Siempre una marca en donde la diversidad e inclusión son siempre parte del día a día
Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ 🏳️🌈🏳️⚧️ En JDV-SC vivimos y promovemos la Diversidad e Inclusión como parte de nuestra Cultura Organizacional. Hoy más que nunca somos Aliados(as) en favor a los derechos y el respeto de todos y todas. 🫶🏻🏳️🌈 #CadaColorEsUnaHistoria 🩷🩵🤎❤️🧡💛💚💙💜
La inclusión en las empresas promueve la sana cultura con sus trabajadores, entender que la diversidad es también aliado de los mercados es un paso más en el desarrollo.
Aún existen una infinidad de mitos sobre el impacto de la comunidad LGBTQ+ en las empresas, sin embargo, al día de hoy podemos ver atrás y darnos cuenta que se ha construido muchísimo y se ha cambiado la manera de ver, de pensar y de hacer las cosas 🏳️🌈 Hoy y todos los días promovamos la igualdad y desafiemos todos los perjuicios, todos somos libres. Los invitamos a leer los artículos que preparamos en este mes en nuestro blog! ⬇️⬇️⬇️ https://lnkd.in/eevbydiE
🌈 Celebra el Día del Orgullo con autenticidad 💖 Es crucial que las empresas demuestren un verdadero compromiso con la comunidad LGBTQ+. Por eso es importante priorizar acciones internas concretas. 🔍 ¿No sabes cómo empezar? En este video te damos algunas claves. Tu organización puede hacer una diferencia real y apoyar a la comunidad LGBTQ+ de manera genuina.
Gerente de Desarrollo de Negocios Marsh / Líder Equipo Property Venta Nueva (Especialista en Construcción/ Infraestructura/Proyectos/Riesgos/Consultoría))
¡Hola a todos! En el Mes del Orgullo y en cualquier momento del año, es importante compartir con ustedes los cinco pasos clave para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y de apoyo para el talento LGBTQ+. Crear un entorno laboral que celebre y respalde a las personas LGBTQ+ es fundamental. Aquí te presento cinco pasos clave para lograrlo:https://lnkd.in/efAZ4WXu Recuerden que crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para el talento LGBTQ+ es un proceso continuo. Estos cinco pasos son solo el comienzo, y es importante evaluar y ajustar nuestras estrategias a medida que evoluciona la comprensión y las necesidades de la comunidad LGBTQ+.
We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas.
We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas.
Jurado del Premio Nacional a la Calidad en la Gestión de Igualdad de Género, Diversidad y Cuidados - ARGENTINA - Consultor DEIB - Speaker Internacional
Comparto esta reflexión en el #MesdelOrgullo! Mis #derechos son tus derechos! - No se trata de tener el #derecho a ser iguales sino de tener el #derecho a ser #diferentes #Lgtb #Inclusión #Diversidad #CambioCultural
#CitaDeExperto 💬 No se trata sólo de evitar chistes ofensivos... se trata de ir más allá. Crear una cultura de respeto genuino hacia la comunidad LGBTQ+ 🏳️🌈no es solo una obligación ética, es una inversión estratégica que beneficia a todos. Los colaboradores se sienten más valorados, la creatividad florece y la empresa se fortalece. ¿Están listos para liderar el cambio? #MesDelOrgullo🌈 #ADNWhalecom #TransformacionCultural #ImpactoPositivo
Subgerente - Consultora de Comunicaciones a Empleados y Data - Marsh McLennan
Te has preguntado ¿Cómo crear un entorno laboral más inclusivo, equitativo y apoyar a su talento LGBTQ+ ? Conoce estos 5 pasos para crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo durante el Mes del Orgullo y más allá https://lnkd.in/eAG2T8zF .
Como Social Media Manager, observo cómo en junio muchas marcas cambian sus logos a los colores de la bandera LGBT+. Sin embargo, esta práctica puede ser contraproducente. 🤔 Las marcas no deben intentar capitalizar el Mes del Orgullo si no comparten ni apoyan genuinamente los valores de la comunidad.🏳️🌈 Un cambio superficial de logo puede parecer ❌"rainbow-washing"❌y carecer de autenticidad. Sin apoyo y prácticas inclusivas constantes durante todo el año, cualquier gesto en junio puede parecer oportunista y deshonesto.🤨 Para apoyar realmente a la comunidad, las marcas deben incorporar estos valores en su ADN, promoviendo la igualdad y la inclusión en todos los aspectos de su operación, no solo en junio.🗓️
El verdadero impacto del marketing proviene de un compromiso genuino y continuo con la comunidad LGBT+, no solo de gestos simbólicos en junio. 🫱🏻🫲🏼🏳️🌈 ¡Hagamos del compromiso una estrategia continua, no solo una tendencia temporal! ✨ ¿Tu marca está lista para el desafío? 🤔 #Marketing #LGBT #Diversidad #Inclusión #Compromiso Yessica Esponda Romero
El #SpiritDay ofrece a los jóvenes LGBTQ+ y sus familias un medio de visibilidad y existencia que solo es posible al brindar una visibilidad que salva vidas para aquellos que la necesitan más que nunca. Nos sumamos al #SpiritDay para mostrarles a los jóvenes LGBTQ+ nuestro compromiso para combatir el bullying y el acoso. #WeMakeMarriott #MarriottInternational #STOPbullying #BeginBelongBecome #MarriottCareers
El #SpiritDay ofrece a los jóvenes LGBTQ+ y sus familias un medio de visibilidad y existencia que solo es posible al brindar una visibilidad que salva vidas para aquellos que la necesitan más que nunca. Nos sumamos al #SpiritDay para mostrarles a los jóvenes LGBTQ+ nuestro compromiso para combatir el bullying y el acoso. #WeMakeMarriott #MarriottInternational #STOPbullying #BeginBelongBecome #MarriottCareers
