20 de Mayo. Día Internacional de los Recursos Humanos. Las personas son más que recursos. Son las que gestionan el resto de recursos organizativos. Se afirma que la persona es el recurso más importante en las organizaciones. Si así fuera, existiría un departamento de "mantenimiento de las personas" como existen para las máquinas y los equipos informaticos. La persona es el eslabón más débil en el proceso productivo y de servicios. Su rendimiento se ve afectado por las emociones que experimenta, las ideas y pensamientos que tiene y las relaciones que mantiene. Por lo tanto estas cualidades excepcionales hacen que no debe ser tratado como cualquier otro recurso. La persona no es "Mano de obra". Los profesionales expertos en personas somos los psicólogos. Cuenta con psicólogos especialistas en el área empresarial en los procesos de gestión de las personas en tu organización.

La humanización en el trabajo debe ser una de las tantas prioridades dentro de la empresa, de esta manera se lograrían mejores resultados en los equipos de trabajo. https://lnkd.in/eKDXJsp2

¿Sabías que la humanización de las empresas ayuda aumentar la productividad en las personas? Contrario a lo que se pensaba antes, hoy día es mucho más importante tener un buen entorno de trabajo donde a pesar de estar sometidos a estrés o presión por el cumplimiento de metas, esto no genera una sobre carga mental, ya que no se persibe para mal, sino, como un peldaño más en nuestro desarrollo profesional. Superar metas de la compañía significa superarnos a nosotros mismos cada vez.

Al igual que la segunda ley de la termodinámica, que establece que la entropía (el desorden) siempre aumenta en un sistema cerrado, un ecosistema laboral sin organización y gestión adecuada tiende al caos. La energía y la motivación se disipan, la productividad se estanca y el equipo se desanima. Para mantener un ecosistema laboral próspero, es necesario implementar estrategias que combatan la entropía: Establecer objetivos claros y fomentar la comunicación efectiva. Organizar el trabajo y delegar tareas de forma eficiente. Celebrar los logros y brindar apoyo al equipo. Promover la innovación y la creatividad. Al igual que en la física, el orden y la eficiencia son claves para el éxito en el mundo laboral. Hashtags: #termodinámica #entropía #ecosistemalaboral #productividad #motivación #trabajoenequipo #innovación #creatividad

Según un estudio de Gallup sobre El Estado de Trabajo en España, solo el 10% de los españoles se sienten comprometidos en su trabajo. El compromiso laboral es un factor que hace que los empleados se involucren tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas. Mejorar el compromiso laboral implica que tu compañía mejore el porcentaje de rotación de los empleados. Para ayudarte a dar un giro de 180º en la atracción y retención de empleados, hoy te contamos unos #consejos: ¿Quieres mejorar la movilidad de tus empleados? El carpooling puede ser una solución efectiva que contribuya a mejorar la movilidad y, por ende, la satisfacción de tu equipo. ¡Habla con un experto para que pueda ayudarte a cambiar el mundo con tu equipo! https://lnkd.in/d2cTCZD3 #HoopCarpool #beneficios #carpooling #movilidadsostenible #sostenibilidad #startup

La aceptacion al cambio es una habilidad individual que si la llevamos a las organizaciones tienen un gran impacto en el bienestar laboral y en la productividad de las empresas #Organizacional #Psicologia #Adaptabilidad

En el Foro 'Bienestar Laboral, Clave para Motivar el Talento Humano' de #ForosSemana, Claudia Cecilia González Clavijo explora los pilares esenciales para edificar empresas más eficaces y gratificantes a partir de la felicidad y productividad en el trabajo. Conéctate aquí: https://lnkd.in/exYBp2ha

Equipos y Grupos de Trabajo: ¿Cuál es la diferencia?🤔 Tanto los equipos como los grupos de trabajo son fundamentales en el mundo laboral, pero ¿cuándo se utiliza cada uno? ¿Cuál es mejor? Te lo contamos 👇🏻 Grupos laborales 🍀 ✅ Especialización Individual: Perfectos para tareas autónomas e individuales ✅ Eficiencia: Ideales para proyectos grandes y procesos sistemáticos ✅ Usos Comunes: Proyectos grandes, entornos de oficina y tareas repetitivas Equipos laborales 💪🏻 ✅ Colaboración y Sinergia: Ideales para resolver problemas complejos y de ideación ✅ Responsabilidad Compartida: Fomentan la innovación y el progreso conjunto ✅ Usos Comunes: Proyectos innovadores, desarrollo de software y solución de problemas complejos Ambos son sumamente importantes en su función, haciendo posible el desarrollo en ámbitos complementarios que permiten el crecimiento, la proyección, el desarrollo y el resultado final ¿En tu trabajo cómo organizan su fuerza laboral? ¡Cuéntanos en los comentarios! 📩 #omora #equipolaboral #grupodetrabajo #trabajo #equipo #personas #capacitación #culturacorporativa #chile #empresas

📍CAMBIÓ EL PARADIGMA LABORAL‼️ 🔅 Las expectativas de los empleados ya no son las mismas desde hace años. 🔆 Debemos entender éstas cuestiones, para poder ofrecer a los talentos beneficios acordes a sus expectativas u herramientas y acciones que optimicen el trabajo diario. 🔆 Cada caso de empresa se evalúa en particular, y se establece si aplican las recomendaciones o no. 👉 Cómo lo ves❓ #rrhh #rrhhargentina #talentos #organzaciones #capacitación #2024 #capitalhumano #climaorganizacional #fortalezas #debilidades #cambios #adaptación #colaboradores #logros #propósito #metas #objetivos #disciplina #motivación

¿Conoces los Beneficios de Incluir Procesos de Desarrollo Actitudinal en las Personas?