Publicación de Fundació Formació i Treball

📢Desde Acción Laboral #Almería empezamos nuevo proyecto 🚀 Reciclat con Acción laboral 24, incluido en el Programa Operativo de Empleo Formación y Educación (POEFE) de la Fundación INCYDE financiado por el Fondo Social Europeo. Dirigido a: ✔Personas tanto #empleadas como #desempleadas (menores de 30 años, mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad y personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social), que necesiten apoyo para el #emprendimiento y/o para su incorporación en el mercado laboral. Se trata de un programa #GRATUITO y personalizado según el perfil de cada usuario/a: ✅ Formación intensiva acreditada. ✅ Orientación laboral. ✅ Asesoramiento personalizado. ✅ Sesiones personalizadas. ✅ Compromiso de inserción. ✳ Nuestra misión es generar oportunidades a las personas beneficiarias para mejorar la capacidad técnica de emprender y consolidar un negocio, así como dar un impulso a su carrera profesional. 🟠 Para ello buscamos personas participantes interesadas en mejorar su empleabilidad, las cuales serán acompañadas por profesionales especializados en materia de empleo. MÁS INFORMACIÓN: 📱 667 871 838 📧 ndevalle.am@accionlaboral.com 📧 cgonzalez.am@accionlaboral.com ✔ Recuerda que el FSE invierte en tu formación y futuro. #AccionlaboralAlmería #Emprendimiento #Emprendimientosocial #autónomo #autónoma #empleo #Almería #FSE #Fondosocialeuropeo

Como señala el Informe SOBRE HISTORIAS DE VIDA DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES DEL PROYECTO REDLAB Canarias, el mercado laboral que nos presentan las 584 personas entrevistadas (PEPAS) al hablar de sus últimas experiencias de empleo se encuentra caracterizado principalmente por factores de temporalidad e inestabilidad, por la falta de seguridad y la informalidad en las relaciones. Casi el 40% vio terminado su último empleo debido a la finalización de un contrato temporal. Hemos identificado tres áreas de impacto de la temporalidad: la identidad personal, su modo de vida y la ejecución del empleo. En un mundo donde el trabajo temporal e informal se está convirtiendo en la norma, es crucial comprender estas cuestiones desde el lado de las personas afectadas para garantizar una sociedad más justa y estable. Con respecto a la identidad, cambiar de trabajo con frecuencia implica asumir diferentes roles y entornos cada vez, lo que puede generar confusión y desorientación con respecto al modo de vida y aspiraciones. La falta de una rutina dificulta las relaciones y gestión familiar, afecta al tiempo libre e incluso a acciones tan básicas como el sueño. En otro orden, la temporalidad laboral lleva a una vida de incertidumbre económica. Las personas entrevistadas con contratos temporales consecutivos deben luchar por mantener un ingreso constante, lo que les impide planificar a largo plazo, tanto en términos financieros como personales. Toda persona necesita poder tener un mínimo de capacidad de planificación en su vida para llegar a un estado de bienestar, como nos dice una de las PEPAS: “Volvemos a lo mismo, la clave es el trabajo. Sin un sueldo estable que entre en casa no puedes hacer planes. Dime qué planes hace una persona si no tiene un duro en el bolsillo”.   Esta inestabilidad se traduce en una menor capacidad para invertir en educación, vivienda, o incluso en el ocio, elementos fundamentales para una vida equilibrada, la ausencia de cada uno de estos elementos es a su vez una barrera para la inserción de estas personas. Graciela Noemi Malgesini Rey Fresno

*¿Qué puede aportar el Trabajo Social a la teleformación?* Recientemente he aprendido que el trabajo social puede desarrollarse en cualquier contexto en el que existan y se relacionen personas. Es por ello que el trabajo social también puede estar presente en un ámbito formativo. Entonces, ¿qué puede aportar el Trabajo Social a la teleformación?: *Perspectiva global:* Las trabajadoras sociales podemos integrar enfoques que consideren no solo el aprendizaje técnico, sino también el bienestar emocional y social de los y las estudiantes. *Inclusión y equidad:* Promovemos entornos de aprendizaje inclusivo que atienden las diversas necesidades y contextos del alumnado, asegurando que todos y todas tengan las mismas oportunidades. *Apoyo personalizado:* Implementamos estrategias de acompañamiento y tutoría que apoyan a los y las estudiantes en sus desafíos individuales, fomentando un aprendizaje más efectivo. *Creación de comunidades:* generamos espacios virtuales que fomentan la colaboración y el apoyo mutuo. El valor del trabajo comunitario y la construcción de redes de apoyo es imprescindible también en los entornos formativos. La teleformación no solo es una tendencia, es una herramienta poderosa que, cuando se integra con el trabajo social, puede transformar vidas. #TrabajoSocial #Teleformación #EducaciónOnline #FormaciónContinua #AcreditaciónDocente

LAS 6 COMPETENCIAS LABORALES QUE MAS BUSCAN LAS EMPRESAS En el dinámico mundo laboral actual, las empresas buscan constantemente profesionales capacitados/as. Si estás buscando destacar en el #MercadoLaboral, es crucial conocer las competencias mas buscadas. Estas son las 6 competencias más buscadas por las empresas: 🙏  TRABAJO EN EQUIPO. La colaboración y la capacidad para trabajar de manera efectiva con otros/as. 📈 BÚSQUEDA DE SOLUCIONES. Capacidad para analizar situaciones complejas y encontrar soluciones innovadoras. 💻 COMPETENCIAS TIC. Personas que se adaptan a la creciente digitalización, el dominio de herramientas tecnológicas y la adaptabilidad a nuevos sistemas. 〽️ FLEXIBILIDAD. El mercado laboral es dinámico y los cambios son constantes. Las empresas demandan empleados/as que sepan trabajar en entornos donde van a surgir imprevistos, que puedan adaptarse, ser polivalentes, con capacidad para aprender, reciclarse, cambiar de funciones, procedimientos... 💼 PROACTIVIDAD. Profesionales que tengan iniciativa, propongan ideas novedosas y no se limiten solo a cumplir con sus tareas. 🤝 COMPROMISO. Personas que, además de entender la misión de la empresa, se comprometen con el proyecto: asumen y hacen suya la misión, visión y valores de la compañía. En #YMCA ayudamos a las personas mejorar sus competenciss profesionales para encontrar el #empleo que buscan. Conoce nuestros #ProgramasDeEmpleo. #Orientaciónlaboral #Trabajo #CompetenciasLaborales #Empleabilidad #YLaRioja #YMCAEspaña #DesarrolloProfesional #HabilidadesLaborales

En esta etapa en Fundación Adecco estaré trabajando en el proyecto INTEGRALES. Si quieres saber qué es o si puedes participar, sigue leyendo 😉  ¿Qué es? Este proyecto tiene como objeto promover la inserción laboral, a través del desarrollo de Proyectos Integrales de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. 𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 El objetivo del proyecto es dotarle de formación y orientación a todos los participantes atendidos con el objetivo final de una inserción laboral de mínimo 4 meses a jornada completa o proporcional a jornada parcial. La formación se realizará de forma presencial o en remoto síncrona con una duración mínima de 50 horas, paralelamente el usuario contará con sesiones de orientación presencial, mínimo de 10 horas. Estas sesiones de orientación se complementarán con 40 horas más cuando este pase a la segunda fase, fase de inserción laboral. ¿𝐀 𝐪𝐮𝐢𝐞́𝐧 𝐯𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐨? Está dirigido a colectivos vulnerables: 📌Personas con discapacidad. 📌Personas en desempleo de larga duración. Se considerarán personas desempleadas de larga duración aquellas que hayan permanecido en situación de desempleo durante doce meses dentro de los dieciocho meses anteriores al momento en que inicien su participación en el proyecto. 📌Personas mayores de 45 años. 📌Personas en situación de exclusión social. 📌Personas perceptoras de prestaciones, subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserción. 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 Pertenecer a algunos de los colectivos nombrados anteriormente. Estar en situación de desempleo. 𝐃𝐮𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 26/12/2023 al 25/06/2025 Ámbito geográfico de actuación Málaga, Granada, Sevilla, Huelva y Cádiz. Si estás interesado/a entra en el enlace ⬇. https://lnkd.in/duAzdfc2 #Formación #orientación #rrhh #empresas #intermediación #prospección #hiring #trabajosihay #adecco

Seguimos creciendo en el campo del empleo... Intentar atender a las personas lo mejor posible en cada situación que nos encontremos debe ser un objetivo diario y la formación nos ayuda a conseguirlo! #empleo #empleabilidadjuvenil #saludmental #fundacionsumo #fundacionsantamarialareal

🌟 Compartiendo Conocimiento: Masterclass de Relaciones Laborales 🌟 Ayer tuve el honor de impartir una masterclass sobre relaciones laborales a un grupo extraordinario de 32 personas que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral. 🙏 Agradezco profundamente a la Fundación A LA PAR por la invitación a colaborar en su programa #CAMPVS y a GLOBALVIA por ofrecerme la posibilidad de participar en esta excelente iniciativa. Fue muy enriquecedor conocer algunas de sus experiencias y compartir consejos y recomendaciones que espero sean de utilidad en el inicio de sus trayectorias profesionales. Durante la sesión, exploramos juntos los siguientes aspectos: · Características esenciales de una relación laboral 💼 · Contenido mínimo de una carta de oferta 📝 · Elementos esenciales del contrato de trabajo 🤝 · Conceptos de una nómina: retención y cotización 💰 · Vacaciones 🏖️, permisos retribuidos y no retribuidos ⏱️, bajas médicas 🩺 · Extinción de la relación laboral y sus causas 🔚 Fue increíble ver su interés y determinación por aprender. Sigamos trabajando juntos para construir entornos laborales inclusivos y valiosos para todos. El futuro laboral está lleno de posibilidades. #RelacionesLaborales #Diversidad #Inclusión #CrecimientoProfesional 

Mis servicios están dirigidos a lxs trabajadores y a quienes desean serlo, mejorando las posibilidades de empleabilidad para quienes buscan trabajo, favoreciendo la creación de redes de intercambio y brindándoles las herramientas necesarias a través de capacitaciones personalizadas para ampliar sus posibilidades, ya sea por discrepancia, cambio o incorporación. 💼💡 Además, orientándolxs a que hagan mejor su trabajo a través de capacitaciones en el contexto de la organización como “injerto” para que “prenda” en la misma, aprendiendo a través de diversos medios, métodos, procesos y procedimientos. Desarrollando las capacidades necesarias para lograr un desempeño competente en rol ocupacional, compatible con la mejora en el trabajo y con la cultura de la organización. 🌱💻 Dirigiéndome a distintos espacios de trabajo de empresas, organizaciones e instituciones, mi objetivo es mejorar el posicionamiento de las organizaciones en relación a sus políticas de diversidad, creando espacios laborales inclusivos que respeten y acojan la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que dan servicios. 💪🏽🌈 Estimulando la mejora continua en la gestión de los trabajadores en un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad según las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género. Impulsando las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicación de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social buscando una respuesta autónoma y creativa a los problemas que puedan presentarse. 🌟🌍 Mi meta es facilitarles el trabajo, cubriendo las necesidades de todas sus áreas en forma personalizada y proactiva, gestionando la planificación, coordinación, supervisión y evaluación de programas de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo – gerencial – departamental – supervisión – operativo). 💼📊 https://lnkd.in/dUB2Vvrq

➕ Más de 40 profesionales de #InsertaEmpleo de todo el territorio español, se reunieron en unas jornadas de reflexión sobre el desarrollo de las competencias más demandadas y las tendencias laborales para diseñar ciclos de intervención para personas con #discapacidad en búsqueda de #empleo. #CampusInsertaEmpleo

¡¡Viva el Talento Sénior!! Lo veo todos los días en #TeamBuilding: ¡#equipos heterogéneos dan siempre mucho más que los que no lo son! Heterogéneos en formación, en experiencia, en países de procedencia .....¡En edad!... Si tienes más de 50 años, sabes de lo que voy a hablar ...si tienes entre 40 y 50 deberías plantearte estar informando (si no lo estás) y..... si tienes menos de 40, ayudar a promoverlo y planificar ....con menos de 30, al menos pensar en tus padres... 📶 Un 35% de las compañías Top Employers España cuenta con programas para atraer y comprometer a los séniors. Un 8% más que en 2023. 🤦Parece mucho pero no lo es: la media europea es 39% y en Alemania por ejemplo llega a un 43%. 👵El Edadismo existe y más del 50% de desempleados sénior de nuestro país llevan más de 2 años en el paro y han desistido de incorporarse al mundo laboral de nuevo. 💪 Desarrollar nuevos modelos de colaboración y aportación más allá de la jubilación. 💪 Preparar una "segunda carrera" como hacen en países nórdicos donde incluso dan subvenciones para másters y estudios para los séniors. 💪 Mentoring bidireccional para promover trasmisión cultural y experiencias en varias generaciones de empleados. 💪 Si nos jubilamos más tarde, un plan de carrera para los últimos 10/15 años profesionales. 💪 Los séniors tienen derecho a quedarse, a aportar, a aprender, a tener oportunidades nuevas, a reciclarse .....a reinventarse. 💪No xn--slo-gna.hay que hablar de #Diversidad sino también aplicarla. ¿Y tû qué haces para promover y retener el #Talento #Senior en tu empresa? ¿Es un foco de #RRHH? ¿Qué más se puede hacer? Ellos también son un #ClienteInterno #YoSoyDisfrutólogo #TeamBuilding #TalentoSénior #Diversidad