Publicación de Encuentros Interactivos

𝐋𝐚 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐦ú𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐜𝐞𝐬 Cuando hablamos de temas como ciencia, tecnología o relacionados con sustentabilidad, comunicar de forma colaborativa es clave. La unión de diferentes perspectivas fortalece los mensajes y aumenta su alcance. ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮? 𝟭.- 𝗖𝗿𝗲𝗮 𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗮𝘀: Colabora con expertos, universidades o empresas para sumar conocimiento y credibilidad. 𝟮.- 𝗜𝗻𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗿𝗮 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: Escuchar a las personas permite adaptar mejor el mensaje a sus necesidades y preocupaciones. 𝟯.- 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀: Multiplica el impacto compartiendo mensajes a través de distintas plataformas y personas. 𝟰.- 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗷𝘂𝗻𝘁𝗮: La colaboración no solo comunica, sino que también motiva la acción colectiva. 𝑈𝑛 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑎𝑗𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑝𝑜 𝑒𝑠 𝑚𝑎́𝑠 𝑓𝑢𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑦 𝑟𝑒𝑙𝑒𝑣𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑎𝑦𝑢𝑑𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟 𝑢𝑛 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑚𝑎́𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑦 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒 🌱. #ComunicaciónColaborativa #DivulgaciónCientífica #Innovación #Sustentabilidad #Ciencia #LinkedIn

Si trabajás en Comunicación y/o Cultura, esto es algo que tenés que hacer para motivar a tu público interno 👇 Crear comunidades tiene resultados positivos tanto para la personas como para las empresas y si te estás preguntando a qué me refiero con comunidades, la respuesta es bien simple: 🌟 Son grupos de afinidad con objetivos en común que quieren tener un impacto positivo en su lugar de trabajo y en el ambiente que los rodea 🌟 ¿Ejemplo? Un equipo con foco en género, un comité ambiental o un equipo destinado a crear proyectos tecnológicos alternativos. ¿Por qué son importantes? Porque potencian el desarrollo de un espacio necesario para proponer ideas, impulsar el crecimiento y fomentar el intercambio en la diversidad de opiniones. Y esto genera que, por un lado, las personas se sientan más motivadas y, por el otro, las empresas mejoren su ambiente laboral, marca empleadora y reputación. A veces solo es necesario dar el primer paso (definir el propósito, elegir una temática, crear la convocatoria) para que la gente se cope y trabaje con pasión por aquello que cree que es el camino correcto 🤗

Podemos tener todos los medios de #comunicación del mundo, pero nada, absolutamente nada, sustituye la mirada del ser humano (Paulo Coelho) Lo primero que me viene a la mente al leer esta frase es “Menos emails, más #conversaciones”. Menos pantalla a pantalla y más cara a cara, pues los seres humanos somos seres sociales. Necesitamos interactuar, relacionarnos, vernos en persona, conversar, tener contacto, compartir inquietudes, escuchar y sentirnos escuchados, pedir ayuda y ayudar, construir en común. Se dice que somos la media de las cinco personas con las que más tiempo pasamos. ¿Cuáles son tus cinco? Rodearnos de las personas adecuadas es clave. Personas que realmente nos inspiren, nos motiven, nos reten, nos ayuden a alcanzar nuestras metas profesionales y a defender nuestros intereses cuando sea necesario. Debemos saber elegir. Esa es la base del #networking inteligente: conectar con personas con intereses comunes para establecer conexiones valiosas, mutuamente beneficiosas y sólidas. Además, los seres humanos también somos seres emocionales. Las #emociones siempre nos van a guiar en nuestras decisiones pues todo sistema racional tiene un origen emocional, ya que los razonamientos lógicos nacen de los deseos, gustos y preferencias de cada persona. Dicho esto, ¿Cómo podemos conectar de forma efectiva con las personas (miembros del equipo, clientes, inversores y otros grupos de interés) en un mundo digital? ¿Cómo podemos establecer conexiones fuertes y duraderas a través de una pantalla? La respuesta es clara: mediante la emoción. Como directivos y, desde el campo de la Comunicación Estratégica, debemos crear #contenidos que permitan dar visibilidad a la actividad y al posicionamiento de la empresa desde una perspectiva humana y emocional. La emoción es el anclaje del recuerdo y queremos que nos recuerden siempre, que nos tengan presentes. Cuando conseguimos crear conexión con nuestros públicos establecemos vínculos, lealtad a la marca o sentimiento de pertenencia por empatía o por alineación en valores. No cabe ninguna duda de que la tecnología está impulsando cambios en nuestro modo de vivir, de comunicarnos y de trabajar. Tampoco de que la humanidad se encuentra en los inicios de una revolución tecnológica de desarrollo acelerado y de un alcance tal que va a generar transformaciones que solo comenzamos a imaginar, pero debemos tratar de buscar el #equilibrio entre lo digital y lo humano. Tal vez la clave esté en #digitalizar la humanidad para ser más eficientes y competitivos, y en #humanizar lo digital para seguir actuando con ética y con valores, de forma responsable y sostenible, en un entorno distinto de todo lo que hemos conocido hasta el momento.

Hace unos días, un gran amigo de muchos años, periodista y docente, me preguntó: ‘Además de lo obvio, que es un trabajo que sé que te gusta mucho, ¿qué te motivó a ser parte de #THO? Y si ordeno todas las ideas que surgieron, son tres grandes motivos: 1. El amor propio me impulsó a crear un espacio donde mis talentos (y los de quienes lleguen a acompañarnos en #THO) fueran valorados y donde pudiera disfrutar, apasionarme y ser yo misma sin restricciones. Explorar el talento al 100%. 2. La libertad, por el firme propósito de respetar la humanidad, reconociendo que las personas tenemos mucho más en el día a día que sólo sentarnos en un lugar a esperar las 18.00 horas. La libertad de gestionar mi tiempo de manera eficiente y humana se convirtió en un pilar esencial y en una nueva forma de vida. 3. La promoción de liderazgos positivos, porque es vital para mi un entorno donde cada individuo, independientemente de su género, encuentre reconocimiento y oportunidades. Contar con un lugar de trabajo donde la colaboración, la empatía y el respeto prevalezcan, y, sobre todo, jamás estén en duda. Espero que no sólo en #THO, sino en todas partes, existan lugares de trabajo sostenibles que, como parte integral de su visión, consideren la sostenibilidad laboral, el respeto a los colaboradores, el medio ambiente y la relación con comunidades, incluyendo la diversidad de género como un valor central. Además, ya está muy demostrado que la flexibilidad laboral es esencial para cultivar la felicidad de las personas, impulsando también a beneficio de las organizaciones la eficiencia, creatividad e innovación. #Emprendimiento #SostenibilidadLaboral #LibertadEnElTrabajo

Colaborar Es muy común escuchar y utilizar el verbo #Colaborar. 🤝 En algunos contextos lo usamos tanto que “se nos volvió paisaje” 💡, como decimos coloquialmente en Colombia, al referirnos a aquello que es bello pero que por la costumbre, no le prestamos la atención ni la visión al detalle que se merece. Si vamos al origen de la palabra, #Colaborar viene del latín collaborare y significa “trabajar juntos en un proyecto”, lo que implica trabajar con otros, unir objetivos que serían más difíciles de lograr individualmente. 🔗 Conectando con #Red, que viene del latín rete, retis y significa “malla de hilo para pescar”, invita a tejer paso a paso, para conectar y comunicar puntos hacia el logro de un objetivo. Estas dos palabras unidas, son poderosas para hacernos más fuertes. En #4HandsPartners vamos de la mano y es en serio 👏, la #colaboración es un pilar de nuestra estrategia, nacimos para ser un ecosistema fértil, como hábitat para diversos profesionales, organizaciones, instituciones y poblaciones con las que nos relacionamos y acompañamos en red. La #Colaboración la materializamos en tres ejes de acción: - Red profesional de consultoría colaborativa - Acciones de sostenibilidad con valor y triple impacto: económico, social y ambiental - Contribución con conocimiento, perspectivas y opinión En equipo Ana Isabel Roldan Puerta Adriana Betancur Yuly Alejandra Jaramillo Henao, encontramos un sentido compartido genuino en #colaborar sistemáticamente, en abrazarnos y abrazar a otros.🙅♀️ Nos hemos preguntado que debemos aprender y hacer para lograr el reto. Les compartimos algunos puntos vitales que hemos identificado. Si tienes alguno más que nos quieras compartir, bienvenido.

Buen día, querida comunidad 😊 ! Hoy quiero hablarles sobre un tema que me ha dejado grandes aprendizajes y una profunda satisfacción: la diversidad generacional. Al inicio de mi carrera, veía este tema como un desafío 🌚, pero con el tiempo se convirtió en una de las vivencias más enriquecedoras 🤩. La combinación de experiencias y perspectivas de distintas generaciones ha demostrado ser una fuente inagotable de innovación y creatividad💡. Cada generación, con sus fortalezas y oportunidades, aporta soluciones únicas que pueden impulsar a una organización hacia el éxito 🎖. Desde el liderazgo, es fundamental integrar, valorar y respetar las diferentes miradas 👀 de todos los colaboradores, independientemente de su generación. Además, debemos ser conscientes de las diferencias en estilos de comunicación e intereses para poder abordarlas de manera efectiva ✅ . La diversidad generacional además de enriquecer a los equipos de trabajo, también tiene un impacto significativo en la cultura de la empresa. Promueve valores esenciales como la flexibilidad 🤸♂️ , la colaboración intergeneracional y la adaptabilidad, elementos clave para el éxito en un entorno laboral en constante cambio 🌊. Estoy convencida que cuando abrazamos la diversidad generacional, construimos equipos más fuertes 💪 y cohesionados 🤝 , creamos un entorno donde todos pueden aprender unos de otros y crecemos juntos hacia un mejor futuro 💫. ¿Qué piensan ustedes sobre la diversidad generacional en el lugar de trabajo? ¿Cómo ha influido en tu experiencia laboral? Los leo 👇 #DiversidadGeneracional #DesarrolloProfesional #Liderazgo #CulturaOrganizacional #Innovación #Talento

#LinkedinCrecer Las diferencias pueden unirnos. Cada uno de nosotros lleva consigo una historia, experiencia y perspectivas que nos diferencia. Estas diferencias son las que le dan color a nuestra sociedad. Imagina un jardín donde florecen flores de varios colores y formas, cada una de ella es parte de la belleza general del paisaje. En #Linkedin encontramos diferentes talentos, habilidades y formas de pensar que se entrelazan para formar una comunidad que cada día nos motiva a aprender, crecer y adaptarnos. Mi llamado es a la comprensión y el respeto mutuo, así es que podemos superar barreras y construir verdaderos puentes que conecten nuestras diversas perspectivas aquí en Linkedin y en cualquier lugar del mundo... ¿Qué opinas?

¿Te has planteado crear tu equipo de trabajo desde los valores? Sí, me explico. Como te he comentado en posts anteriores, cada generación tiene unas características y unos valores. Si tienes claro los valores de las diferentes generaciones, tienes un equipo de trabajo conectado y comprometido con tu empresa. Que hará aumentar la eficiencia y la productividad de tu empresa desde los valores de las diferentes generaciones. Primero de todo, ¿tienes claro que son los valores? Los valores son los principios que guían la forma de ser y pensar de una persona. ¿Tienes claros cuales son los valores de tu generación? ¿Y los valores del resto de tu equipo? ¿Quieres crear un equipo inclusivo unido? 👉 Pídeme información de mis TALLERES, CONFERENCIAS Y FORMACIONES MOTIVACIONALES para empresas, fundaciones y entidades y sabrás todo lo que necesitas para crear equipos inclusivos. Tú eliges cómo estar en el mundo. ¡CONTACTA CONMIGO! Entra en mi web www.lupehurtadocoach.com para ver las formaciones motivacionales para empresas, fundaciones y asociaciones. ¡No te arrepentirás! No lo van a olvidar nunca, y tú, tampoco. 😊 #lupehurtadocoach #esencia #speakeremocional #paralisiscerebral  #repartiendoemociones #resiliencia #inteligenciaemocional #gestiondelasemociones #equipoinclusivo #valores

🌟 Desde los últimos meses estoy viendo la vida con otros ojos y una nueva sensibilidad para vivir y comunicar. 🌱 Fortalecer el 𝐒𝐄𝐑 a través de la Comunicación Interna es clave para crear una cultura auténtica y conectada. Cuando nos enfocamos en el 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨, construimos 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 más fuertes, abrazamos la 𝐯𝐮𝐥𝐧𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, practicamos la 𝐚𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 y profundizamos en el 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨. 🙌 Estos pilares nos ayudan a crear un entorno donde cada persona puede expresarse desde su esencia, impulsando una conexión más humana y significativa en las organizaciones. Nos impulsan a actuar de una manera coherente y conectada con nosotros mismos y con los demás. 💡 Este modelo para fortalecer el SER desde la perspectiva de la Comunicación Interna lo presenté por primera vez en el #CONCIN2024 donde compartí mi mirada y un Kit con acciones claves para promover cada uno de los pilares. 📌 Si te interesa recibir el “Kit para promover el SER”, regístrate aquí y te lo enviaremos: https://lnkd.in/g3hfb6ck #SilviaCarrillo #ECOConsultores15Años #4CXAcademy #ComunicaciónInterna #EmployeeExperience #GestiónHumana #GestiónEstratégica #ModeloSER #Propósito #Relaciones #Autenticidad #Vulnerabilidad #Autoconocimiento #Comunicación