𝙀𝙣 𝙊𝙛𝙛𝙞𝙢𝙞𝙯𝙚𝙧, 𝙙𝙚𝙨𝙚𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙞𝙧 𝙖 𝙡𝙖 #𝘿𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣𝙙𝙚𝙡𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤. ⁣ ⁣ Creemos que la #Flexibilidadlaboral es una herramienta poderosa para lograrlo. A través de la flexibilidad, tanto los trabajadores como las empresas pueden cosechar beneficios significativos: ✔ 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹:⁣ Al tener la posibilidad de adaptar sus horarios, los trabajadores pueden atender sus responsabilidades personales sin sacrificar su desempeño laboral. ✔ 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱:⁣ La flexibilidad les permite trabajar en momentos óptimos para ellos, lo que se traduce en mejores resultados para la organización. ✔ 𝗕𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝘆 𝗳í𝘀𝗶𝗰𝗼: ⁣ Un ambiente laboral flexible reduce el estrés y la fatiga. Los trabajadores pueden evitar desplazamientos largos o ajustar sus horarios para cuidar su salud. ✔ 𝗥𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼:⁣ Uno de los desafíos del mundo laboral moderno es entender las necesidades actuales de los trabajadores y poder responder de manera eficiente. ✔ 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱:⁣ La flexibilidad fomenta la creatividad. Los trabajadores que se sienten libres para explorar nuevas ideas y enfoques contribuyen al crecimiento de la organización. En resumen, la flexibilidad laboral no solo dignifica el trabajo, sino que también construye una cultura sostenible y centrada en el bienestar de todos. Al empoderar a los trabajadores como adultos responsables y autogestionados, maximizamos su potencial y fortalecemos la organización en su conjunto. 🌟

Al brindar un ambiente laboral que fomente el bienestar y la satisfacción de los empleados, se establece un círculo virtuoso en el que el compromiso y la productividad se ven potenciados. La atención y el cuidado hacia el personal no solo generan un impacto positivo en el clima laboral, sino que también se traducen en resultados concretos para el negocio. Al sentirse valorados y respaldados, los empleados están más motivados para desempeñarse a su máximo potencial, lo que se refleja en la calidad del trabajo y en la atención al cliente. Además, al promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, se contribuye a la retención del talento y a la construcción de relaciones duraderas. En resumen, al invertir en el bienestar de los empleados, se está invirtiendo en el éxito a largo plazo de la empresa. #gestióndeltalento #desarrollodecarrera #RRHH #consultoriarrhh #desarrolloorganizacional  Si te gustó este contenido, te invitamos a SEGUIR la página de Globalod y activa la campana 🔔 para no perderte ninguna de nuestras publicaciones!!

En un mundo laboral cada vez más competitivo, el bienestar emocional y mental de los empleados se ha convertido en un factor crucial para impulsar la productividad y el éxito organizacional. Un ambiente laboral saludable no solo beneficia a los colaboradores individualmente, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de vida de estos, lo que a su vez se traduce en resultados más satisfactorios para la empresa. Cuando se prioriza el bienestar emocional y mental en el trabajo, se crea un círculo virtuoso donde los empleados se sienten más motivados, comprometidos y felices en su entorno laboral. Esto no solo se refleja en una mayor productividad y eficiencia, sino también en una mejora significativa en la calidad de vida de los colaboradores, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. Al invertir en el bienestar emocional y mental de los empleados, las empresas pueden cultivar un ambiente laboral positivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al crecimiento sostenible de la organización. Te invitamos a conectar con nosotros, en este proceso de transformación que te permitirá llevar tu vida y la de tu equipo de trabajo a otro nivel. #bienestar #crecimientopersonal #éxitoorganizacional

La felicidad en el trabajo es fundamental para nuestro bienestar y productividad. Sin embargo, según encuesta de Gallup el 85% de las personas se sienten insatisfechas en sus empleos, lo que resalta un problema significativo en el compromiso laboral, donde muchos empleados están desconectados o simplemente "renuncian en silencio". Ahora viene la pregunta del millón: ¿Quienes necesitamos ser y que necesitamos hacer para crear entornos donde todos los empleados se sientan valorados y comprometidos?

En un mundo laboral cada vez más competitivo, el bienestar emocional y mental de los empleados se ha convertido en un factor crucial para impulsar la productividad y el éxito organizacional. Un ambiente laboral saludable no solo beneficia a los colaboradores individualmente, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de vida de estos, lo que a su vez se traduce en resultados más satisfactorios para la empresa. Cuando se prioriza el bienestar emocional y mental en el trabajo, se crea un círculo virtuoso donde los empleados se sienten más motivados, comprometidos y felices en su entorno laboral. Esto no solo se refleja en una mayor productividad y eficiencia, sino también en una mejora significativa en la calidad de vida de los colaboradores, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. Al invertir en el bienestar emocional y mental de los empleados, las empresas pueden cultivar un ambiente laboral positivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al crecimiento sostenible de la organización. Te invitamos a conectar con nosotros, en este proceso de transformación que te permitirá llevar tu vida y la de tu equipo de trabajo a otro nivel. #RecursosHumanos #Bienestar #Productividad ¡Hakuna Matata!

🤔 ¿Qué es realmente el bienestar laboral? 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲: Una cosa que hay que tener muuuuy clara es que ¡¡ 𝗬𝗔 𝗡𝗢 𝗦𝗢𝗟𝗢 𝗘𝗦 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗢 !! Ahora el foco abarca la salud mental, el equilibrio vida-trabajo y la estabilidad financiera💡 Por ello, la coordinación entre la dirección y RRHH es #clave porque priorizar el bienestar de los empleados, no solo es moralmente correcto, sino también estratégico: 😎 Atrae y retiene el #talento 🚀 Aumenta la productividad 🤸♀️ Crea una cultura corporativa positiva Datos de un estudio de Personio que evidencia estas afirmaciones: ❌ Al 59% de los C-levels les gustaría tener una mejor comprensión de lo que hace su equipo de RRHH, lo que resalta una falta de coordinación entre cúpula directiva y la gestión de personas. ✔ No obstante, el 67% de este grupo afirma que los RRHH serán más importantes para el negocio en el futuro, por lo que se está poco a poco avanzando en dotar de importancia a la gestión de personas y sus múltiples dimensiones. Entonces, ¿por qué muchos siguen anclados en que RRHH es solo un dpto. que sigue sin producir ni generar? #HR #wellbeingculture #talent

El entorno laboral es un factor fundamental que influye en el bienestar, la productividad y el éxito de los empleados y de la organización en su conjunto. Un entorno laboral positivo y saludable promueve la colaboración, la creatividad y la motivación entre los trabajadores. Proporciona un espacio donde los empleados se sienten valorados, respetados y seguros para expresar sus ideas y opiniones. Además, un entorno laboral favorable fomenta la cohesión del equipo y fortalece las relaciones interpersonales, lo que contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y de apoyo mutuo. La importancia del entorno laboral radica también en su impacto en la salud física y emocional de los empleados. Un ambiente de trabajo estresante, tóxico o poco saludable puede dar lugar a problemas de salud, agotamiento y falta de compromiso por parte de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones se esfuercen por crear y mantener un entorno laboral positivo, inclusivo y que promueva el bienestar integral de sus empleados. #Crecimiento #Business #nuevosnegocios #AmbienteLaboral #CrecimientoProfesional #EGArbulu #incrementatusfinanzas #michaelroach #Challenges #oportunidades

❌ El 37,68% de los empleados sienten estrés en su trabajo. ❌ El eNPS promedio ha caído 16 puntos en un año, situándose en +21. ¿Qué estamos haciendo mal que está afectando negativamente el compromiso y bienestar de nuestro equipo? Cada empresa es un mundo, por eso no existe una única respuesta a esta problemática. Sin embargo, algo que todos podemos y debemos hacer es no centrarnos solo en el “cómo”, sino en el “por qué está pasando”. La clave: Pedir feedback y medir el pulso de nuestras personas. 🙌 Aquí te dejamos una plantilla para encuestas de bienestar que te ayudarán 👉https://lnkd.in/dm2ZPWi6 Esto nos lleva a entender sus necesidades e identificar en qué debemos mejorar. 💡 Enviar constantemente encuestas de pulso y bienestar es una buena dinámica que te ayudará a lograrlo. Y como sabemos que no es fácil empezar, aquí te dejamos una plantilla para hacer tus encuestas de bienestar laboral 👉https://lnkd.in/dm2ZPWi6 Incluye un Excel con 100 preguntas filtradas por distintas dimensiones. ¿A qué esperas para ponerte manos a la obra?

En un mundo laboral cada vez más competitivo, el bienestar emocional y mental de los empleados se ha convertido en un factor crucial para impulsar la productividad y el éxito organizacional. Un ambiente laboral saludable no solo beneficia a los colaboradores individualmente, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de vida de estos, lo que a su vez se traduce en resultados más satisfactorios para la empresa. Cuando se prioriza el bienestar emocional y mental en el trabajo, se crea un círculo virtuoso donde los empleados se sienten más motivados, comprometidos y felices en su entorno laboral. Esto no solo se refleja en una mayor productividad y eficiencia, sino también en una mejora significativa en la calidad de vida de los colaboradores, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. Al invertir en el bienestar emocional y mental de los empleados, las empresas pueden cultivar un ambiente laboral positivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al crecimiento sostenible de la organización. Te invitamos a conectar con nosotros, en este proceso de transformación que te permitirá llevar tu vida y la de tu equipo de trabajo a otro nivel. Carolina Ortega Ramirez #Liderazgo #Transformación #BienestarEmocional #ÉxitoOrganizacional

En un mundo laboral cada vez más exigente, el bienestar de los empleados se vuelve fundamental. ¡Cuidar de su salud física y mental no solo los hace más felices, sino también más productivos. Buscar el bienestar laboral en las organizaciones es clave para potenciar el talento y la productividad. Desde fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal hasta promover una cultura de apoyo y desarrollo. La importancia de  Construir una cultura de apoyo y desarrollo en una organización requiere un enfoque proactivo. Desde establecer programas de mentoría y coaching hasta fomentar una comunicación abierta y un reconocimiento constante, ¡cada paso nos acerca a un equipo más comprometido y exitoso! 💼🌟🚀  #BienestarLaboral #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional"