Publicación de Cygnus

🔄 Explorando otras medidas alternativas En la anterior publicación explicábamos dos medidas alternativas a la contratación directa de personas con discapacidad, que las empresas pueden implementar para promover la inclusión laboral. Existen otras dos medidas, que son las siguientes. Estas opciones permiten a las organizaciones cumplir con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social de manera flexible y adaptada a sus circunstancias particulares. 1. Enclaves laborales con un CEE, que consiste en un contrato para el desplazamiento temporal de personas con discapacidad a la empresa para ciertas actividades o servicios, de manera que les permite desarrollar su trabajo ordinario a la vez que fomentan y potencian el empleo de las personas con discapacidad. 1. Donaciones y de acciones de patrocinio, de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.

Desde FeSMC-UGT denunciamos la regulación actual, que distorsiona la contratación de personas con discapacidad. En la I Conferencia Sindical de UGT de los Derechos de las Personas con Discapacidad en la Negociación Colectiva, celebrada en Madrid, Álvaro Vicioso, Secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, ha destacado la importancia de la negociación colectiva como la principal herramienta para incidir en la contratación y la fijación de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad y no discriminación. Toda la información sobre el empleo de personas con discapacidad y estas jornadas aquí👇👇 #empleo #empleopersonascondiscapacidad #sindicatos https://lnkd.in/dKTUHquP

• De acuerdo con lo establecido en la Ley 29973, “las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3%”. • Luego de fiscalizar a un total de 143 entidades públicas, en los tres niveles de gobierno, el Conadis informó que, en total, 1,106 personas con discapacidad han sido contratadas durante el año pasado. El 42 % pertenece al régimen CAS, el 34 % al Dec. Leg. 276, y el 22 % al Dec. Leg. 728. • Solo nueve instituciones cumplen con la cuota exigida por Ley. Cabe precisar que, dichas cifras se calcularon en base al total de personal que cada entidad maneja. • De las 134 entidades restantes, 111 tienen registrada la contratación de personas con discapacidad; sin embargo, no alcanzan la cuota del 5 %; mientras que las otras 23 instituciones no contrataron a personas con discapacidad durante el 2023, según la información reportada al Conadis. Fuente Diario Gestión: https://lnkd.in/eF5uUSS7 #Emprendimiento #Negocios #Consultoria #Asesoria #Gestionempresarial #Impulso #empleo #discapacidad #conadis

Las empresas de 50 personas trabajadoras o más en plantilla están obligadas a que, al menos, el 2% de éstas tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%), según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre). ¿Te ayudamos?😊 En #ilconsultoría sabemos cómo ayudarte. Estamos especializados en el asesoramiento y desarrollo de estrategias de RRHH para pymes que buscan mejorar el rendimiento de la empresa poniendo foco en la gestión de personas. Te acompañamos para que cumplas con la normativa de manera ágil, sencilla y humana diseñando un plan de trabajo a medida integrando tres ejes de trabajo: ➖Asesoramiento corporativo ➖Sensibilización de la plantilla en materia de diversidad e inclusión ➖Acompañamiento en trámites y gestiones https://lnkd.in/dWpi9XQf #rrhh #recursoshumanos #pymes #LGD #consultoria #compromiso #empresasfamiliares #inclusiónsocial #ilconsultoría

💻¿Qué es la cuota de discapacidad? Es una obligación de carácter anual que busca fomentar a las empresas de diversos sectores a la contratación de personal con discapacidad. Te explicamos cuál es la información solicitada por SUFANIL, los eximentes de la cuota, cálculo de la cuota, infracción y caso práctico. #RSM #RSMPerú #cuotadediscapacidad #SUNAFIL

Solo existen 2 motivos posibles para no contratar directamente al 1% de trabajadores con discapacidad que exige la ley, que se conocen como «razones fundadas» ⚖️ En nuestro artículo te explicamos qué son y, más importante, cómo se demuestra que una empresa posee razones fundadas para no contratar el número de personas con discapacidad que manda la ley 📃 Revisa la nota completa en https://bit.ly/49JDDpi #LeyDeInclusiónLaboral #CumplimientoAlternativo #FundaciónConTrabajo

Las empresas de 50 personas trabajadoras o más en plantilla están obligadas a que, al menos, el 2% de éstas tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%), según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre). ¿Te ayudamos?😊 En #ilconsultoría sabemos cómo ayudarte. Estamos especializados en el asesoramiento y desarrollo de estrategias de RRHH para pymes que buscan mejorar el rendimiento de la empresa poniendo foco en la gestión de personas. Te acompañamos para que cumplas con la normativa de manera ágil, sencilla y humana diseñando un plan de trabajo a medida integrando tres ejes de trabajo: ➖Asesoramiento corporativo ➖Sensibilización de la plantilla en materia de diversidad e inclusión ➖Acompañamiento en trámites y gestiones https://lnkd.in/dWpi9XQf #rrhh #recursoshumanos #pymes #LGD #consultoria #compromiso #empresasfamiliares #inclusiónsocial #ilconsultoría

¿De qué se tratan las modificaciones a las leyes de inclusión laboral? ¿Con qué porcentaje deben cumplir ahora las empresas? Pase y vea esta entrevista gestionada en Mega

La publicación en el Diario Oficial de la Ley 21.690, que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, evidencia el interés y necesidad de seguir avanzando en este tema. La normativa, que entre otras cosas duplica la cuota de contratación obligatoria de personas con discapacidad y refuerza la fiscalización, representa un paso significativo hacia un mercado laboral más inclusivo y diverso. Sin embargo, esta ley también plantea desafíos, como el cumplimiento efectivo por parte de las empresas y la implementación de protocolos inclusivos en los ambientes laborales. Soledad Lara, subgerente comercial de Fundación Descúbreme, en entrevista con Meganoticias Ahora, abordó las implicancias de estos recientes cambios, abordando tanto los beneficios que ésta ofrece como los desafíos que enfrentan las empresas en caso de incumplimiento. Fundación Descúbreme apoya a las empresas a cumplir correctamente con la ley. #FundaciónDescúbreme #Inclusión #LeyInclusión #Meganoticias

🔍 #ConsultasLaborales I Con el objetivo de reducir la brecha de las personas con discapacidad, se establece una cuota laboral que promueve que las empresas incorporen a estas como parte de su personal.  ▶️ Asegúrate de conocer los beneficios y obligaciones que establece el Estado para las empresas privadas, con el respaldo de nuestros asesores laborales. #asesoríalaboral #recursoshumanos #derechos