Publicación de equilibrha

La #digitalización de los departamentos de #RRHH es una necesitada para las empresas que quieren adaptarse y mejorar en el mercado actual. ¿Conoces todas sus ventajas? ✅ Optimiza la administración de nóminas, el reclutamiento y las formaciones. ✅ Minimiza los errores humanos automatizando la mayoría de los procesos. ✅ Recopila sin esfuerzo los datos de tus empleados. ✅ Gestiona tus equipos desde cualquier lugar. #CegidEspaña #IDC RRHH PRESS Daniel Lopez

✨ Transformación Digital en #RRHH : Un Pasaporte al Futuro ✨ 🚀 ¿Cómo pueden las organizaciones de todos los tamaños adoptar estas tecnologías para garantizar una competencia equitativa en el mercado actual? En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, ¿está tu empresa maximizando su potencial? ➡️ Desde la #nómina hasta la gestión del talento, la #digitalización de Recursos Humanos no es solo una tendencia, sino una necesidad imperiosa para liberar a las organizaciones de los grilletes de los procesos manuales. Descubre el artículo completo "Cómo puede Recursos Humanos liberarse de los procesos manuales" por Daniel Lopez (Director de la unidad de negocio HCM en Iberia), donde se explora el camino hacia una gestión de RR.HH. más integrada, centrada en el capital humano y alineada con las necesidades actuales de la organización. 🔗 Vía RRHH PRESS #RRHH #TransformaciónDigital #Innovación #GestiónDelTalento #Automatización #CegidEspaña

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🚀 "La revolución digital está redefiniendo el futuro del trabajo, especialmente en RRHH. Según la OCDE, el 60% del crecimiento global es impulsado por la innovación. 🌐 En RDM, ayudamos a las empresas a optimizar procesos y reducir costos, elevando la eficiencia y la seguridad laboral. 📉 Descubre cómo la digitalización puede transformar tu organización y posicionarte a la vanguardia del mercado. 💡 Lee el artículo completo aquí: https://lnkd.in/d2-tdgDA #payroll #rdm #serviciosparaempresas #serviciosdigitales #empleados #digitalización #gestión #recursoshumanos #transformaciondigital

La revolución digital que estamos presenciando no solo está cambiando la forma en que hacemos negocios, sino que también está reformulando la gestión de recursos humanos. En medio de esta transformación, los gerentes de RR.HH. no solo deben adquirir nuevas habilidades tecnológicas, sino también tener la capacidad de adaptarse a las cambiantes necesidades de sus colaboradores. Una de las tendencias más interesantes es cómo la digitalización permite la descentralización de las tareas, liberando tiempo para los líderes para enfocarse en áreas más estratégicas. En resumen, el éxito en la era digital no se trata solo de adoptar nuevas tecnologías, sino de cómo las organizaciones pueden potenciar el bienestar de sus empleados a través de estas innovaciones. #RRHH #Digitalización #Innovación

🌍 Automatización en RR.HH.: Un largo camino por recorrer 💼 El último estudio de IDC, patrocinado por Cegid, desvela una realidad sorprendente: solo el 22% de las grandes empresas a nivel global han alcanzado un alto grado de madurez en la automatización de sus departamentos de Recursos Humanos. Con encuestas realizadas a 740 líderes de RR.HH. en 17 países, este análisis ilumina el amplio margen de mejora que aún existe en la digitalización y automatización de procesos en RR.HH. 📊 Principales Prioridades de RR.HH.: Mejora de la experiencia del empleado: 42% Formación y desarrollo de carrera: 39% Desarrollo de estrategia de RR.HH.: 32% A pesar de la promesa que la tecnología y la Inteligencia Artificial Generativa representan para el futuro de la gestión de personas, muchos departamentos aún luchan con procesos repetitivos que podrían beneficiarse de la automatización. La falta de integración de herramientas de RR.HH. es otro desafío significativo, con solo el 13% de las soluciones completamente integradas. 🚀 Beneficios de la Digitalización: Las empresas líderes en digitalización no solo experimentan ingresos positivos, sino que también destacan la importancia de una mayor colaboración y una estrategia de RR.HH. más definida. Miguel Angel Martín Sánchez Mauro Hernandez Iñaki Arnau de Aldecoa Ruth Bravo @Juan Pedro Eva Louzao María Begoña Pérez Álamo Lucia Simon Garcia Carla Veiga Barroso ♛Charo Gonzalez Iglesias Laura Murillo Prieto Juan José Hidalgo Del Río Natalia Rodas Guevara Cristina Vázquez Toribio Samuel De Palatis Bego Urbano David Martin Garcia German Gazol Yolanda García Conde David Cid Vila Estefanía Monje Fernández #RecursosHumanos #Automatización #Digitalización #TecnologíaRRHH #IDC #Cegid #GestiónDeTalento #Innovación https://lnkd.in/dh3K5ZRb

La revolución digital que estamos presenciando no solo está cambiando la forma en que hacemos negocios, sino que también está reformulando la gestión de recursos humanos. En medio de esta transformación, los gerentes de RR.HH. no solo deben adquirir nuevas habilidades tecnológicas, sino también tener la capacidad de adaptarse a las cambiantes necesidades de sus colaboradores. Una de las tendencias más interesantes es cómo la digitalización permite la descentralización de las tareas, liberando tiempo para los líderes para enfocarse en áreas más estratégicas. En resumen, el éxito en la era digital no se trata solo de adoptar nuevas tecnologías, sino de cómo las organizaciones pueden potenciar el bienestar de sus empleados a través de estas innovaciones. #RRHH #Digitalización #Innovación

Transformación Digital de RRHH , ¿Dónde enfocarse? 👇 La digitalización avanza a pasos agigantados y la transformación en el ámbito de Recursos Humanos se convierte en una necesidad dentro de la organización. Entonces, ¿Dónde enfocarse? 1. Formación de Equipos Especializados: Enfrentar la transformación digital exige contar con profesionales capacitados. Invertir en la formación de equipos especializados que comprendan las tecnologías y su aplicación en RRHH permitirá una implementación más eficaz y una gestión más efectiva del cambio. 2. Comunicación Efectiva con los Empleados: La resistencia al cambio es un desafío común en cualquier proceso de transformación. Una comunicación transparente y efectiva con los empleados es esencial. Fundamental explicar los beneficios de la digitalización y asegurarse de que los colaboradores estén informados y cómodos con las nuevas tecnologías. 3. Implementación Gradual: No es necesario adoptar todas las tecnologías de RRHH de una vez. La implementación gradual permite ajustarse a la curva de aprendizaje y minimiza los riesgos. Comienza con una solución piloto y evalúa constantemente su eficacia antes de expandirla. La plataforma de recibos de sueldos digitales es una herramienta que permite iniciar esta transformación de manera gradual, pero con un impacto inmediato en la organización. Con RDM podés contar con un mes de prueba para que experimentes el cambio.   ¡Comienza ahora tu viaje de transformación digital! #consultoriarrhh #payroll #rdm #recibosdesueldo #recibosdigitales #firmadigital #serviciosparaempresas #serviciosdigitales #empleados #digitalización #gestión #recursoshumanos

Un estudio reciente revela una verdad preocupante: menos de un tercio de los departamentos de RRHH poseen un alto grado de madurez #digital. En una era donde la tecnología redefine constantemente el panorama #laboral, ¿dónde se sitúa tu organización en el espectro de la digitalización? A pesar de que la #transformación digital es un viaje ya emprendido por muchos, solo el 22% han alcanzado un nivel avanzado, con un sorprendente 48% aún en etapas experimentales de automatización. Esta brecha es aún más evidente en #LATAM, donde los procesos transaccionales predominan frente a la automatización más presente en Canadá y Europa. 🎯 Las prioridades son claras: mejorar la experiencia del #empleado, la reconversión profesional y la movilidad interna, y el desarrollo de #estrategias de RRHH robustas. ✨ El potencial de la tecnología, como la IA Generativa, es vasto y prometedor, especialmente en tareas susceptibles a automatización como la publicación de ofertas de empleo y el cálculo de #nóminas. Pero la integración es crítica, y solo el 13% de los encuestados disfrutan de herramientas de #gestión de RRHH completamente integradas. 📈 La correlación es inequívoca: mayor digitalización equivale a un incremento en las ganancias empresariales. Los líderes de RRHH deben aprovechar la #tecnología no solo para mejorar procesos, sino para atraer, comprometer y retener talento, impactando directamente en el negocio. ¿Tu departamento de RRHH está listo para el cambio? ¿Cómo están aprovechando la tecnología para transformar la gestión de personas? #RecursosHumanos #TransformaciónDigital #RRHH #Digitalización #GestiónDelTalento #FuturoDelTrabajo #InnovaciónRRHH #SaaS #Automatización #HCM

“El gran secreto para innovar en RRHH" es el artículo escrito Raquel García Pastor, directora de RRHH y miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), quien publica este artículo de interés con nuestro media partner EL ESPAÑOL. Nos habla de la transformación de Recursos Humanos en una década de cambios disruptivos, destacando la digitalización como clave. Resalta beneficios como el uso de people analytics y tecnologías como inteligencia artificial para mejorar procesos y experiencia del empleado. Sin embargo, señala desafíos como la necesidad de inversión en tecnología y el compromiso directivo para liderar el cambio cultural y abordar regulaciones emergentes. Lee el articulo completo: https://lnkd.in/dCSEFR9a