Publicación de Fundación FADE

El Plan de Empleo de Cruz Roja y AFELIN ASOCIACIONES FEDERADAS, Asociaciones, Federaciones y Empresas de Limpieza Nacionales, han acordado colaborar y aunar esfuerzos para ofrecer oportunidades de empleo a las personas más vulnerables. Con la firma de esta alianza, AFELIN implica a su red de casi 1.000 empresas del sector profesional de la limpieza en toda España para que cualquiera de ellas pueda, de manera ágil y directa, implicarse en la capacitación y en la captación de talento entre las personas más vulnerables y les facilita un recurso para ser socialmente responsables en integración laboral. AFELIN tiene entre sus fines y valores impulsar y trabajar por el empleo decente y sostenible y por ello son uno de los impulsores del ROEL, Registro Oficial de Empresas de Limpieza, sello de garantía de transparencia, profesionalidad y compromiso con el empleo de las empresas del sector. Además, el tejido empresarial que agrupa AFELIN participará como canal de difusión de una gran campaña de sensibilización del Plan de Empleo de Cruz Roja, “Contrata Sin” en la que se enfatiza el mensaje dirigido al empresariado de que el talento no tiene género, ni edad, ni origen, sino personas diversas que quieren y pueden trabajar.

Cerrando el círculo en Planes de Empleo

Colaborar con una entidad social no se limita a una aportación económica. Compartir conocimientos y recursos es una acción transformadora. Acercarse a la labor de una entidad social y ser parte de su misión marca un punto de inflexión para muchas empresas. Por eso, la mayoría repiten. Con una entidad social como Fundación FISAT las empresas pueden alinear su política de #rsc y ampliar su impacto social.

📑 Aprenda todo lo necesario sobre la gestión de 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 para maximizar beneficios y minimizar riesgos. 𝗨𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮. 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲: 1. 𝗔𝗵𝗼𝗿𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀: Aproveche las bonificaciones disponibles, como las de jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad, para reducir costos laborales. 2. 𝗖𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼: Asegúrese de que todas las contrataciones cumplan con la legislación laboral vigente para evitar sanciones. 3. 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Contratar adecuadamente mejora la motivación y productividad del equipo. 𝗗𝗮𝘁𝗼 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Las bonificaciones por contratación de personas con discapacidad ofrecen importantes incentivos económicos, como reducciones en las cotizaciones a la seguridad social y subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo. 𝗣𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲: 1. 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: determine las necesidades específicas de su empresa. 2. 𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: Infórmese sobre las bonificaciones disponibles. 3. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻: Realice un proceso de selección riguroso. 4. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼: Asegúrese de que el contrato cumpla con la normativa vigente. 𝗛𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀: - 𝗔𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼: Consulte con nuestros expertos para obtener asesoramiento personalizado. - 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲: Manténgase al día con las últimas actualizaciones legales y de bonificaciones. 📲 Más información aquí: https://lnkd.in/d6uia5MW  #gestiónlaboral #contrataciones #mestreasesores

Información de primera mano: nuestras empresas colaboradoras. Cruz Roja en Huelva ha celebrado un Conversatorio entre empresas con el título de "Competencias profesionales de los profesionales de la atención sociosanitaria a personas en domicilios" en el que han participado las empresas del sector: OHLA Ingesan, EDIA Social, Macrosad y Wayalia, y al que han asistido más de cincuenta alumnos/as del curso de Atención Sociosanitaria a personas en Domicilios que Cruz Roja está impartiendo.   Las empresas invitadas han charlado sobre las competencias profesionales necesarias para trabajar en el sector, así como las ocupaciones que solicitan desde sus empresas y los pasos que deben de seguir para acceder a los procesos de selección de personal de las mismas.  #PlanEmpleoCruzRoja Oᴘᴏʀᴛᴜɴɪᴅᴀᴅᴇs Qᴜᴇ Cᴀᴍʙɪᴀɴ Vɪᴅᴀs

Iniciem campanya solidària!👌 La Fundació Impulsa i Caprabo promouen la inserció laboral de joves en situació de vulnerabilitat. Durant aquest mes de maig s'engega la campanya de 💙💙 Caprabo per la recollida de micro donatius per col·laborar amb la nostra Fundació. Segons dades de l'Institut Nacional d'Estadística (Instituto Nacional de Estadística (INE)), la taxa d'atur juvenil a Catalunya va repuntar el 2023. El percentatge de joves menors de 25 anys a l'atur es va situar al 24,82% durant el quart trimestre del 2023, un 4 2% més que el mateix període de l'any anterior. A nivell mundial, un de cada cinc joves (de 15 a 24 anys) ni estudia, ni treballa, ni rep formació. Els cèntims solidaris que es recullin durant el mes de maig als supermercats de Caprabo 💶 aniran destinats a donar suport al programa per a Joves de la Fundació Impulsa, la finalitat del qual és donar un servei d'intervenció socioeducativa i d'acompanyament a joves en situació de vulnerabilitat. #joves #inserciolaboral #microdonatius #supermercat #causasolidaria

FORMACIÓN | Promovemos la formación para el impulso del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo En Plena Inclusión Madrid colaboramos con entidades y organismos públicos para fomentar el empleo de las personas con discapacidad. En este caso, fruto del convenio de colaboración firmado con la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid (AMAS), promovemos el curso de Manipulación de Alimentos que dirige la propia Agencia. De esta forma, cualquier persona interesada que pertenezca a la red de entidades de nuestra federación puede realizar este curso, que cuenta con una duración total de 15 horas repartidas en cinco jornadas. Además, transcurrido un año se hará otra formación de actualización de conocimientos de 5 horas. Este curso, que está diseñada en un formato accesible y adaptado a lectura fácil, se enmarca dentro de los programas de empleabilidad de la AMAS y cuenta con la aprobación de la Dirección General de Salud Pública. #LecturaFácil #Accesibilidad #Curso #Formación #ManipulaciónAlimentos #AMAS #ComunidadDeMadrid #Madrid #Discapacidad #DiscapacidadIntelectual #Inclusión

📢 Celebramos el X Aniversario de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil 🎉 👉 La Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, una plataforma de acción tripartita conformada por 31 países y premiada por la OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe en 2019 por su innovación, cumple 10 años de trabajando para acelerar la erradicación del trabajo infantil. Para conmemorar este hito, se han organizado jornadas intensas de diálogo y reflexión, renovando el compromiso colectivo de gobiernos, empleadores y trabajadores. 🤝 Con nuestro apoyo de más de 🔟 millones de euros a esta iniciativa desde su creación, así como el de otros socios como la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID), la Brazilian Cooperation Agency (ABC) y el U.S. Department of Labor, esta iniciativa ha logrado avances importantes, pero aún quedan más de 8️⃣ millones de niñas y niños 👦 👧 por los que seguir luchando. Nuestro objetivo es claro: alcanzar la primera generación libre de trabajo infantil en la región. 📅 Hoy, a las 14:15h (hora de Madrid), pueden conectarse al evento en directo para seguir las discusiones y los avances de esta reunión: https://lnkd.in/ejqve8sE

Reunión de seguimiento equipo CEOE Tenerife Hoy llevamos a cabo una productiva sesión online con parte del equipo técnico de esta Confederación. Durante el encuentro, nos enfocamos en revisar y evaluar en detalle los avances de los proyectos y servicios que están actualmente en curso. Además, aprovechamos la ocasión para plantear algunas acciones de mejora con el fin de asegurar que todas las iniciativas no solo se mantengan alineadas con los objetivos establecidos, sino que también se ajusten a las nuevas prioridades y desafíos que puedan surgir. Abordamos la próxima reanudación del proyecto Progresa en el mes de septiembre -iniciativa diseñada para promover la igualdad de género en puestos de responsabilidad, ofreciendo a 30 mujeres de alto potencial las herramientas y habilidades necesarias para impulsar sus carreras-. Asimismo, hablamos sobre las actividades que la Cátedra CEOE Tenerife Empresa y Relaciones Laborales de la Universidad de La Laguna va a llevar a cabo, así como el avance del proyecto de Reskilling para desempleados (orientados al desarrollo de acciones para la formación de la cualificación y recualificación de la población activa) coparon buena parte del debate en la reunión.