Publicación de Equivalenza

La #saludmental ha dejado de ser un tabú para convertirse en un tema cada vez más importante en nuestras conversaciones, también dentro de la empresa.     Cuidarnos a nosotros mismos y a nuestros compañeros no es un “extra”, sino una necesidad para cualquier compañía. Esto lo vemos también en el Comité de Diversidad de Repsol del que formo parte: nuestra transformación ha ido de la mano de un cambio cultural que ha impulsado la diversidad, la integración y el bienestar del #equipo como un pilar fundamental. Fruto de esta transformación han nacido iniciativas concretas como los talleres presenciales de “Autogestión emocional” con foco en la comunicación saludable y el autocuidado.      ¿Con qué propósito? Conseguir equipos más cohesionados, resilientes y creativos, que generan un ambiente laboral mucho más #saludable y seguro en el que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y ser ellas mismas. Más satisfacción implica mejores resultados, mayor fidelización de #talento, motivación, proactividad… Un círculo virtuoso que nos beneficia a todos porque las decisiones que tomamos repercuten fuera de nuestras “fronteras”.    Aprovechando que ayer se celebró el Día Mundial de la Salud, os animo a todos a que concibamos la #salud más allá de lo físico. Porque, como la #diversidad o la igualdad de género, la salud integral es cosa de todos y, como líderes, nuestra responsabilidad es impulsarla. 

Hace poco más de 1 año que junto a Fútbol Emotion y Sports Emotion lanzamos su programa de bienestar "Feel Good" en España. Este programa de bienestar, vela por tres de los pilares fundamentales sobre los que se sustenta la empresa (bienestar, salud y deporte) y por su cultura corporativa. Podemos afirmar que la CULTURA DEL BIENESTAR dentro de Sports Emotion ya es una realidad; donde +60% de los colaboradores de la compañía ya son parte del Programa de Bienestar. Y es que cuando una organización asume un enfoque en el bienestar centrado en los colaboradores y da prioridad a su salud, los resultados se multiplican.  Se crea un sentimiento común de apoyo, cuidado y bienestar en toda la compañía y, en última instancia una filosofía empresarial basada en el bienestar integral; ya que un plan diseñado estratégicamente y centrado en el colaborador, resulta muy atractivo a nivel individual, y es el comienzo de un ciclo de mejora de su salud y de mayor compromiso con la empresa. 1) Hábitos más saludables de los empleados. 2) Colaboradores más comprometidos con la compañía. 3) Menor absentismo y un Customer Satisfaction de 4.8/5 (feedback de 211 colaboradores). Si quieres saber más sobre este caso de éxito, puedes hablar con el equipo de Sporttips Business comentando este posteo o envíanos un correo a info@sporttips.com

Buena Iniciativa

Tres motivos por los que ver nuestro videomanifiesto: - Dura un minuto. Hasta en esta era de sobreestimulación y pérdida de atención podemos seguir el hilo de una narración durante un minuto. Creo. Espero. Confío 🤞🏼. - Saca brillo a los recursos de marca que nuestro querido Victor Antonio Leão São Felipe desarrolló para nosotras bajo la etiqueta de lo que él mismo llamó 'vintage cool'. Toma ya 😎. También tiene la inconfundible mano del gran Eduardo Manglanos, editor de confianza y 'master of patience', que nos armó esta piecita en tiempo récord. Mientras haya profesionales así, la IA tiene poco que hacer. - Va acompañado de un temazo de Moderat y de la radiofónica voz de Raquel Núñez López, quien entre estrategia y estrategia se marca unas locuciones que ni Constantino Romero —los gen z no entenderán esta mención pero aquí hemos crecido con Mufasa y con Lo Mónaco, lo siento—. Y ya, como bonus track, os cuento que la pieza en cuestión recoge nuestra filosofía de agencia. Por si os interesa conocer cómo trabajamos, cómo entendemos el sector y qué aportamos a él. Si esto último os sobra, las tres primeras razones deberían bastaros. En resumen: dadle al plaaaaaaay.

El deporte es un lenguaje universal que trasciende jerarquías y departamentos, lo que facilita la comunicación entre colegas de una empresa. Esto es una herramienta potentísima para establecer relaciones más sólidas y genuinas.   Descubre en nuestro artículo semanal como los #eventos de #empresa vinculados al #deporte fortalecen la cultura organizacional, fomentan el trabajo en equipo y mejoran la moral de los empleados. 👇 https://lnkd.in/dWy-XrqN   Por lo tanto, no son sólo momentos de diversión, también representan una inversión en el capital humano y en la propia cultura de la empresa. 🏃♂️   #LaFarmStudio #EventosDeportivosg #CulturaEmpresarial

¿Sabes qué es un “parche” en la oficina? Es el espacio que creó el equipo de bienestar corporativo de la mano de la gerencia de talento humano de ODL💙para que nuestros colaboradores se sientan como en casa mientras están en la oficina. ¿Qué hacemos en este espacio? Disfrutamos de una dona 🍩, una fruta, tomamos un café ☕️, nos reímos, somos felices, compartimos anécdotas sobre nuestro primer día, recordamos momentos memorables y personas inspiradoras que han marcado nuestro camino💪🏼 ¿Qué buscamos? Ser cercanos,🍃interactuar, decirle al otro lo que me gusta, conectar entre áreas y reconocernos mutuamente🫀 Esto es TALENTO HUMANO Esto es: #talentosquetransforman Diana Acuña ODL

🏃♂️🏃♀️Empresas que Potencian el Bienestar a través del Deporte: Una Tendencia en Auge! 🏃♀️🏃♂️ En la búsqueda constante de mejorar el bienestar de sus empleados, muchas empresas han descubierto el vínculo esencial entre el deporte y la salud laboral. No solo se trata de mantener a los empleados físicamente activos, sino también de fomentar la salud mental y un ambiente de trabajo feliz y colaborativo. 🌟 Empresas que Promueven el Deporte entre sus Empleados: 1. Google: Patrocina torneos de fútbol y carreras, creando un ambiente de trabajo inclusivo y cohesivo. ⚽🏃♂️ 2. Microsoft: Organiza ligas internas de baloncesto y fútbol, promoviendo la colaboración y el bienestar físico. 🏀⚽ 3. Deloitte: Fomenta el equilibrio entre trabajo y vida personal a través de maratones y torneos deportivos. 🏃♀️🏏 4. Accenture: Patrocina eventos deportivos como torneos de fútbol y carreras, integrando el bienestar en su enfoque empresarial. ⚽🏃♂️ 5. Coca-Cola: Organiza actividades deportivas internas para promover un ambiente de trabajo saludable. 🏃♀️⚽ 6. PwC: Patrocina ligas deportivas internas y maratones para fomentar la salud y el bienestar de sus empleados. 🏃♂️⚽ 7. SAP: Apoya la participación en maratones y torneos deportivos, promoviendo un estilo de vida saludable. 🏃♀️⚽ 8. Adidas: Organiza carreras y torneos de fútbol internos, reflejando su compromiso con el deporte y la salud. 🏃♂️⚽ 9. Ernst & Young (EY): Patrocina actividades deportivas y eventos de bienestar para mejorar la salud física y mental. 🏃♀️⚽ 10. Facebook: Fomenta un ambiente colaborativo y saludable mediante torneos de baloncesto y fútbol. 🏀⚽ Estas empresas han reconocido que invertir en el bienestar físico de sus empleados a través del deporte no solo mejora la salud, sino también la cohesión del equipo y la satisfacción laboral. ¡Un equipo saludable es un equipo feliz y productivo! 🌟💪 #BienestarLaboral #DeporteYSalud #EmpresasSaludables #TrabajoFeliz #RRHH #EmployeeWellbeing #WorkLifeBalance #RincónWellness

🙌 El otro día tuvimos la oportunidad de hablar con ALE-HOP sobre su participación en pasadas ediciones de la Cursa de les Empreses de la Safor ESIC, y nos compartieron algunas reflexiones muy interesantes.  👉 Hablamos de cómo la participación de los empleados en eventos deportivos puede mejorar la cohesión y el clima laboral, y nos contaron que para ellos es una herramienta clave. “𝘓𝘢 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘺𝘦 𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘭𝘦𝘤𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘩𝘦𝘴𝘪ó𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢 𝘺 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢𝘳 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘯á𝘮𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘨𝘳𝘶𝘱𝘰.”    🤝 Además, comentaron que, como empresa grande, ven en estos eventos deportivos una excelente oportunidad para fomentar el trabajo en equipo. “𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘯 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘫𝘢, 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘭𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘩𝘦𝘳𝘳𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘧𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰.”  👐 También les pareció una gran idea la inclusión del almuerzo como novedad en esta edición. En ocasiones, organizar este tipo de momentos ha sido un desafío para ellos y, en ciertos casos, incluso motivo de división en el grupo. 👐

🌟 💼 Sentirse bien para trabajar bien, la filosofía de Heineken España 📊 El bienestar, la salud y la seguridad de los empleados se han convertido en una prioridad principal para muchas empresas que se esfuerzan por cuidar el aspecto físico, emocional, profesional y social de sus trabajadores. En este sentido, Heineken España ha implementado una serie de beneficios para sus empleados que demuestran su dedicación al bienestar de quienes hacen posible su éxito. El programa, denominado HEI-Life, incluye desde servicios de fisioterapia, hasta consultorios médicos disponibles directamente en sus centros de trabajo Heineken quiere tener un impacto tangible en la vida de sus empleados. Algunos de los puntos clave de HEI-Life son: 🏋️♂️ Servicio de fisioterapia: Más del 60% de los empleados de las fábricas de Heineken en Madrid, Valencia, Sevilla y Jaén han utilizado este servicio, alcanzando un 99% de satisfacción. 🏥Iniciativas de salud: Incluyen consultorios médicos en los centros de trabajo y programas de prevención para enfermedades como el cáncer y riesgos cardiovasculares. 🧘 Cuidado emocional y profesional: A través de su programa Healthy Mind, Heineken ofrece apoyo psicológico y formativo a sus empleados, centrándose en la salud mental y el desarrollo profesional. Desde Apropity, nos encanta ver este tipo de iniciativas porque sabemos que para realizar un buen trabajo primero hay que sentirse bien. Este tipo de programas mejoran la productividad, mientras fomentan un ambiente laboral saludable y positivo, lo que deriva también en la retención de talento. 🤝 Personalmente, encuentro inspirador ver cómo este tipo de empresas están implementando estrategias para mejorar el bienestar de sus empleados. Si estáis interesados en conocer más detalles sobre este enfoque, os invito a leer la noticia completa. 📚 Encontraréis el link a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #BienestarLaboral #RRHH #SaludLaboral #Heineken #CuidadoIntegral #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

Como #empresa, creemos firmemente en la importancia de que nuestros #equipos puedan #desconectar y reconectar con lo esencial para llevar una #vida más #plena y #equilibrada. Este #objetivo es #innegociable en Buendía. Para mí, el #deporte al aire libre y el contacto directo con la #naturaleza son medios insustituibles para lograrlo. En la #montaña, nos reencontramos con nuestra #versión más #auténtica; los entornos salvajes nos desafían a #salir de nuestra zona de #confort, y esa exigencia nos enseña a pensar de manera más #consciente y #sostenible. Esta #conexión profunda con la naturaleza no solo potencia nuestros #valores y #prioridades, sino que también nos recuerda la importancia de cuidar el entorno que nos rodea. En Buendía estamos comprometidos a crear #actividades #auténticas: una categoría de #experiencias diseñadas para ofrecer a nuestros clientes una #desconexión real, basada en el #esfuerzo físico y la #armonía con la #naturaleza.