Publicación de EDIMCA

¿Sabes qué es Educación Responsable? 📚✏️ Conoce los resultados de esta iniciativa que implementamos de la mano de Proeducación y Fundación Botín 🚀 Dale una mirada. #RSE #FundacionEmpresarial #Fundaciones #OSC

El pasado día 30 de abril dio comienzo la primera fase del programa LABORLAN, que consiste en un itinerario formativo de 414 horas que tiene como objetivo cubrir las necesidades empresariales con personas que puedan realizar las funciones de mantenimiento y reparación de maquinaria de construcción. Estas 414 horas se desglosan en: - 354 horas de #formación técnica - 20 horas de #prevención de riesgos - 15 horas de competencias digitales - 25 horas de #orientación y #activaciónlaboral En estos momentos son 17 personas las que esta llevando a cabo esta formación, que finalizará el 2 de agosto. Aquellas personas que finalicen el curso y sean aptas, pasarán a la segunda fase que consiste en una experiencia profesional de un mínimo de tres meses y que contará con un apoyo económico a través del programa Kontrata, del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, que a su vez es quien promueve, junto a DEMA Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Bizkaia, el programa LABORLAN. Aquellas empresas interesadas en la contratación pueden ponerse en contacto con la Asociación Vizcaína de Excavadores - Bizkaiko Induskari Elkartea (AVE - BIE) (ave@ave-bie.com) Si deseas profundizar en este programa te facilitamos el siguiente enlace: https://lnkd.in/dxm-4NEp #alquilerdemaquinaria #construccion #mantenimiento

Este programa ofrece a los jóvenes la oportunidad de aprender una técnica ancestral y conocer la rica cultura que la rodea

¿Te gustaría mejorar tu empleabilidad y adquirir conocimientos en control de la contaminación? Esto te interesa 📢 Formación gratuita en Control Integral de la Contaminación: IPPC. Diseñada para proporcionarte las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en el sector. 📅 Fecha de inicio: 1 de julio de 2024 (50 horas) 📍 Ubicación: Polígono Egiburuberri Pasalekua Ibilbidea 13 1K, 20100 Errenteria, Gipuzkoa Contenidos del curso: ➡︎ Ley 16/2002 de Prevención y Control Integrados de la Contaminación. ➡︎ Conceptos básicos: MTD EPER y VLE. ➡︎ Procedimiento para la solicitud del permiso según la LPCIC. ➡︎ Régimen jurídico de la LPCIC. ➡︎ Mejores técnicas disponibles en las industrias afectadas. ➡︎ Identificación de riesgos medioambientales en la empresa. Es el momento de mejorar tu perfil profesional... 🔗 Inscríbete ahora: https://lnkd.in/dXG5hdwD #FormaciónProfesional #MedioAmbiente #DesarrolloProfesional #ControlDeContaminación #IPPC #LanerFormacion

En cualquier campo, #innovar es fundamental y en cuestiones de #empleo es clave, pero ¿por qué no copiar aquello que funciona o ha funcionado antes? 📌 Hace unos cuantos años, estando de acampada con los amigos en un pueblo de Palencia, me encontré con un grupo que trabajaba en la reconstrucción de un puente. Me acerqué a preguntar quiénes eran y me contaron que eran aprendices de un programa de empleo donde un maestro cantero les estaba enseñando a recuperar el patrimonio del románico. 📌 Así fue como conocí las #EscuelasTaller, un programa que se gestó en 1985 de la mano de Peridis y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico y que se consolidaron como plataformas de formación teórico-práctica para alumnos de entre 16 y 25 años. 📌 Se trataba de un momento en el que había una tasa muy alta de #desempleo, y se trataba de formar a personas en profesiones como cantería, carpintería, herrería, albañilería, forja, encofrado o pintura, y al mismo tiempo, mientras duraba ese aprendizaje, se recuperaba el patrimonio del #Románico que tanta falta hacía. 📌 Es importante mirar hacia atrás, aprender de la historia, y sobre todo de aquello que ya funcionó antes, y es precisamente lo que en estos momentos desde SEA Empresas, Lanbide y Diputación Foral de Alava - Arabako Foru Aldundia, están poniendo en marcha para alcanzar el pleno empleo. 📌 Se trata de un proyecto que recupera la figura del maestro-aprendiz y que combina la formación teórica y el trabajo en #pymes para puesto de operarios de montaje y mantenimiento #industrial, #soldadura y #mecanizado de máquina-herramienta, precisamente los perfiles más solicitados por la #Industria. 📌 Sin duda se trata de una iniciativa a copiar porque ya sabemos que antes, hace muchos años, ya funcionó.

La formación que han recibido no solo ha proporcionado herramientas técnicas, sino que también ha acercado a los alumnos a la realidad de la empresa. Entender cómo se desarrollan los proyectos, cómo se gestionan los recursos y cómo se trabaja en equipo para alcanzar objetivos comunes es fundamental en el mundo profesional. Esta experiencia práctica es invaluable y los prepara para contribuir de manera significativa en futuros roles dentro del sector del amueblamiento. #formacion #empleo #sef

Estudiar en MUNARA ofrece una serie de beneficios significativos que abarcan tanto el desarrollo técnico como el personal. Aquí están los principales beneficios: 1. **Capacitación Técnica con Certificaciones:** - Formación en diversas ramas artesanales de fácil aprendizaje y con potencial de pronta monetización. - Programas de capacitación que duran de 2 a 8 meses con certificaciones técnicas reconocidas. 2. **Empoderamiento Integral:** - Complemento de la capacitación técnica con herramientas de inteligencia emocional y desarrollo personal. - Incluyen gestión de empresas y actividades de servicio social para fomentar una red de apoyo colectivo. 3. **Títulos Artesanales Reconocidos:** - Programas respaldados con títulos de validez nacional e internacional. - Beneficios tributarios, arancelarios, municipales y bancarios para los graduados. 4. **Desarrollo Personal y Profesional:** - Fomento de la independencia económica y emocional. - Transformación de vidas y creación de emprendimientos sostenibles. 5. **Red de Apoyo y Conciencia Social:** - Generación de una conciencia humana y de empatía a través de actividades de servicio social. - Creación de una comunidad solidaria y de apoyo entre estudiantes. 6. **Flexibilidad en el Pago:** - Opciones de pago mensual o total al inicio del curso, facilitando el acceso a la educación. Estos beneficios aseguran un crecimiento holístico de los estudiantes, equipándolos no solo con habilidades técnicas, sino también con herramientas para el desarrollo personal y profesional, contribuyendo así al desarrollo social y económico del país.

Estudiar en MUNARA ofrece una serie de beneficios significativos que abarcan tanto el desarrollo técnico como el personal. Aquí están los principales beneficios: 1. **Capacitación Técnica con Certificaciones:** - Formación en diversas ramas artesanales de fácil aprendizaje y con potencial de pronta monetización. - Programas de capacitación que duran de 2 a 8 meses con certificaciones técnicas reconocidas. 2. **Empoderamiento Integral:** - Complemento de la capacitación técnica con herramientas de inteligencia emocional y desarrollo personal. - Incluyen gestión de empresas y actividades de servicio social para fomentar una red de apoyo colectivo. 3. **Títulos Artesanales Reconocidos:** - Programas respaldados con títulos de validez nacional e internacional. - Beneficios tributarios, arancelarios, municipales y bancarios para los graduados. 4. **Desarrollo Personal y Profesional:** - Fomento de la independencia económica y emocional. - Transformación de vidas y creación de emprendimientos sostenibles. 5. **Red de Apoyo y Conciencia Social:** - Generación de una conciencia humana y de empatía a través de actividades de servicio social. - Creación de una comunidad solidaria y de apoyo entre estudiantes. 6. **Flexibilidad en el Pago:** - Opciones de pago mensual o total al inicio del curso, facilitando el acceso a la educación. Estos beneficios aseguran un crecimiento holístico de los estudiantes, equipándolos no solo con habilidades técnicas, sino también con herramientas para el desarrollo personal y profesional, contribuyendo así al desarrollo social y económico del país.

Capacitación

Con el equipazo de EGASA! Nos volvimos a juntar en Arequipa para continuar con el despliegue del plan de gestión del conocimiento y que tiene un eje muy importante: impulsar y hacer crecer la cultura orientada al aprendizaje y desarrollo del conocimiento. Y este eje inició con el programa de formación de docentes internos! Y no…. No es un programa focalizado en saber como armar una ppt y exponer.  Tocamos temas orientados a reconocer nuestro estilo de aprendizaje y de las personas que forman parte de nuestro equipo para orientar mejor los espacios de enseñanza (porque a veces enseñamos tal cual nos tocó aprender  y no todos aprenden de la misma manera). También vemos puntos que tienen que ver con las barreras del aprendizaje, como estructurar y priorizar nuestras ideas para planificar una ruta de aprendizaje efectiva, herramientas y tips para ayudarnos a aprender mejor y retener información (que no es fácil por la sobrecarga de información), entre otros temas. Y lo enfocamos así porque enseñar no se restringe a cuatro paredes. En el día a día enseñamos de diferentes maneras, incluso cuando hacemos mentoring o tratamos de desarrollar un instructivo o manual de trabajo. Transmitir conocimiento muchas veces cuesta y es importante reforzar las habilidades y mecanismos que permiten lograrlo. Lets make knowledge happen! PD- gracias al equipo de RH de EGASA por facilitar estos espacios! #RRHH #Talento #KM #knowledge #knowledgemanagement #Kmers #RRHHPeru #gestiondelconocimiento