Publicación de Fundación ONCE / Inserta

¿Debo contar con una cuota de empleo para personas con discapacidad?   La Ley General de la Persona con Discapacidad dispone que los empleadores privados con más de 50 trabajadores se encuentran obligados a contar con una cuota de personas con discapacidad.   De conformidad con este marco normativo, a través de la Directiva N° 002-2024-SUNAFIL/DINI, la SUNAFIL ha regulado las reglas y criterios en los procedimientos de fiscalización a fin de verificar el cumplimiento de la referida cuota.   A continuación, te brindamos mayores detalles de la referida Directiva para su oportuno cumplimiento. 📩 En caso de tener alguna consulta, no duden en contactarnos a maria.vasquez@aguirreabogadosyasesores.com   #Derecholaboral #inclusión #cuota #discapacidad #derecho #empresas

¿Qué apoyos reciben las personas con discapacidad gracias a las personas que se unen al #EquipoXSolidaria marcando la casilla 106 o #XSoldiaria en su declaración de la renta? Pilar Villarino, directora ejecutiva del @Cermi_Estatal nos responde con claridad sobre este tema

Guía de integración de las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. https://lnkd.in/dUajdnAx

👩🦼Cuotas de reserva de empleo, una medida tan necesaria como insuficiente El Cermi Estatal ha solicitado que las empresas que no cumplan con los cupos de reserva de empleo para personas con discapacidad no puedan acceder a subvenciones estatales. Una cuestión de justicia y muy necesaria ⚖️. Desde Convives con Espasticidad apoyamos totalmente esta iniciativa. No obstante, no nos dejamos de preguntar cuándo verán las empresas la rentabilidad real que lleva la inclusión efectiva y afectiva. no se trata de incluir por cumplir sino de incluir por convicción. Cuando uno está convencido el resultado es exponencial. Algunas de las ventajas de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, según la evidencia científica: 1.Diversidad de perspectivas 🔄: Las personas con discapacidad pueden ofrecer puntos de vista únicos y soluciones innovadoras a problemas complejos debido a sus experiencias de vida. 2. Mejora del ambiente laboral 🌟: La inclusión promueve un ambiente de trabajo más comprensivo, empático y respetuoso, lo que mejora la moral de todos los empleados. 3. Aumento de la lealtad del cliente 💖: Las empresas que demuestran compromiso con la diversidad e inclusión atraen a clientes que valoran estas cualidades, lo que puede traducirse en una mayor lealtad y base de clientes. 4.Mayor satisfacción laboral y retención de empleados 💼: Fomentar un entorno inclusivo puede aumentar la satisfacción y motivación de los empleados, reduciendo la rotación y los costos asociados a la contratación y formación de nuevos trabajadores. 5.Acceso a un grupo más amplio de talentos 🌍: Al estar abiertos a contratar personas con discapacidad, las empresas pueden acceder a un grupo más amplio de candidatos talentosos. 6. Cumplimiento de normativas legales 📜: En muchos países, existen leyes que promueven o exigen la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, lo que ayuda a evitar multas y sanciones. 7.Rentabilidad de la empresa 💰: La inclusión de personas con discapacidad puede llevar a ahorros significativos en costos operativos, aumentar la productividad y abrir nuevos mercados. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas a menudo experimentan una mejora en su rendimiento financiero, ya que la diversidad e inclusión pueden conducir a una mayor innovación y a un mejor entendimiento de los clientes. La memoria humana retiene de 5 a 7 ítems. Yo te puedo dar setecientos motivos que argumentan que la inclusion es rentable ¿Necesitas alguno más?

España tiene hoy una hoja de ruta de país para que las personas con discapacidad, infancia, personas sin hogar y mayores puedan elegir dónde y cómo quieren vivir Estrategia Estatal para un nuevo modelo d Cuidados en la Comunidad: un proceso d Desinstucionalización👇

Al menos una persona lo ha dicho claro en el Parlamento. 👊👎 Cambiar el nombre, sobre todo cuando el nuevo ya está también obsoleto, NO SALDA LA DEUDA CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 😡 Hacen falta cambios reales y, SOBRE TODO, se deben APLICAR LAS LEYES y dejar el trilerismo porque la burocracia dilata tanto los procesos que muchas personas con discapacidad no llegan a recibir ayudas. 😡👹 Lo más grave sucede en EL SISTEMA EDUCATIVO. Muchas vidas destrozadas porque no se cumplen las leyes ni los protocolos. NO HAY INCLUSIÓN pero SÍ hay persecución a las familias que se quejan. MAS ACTUACIÓN Y MENOS TITULARES Plena inclusión Ministerio de Educación, España Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Autismo España Público Diario EL PAÍS #Discapacidad #capacidadesdiferentes #Inclusión #Educación #Exclusiónsocial #Inclusionreal #familias #Docentes

EMASESA es reconocida por sus avances en materia de discapacidad en el Parlamento de Andalucía 🤝Ha sido reconocida públicamente como empresa implicada en conseguir avances en materia de discapacidad y por su esfuerzo en la atención a las demandas de personas con necesidades especiales. 🤝Tuvo lugar en el transcurso de la celebración de un acto con motivo del Día Nacional de la Convención Internacional de las Personas con Discapacidad 🤝El acto fue organizado por el Parlamento de Andalucía, en colaboración con Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) 🔗https://lnkd.in/dk5fpA4V #TuAgua #DíaNacionalDeLaConvenciónInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad CERMI

Parte de la inclusión es conocer los apoyos de las personas con discapacidad, ser concientes del tema y estar informados. #DíaInternacionalDeLosPerrosGuía #PerrosGuías #DiscapacidadVisual

Compartimos la “Guía para el trato a personas con discapacidad” de Unión de Mutuas n.º 267 donde nos dan pautas de como dirigirse y/o tratar a personas con diferentes tipos de discapacidad. Esperamos que os resulte interesante. https://ow.ly/ctEe50QAyBh #cuidadores #cuidadoras #sercuidador #sercuidadora #personascuidadoras

🎓 Aprende de los/as mejores en nuestro seminario sobre la autonomía del paciente a la luz de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad 🔗 Inscripción: https://lnkd.in/etXw_mmr +Info: https://lnkd.in/enayf3En  #DerechosDeDiscapacidad