Publicación de Fundación ONCE / Inserta

En este mes de #septiembre ¿cuántos de nosotros se ha puesto nuevos objetivos con el fin de cambiar, avanzar y mejorar ?🙋🏻♀️ En el ecosistema emprendedor hay también nuevos objetivos, retos y mejoras.Y en él, hay personas que piensan en grande, en el bien común y así generar un cambio social positivo. Wooow suena ambicioso pero lo que es… ES NECESARIO. Sus ideas de #negocio se centran en resolver problemas sociales, ambientales o comunitarios mediante la creación de productos, servicios o modelos de negocio innovadores. En Fundación Prevent queremos apoyar esas ideas u iniciativas, en concreto, las que generan un impacto significativo en la vida de las personas con discapacidad. ¿Cómo el #emprendimiento puede generar este impacto? Porque… - Crean empleos diseñados específicamente para personas con discapacidad. - Desarrollan soluciones innovadoras. - Visibilizan y sensibilizan sobre la discapacidad. - Trabajan por ecosistemas inclusivos - Diseñan, mejoran y adaptan entornos. Si en tus objetivos de nuevo curso está el dar vida o impulso a tu idea de negocio con impacto en la discapacidad y resides en #Madrid. Esta es tu oportunidad. O si en tu red está esa persona, por favor, comparte este post. Todo ayuda 😎 Comparto enlace donde se encuentra información detalla. https://lnkd.in/dnFahvVB #AprendeyEmprende #emprendimientosocial #discapacidad

Inserta Empleo/Fundación ONCE y la Fundación Ronsel han firmado un convenio para fomentar el emprendimiento entre las personas con #discapacidad, como medio para conseguir su inclusión sociolaboral. En concreto, ambas entidades se comprometen a impulsar el espíritu innovador emprendedor mediante actuaciones de sensibilización, difusión e información conjuntas entre las partes, aprovechando los recursos que se ofrecen, entre otros. el programa de emprendimiento “Por Talento Emprende” de Fundación ONCE e Inserta Empleo. Asimismo, este acuerdo contempla la organización de encuentros conjuntos (jornadas, seminarios) para dar a las personas emprendedoras con discapacidad la oportunidad de mejorar sus competencias y cualificación, así como la participación de aquellas personas con discapacidad usuarias de Fundación Ronsel que quieran ofrecer su testimonio en eventos que organice Inserta Empleo, en calidad de ejemplos de buenas prácticas, https://bit.ly/3I6GVrk

Buenos días red, os dejo el post de hoy sobre transformación tecnológica y digitalización para la inclusión social. FAAM Service promueve la transformación tecnológica de su tejido asociativo a través de un proyecto de digitalización La Faam federacion almeriense de asociaciones de personas con discapacidad, está promoviendo la transformación tecnológica de su tejido asociativo a través de un proyecto de digitalización financiado por la @Consejería de Inclusión Social de la Junta de Andalucía a través de Andalucía Inclusiva y con cargo a los fondos Europeos procedentes del mecanismo para la recuperación y resiliencia, denominados Next Generation. Las herramientas tecnológicas son fundamentales en el avance social, cuestión que se ha puesto muy de manifiesto en el periodo de pandemia. @La federación almeriense de asociaciones de personas con discapacidad FAAM, por un lado, busca apoyar la actual transformación digital del 80% de sus entidades federadas y por otro contribuir a la mejora de procesos y de la gestión del trabajo que la entidad lleva a cabo y cuyas destinatarias principales son las asociaciones. Para ello 13 de las 17 asociaciones han recibido durante el acto un equipo informático de última generación con un equipamiento software actualizado que les ayudará en la gestión diaria telemática de las organizaciones. La segunda fase de este proyecto contempla la formación y capacitación de los equipos directivos y técnicos de cada una de las asociaciones con el fin de que haya una mayor optimización de las herramientas tecnológicas. Esta fase formativa se llevará a cabo teniendo en cuenta las necesidades de cada una de las asociaciones. #Transformaciondigital #inclusión #Tercersector #innovación Más información pinchando en el enlace: https://lnkd.in/dFcmavX6

Permitidme hoy compartir una historia de #colaboración que me llena de orgullo. Acabamos de renovar por cuarta vez el Convenio Inserta con la Fundación ONCE / Inserta, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión laboral. En nuestra compañía, el 2,7% de la plantilla está formada por personas con algún tipo de discapacidad, y nuestro objetivo es seguir aumentando esta cifra. Nos hemos propuesto incorporar quince nuevas #contrataciones. Además, damos empleo de forma indirecta a más de 100 personas pertenecientes a entidades sociales con las que mantenemos acuerdos para adquirir bienes o servicios. Sin embargo, más allá de estas cifras alentadoras, algunos os preguntaréis: ¿Qué sucede realmente en la #empresa después de la contratación? La clave está en crear un entorno adecuado para una integración exitosa. Esto implica, en primer lugar, que la persona contratada aporte una actitud positiva, capacidad de trabajo en #equipo y #motivación por #aprender y #desarrollarse. Pero también requiere un esfuerzo colectivo de toda la organización. Desde el trabajo de la dirección de Personas hasta el compromiso de los mandos directos, pasando por lo que quizás sea lo más importante: la existencia de un entorno inclusivo y diverso donde el apoyo de los equipos es fundamental. Este es nuestro gran reto para 2027: no solo aumentar la cantidad, sino también la calidad de la #integración.

#ECONOMÍASOCIAL | A partir de hoy, la newsletter de Economía 3 incluirá todos los jueves una sección sobre economía social, buscando poner en valor el trabajo de empresas que generan un impacto positivo en su entorno a la vez que crean riqueza. Inauguramos esta sección con la historia de Timpers, una empresa de zapatillas inclusivas cuya plantilla está formada al 100% por personas con discapacidad. Hablamos con el confundador y responsable de Comunicación y RRHH de Timpers, Diego Soliveres Rodríguez, sobre una marca que busca ofrecer zapatillas de calidad, mientras potencia la normalización de la discapacidad. Lee el #artículo completo en #Economía3. https://lnkd.in/dvhcRXYu

El 4 de septiembre a las 11h, ASINEM organiza el nuevo CAFÉ DE ASINEM junto con IMPULSA IGUALTAT, dedicado a la diversidad en el ámbito laboral. Durante estos años, hemos observado la necesidad de dar un protagonismo aún mayor a las empresas instaladoras asociadas. Nos esforzamos por ser una herramienta de difusión del trabajo de las empresas, así como una cadena de transmisión de valores y conocimientos. 🖐️Os invitamos a inscribiros y participar en esta edición para fomentar la inserción de personas con discapacidad física: https://lnkd.in/d6XxJxru Para esta ocasión contaremos con la participación de: ✅Catalina Teresa Cabrer: Secretaria Autonómica de Trabajo, Empleo y Diálogo Social Govern Illes Balears ✅Roberto Nello y Julien Ali: coordinación área de inserción laboral de IMPULSA IGUALTAT ✅Nelly Riera: intermediadora laboral y sensibilizadora de IMPULSA IGUALTAT 1️⃣Primera parte: Ronda abierta para abrir el diálogo: ¿Qué es para ti la discapacidad física? 2️⃣Segunda parte: ¿Qué me puede aportar contar con personas con discapacidad física? 3️⃣Tercera parte: Práctica. Ronda de preguntas e intercambios 4️⃣Cátering

👨🏻💻 Porque las nuevas tecnologías son cada vez más el primer punto de contacto entre las organizaciones y el público, es importante poder mostrarse con los atributos más valorados por la sociedad, así como lo son el fomento de la inclusión de la diversidad y de las personas con discapacidad. 🤝🏻 🏢 En #FundaciónConTrabajo, trabajamos con programas y herramientas que permiten, no solo el cumplimento de las empresas normadas bajo la #Ley21015, sino también abrir la puerta a que estas se transformen en organizaciones diversas y competitivas. 📈 Conoce nuestros programas y sé parte del cambio 👉🏻 https://bit.ly/3xKnHGr

Compartiendo valores: Grupo Envera Envera es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para que las personas con discapacidad intelectual puedan ocupar con dignidad su lugar en el mundo a través de la inclusión social y laboral. Nacen en el año 1977 como Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad. Actualmente son una entidad abierta a toda la sociedad con presenta en Madrid, Colmenar Viejo, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria. Cada año prestan atención a 4.800 personas con discapacidad intelectual y a sus familias y proporcionan empleo estable y protegido a 1.000 trabajadores, de los cuales más de 850 son personas con discapacidad (50 % discapacidad intelectual).    Cuentan con centros en Madrid, Colmenar Viejo, San Fernando de Henares, Barcelona, Málaga, Tenerife y Gran Canaria, así como espacios ‘Envera Punto de Inclusión’ en el Centro Comercial Islazul (Madrid), Carrefour Ciudad de la Imagen (Pozuelo de Alarcón) y Carrefour Prat (Barcelona).    Envera lidera la Mesa de Responsabilidad Social Competitiva de Madrid Foro Empresarial y su labor social contribuye a once Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. #organizacionsinanimodelucro #dignidadpersonal #responsabilidadsocial #desarrollosostenible

En la actualidad, una de cada 200 personas en España tiene que ser tumbada en el suelo para ser aseada cuando acude a un baño fuera de su hogar. Este es el punto de partida de Gaman, empresa social que nació hace tres años con el objetivo de construir una vida independiente para todas las personas. “La idea surgió después de llevar a cabo en Mondragon Unibertsitatea un proceso profundo de búsqueda de necesidades dentro del marco de los ODS”, dice Andoni Etxebarria, CEO y cofundador de la empresa. La necesidad seleccionada fue la reducción de desigualdades, y en ese momento se dieron cuenta de que las personas con discapacidad son actualmente las que más desigualdades sociales y económicas viven. “Tras varias visitas a asociaciones del sector, se nos expuso la necesidad de falta de aseos para personas con grandes necesidades de apoyo en la higiene, y se nos explicó que hay un concepto que llevaba años creciendo en Reino Unido: Changing Places (Cambiadores Inclusivos)”, explica Etxebarria. Así, Gaman ha importado esa idea y ahora trata de que la instalación de estos cambiadores por parte de las empresas y administraciones sea fácil. Ofrece asesoramiento gratuito a toda entidad que se acerque, les guía sobre el equipamiento que necesitan -además de suministrarlo-, y realiza la obra o instalación del sistema modular. “Nos adaptamos a lo que el cliente necesite. De esta manera, aseguramos que se cumplen los estándares del movimiento social internacional”, dice Etxebarria... +💻: https://lnkd.in/dwpup4Fg #UpEuskadi #Euskadi #PaísVasco #BasqueCountry GAMAN diversidad e inclusión #empresa #social #vida #independiente #personas Mondragon Unibertsitatea #ODS Andoni Etxebarria #reducción #desigualdades #discapacidad #ChangingPlaces #Cambiadores #Inclusivos

En la actualidad, una de cada 200 personas en España tiene que ser tumbada en el suelo para ser aseada cuando acude a un baño fuera de su hogar. Este es el punto de partida de Gaman, empresa social que nació hace tres años con el objetivo de construir una vida independiente para todas las personas. “La idea surgió después de llevar a cabo en Mondragon Unibertsitatea un proceso profundo de búsqueda de necesidades dentro del marco de los ODS”, dice Andoni Etxebarria, CEO y cofundador de la empresa. La necesidad seleccionada fue la reducción de desigualdades, y en ese momento se dieron cuenta de que las personas con discapacidad son actualmente las que más desigualdades sociales y económicas viven. “Tras varias visitas a asociaciones del sector, se nos expuso la necesidad de falta de aseos para personas con grandes necesidades de apoyo en la higiene, y se nos explicó que hay un concepto que llevaba años creciendo en Reino Unido: Changing Places (Cambiadores Inclusivos)”, explica Etxebarria. Así, Gaman ha importado esa idea y ahora trata de que la instalación de estos cambiadores por parte de las empresas y administraciones sea fácil. Ofrece asesoramiento gratuito a toda entidad que se acerque, les guía sobre el equipamiento que necesitan -además de suministrarlo-, y realiza la obra o instalación del sistema modular. “Nos adaptamos a lo que el cliente necesite. De esta manera, aseguramos que se cumplen los estándares del movimiento social internacional”, dice Etxebarria... +💻: https://lnkd.in/dwpup4Fg #UpEuskadi #Euskadi #PaísVasco #BasqueCountry GAMAN diversidad e inclusión #empresa #social #vida #independiente #personas Mondragon Unibertsitatea #ODS Andoni Etxebarria #reducción #desigualdades #discapacidad #ChangingPlaces #Cambiadores #Inclusivos