Publicación de Estela Martín

La ‘autobaja’ médica de tres días, una medida propuesta por Sanidad para aliviar la carga en atención primaria, enfrenta desafíos legales. Según señalan los sindicatos, es una medida que genera preocupación sobre su impacto en el trabajo y costos para la empresa y, además, requiere una reforma legal y cambios en los convenios laborales. + INFO https://lnkd.in/dqMadrwV  #otp #prl #PrevenciónDeRiesgosLaborales #SeguridadLaboral #SaludLaboral #TrabajoSeguro #SeguridadEnElTrabajo #PrevenciónLaboral #PrevenciónRiesgos #BienestarLaboral #ProtecciónLaboral #PrevenciónYPromociónDeLaSalud #ErgonomíaLaboral #FormaciónEnPrevención #EmpresaSegura #PrevenciónDeAccidentes #HigieneIndustrial #NormativaLaboral #SeguridadEnLaEmpresa #PrevenciónYSalud #CulturaDePrevención #PrevenciónOcupacional

Permisos contenidos en el artículo 37.3, apartados b) y b) bis, del Estatuto de los Trabajadores: ¿disfrute en días hábiles o naturales? #losmiércolesdeRD En su reciente sentencia de 25 de enero de 2024 la Audiencia Nacional resuelve que los permisos contenidos en el artículo 37.3, apartados b) y b) bis, del Estatuto de los Trabajadores, referidos a los supuestos de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de familiares, deben disfrutarse en días hábiles y no naturales.   Como consecuencia, declara que la configuración como naturales de los permisos contenidos en el artículo 30.1 b) y d) del artículo 30.1 del III Convenio colectivo del Sector del Contact Center es contraria a lo previsto en el artículo 37.3 del ET y debe ser declarada nula. La AN diferencia ambos permisos exponiendo lo siguiente con respecto a cada uno de ellos: (i) Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares.   El convenio colectivo y, posteriormente, el acuerdo de su comisión paritaria de 12 de julio de 2023 establece que les corresponde a las personas trabajadoras el disfrute de 5 días naturales. Así, la AN analiza si esta regulación respeta lo dispuesto por la Directiva (UE) 2019/1158, la cual dispone el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar de un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año.   En este punto, el Tribunal concluye que el mandato de la Directiva resulta claro e incondicionado y, por tanto, se debe interpretar que los días del permiso establecidos en el artículo 37.3.b) deben considerarse hábiles, al igual que en la Directiva. Por tanto, la regulación en días naturales del convenio colectivo resultaría más perjudicial para las personas trabajadoras afectadas y no cabría su aplicación.   (ii) Fallecimiento de familiares. Por otro lado, se analiza la legalidad de la letra d) del artículo 30.1 del citado convenio colectivo, el cual reconoce a las personas trabajadoras dos días naturales por esta causa.   En relación con este permiso, el artículo 37.3 b) bis del ET contempla dos días por fallecimiento de familiares, sin establecer si son hábiles o naturales.   Pues bien, con respecto a esta regulación, la AN expone que, si bien en este caso no es de aplicación lo dispuesto por la Directiva anteriormente mencionada, debe tenerse en consideración la consolidada jurisprudencia existente en esta materia y declara nuevamente la necesaria consideración como hábiles de los días de estos permisos cuando el convenio colectivo de aplicación no mejora lo establecido en el ET. Por tanto, podemos concluir del análisis realizado por la AN que ambos permisos enunciados se disfrutarán en días hábiles y no naturales, salvo en aquellos supuestos en los que el convenio colectivo de aplicación mejore la regulación contenida en el ET y establezca el disfrute en días naturales.

SAN 54/2024 - IMPUGNACIÓN CONVENIO COLECTIVO (CONTACT CENTER) Muchas son las publicaciones que hacen referencia a la decisión, por parte de la Audiencia Nacional, en referencia a la aplicación del art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores (ET) y si los cinco días mencionados son laborables o naturales. 🤔 No obstante, no todo queda en una simple interpretación de lo que debe ser un día hábil o natural, sino a la relación directa con la debida aplicación del Real Decreto Ley 5/2023 y la transposición mediante el mismo de la Directiva (UE) 2019/1158 a nuestro ordenamiento. En relación a ello, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional transcribe literalmente lo que se menciona en esta última: "Art. 6: Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que cada trabajador tenga derecho a disfrutar de un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año por trabajador" 📖 Pese a que el art. 37.3.b ET no especifica literalmente si los días deben ser hábiles o naturales, el sentido de la modificación del mismo se liga a la concordancia con la Directiva mencionada. ✋🏻 Por lo tanto, según la Audiencia Nacional, carecería de sentido aceptar que el convenio de Contact Center está en lo correcto especificando esos días como naturales cuando la Directiva se refiere a estos como laborables. 🤷🏻♂️ Acceso a sentencia: https://lnkd.in/dYYAkAN9

LO VUELVO A DEJAR POR AQUÍ.... En relación al nuevo Acuerdo Ministerial 196 cabe indicar que es inconstitucional la prestación de servicios externos porque no son parte del Mandato 8 y su Reglamento. Legalizando lo ilegal... la tercerización de servicios de seguridad y Salud en el Trabajo donde aplique conforme el D.E. 255 es mandatario sea en dependencia. Con este acuerdo se atenta los derechos laborales de técnicos, médicos y profesionales. Sumado a eso los servicios externos de Psicosociología deben ser realizados también por psicólogos, no solo "especialistas en Psicosociología", lo cual beneficia a 1 universidad que tiene la carrera y a 1 asociación. Se deben regular los servicios externos es cierto , pero no para beneficio de unos cuántos...

LO VUELVO A DEJAR POR AQUÍ.... En relación al nuevo Acuerdo Ministerial 196 cabe indicar que es inconstitucional la prestación de servicios externos porque no son parte del Mandato 8 y su Reglamento. Legalizando lo ilegal... la tercerización de servicios de seguridad y Salud en el Trabajo donde aplique conforme el D.E. 255 es mandatario sea en dependencia. Con este acuerdo se atenta los derechos laborales de técnicos, médicos y profesionales. Sumado a eso los servicios externos de Psicosociología deben ser realizados también por psicólogos, no solo "especialistas en Psicosociología", lo cual beneficia a 1 universidad que tiene la carrera y a 1 asociación. Se deben regular los servicios externos es cierto , pero no para beneficio de unos cuántos...

De la Directiva de #conciliación al RD-Ley 5/2023 (permisos retribuidos) y de ahí a los #tribunales. Hoy analizo 4 sentencias clave de la AN para E&J: - De la redacción de la Directiva europea de conciliación (Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores) al RD-Ley 5/2023, en vigor desde el 30 de junio de 2023 (con tabla comparativa). - El permiso de 5 días por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario: ¿días laborales o naturales? ¿Qué sucede si el convenio colectivo establece días adicionales por desplazamiento, al haber eliminado el RDLey la cuestión del desplazamiento? ¿Y si se produce el alta hospitalaria, se extingue el permiso? Las "respuestas" de la Audiencia Nacional. - El nuevo permiso por #fuerzamayor de cuatro días al año. https://lnkd.in/dJ_2QH32 Feliz domingo. #Laboral #RRHH #Permisos #Tribunales #SentenciasLaborales

Gestión Laboral. Controles internos. RR.HH El horizonte de la Auto baja Laboral. El Ministerio de Sanidad estudia la fórmula para sustituir las bajas médicas por declaraciones responsables de los propios pacientes para aquellos procesos, que no requieran asistencia sanitaria pero que impidan acudir al puesto de trabajo durante tres días o menos. Existen actividades incompatibles con la Baja Medica que pueden llevar aparejada la quiebr de la buena fé contractual y el despido. La cuestión objeto de prueba es demostrar si realizar actividades (deportivas, laborales) durante un periodo de IT constituye motivo suficiente para proceder al despido disciplinario. La realización de determinadas actividades no favorece la pronta recuperación del trabajador y resultan incompatible con la dolencia declarada. La situación de IT no produce una suspensión del contrato, por lo que el trabajador debe seguir manteniendo y respetando este vínculo contractual. Existe quebrantó de la buena fe incurriendo en fraude contractual al desarrollar actividades incompatible con las limitaciones de la IT. STS Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Palmas de Gran Canaria 1640/2023

🗣 #ANÁLISIS | NO a la ‘autobaja’ de tres días La propuesta del Ministerio de Sanidad de implantar la #autobaja de tres días por enfermedad leve para los #trabajadores es una medida disparatada que traslada el mensaje de que nuestra sanidad pública no es capaz de ofrecer el servicio básico de Atención Primaria. Pero no solo eso, sino que se está derivando esta problemática a #trabajadores y #empresas. 📢 La autojustificación de las altas y bajas trae consigo un nuevo problema de seguridad jurídica en el ámbito laboral. Además, se trata de una propuesta que aviva aún más una de las principales lacras de nuestro país: el absentismo laboral. Recordemos que en #España 1,3 millones de personas faltan cada día a sus puestos de #trabajo, de las cuales 300.000 lo hacen sin justificación alguna. Desde UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte proponemos que las mutuas puedan gestionar las altas y las bajas laborales, lo que reduciría las listas de espera, mejoraría la atención sanitaria de los trabajadores y ayudaría a desbloquear la Atención Primaria. Te comparto la noticia completa 👇 :

📢 La justicia confirma que el permiso de 5 días por enfermedad o accidente, debe disfrutarse en días laborables. 📌 Este fallo responde a las dudas surgidas con la ampliación del permiso de 3 a 5 días, asegurando que la intención es facilitar la conciliación familiar en momentos críticos como enfermedades graves o intervenciones quirúrgicas. La sentencia, emitida el 25 de enero de 2024, establece un precedente claro: los días de permiso deben contarse solo como días laborables, no naturales, manteniendo la coherencia con la visión del Tribunal Supremo sobre los "permisos finalistas". #DerechoLaboral #ConciliaciónFamiliar #JusticiaLaboral https://lnkd.in/dvt4pUZP