Publicación de Fundación ONCE / Inserta

"Las personas jóvenes con discapacidad pueden percibir un menor grado de intensidad y disfrute de la participación en actividades debido a múltiples factores de inequidad," destaca Agustín Huete García en el estudio ‘Juventud con Discapacidad en España 2024’. Este dato revelador nos lleva a cuestionar cómo nuestra sociedad aborda la inclusión laboral y social de los jóvenes con discapacidad. La realidad es que estas barreras no solo afectan su empleabilidad, sino también su independencia económica y su calidad de vida. El estudio, presentado en el I Congreso Estatal de Juventud con Discapacidad, subraya la necesidad de ajustes razonables en educación, empleo, salud y protección social para avanzar hacia una mayor inclusión. La clave está en la educación inclusiva y la comunicación social, como señalan expertos de la Fundación ONCE y la FAD. Es menester erradicar las barreras de accesibilidad y garantizar experiencias integradoras en el ámbito universitario. ¿Por qué no podemos imaginar un futuro donde la discapacidad no sea un obstáculo, sino una oportunidad para la diversidad y el enriquecimiento de nuestra sociedad en general? Bueno, es momento para las organizaciones de dar ese paso. #InclusiónLaboral #Discapacidad #JuventudConDiscapacidad #EducaciónInclusiva #DerechosHumanos #Empleo #Diversidad #IgualdadDeOportunidades #PolíticasPúblicas #InclusiónSocial #FundacionONCE #FAD #Accesibilidad Referencia: Fundación ONCE. https://lnkd.in/dY9TpSFu

BID: Sembrar inclusión. Qué sabemos y qué falta por saber sobre políticas de discapacidad. Los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en los ámbitos de la educación, la salud, los mercados laborales y la protección social a menudo se describen de forma sombría, la realidad es más compleja y llena de matices. Este informe examina las carencias en materia de inclusión y revisa las políticas que las abordan en la región. Aporta datos sobre la eficacia de los programas a escala, orientando las decisiones sobre la ampliación o el pilotaje de iniciativas e identificando las áreas que necesitan más investigación. ¿Cómo podemos fomentar la inclusión de la discapacidad en la región? Educación: Incluir a los niños y niñas con discapacidad en las escuelas convencionales mejora los resultados de aprendizaje para todos. Salud: El tamizaje universal y las intervenciones tempranas mejoran los resultados en todas las edades. Mercados laborales: La rehabilitación profesional, las leyes contra la discriminación y la mejora del cumplimiento de las cuotas repercuten positivamente en las oportunidades de empleo. Protección social: Los subsidios por discapacidad mejoran significativamente la estabilidad financiera y la calidad de vida. https://lnkd.in/e-5D_tUS

🔍 El nuevo informe del Inter-American Development Bank analiza las políticas de inclusión para personas con discapacidad en América Latina y el Caribe. La inclusión representa tanto un imperativo ético como una inversión estratégica para el desarrollo: - Las investigaciones más recientes demuestran que la inclusión plena de las personas con discapacidad podría impulsar un crecimiento del PIB regional entre 2% y 3%. - La inversión en educación inclusiva y empleo digno genera un triple beneficio: para las personas con discapacidad, sus familias y la sociedad en su conjunto. - Sin embargo, enfrentamos desafíos significativos: o Si bien un 65% de los niños con discapacidad completan al menos seis años de educación en promedio, existe una alta dispersión entre países y la brecha entre niños con y sin discapacidad se amplía significativamente en la educación secundaria. o En el ámbito laboral, las personas con discapacidad continúan enfrentando una triple desventaja: mayor informalidad, remuneraciones más bajas y mayor inseguridad alimentaria en comparación con el resto de la población. Este informe trasciende el análisis académico; constituye una hoja de ruta para la transformación: - Instamos a los gobiernos a implementar políticas basadas en evidencia, diseñadas desde y para la inclusión. - Convocamos al sector privado y a la sociedad civil a formar una alianza estratégica para crear entornos verdaderamente accesibles y oportunidades equitativas. Nuestra meta es clara: ninguna política sobre personas con discapacidad debe desarrollarse sin su participación activa y significativa, como subraya el principio rector de este Informe. #Inclusión #DesarrolloSostenible #AméricaLatina Informe Microeconómico completo: https://lnkd.in/ePDQbtmW

16 de octubre:  Día Nacional de las Personas con Discapacidad en el Perú . Hoy reconocemos la importancia de promover una sociedad inclusiva y accesible para las más de 3.2 millones de personas con discapacidad en nuestro país, según el INEI y CONADIS. Es un día para reflexionar sobre cómo podemos eliminar barreras, garantizar derechos y crear oportunidades para todas las personas, sin excepción. . En Perú, el 40.1% de las personas con discapacidad son adultos mayores, y las principales dificultades que enfrentan son la visión (48.3%) y la movilidad (15.1%). Sin embargo, los desafíos no son solo físicos; también debemos mejorar el acceso a la educación, el empleo y la salud. ¡El cambio empieza con cada uno de nosotros! Hagamos de la inclusión una realidad. 💪💙 . www.interseccionale.com .  #Interseccionale #Inclusión #IgualdadDeOportunidades #Accesibilidad #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #DEI #Perú

¡¡GALICIA: Urge un mayor impulso a la inclusión laboral de las personas con disCapacidad!! ♿️ Solo el 29,9% de las personas con disCapacidad en edad de trabajar en Galicia participa en el mercado laboral, una cifra muy por debajo de la media española (35,3%). Esta situación es inaceptable y requiere un compromiso firme por parte de todos los actores implicados para: * Eliminar las barreras que dificultan el acceso de las personas con disCapacidad al empleo. * Promover la formación y el desarrollo de las habilidades necesarias para que puedan incorporarse al mercado laboral. * Fomentar la contratación de personas con disCapacidad por parte de las empresas. * Crear una cultura de inclusión y respeto hacia la diversidad en el ámbito laboral. ¡Es hora de actuar! Todos podemos contribuir a construir una sociedad más justa e inclusiva donde las personas con disCapacidad tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional que el resto de la población. #Galicia #Discapacidad #InclusiónLaboral #IgualdadDeOportunidades #Empleo Aquí hay algunos recursos adicionales que puedes consultar: * Encuesta de población activa. Empleo de las personas con disCapacidad - Instituto Galego de Estatística: [https://lnkd.in/d8t8XnRu) * Censo de personas con disCapacidad - Política Social | - Xunta de Galicia:** [https://lnkd.in/dPk38CmH)

📢 Dia Internacional de las Personas con Discapacidad ❤️ Esta fecha establecida en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas pretende promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concientizar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural. (https://lnkd.in/gVFUuDz) ♿ Según el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad (ENDISC), elaborado en base a la Encuesta Nacional de Discapacidad realizada en 2022 (Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), el 17,6% de la población adulta en Chile vive con alguna forma de discapacidad, lo que equivale a 2,7 millones de personas que podrían ser fuerza laboral. (https://lnkd.in/ezZmA74R) 🌐 La tecnología es un gran aliado para ayudar a crear espacios de inclusión y romper barreras y brechas. 🤝 Desde Valio destacamos los avances que ha tenido el país con la Ley de Inclusión Laboral que fija cuotas de personas con discapacidad, políticas de inclusión en los trabajos y el profesional a cargo, el gestor de inclusión; pero también sabemos que hay desafíos significativos que se deben abordar como país en educación, empleo y accesos. #PersonasconDiscapacidad #Personasensituacióndediscapacidad #Inclusión #sociedadesinclusivas #

 En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, desde CCOO llamamos la atención sobre: 🔴 Empleo y acceso laboral : Las personas con discapacidad tienen una tasa de actividad inferior en 42,7 puntos a las personas sin discapacidad (35,3% vs 78%) 🔴 Riesgo de pobreza y exclusión social: Las personas con discapacidad tienen un 31% de probabilidad de caer en pobreza, 8,3 puntos más que el doble que la de la población. 🔴 Propuestas urgentes: ✔️Incrementar las cuotas de reserva en empresas públicas y privadas ✔️Asegurar que el cupo del 7% en el empleo público ✔️Fomentar la integración laboral en el empleo ordinario con incentivos Es esencial que se implementen políticas públicas inclusivas para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones de vida dignas para todas las personas con discapacidad.

💛 Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy, recordamos que las personas con discapacidad enfrentan desafíos diarios que van más allá de las barreras físicas. Hablamos de accesibilidad, inclusión social y oportunidades igualitarias. Aunque hemos avanzado, aún queda camino por recorrer. 📊 Un dato que nos invita a reflexionar: En México, el porcentaje de escuelas con acceso para estudiantes con discapacidad pasó del 5% en 2000 a más del 45% en 2023. Este avance es significativo, pero también nos muestra cuánto falta para alcanzar una inclusión total en el ámbito educativo y más allá. 💡 El reto: Las barreras actitudinales y sociales siguen siendo una de las principales limitantes para la inclusión. Más del 60% de las personas con discapacidad en el país reportan dificultades para encontrar empleo debido a prejuicios y falta de accesibilidad. 💪 Sigamos sumando esfuerzos. 🎉 Hoy desde Incluyeme.com reafirmamos nuestra misión: generar oportunidades laborales para personas con discapacidad. La inclusión es el camino hacia un futuro más justo, diverso y lleno de posibilidades🙌 ¿Qué acciones puedes tomar hoy para hacer una diferencia? #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Inclusión #Accesibilidad #Diversidad

La formación es uno de los asuntos pendientes para favorecer la inclusión de las personas con distintas capacidades. Aunque en los últimos años, la ratio de estudiantes con discapacidad que alcanzan la educación secundaria ha aumentado su presencia en estudios de formación superior sigue siendo deficitaria (un 30,6% frente al 46,7% de las personas sin discapacidad). Teniendo en cuenta que, a mayor nivel de estudios, mayor tasa de actividad y ocupación, estimular el acceso a la formación de las personas con discapacidad debería ser una prioridad. Los frentes son amplios: 👉 Reducir la brecha formativa entre las personas con y sin discapacidad. 👉 Promover el empleo en las empresas ordinarias y apostar por políticas activas de empleo que cualifiquen a las personas con discapacidad para conectarlas con los nichos de empleo emergentes. 👉 Las empresas pueden impulsar estrategias de diversidad, equidad e inclusión como trampolín para convertir la obligación legal de contratar a un 2% de personas con discapacidad, en una ventaja competitiva que genere excelencia empresarial. #inclusion #diversidad #discapacidad #formacion #aprendizaje #cecap #cecapasturias