Publicación de elemental.

👉 La actitud influye en cómo te perciben los demás, cómo trabajas en equipo y cómo enfrentas los desafíos. Si tienes una mala actitud, es probable que alienes a compañeros, pierdas oportunidades de colaboración, y te sea difícil mantener relaciones laborales y personales a largo plazo, sin importar lo que sepas. Al final, la actitud puede ser tan crucial como el conocimiento, y a menudo, es lo que marca la diferencia en el éxito y la satisfacción personal y profesional. Para agendar una sesión o un Taller para tu empresa, escríbeme un mensaje directo @coacherikacantillo y agenda una cita 😉🥰👍 #coacherikacantillo #erikacantillo #coaching #pnl #Comunicacion #comunicacionasertiva #asesoria #AsesoriaEmpresarial #coachingdeequipos #coachingempresarial #coach #pnl #programacionneurolinguistica #limites

La Autoconciencia: Clave para Mejorar las Relaciones en el Trabajo 🌟🧠 . Trabajar con diferentes personalidades puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de entender comportamientos que inicialmente nos resultan incómodos. Sin embargo, la autoconciencia nos permite ver más allá de la superficie. Al reconocer que nuestras reacciones y actitudes pueden ser influenciadas por experiencias pasadas y condicionamientos familiares, podemos empezar a comprender mejor a los demás y a nosotros mismos. Esto no solo mejora las relaciones laborales, sino que también crea un ambiente de trabajo más empático y productivo. . Ejemplo práctico: Reflexiona sobre las interacciones pasadas con colegas que te hayan resultado desafiantes. Considera cómo tus propias experiencias pueden haber influido en tu percepción de ellos. Al adoptar una perspectiva más empática, puedes cambiar tu enfoque y mejorar la comunicación y colaboración en el equipo. . Tip adicional: Fomenta sesiones de reflexión y desarrollo personal en tu equipo. Alentar a los colaboradores a explorar sus propios condicionamientos y experiencias puede abrir puertas a una mayor empatía y entendimiento mutuo, fortaleciendo el espíritu de equipo y la cohesión. . ¿Interesado en desarrollar estas habilidades en tu equipo? Agenda una reunión con nosotros y descubre cómo nuestras jornadas pueden ayudar a tu equipo a mejorar la autoconciencia y las relaciones interpersonales. 📅 #Autoconciencia #Empatía #CulturaLaboral #DesarrolloPersonal

¿Conflictos en el trabajo? ¡No te preocupes! 🤯 Resolver conflictos de forma efectiva es clave para un ambiente laboral positivo. 🤝 Aquí te dejo algunos tips: Entender el punto de vista del otro es fundamental, expresar tus ideas con respeto y evitando la agresividad, el objetivo es encontrar un camino que beneficie a todos. Recuerda que la comunicación asertiva y la empatía son tus mejores herramientas. 💪 #conflictos #trabajo #comunicación #resolución #empatía #trabajoenequipo #liderazgo #productividad #eficacia

¿Ves tu reflejo en tus relaciones laborales? En mi experiencia organizacional, he observado que nuestras interacciones en el trabajo son como espejos. A menudo, lo que más nos molesta en los demás es lo que menos aceptamos en nosotros mismos. Propongo un ejercicio: 1. Identificá a alguien con quien tengas una dinámica compleja: Puede ser un compañero, un jefe o un subordinado. 2. Reflexioná: ¿Qué es lo que más te frustra o irrita de esa persona? 3. Buscá conexiones: ¿Reconocés alguna similitud entre esa característica y algo que te cuesta aceptar de ti mismo? Este simple ejercicio puede abrir puertas a una mayor autoconciencia y mejorar tus relaciones interpersonales. ¿Te animás a probar este ejercicio? Compartí tus reflexiones y juntos podemos explorar más sobre este tema. #relacioneslaborales #coachingorganizacional #desarrollopersonal #liderazgo

¿Cómo gestionas quejas internas y mantienes un ambiente positivo? ¿Necesitas poner límites claros con un colaborador sin afectar la relación laboral? ¿Cómo enfrentas el desafío de asignar tareas complicadas a tu equipo? Manejar conversaciones difíciles puede ser todo un desafío, pero es crucial para construir relaciones saludables y resolver problemas en el trabajo y en la vida. 🗣️💼 En Gestion HRC, comprendemos la importancia de estas interacciones y queremos compartir contigo algunas reflexiones valiosas sobre cómo afrontarlas con éxito. 💬 Conversaciones difíciles: Un arte por dominar En el día a día laboral, a menudo nos encontramos evitando esas charlas incómodas. Ya sea dar malas noticias, abordar conductas irrespetuosas o simplemente expresar nuestras necesidades, estas conversaciones son esenciales. Sin embargo, no hablar a tiempo puede tener costos significativos. 🔍Primero debes identificar que tipo de conversaciones debes tener y cómo abordarla: De los hechos: Identifica qué pasó, quién dijo qué y la responsabilidad involucrada. De los sentimientos: Maneja las emociones, tanto propias como ajenas, de manera empática y efectiva. De la identidad: Considera cómo afecta la autoestima y la imagen de las personas. 🤝 Claves para el éxito - Diferencia intereses y posiciones. - Aborda las conversaciones sin prejuicios. - Reconoce y gestiona tus emociones. - Practica la escucha activa y la empatía. - Enfócate en objetivos comunes. Recuerda, las conversaciones difíciles son una oportunidad para crecer y fortalecer conexiones. Cuéntanos si te gustó y con qué conversación debes tener con tu equipo/colaborador esta semana. — En nuestro programa de Lider-Haz-Go a la medida, abordamos habilidades clave como las conversaciones difíciles. Contáctanos para diseñar la estrategia de aprendizaje ideal para tu equipo. #ConversacionesDifíciles #GestionHRC #ComunicaciónEfectiva #DesarrolloProfesional #liderazgo #lider #rrhh #talento #talentotop

🗣️ Cómo trabajar con personas difíciles 🗣️ Trabajar con personas difíciles es un desafío común en cualquier entorno laboral. Aquí te presento algunas Preguntas Conscientes que te ayudarán a manejar esta situación con eficacia y profesionalismo: 1. ¿Cómo puedo mejorar mi comunicación para asegurar que mis mensajes sean claros y respetuosos, minimizando posibles malentendidos?   - La comunicación clara y respetuosa es clave para evitar conflictos y promover la comprensión mutua. 2. ¿De qué manera puedo practicar la empatía para entender mejor las perspectivas y necesidades de mis colegas difíciles?   - Ponerte en el lugar del otro puede ayudarte a comprender sus motivaciones y comportamientos. 3. ¿Cómo puedo establecer límites claros y saludables para proteger mi bienestar mientras trato con personas difíciles?   - Establecer límites es esencial para mantener un entorno de trabajo saludable y productivo. 4. ¿Qué técnicas de manejo del estrés puedo emplear para mantener la calma y la compostura en situaciones tensas?   - Practicar técnicas de manejo del estrés te ayudará a mantener la calma y a tomar decisiones racionales. 5. ¿Cómo puedo fomentar una cultura de feedback constructivo y abierto para mejorar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera proactiva?   - Promover el feedback constructivo ayuda a resolver conflictos antes de que escalen y mejora la colaboración. Trabajar con personas difíciles requiere paciencia, empatía y habilidades de comunicación efectiva. Al aplicar estas preguntas conscientes, puedes mejorar tus interacciones laborales y crear un ambiente más armonioso y productivo. #Coaching #PreguntasConscientes #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #ComunicaciónEfectiva #ManejoDelEstrés #DesarrolloProfesional

Sabemos que muchas veces los nervios nos pueden hacer una mala jugada 😟. Por esto te compartimos 6 acciones que te ayudarán a que los reclutadores te perciban como auténtico y consigas ese trabajo. #worktime #acción #líderazgo

Si te encuentras en una de estas situaciones el autoconocimiento es la clave para empezar a desbloquearlas y a sentirte mejor tanto contigo no sólo a nivel profesional sino también personal #autoconocimiento #inteligenciaemoional #liderazgo #juntoshastalacima

😨🔊¡𝐶ó𝑚𝑜 𝑚𝑎𝑛𝑒𝑗𝑎𝑟 𝑡𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑦 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑙𝑖𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜! Hoy quiero compartir este breve vídeo donde abordamos un tema muy habitual en nuestro día a día laboral: cómo manejar tensiones y conflictos. Os propongo tres estrategias clave: Separar el qué del quién: No pongáis el foco en la persona, sino en el problema.🕵️♀️ Reducir la tensión: Utilizad el humor para liberar tensiones y relajar el ambiente.😄 Comunicación asertiva: Es fundamental comunicar de manera clara y directa para evitar que los conflictos se agraven.🗨️ Para mí, es muy importante afrontar los conflictos sin complejos, enfrentarlos de manera directa y constructiva💪 Espero que estas recomendaciones os sean útiles y podáis aplicarlas en vuestros entornos laborales para fomentar un ambiente más colaborativo y productivo🚀 ¡No olvidéis compartir vuestras opiniones y experiencias en los comentarios! Sandra 💜

Resolver conflictos laborales es esencial para mantener relaciones sanas y productivas en el entorno laboral. Aquí te comparto algunas estrategias clave para abordarlos con éxito: 1. Conversar en un espacio neutro. 2. No juzgar ni tomar partido. 3. Aplicar la escucha activa. 4. Resumir los puntos relevantes. 5. Priorizar los problemas a abordar. 6. Planificar pasos preestablecidos. 7. Reconocer los logros y evolución durante el proceso de resolución. Además, no olvides contar con herramientas como cursos, coaching, bibliografía especializada y estudio de casos para mejorar tus habilidades de gestión de conflictos. Al aplicar estas estrategias, podrás crear un ambiente de trabajo más armonioso y productivo. ¿Cuál de estas tácticas has aplicado en tu experiencia laboral? #gestiondeconflictos #trabajoenequipo #comunicacion #liderazgo #relacioneslaborales