Publicación de First People Consulting

Durante las últimas dos semanas, hemos dado la bienvenida a seis nuevos aprendices que iniciarán un periodo de formación de seis meses con nosotros. Nuestro programa de aprendices está diseñado tanto para talento junior como para aquellos en proceso de cambio de carrera. Actualmente, estamos ampliando este programa para incluir a estudiantes universitarios interesados en realizar sus prácticas profesionales, integrándolas como parte esencial de su formación académica. Recientemente, tuve la oportunidad de leer comentarios de estudiantes universitarios que completaron sus prácticas con nosotros en el pasado reciente. Estas reflexiones destacan el impacto positivo de nuestro enfoque en el desarrollo profesional. Comparto en la imagen algunas impresiones. Sperientia: [studio+lab]®, con más de 5 años de experiencia, sigue destacándose por su compromiso con el desarrollo profesional de su equipo. A diferencia de otras estrategias centradas únicamente en la atracción y retención de talento, nuestro Programa de Aprendices —inspirado en el Renacimiento italiano de Florencia— se enfoca en cultivar y desarrollar habilidades desde cero. Este enfoque no solo ha enriquecido la experiencia de nuestros colaboradores, sino también ha mejorado la calidad de servicio para nuestros clientes. Espero que más empresas reconozcan que la formación de sus colaboradores no es un beneficio automático proporcionado por, ni la obligación de, las universidades, sino el resultado de comprender el verdadero propósito de su organización. Personalmente, me siento más que dispuesto y feliz de compartir las lecciones aprendidas en estos 5 años con todos aquellos que quieran dejar de "pelear por talento" y deseen crear SU PROPIO TALENTO. #peopledevelopment #talent #training #purpose

📝 Sé el cambio que quieres ver... Hace unas semanas, finalizaron las prácticas académicas de un futuro ingeniero 🎓 pupilo del equipo de #WomColombia. Durante ese periodo, tuve la oportunidad de reflexionar sobre las prácticas universitarias y quiero compartir mis pensamientos: Basándome en mi experiencia, me hice y respondí las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo fueron mis prácticas? Rta: Ups, la verdad es que no fueron las mejores. ¡No quiero repetir esa experiencia! 2. ¿Mi plan se cumplió? Rta: ¿Había plan? 3. ¿Qué rescato y es positivo? Rta: Definitivamente, es el primer acercamiento a un entorno laboral. Con esto en mente, pensé que debía hacerlo mucho mejor de lo que fue para mi. Especialmente en lo que respecta a las habilidades blandas (que, en mi opinión, de blandas no tienen nada). Así que comenzamos con lo básico: un plan de formación 📚 y un plan canguro sobre los procesos de IT. Identificamos las habilidades del practicante para potenciarlas en su beneficio, lo invitamos a participar y lo empoderamos responsablemente en sus asignaciones 📔 Cosas que parecen sencillas y triviales, pueden representar un reto, como redactar un correo concreto y cordial para solicitar una gestión o avance. Realizamos un acompañamiento continuo, haciéndole preguntas y dando feedback, conociendo su percepción y desempeño 👌 Luego, hicimos un cierre, pero no me refiero a finalizar su práctica, sino a mostrar los pasos dados, las herramientas brindadas, los logros alcanzados 📆 y, sobre todo, asegurarnos de que en los lugares donde desempeñe su función, se sienta parte de algo 🎢 de un gran objetivo que va más allá de una tarea A o B. Y ustedes, ¿Qué otras actividades o cosas tienen en cuenta al momento de desarrollar a sus practicantes?

A propósito del pasado día del practicante... 🌟¿Por Qué Contratar Practicantes?🌟 Desde mi experiencia profesional, considero que el apoyo de los practicantes es de vital importancia para el área convenida. Siempre se van a sumar comentarios referente a su explotación o la mala remuneración, sin embargo, quiero enfocarme en el valor agregado de las practicas profesionales. 1. Acceso a Nuevas Ideas: Los practicantes aportan perspectivas frescas y nuevas ideas a las organizaciones, lo que puede conducir a la innovación y al desarrollo de soluciones creativas para los desafíos empresariales. 2. Formación de Talento Joven: Contratar practicantes ofrece la oportunidad de formar y desarrollar talento joven. Esto puede contribuir al crecimiento de la empresa a largo plazo al nutrir y retener a profesionales emergentes. 3. Vínculos con Instituciones Educativas: La contratación de practicantes establece vínculos valiosos con instituciones educativas, lo que puede facilitar la colaboración en programas de educación y el acceso a talento con habilidades relevantes para la industria. En lo personal, como profesional, adquiero el compromiso de enseñarles la realidad del trabajo, prepararlos para situaciones complicadas y, desde mi perspectiva, enfocar siempre en que cada situación tiene una solución. En resumen, si bien existen desafíos asociados con la contratación de practicantes, el valor agregado que aportan a nuestra empresa, incluyendo su energía, creatividad y perspectivas únicas, supera con creces estos desafíos y nos brinda una oportunidad invaluable de cultivar talento joven y fomentar la innovación.

El futuro de tu industria está en tus manos. Al recibir pasantes en tu empresa, contribuyes a la formación de profesionales que mañana liderarán el sector. La formación práctica no solo enriquece a los jóvenes, sino que también fortalece el talento en tu organización. Si estás considerando iniciar un programa de pasantías, es esencial hacerlo de manera estructurada para maximizar su impacto. Estos cinco pasos te ayudarán a implementar un programa de pasantías exitoso que beneficiará tanto a los jóvenes talentos como a tu empresa: 1. Definir expectativas claras para los pasantes: Tener objetivos definidos ayuda a los pasantes a comprender su rol y las metas a alcanzar. 2. Asignar un mentor para guiar su desarrollo: Un mentor facilita la adaptación del pasante al entorno laboral y promueve su crecimiento profesional. 3. Proveer proyectos reales que impacten la empresa: Asigna proyectos significativos para que los pasantes apliquen sus conocimientos. 4. Dar retroalimentación constante: Fomentar un ambiente de aprendizaje mejora el desempeño del pasante. 5. Evaluar el rendimiento y considerar su integración a largo plazo: Evalúa su desempeño y, si es beneficioso, considera su incorporación futura. Construye el futuro de tu empresa con De Par en Par. Visita nuestra página deparenpar.edu.do para más detalles o contáctanos al +1 (809) 255-1331 para una colaboración. #FuturoProfesional #CrecimientoEmpresarial #DeParEnPar #Pasantías #LiderazgoFuturo

EL PRIMER DÍA DE TRABAJO. ASENTAR LAS BASES PARA UN CRECIMIENTO SATISFACTORIO. Como decía Ben Whittaker, un becario de 70 años interpretado por Robert de Niro en la película El Becario: “Emprender un nuevo viaje profesional equivale a adentrarse en territorio desconocido, independientemente de la edad, el sector o la experiencia”. En el dinámico y cambiante mundo laboral actual, ese primer día de trabajo desempeña un papel fundamental en el proceso de incorporación (conocido como onboarding) y éste a su vez en la configuración de la experiencia tanto del empleado como de la propia organización y en las posibilidades de éxito a largo plazo. En este artículo, exploraremos los matices de la incorporación, arrojando luz sobre qué aspectos del proceso son determinantes para los nuevos empleados y para la empresa. Porque, como cuenta El Becario, los trabajadores tienen necesidades distintas en función de su experiencia y edad en el momento de adentrarse en nuevos ámbitos profesionales. Seguí la nota ingresando al siguiente Link https://lnkd.in/eTpaxaDm O bien a .consultoragrupocrear.com   #grupocrear #consultora #pymes #empresas #nota #recursoshumanos #rrhh

#ComunidadUNAM 🧐PTV GROUP tiene un programa de prácticas profesionales para ti en diferentes carreras. 👉Consulta este y otros programas en el Sistema de Información Automatizada de Prácticas Profesionales (SIAPP) https://lnkd.in/gGBRSW6V Consulta las actividades disponibles en la agenda: https://lnkd.in/gJ5YkKz #PracticasProfesionalesUNAM #ProgramasUNAM

🧭 Las becas son la oportunidad para dirigirte hacia lo que te gusta. Son como tener una brújula, nos encaminan y orientan hacia nuestra vocación. Estar como becaria en distintas empresas e instituciones me ayudó a desarrollar nuevas habilidades, poner en práctica mis conocimientos y, sobre todo, ir más allá de los libros y descubrir qué me gusta y que no. Me recuerdan un poco a cuando cocinamos con lo que tenemos en la nevera🧂🥣: tienes una idea de lo que quieres hacer, el hambre y algunos ingredientes, pero faltan otros. Te lanzas con curiosidad por saber cuál será el resultado, y terminas descubriendo y desarrollando nuevas habilidades a la vez que decides si repetirás o no. Pero esta etapa no solo es beneficiosa para los jóvenes talentos, sino que se trata de un win-win 🏆 Los becarios/as son una fuente de aprendizaje para las organizaciones: incorporan ideas innovadoras y diferentes perspectivas que enriquecen a los equipos. 👉 Es fundamental que las empresas les vean como colaboradores que aportan un valor significativo. Asignarles proyectos reales, brindarles seguimiento y hacerlos partícipes de la cultura son formas de potenciar esta experiencia. Y cuando te dan esa oportunidad...¡se nota! En mi periodo de beca en Sener experimenté de primera mano la importancia de cuidar los pequeños detalles, de que tengan en cuenta tus aportaciones y confíen en ti. Ahora, estando del otro lado, busco junto al equipo que esta etapa sea enriquecedora y llena de aprendizaje 🪴 Dentro de #YouthTalentProgram de Sener abordamos las necesidades de los/as becarios/as de manera específica. Les brindamos acompañamiento y acogida inicial, formación y desarrollo de habilidades a la vez que se involucran en proyectos estratégicos y demuestran su talento y potencial. Cuéntame, ¿Qué es lo que más valoras o has valorado en tu experiencia como becario/a? ¡Te leo!😉 #desarrolloprofesional #talentojoven

Competencias de los alumnos en prácticas profesionales Las prácticas profesionales en empresas son una etapa crucial donde los alumnos pueden aplicar y desarrollar una serie de competencias y habilidades esenciales para su futuro laboral. Entre las más valoradas por las empresas se encuentran la iniciativa y la proactividad, que permiten a los estudiantes no solo realizar las tareas asignadas, sino también contribuir con ideas y soluciones innovadoras. https://lnkd.in/ebDW5EKm

¡Día del Practicante! Hace más de un año descubrí ese camino hacia el éxito profesional con las prácticas, y es que la experiencia es el mejor maestro, y las prácticas son la puerta a un futuro brillante. Pero, ¿Por qué son tan importantes? Porque te ofrecen más que conocimientos teóricos, te sumergen en el mundo real de tu campo, te conectan con profesionales apasionados y te brindan habilidades que marcan la diferencia, desde ampliar tu red de contactos hasta adquirir esas habilidades específicas que nos preparan para los desafíos del mundo laboral. Un mercado laboral que cada vez es más competitivo, las empresas valoran la experiencia práctica, y las prácticas pre profesionales no solo nos brindan la oportunidad de aplicar lo que aprendimos, sino que también nos ayuda a destacar en nuestro CV. Las prácticas no son solo un requisito académico, son una inversión en nuestro futuro. Aprovecha estas para descubrir tu pasión, desarrollar habilidades y abrir puertas hacia emocionantes oportunidades laborales. RECUERDA: ¡Tu viaje hacia el éxito, comienza ahí!