Publicación de Edenred México

🌟 La diversidad en nuestro equipo es nuestro mayor activo 🌟 En CEE SUMO, creemos firmemente que la diversidad no solo es un valor que celebramos, sino también una fuerza motriz detrás de nuestro éxito. Nuestro equipo está compuesto por individuos de diversas culturas, géneros, edades, antecedentes educativos y experiencias profesionales. Esta diversidad nos enriquece, nos desafía a pensar de manera creativa y nos impulsa a alcanzar nuevas alturas. Aquí hay algunas razones por las que la diversidad es fundamental para nosotros: 1️⃣ Perspectivas únicas: La diversidad en nuestro equipo nos brinda una amplia gama de perspectivas y enfoques para abordar desafíos. Esto nos permite encontrar soluciones innovadoras y adaptarnos más rápidamente a un mundo en constante cambio. 2️⃣ Mayor creatividad: La diversidad fomenta un ambiente en el que se valora la originalidad y se alienta la creatividad. Al combinar diferentes experiencias y puntos de vista, podemos generar ideas innovadoras que nos ayudan a diferenciarnos en el mercado. 3️⃣ Mejor toma de decisiones: La inclusión de diversas voces en el proceso de toma de decisiones nos permite considerar una gama más amplia de opciones y evaluar los riesgos de manera más completa. Esto nos ayuda a tomar decisiones más informadas y a minimizar los sesgos. 4️⃣ Crecimiento personal y profesional: La interacción con personas de diversos orígenes nos brinda la oportunidad de aprender unos de otros, crecer como individuos y expandir nuestros horizontes. Esto no solo beneficia a nuestros empleados, sino que también fortalece nuestra cultura empresarial. En CEE SUMO, estamos comprometidos con la promoción de un entorno inclusivo en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado. Creemos que al fomentar la diversidad y la inclusión, no solo creamos un lugar de trabajo más vibrante y enriquecedor, sino que también impulsamos nuestro éxito empresarial a largo plazo. #Diversidad #Inclusión #Equipo #ÉxitoEmpresarial #CulturaEmpresarial Fundación SumoSUMO, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

La diversidad y la inclusión en los equipos son factores clave para el éxito empresarial. Apostar por la inclusión no son sólo valores éticos, sino también motores para la innovación y el progreso de las compañías. Para The Valley la diversidad es un pilar natural y fundamental en los equipos y en nuestra forma de trabajar, va en nuestro ADN. Para conocer otras vivencias y argumentos hemos recopilado alguno de los testimonios de compañías y profesionales con los que trabajamos con el objetivo de conocer su punto de vista en torno los beneficios que aporta la diversidad en las empresas. Gracias a todos y todas por participar y por impulsar políticas de inclusión en vuestros equipos 🙌 🔹Mayte Valverde, Talent HR Global Manager en Santander 🔹Myriam García, Directora de Recursos Humanos en Holcim EMEA Digital Center 🔹Elvira Gonzalez, Directora de Comunicación y Transformación en Holcim EMEA Digital Center 🔹Manuel Alejandre, HR Senior Director - Spain and Portugal en Procter & Gamble 🔹Ana Sánchez, Responsable de Talento en The Valley Business & Tech School y Universidad Alfonso X el Sabio 🔹Tabita Luis, Fundadora de WeAll - Talento, Diversidad e Inclusión #SomosVallians #DiversidadEInclusión

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dAYNBvyH @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

En nuestro artículo de hoy te explicamos por qué la inclusión en el mundo empresarial va más allá de cumplir con regulaciones o crear una imagen positiva. Roberto Sánchez Chinchilla es un ejemplo palpable de cómo la inclusión puede cambiar vidas y transformar perspectivas, y resulta crucial para la innovación y el éxito. ¡Entérate en nuestro blog! #innovación #inclusión #empresa #diversidad #éxitoempresarial #inclusiónenlaempresa #contenidosparaeventos #RobertoChinchilla #imagenpositiva #eventocorporativo Eduardo Díez Hart ★

La Diversidad e Inclusión que vivimos: Encuentro de Embajadores/asi🌟 La semana pasada, celebramos la reunión de embajadores/as de Diversidad, Equidad e Inclusión de nuestra empresa. Un taller enriquecedor en el que presentamos nuestro modelo DEI Konecta, un esfuerzo integral basado en el respeto a los Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Nuestro modelo DEI Konecta se expuso en detalle: 🔹 8 Pilares: Abordamos diversas poblaciones de manera interseccional, garantizando una representación inclusiva. 🔹 4 Dimensiones: Reflejamos nuestro eje de trabajo inclusivo, asegurando un entorno equitativo. 🔹 4 Aceleradores Externos: Donde tenemos un impacto significativo y medible. Durante la reunión, se resaltaron las funciones clave de los/as embajadores/as DEI como agentes de cambio. Estamos orgullosos/as de nuestro compromiso con la inclusión y del trabajo que realizan nuestros/as embajadores/as para crear un ambiente de respeto y equidad. Este esfuerzo no solo fortalece a nuestra organización, sino que también genera un impacto positivo en la sociedad. ¡Sigamos trabajando juntos/as por un futuro más inclusivo y equitativo! 💪🌍 #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #KonectaPerú #Sostenibilidad #DerechosHumanos #ODS #AgentesDeCambio #TalentoDiverso

Este mes de mayo celebramos el Mes Europeo de la Diversidad. La comisión Europea apuesta por el futuro laboral a través de la inclusión y la diversidad. En una época marcada por cambios continuos, las organizaciones europeas necesitan adaptarse gradualmente para garantizar su éxito. La inclusión y la diversidad son valores indispensables para promocionar la innovaciones, pero también para cultivar un lugar de trabajo fuerte, preparado para abordar los nuevos desafíos a los que todos nos enfrentamos y que superamos teniendo en cuenta asuntos de actualidad como: - Mantenerse en cabeza fomentando un lugar de trabajo diverso y tecnológicamente preparado para abordar las complejidades de la era digital. - Adaptar las necesidades medioambientales al integrar diferentes perspectivas que contribuyan a prácticas que respeten el medio ambiente e iniciativas empresariales responsables. - Abordar las necesidades excepcionales y las fortalezas de una mano de obra envejecida, reconociendo la riqueza de la experiencia que aportan y creando un ambiente inclusivo para todas las generaciones. - Superar las carencias de competencias fomentando una cultura integradora que fortalezca la formación continua, la colaboración y el intercambio de conocimientos entre personas diversas.

¿Sabes qué es el DEI? 🤔 Es la sigla de diversidad, equidad e inclusión, términos que hacen referencia a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una compañía para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. En #PuntosColombia nos comprometemos a promover el valor de nuestra gente y el potencial de acción que existe en cada colaborador al ser parte de una sociedad, a través de prácticas laborales como la equidad, inclusión y derechos humanos. Desde nuestro pilar de sostenibilidad la transformación a través de nuestra gente nos permitirá tener una consciencia colectiva que nos garantice darle a cada persona las mismas condiciones y oportunidades para que sea exitosa. 💜 En consecuencia, como compañía nos sumamos a la Cámara de la Diversidad, quien nos estará asesorando y acompañando en la implementación de estrategias que le apunten a la equidad como nuestro foco de trabajo. Nuestra #CulturaGenial entiende que la diferencia es una oportunidad para ampliar nuestra mirada, para potenciar nuestra creatividad y tener un aprendizaje continuo. 👏

Con mi compañera Beatriz Acevedo, Responsable de Sostenibilidad en Mutualidad, en el Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión organizada por FORETICA. Tengamos presente y claro que la #Diversidad y la #Sostenibilidad son clave para el Negocio. Para atraer y retener el #talento que te hará crecer como Compañía, contar con steakholders que acompañen su desarrollo y conseguir el impacto social buscado, es imprescindible situar ambos conceptos en la fórmula del éxito.

🌈¿Cómo es trabajar con un #propósito? 🦋El propósito de zafran es, "mejorar el mundo a través de una alimentación que nutra, genere #trabajoinclusivo y regenere la tierra". 🤍El 4 de octubre, día de San Francisco de Asis, patrono de todas las formas de vida en la Madre Tierra, más conocido como el mensajero de paz, cumplí 3 años en #zafran. Parece una eternidad, sí. Si hay algo que me llena de alegría, es tener el privilegio de poder amplificar el propósito. 💕El corazón del propósito lo conforma, la #inclusiónlaboral. Y cuando me toca en algunos espacios compartir a cuáles grupos de personas nos referimos, creo que ahí, empieza a hacer sentido a quien escucha: mujeres víctimas de #violenciadegénero, mujeres en #hogaresmonomarentales, personas pertenecientes a la comunidad LGBTQI+, personas con #discapacidad, mujeres +45, hombres+55, #personasliberadas, #migrantes , #jóvenes y otros. Y si, jóvenes en su primer empleo que usualmente no logran empezar la universidad, muchas veces porque están en situación de #vulnerabilidadsocial. Y me pasa a veces que las personas se quedan, #pensando. 🙌🏽¿ Pueden las empresas tener una aspiración distinta y buscar #mejorarlavida de las personas? ¿Pueden además, pensar en el planeta? ¿Y hacer todo esto así, es #rentable? 🎯Las empresas que suman el #impactosocial y #ambiental a su mirada, son rentables. 🙌🏽¿Y cómo es ésto? No buscan el máximo beneficio. Y se busca aprender todos los días. Probando. Centrándose en los valores. Promoviendo espacios donde todos tienen #valor. Intentando que cada persona exprese su #máximopotencial. Claro, no te lo enseñan en la universidad. Del mismo modo que no te enseñan cómo contratar. Se contrata siempre a los mismos grupos etarios o si estás soltera o si estás casado, o si vivís sola o solo, etc. 🙌🏽De jóven nunca me pregunté por qué mis compañeras y compañeros eran mayormente universitarios y universitarias. Porque así es como estaba dado y avanzamos. ¿Por qué había más varones?. No recuerdo haber trabajado con personas con discapacidad. No nos hacíamos esas preguntas. 🐝¿Vos te hacés #preguntas cuando pensas en cómo está formado tu #equipo? ¿Qué tipo de mirada podrían aportar las personas que vienen desde distintos espacios o grupos de pertenencia? ¿La experiencia que traen en sus cuerpos y las emociones que aportan a la cultura de la empresa? ¿Pensaste en que ésto puede ser una #potencia? ¿Imaginaste que esto puede aportar a una transformación? 🙃Necesitamos volver a #conectarnos, insistir en traer una #miradahumana a los #vínculos. Necesitamos una #visióndelmundo donde el lucro no sea la principal variable desde donde medimos la performance de una empresa. 👤👤De igual modo, te invito a escuchar esta entrevista #TVPublica, donde podés encontrar de primera mano, el propósito y espíritu con el que trabajamos en zafran . Una #pyme argentina de #SanMartin, Provincia de Buenos Aires, Argentina. https://lnkd.in/dir-z9RX

«La diversidad es el núcleo de nuestra innovación y creatividad. Nuestros valores se basan en la creencia de que todo el mundo, en todas partes, puede desarrollar su potencial con un impacto sostenible para hoy y mañana. Celebramos la diversidad de nuestras culturas, patrimonio, experiencias e ideas porque el pensamiento y el comportamiento inclusivos impulsan nuestro camino colectivo hacia el progreso. Cuidamos de nuestra familia, nuestros amigos, nuestras comunidades y el planeta a través de nuestra dedicación a la sostenibilidad, que inspira a nuestros equipos a esforzarse por alcanzar metas más ambiciosas. Juntos, somos más fuertes.« 🤝 He aquí una perspectiva de cómo fomentamos la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar: http://spr.ly/6042dUQro