Publicación de Daniel Indaburu Ruiz

¿Qué significa ser una empresa con propósito? Una empresa con propósito es más que un negocio: es una organización que alinea su misión con valores que generan impacto en la sociedad, sus clientes y su equipo. No es solo ofrecer productos o servicios, sino trabajar con una intención clara, guiada por principios que trascienden los resultados económicos. Las empresas con propósito son capaces de generar confianza, construir relaciones significativas y crear soluciones que realmente resuelvan necesidades. Durante la Fiesta de Navidad de SITECPRO, tuvimos la oportunidad de reflexionar sobre este tema gracias a Pablo Rubio, quien nos compartió cómo el propósito puede transformar tanto nuestras vidas como empresas. #Sitecpro #TransformaciónDigital #Tecnología

Un kit de bienvenida es más que un simple regalo, es una forma de darle la bienvenida a un nuevo miembro del equipo y de crear un sentido de pertenencia 🤝 Pedir su devolución una vez que el colaborador decide renunciar o deja de formar parte de la empresa puede dañar la marca empleadora, generar desconfianza entre los empleados y afectar la atracción de nuevos talentos 👎 Lo que parece una simple acción puede impactar en forma negativa sobre la percepción de los colaboradores, pasados, futuros y actuales. Te compartimos la siguiente nota, en la que Miguel Angel Gayol, Gerente de RRHH en Bayton Group brinda su opinión respecto del tema 👉 https://hubs.ly/Q02R7N290

¡Los embajadores de tu marca están en tu propia empresa! Cuando trabajé para el departamento de Comunicaciones Internas de Sigo S.A. una de las estrategias que mejores resultados nos daba a la hora de bajar la información hacia los trabajadores de terreno (quienes, tradicionalmente, son los que menos acceso a la información tienen por la naturaleza de sus funciones) fue usar a los llamados " Agentes de cambio". Estos agentes eran trabajadores que tenían ese don del liderazgo y la comunicación bien marcados y, además, sentían una vinculación muy fuerte con la organización. Eran ellos, a través de la coordinación con sus líderes de área, quienes se encargan de replicar en cascada la información importante de la compañía, sobre todo cuando se trataba de temas neurálgicos, que sí o sí, debían llegar al grueso de los colaboradores. ¿Y cómo sabíamos que era una estrategia que daba resultados? Porque, a través de encuestas que realizamos de forma presencial y virtual a todos los trabajadores de operación, la mayoría respondía que se habían enterado de las novedades, gracias al trabajo de los Agentes de Cambio. ¿Cuántos agentes de cambio tienes dentro de tu organización? ¿Los tienes identificados? ¿Los capacitas para que puedan adquirir mejorar herramientas de comunicación y liderazgo? ¿O estás desaprovechando esa gran oportunidad?

"5 Razones por las que los Regalos Corporativos Personalizados Son Clave para Retener Talento" Los regalos corporativos no solo son un gesto de agradecimiento; también pueden ser una poderosa herramienta para la retención de talento. En Fully Promoted Culiacán, ofrecemos soluciones personalizadas que refuerzan el sentido de pertenencia en tu equipo. 🎁 ➡ Fortalecen la lealtad a la empresa. ➡Mejoran la moral del equipo. ➡Fomentan un ambiente positivo. ➡Aumentan el reconocimiento interno. ➡Refuerzan la identidad de la marca. ¿Cuál ha sido tu experiencia al usar regalos corporativos como parte de tu estrategia de retención?

¡A ver cómo les hago entender bien a todos el legado y los valores de mi empresa! Cuando ya no funciona que en cada reunión, cena de Navidad o retiro de fin de semana, uno se desgañite en contar a todos los empleados la historia y los valores con los que el bisabuelo comenzó el legado empresarial… que esos valores son la clave de vuestro liderazgo… y que no basta un cambio estético - que suele ser un nuevo diseño de logo sin más- para “parecer más modernos”… es el momento de contar con profesionales de comunicación, con criterio y experiencia, capaces de conectar y adaptar, de forma coherente y robusta, las raíces del pasado con el presente y futuro de la empresa.  Profesionales que, más allá de trabajar con tópicos, no confundan valores de la empresa con meras descripciones o adjetivos de lo que “nos gustaría ser” o “nos gustaría que nos vieran así”, sin más sustento que la última moda o tendencia y que distan mucho de lo que realmente la empresa ha sido, es y será.  Una estrategia de comunicación que tenga como origen esta base es fundamental para la sostenibilidad futura de la empresa, porque transmite fortaleza, estabilidad, criterio y claridad no sólo a los públicos externos, sino también a los internos, facilitando la toma de decisiones diarias de los equipos, porque saber quiénes son, les orienta sobre qué decisión deben tomar.  No hay futuro sin historia y si ésta no se comunica se olvida, dando como resultado equipos desnortados al albur de las últimas tendencias. #comunicacion #empresafamiliar #medianaempresa #legadoempresarial #liderazgoempresarial

✨️Estamos en la recta final para comenzar el cierre de año y es muy común empezar a planear los eventos corporativos para agradecer a los empleados y clientes por su lealtad y esfuerzo. Pero esto va más allá de la 🎉 pachanga, y en este #Blog que nos comparte Enrique de Saracho Jiménez podremos descubrir que también es una poderosa herramienta para fortalecer la imagen de marca, generar nuevas conexiones y mantener la motivación dentro de la organización. 🔜Pásate a leerlo y haz que el último “Wow” del año, sea el golpe maestro de tu Estrategia de Marca. https://bit.ly/3TS2ty8

Las empresas más exitosas son aquellas que valoran a las personas que forman parte de su historia. En un entorno en constante evolución, el reconocimiento es más importante que nunca. Agradecer el esfuerzo y compromiso de cada colaborador no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que impulsa la productividad y la lealtad. 🎁 En Lux Ibérico, ofrecemos más que cajas de regalo: brindamos una oportunidad para crear momentos especiales, en los que un simple gesto de gratitud puede generar un impacto duradero en tu equipo. Cada detalle cuenta y, a través de nuestras cajas de regalo premium, las empresas pueden fortalecer las relaciones y motivar a sus colaboradores a seguir dando lo mejor de sí mismos. 🌟 Un reconocimiento auténtico marca la diferencia. Elige Lux Ibérico para que cada agradecimiento sea inolvidable. 👉 Descubre cómo nuestras cajas pueden hacer que tus empleados se sientan valorados y apreciados. #ReconocimientoLaboral #Agradecimiento #LuxIberico #RegalosCorporativos #Liderazgo #Motivación #Productividad #CulturaEmpresarial

🎯 ¿Motivas a tus colaboradores y/o clientes siempre con los mismos #incentivos? Las #anchetas y regalos tradicionales 🎁 han tenido su lugar, pero la innovación está redefiniendo lo que significa #premiar y #fidelizar. Las empresas líderes en el mercado ya no solo buscan #recompensar, sino crear experiencias que realmente conecten y marquen la diferencia. ✅Si tú quieres marcar la diferencia ✅Aumentar la retención en tus colaboradores ✅Aumentar la lealtad de tus clientes con tu marca ✅Ahorrar tiempo y costos operativos. 👉 Haz que tus recompensas hablen de #innovación. ¿Te sumas al cambio? Sé el primero en ser parte de lo NUEVO Y ÚNICO DE LA #FIDELIZACIÓN: https://bit.ly/4cIzl4l

A sus marcas, listos...2025. Leí estas preguntas que pueden ser útiles para revisar planes. La inspiración, como suele pasarme, viene de CreativeMornings en un mail con pura dosis de 💡 ✨😉 📍¿Qué historias de éxito de clientes reflejan el crecimiento de nuestra empresa durante el año pasado? 📍¿Qué crees que está frenando a nuestra empresa? 📍¿Cómo podemos ayudarnos más entre nosotros? 📍¿Cómo cambiaremos durante el próximo año? 📍¿Qué desafíos enfrentaremos? 📍¿Qué dirán nuestros clientes sobre nosotros dentro de un año? 📍¿A qué premios o reconocimientos deberíamos aspirar? 📍¿Qué deberíamos esforzarnos por lograr más el próximo año? 📍¿Qué nos motivará a presentarnos a trabajar todos los días? #CreativeMornings #Curiosiaje #Planeamiento #Retrospectiva pd: link del artículo completo en el primer comentario

¡Es época de cambios! Y me alegra compartir que, no sólo hemos celebrado el 70 aniversario de nuestra empresa, ni hemos trabajado únicamente en la imagen de nuestra Nueva Marca, sino que también hemos invertido tiempo, amor y valor en el Departamento de RRHH. A partir de ahora, nuestro Departamento de RRHH se transforma en el "Departamento de Personas y Desarrollo de Talento". Este cambio de nombre, marca un giro hacia una filosofía más centrada en las personas, reconociendo el valor único de cada individuo y nuestro compromiso de fomentar su crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. Nunca dudé en este cambio y su nombre apareció en mí sin ni siquiera pensarlo. ¿Por qué "Personas y Desarrollo de Talento"?  Nos comprometemos a seguir siendo un lugar donde cada persona se sienta valorada, apoyada y empoderada para alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente que, al invertir en el desarrollo de nuestros talentos internos, no solo fortalecemos a nuestra empresa, sino que también contribuimos al crecimiento personal y profesional de cada una de las personas. #PersonasYDesarrolloDeTalento #CulturaOrganizacional #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #70aniversario >Quizás quien me lea o escuche, piense que romantizo mucho las cosas… ¡y quizás sea verdad! Pero no dudo que una de mis cualidades sea esa: encontrar en lo ordinario, algo extraordinario. Ayer estuve en un campo de amapolas y su simbolismo me inspiró demasiado respecto a las personas y la empresa. Las amapolas representan la belleza efímera y la resiliencia. Se asocian también con la esperanza, debido a su capacidad de florecer incluso en las condiciones más adversas. Su fortaleza silvestre y salvaje. Cada persona es única y posee un potencial que, con el cuidado necesario, puede florecer y progresar en un entorno propicio. Representan la paz, el amor y el sueño. En la mitología griega, las amapolas están relacionadas con “Hipnos”, la personificación del sueño, quien vino al mundo para gobernar y ser el guardián de los sueños. La capacidad de hacerlos realidad. Así como también simbolizan el reposo, la tranquilidad y la conexión entre las personas.< Nuestro departamento busca ser un espacio donde cada uno pueda sentirse apoyado y acompañado en su desarrollo personal y profesional. #Amapolas