos, privados y autónomos. ▪️ Derechos y responsabilidades: Detalla obligaciones para los empleadores y derechos significativos para los trabajadores, asegurando un ambiente de trabajo seguro. ▪️ Innovación en la gestión: Introduce una gestión integral de riesgos laborales, considerando tanto la salud física como mental. 🎯 Impacto del Reglamento: Este Reglamento no solo refleja el compromiso del gobierno con la seguridad laboral, sino que también establece bases sólidas para la prevención de riesgos y la gestión saludable en el ambiente laboral. 🔗 Te invitamos a leer el texto completo del decreto para entender cómo estas nuevas regulaciones pueden afectar tu negocio y tus derechos como trabajador. Visita nuestro documento compartido en Google Drive: https://lnkd.in/exsSgBdM. 💬 ¿Qué piensas sobre estas nuevas medidas? ¿Cómo prepara tu empresa para implementar estos cambios? Comparte tus opiniones y preguntas con nosotros. 🔄 Comparte esta publicación para mantener a nuestra comunidad informada y segura. ¡Tu participación es esencial en la construcción de un entorno laboral más seguro! #leyesecuador #abogadoibarra #abogadoecuador #abogadopenalista #consorciojuridicombb

En este artículo te contamos qué es el REPSE, su importancia en la regulación de servicios especializados en México y cómo funciona.

Para nuestra compañía las personas están primero, así lo define el punto N° 1 de nuestra Política de Gestión Integrada y los buenos resultados en materia de Seguridad son el fruto de un trabajo en conjunto entre las diferentes gerencias, divisiones y áreas en todas sus líneas. como por ejemplo, haber reducido nuestra tasa de cotización adicional a un 0%, Porque en OXIQUIM, la Seguridad y Salud no es una gestión que hacemos unos pocos sino que es una responsabilidad que asumimos todos. #seguridad #seguridadysaludeneltrabajo

Hoy ha sido un día novedoso en materia #laboral No solo por los dictámenes que emitió la #DT sobre la ley que redujo la jornada a 40 horas (Ley 21.561), sino por la publicación en el Diario Oficial del Reglamento N° 56 del MINTRAB, que modificó puntualmente el Decreto N° 64 de 2017 en materia de #inclusión #laboral, el que había sido ya objeto de modificaciones en noviembre de 2023, como lo hemos comentado ya antes en este espacio. ¿Qué modificó este nuevo reglamento? Incorporó un cambio referido a la #obligación de #informar la inexistencia de postulantes para provisión de cargos internos (inciso final del art. 6° del Decreto 64): será obligación de la empresa dar cuenta de esa falta de postulantes o interesados a la Dirección del Trabajo dentro de 30 días desde que ocurra tal evento. Adicionalmente, se incorporó una regla transitoria nueva sobre #cumplimiento #alternativo por vía de #donación aplicable para el año #2024. Las empresas que estén habilitadas para tomar esa medida alternativa podrán efectuar el pago respectivo hasta el 30 de junio de este año (la regla vigente es que el pago corresponde hacerse en enero de cada año). Compartimos con ustedes el texto del Reglamento. #Inclusión #Laboral #rrhh #trabajo