Publicación de Fundación ONCE / Inserta

"Las personas jóvenes con discapacidad pueden percibir un menor grado de intensidad y disfrute de la participación en actividades debido a múltiples factores de inequidad," destaca Agustín Huete García en el estudio ‘Juventud con Discapacidad en España 2024’. Este dato revelador nos lleva a cuestionar cómo nuestra sociedad aborda la inclusión laboral y social de los jóvenes con discapacidad. La realidad es que estas barreras no solo afectan su empleabilidad, sino también su independencia económica y su calidad de vida. El estudio, presentado en el I Congreso Estatal de Juventud con Discapacidad, subraya la necesidad de ajustes razonables en educación, empleo, salud y protección social para avanzar hacia una mayor inclusión. La clave está en la educación inclusiva y la comunicación social, como señalan expertos de la Fundación ONCE y la FAD. Es menester erradicar las barreras de accesibilidad y garantizar experiencias integradoras en el ámbito universitario. ¿Por qué no podemos imaginar un futuro donde la discapacidad no sea un obstáculo, sino una oportunidad para la diversidad y el enriquecimiento de nuestra sociedad en general? Bueno, es momento para las organizaciones de dar ese paso. #InclusiónLaboral #Discapacidad #JuventudConDiscapacidad #EducaciónInclusiva #DerechosHumanos #Empleo #Diversidad #IgualdadDeOportunidades #PolíticasPúblicas #InclusiónSocial #FundacionONCE #FAD #Accesibilidad Referencia: Fundación ONCE. https://lnkd.in/dY9TpSFu

16 de octubre:  Día Nacional de las Personas con Discapacidad en el Perú . Hoy reconocemos la importancia de promover una sociedad inclusiva y accesible para las más de 3.2 millones de personas con discapacidad en nuestro país, según el INEI y CONADIS. Es un día para reflexionar sobre cómo podemos eliminar barreras, garantizar derechos y crear oportunidades para todas las personas, sin excepción. . En Perú, el 40.1% de las personas con discapacidad son adultos mayores, y las principales dificultades que enfrentan son la visión (48.3%) y la movilidad (15.1%). Sin embargo, los desafíos no son solo físicos; también debemos mejorar el acceso a la educación, el empleo y la salud. ¡El cambio empieza con cada uno de nosotros! Hagamos de la inclusión una realidad. 💪💙 . www.interseccionale.com .  #Interseccionale #Inclusión #IgualdadDeOportunidades #Accesibilidad #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #DEI #Perú

SOLO 4 de cada 10 personas con discapacidad reportaron tener un empleo en Costa Rica… por ello amerita escribir el “solo” en mayúscula pues, el dato debe llamar a nuestra atención como un enorme reto por delante. Resultados de la Encuesta Nacional sobre Discapacidad del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC): 💡En el país hay 676 mil personas que cuentan con alguna discapacidad ( 17% de la población adulta del país). 🧰 Solo el 40% de la población adulta con discapacidad reportó tener un empleo en 2023. 📊 58% de las personas con discapacidad corresponde a mujeres.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por Uruguay en 2008, reconoce el Derecho de las personas en situación de discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás. Sin embargo, en Uruguay, el desempleo de las personas en situación de discapacidad tiende a ser diez veces mayor que en el resto de la población; pues aproximadamente un 80% de las personas en situación de discapacidad se encuentran desempleadas cuando el promedio nacional es de un 8,65%, según datos del INE (Censo 2011), dato que se estima será actualizado tras censo 2024. Es por ello que hoy, Día Internacional de las y los Trabajadores, y como organización de la sociedad civil que trabaja por la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad, desde la Fundación Bensadoun Laurent visibilizamos su realidad y les invitamos a que, cada uno desde su rol (empleador, reclutador de RRHH, trabajador, consumidor, etc.) genere cambios en el corto y mediano plazo para que las personas con discapacidad puedan accedan al mercado laboral, en condiciones dignas. El cambio hacia la inclusión depende de toda la sociedad, ¡seamos parte del cambio!

¡¡GALICIA: Urge un mayor impulso a la inclusión laboral de las personas con disCapacidad!! ♿️ Solo el 29,9% de las personas con disCapacidad en edad de trabajar en Galicia participa en el mercado laboral, una cifra muy por debajo de la media española (35,3%). Esta situación es inaceptable y requiere un compromiso firme por parte de todos los actores implicados para: * Eliminar las barreras que dificultan el acceso de las personas con disCapacidad al empleo. * Promover la formación y el desarrollo de las habilidades necesarias para que puedan incorporarse al mercado laboral. * Fomentar la contratación de personas con disCapacidad por parte de las empresas. * Crear una cultura de inclusión y respeto hacia la diversidad en el ámbito laboral. ¡Es hora de actuar! Todos podemos contribuir a construir una sociedad más justa e inclusiva donde las personas con disCapacidad tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional que el resto de la población. #Galicia #Discapacidad #InclusiónLaboral #IgualdadDeOportunidades #Empleo Aquí hay algunos recursos adicionales que puedes consultar: * Encuesta de población activa. Empleo de las personas con disCapacidad - Instituto Galego de Estatística: [https://lnkd.in/d8t8XnRu) * Censo de personas con disCapacidad - Política Social | - Xunta de Galicia:** [https://lnkd.in/dPk38CmH)

Análisis del Mensaje Presidencial del 28 de Julio: Inclusión de Personas con Discapacidad En su mensaje presidencial de 79 páginas, la presidenta Dina Boluarte destacó varias iniciativas para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en Perú. Si bien se mencionaron avances, hay áreas cruciales que necesitan más atención. Accesibilidad Física y Urbana Aún falta mucho para que las infraestructuras públicas y privadas cumplan con los estándares de accesibilidad. El mensaje debería haber incluido metas claras para mejorar la accesibilidad en ciudades y zonas rurales, incluyendo transporte público y la adecuación de edificios. Educación Inclusiva Las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas para acceder a una educación de calidad. Se necesita una estrategia que garantice educación inclusiva desde la infancia hasta la universidad, con formación especializada para docentes y adaptación de materiales educativos. Empleo Digno y Sostenido El desempleo y subempleo son altos entre las personas con discapacidad. El mensaje presidencial podría haber sido más explícito en políticas y programas que promuevan el empleo digno y sostenido, incentivando la contratación en el sector privado y público, y apoyando el emprendimiento inclusivo. Participación Política y Social Es esencial garantizar la participación de las personas con discapacidad en procesos políticos y de toma de decisiones, incluyendo accesibilidad en procesos electorales y mayor representación en cargos públicos. Salud Integral y Accesible El acceso a servicios de salud especializados sigue siendo un desafío. Aunque se mencionaron avances, se necesita un enfoque más amplio para la atención integral de la salud, incluyendo rehabilitación y acceso a tecnologías asistivas. Cultura y Deporte Inclusivos La participación en actividades culturales y deportivas está limitada por barreras de accesibilidad y falta de programas inclusivos. Promover la inclusión en el deporte y la cultura asegurará oportunidades iguales para todos. Las personas con discapacidad en Perú siguen enfrentando numerosos desafíos. Aunque se han hecho progresos, aún existe una brecha significativa entre la legislación y su implementación. Es crucial que el gobierno aborde estos desafíos con acciones concretas, asegurando que las personas con discapacidad sean verdaderos sujetos de derecho y puedan participar plenamente en todos los aspectos de la vida. La inclusión no debe ser solo un compromiso en palabras, sino una realidad tangible en la vida cotidiana de todos los peruanos. Fabian Chira Blas CEO y Fundador de Inclulab

Creacion de Area de discapacidad. VISTO: Que, es imperiosa  la necesidad de adoptar medidas en lo relacionado  al abordaje de situaciones que involucren a personas con discapacidad resientes en la localidad, y ello en el marco de políticas de contención social, fomentando la plena participación y: CONSIDERANDO; Que en el contexto y marco de situación actual se pretende implementar  políticas orientadas hacia uno de los sectores más vulnerados de la población, donde las personas deben sobrellevar no solamente las limitaciones propias de su discapacidad, sino también enfrentar limites y obstáculos provenientes del contexto a causa de la ausencia de información y formación específica, viéndose perjudicada su inserción y participación social en igualdad de oportunidades;   Que, si bien actualmente desde el Estado Municipal se mantiene una  participación activa en estos aspectos, la creación de un lugar/área/espacio  específico,  y que posea facultades para intervenir interdisciplinariamente ante situaciones determinadas contribuirá sin duda a hacer más eficiente el accionar municipal y al mismo tiempo posibilitara fijar criterios, establecer protocolos de intervención y optimizar esfuerzos para el cumplimiento de objetivos de corto, mediano y largo plazo; Que, en lo que respecta a la vinculación institucional y política del espacio a crearse dentro de la Administración, se ha considerado procedente que dependa orgánicamente del Ejecutivo Municipal o área de Acción Social, teniendo en cuenta la temática en que deberá desenvolverse y la relación con las demás políticas públicas de orientación social que se lleven adelante; Que la presente norma se dicta en el marco de los dispuesto por el Art.240 inc. 15 de la constitución de la Provincia de Entre Ríos, Art 48°, y de la  de la Ley 9891.

¡Qué bien explica en este artículo María Viver Gómez la evolución del mercado laboral para las personas con discapacidad! Y cómo la #educación y el #empleo son esenciales para conseguir alcanzar los objetivos de pleno empleo para personas con discapacidad Destaco el siguiente párrafo: "Esta realidad dio entonces un paso más allá hasta llegar al modelo inclusivo actual. Decimos que un modelo es verdaderamente inclusivo cuando las personas con discapacidad están dentro de la organización y se relacionan como iguales con el resto de los integrantes de la misma, con las mismas oportunidades de desarrollo y reconocimiento. Sin distinción por ningún motivo"

En el mundo 🌎 8 de cada 10 personas con discapacidad se encuentra excluida del mercado laboral y profesional. Una realidad que no se visibiliza y no se contempla es que las personas con discapacidad no encuentran oportunidades laborales y/o profesionales por su condición de discapacidad. Las barreras que deben enfrentar las personas con discapacidad para conseguir empleo no sólo existen en nuestro país, esta realidad se presenta en muchos países del mundo. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más del 80% de ese grupo poblacional está desempleado y un porcentaje muy alto de estas personas se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica. En nuestro país existen 5 millones de personas con discapacidad y si a ese número contemplamos su entorno próximo familiar los números se multiplican. Datos que no tenemos son los números de discapacidad y pobreza. Pero seguramente con estos porcentajes de exclusión social del mercado laboral la situación es muy crítica. Generemos mayores oportunidades para que todas las personas puedan tener una vida digna y plena de derechos. Desde el sector turístico con la Red de Turismo Accesible, estamos desarrollando acciones que posibiliten más y mejores oportunidades para el colectivo de la discapacidad. Existe un profundo compromiso desde las cámaras y asociaciones del sector turístico, para generar un contexto más favorable, que achique esta brecha social excluyente y posibilite mayor inclusión. #TurismoAccesible #Turismo #Argentina #Trabajo #Educación #Empleo

Estadísticas sobre discapacidad en Costa Rica porque para SILANA si importa sus Derechos Humanos. SEAMOS SOLIDARIOS   Prevalencia: El 18,2% de la población de Costa Rica tiene alguna discapacidad, lo que equivale a alrededor de 544.000 personas. Las mujeres con discapacidad representan el 61% del total.   Edad: El 49,7% de las personas con discapacidad tienen entre 36 y 64 años. El 32,3% tienen 65 años o más. El 18% tienen entre 18 y 35 años.   Tipo de discapacidad: La discapacidad motriz es la más prevalente (36,8%). Le sigue la discapacidad visual (13,4%). Luego la discapacidad auditiva (6,4%). Y la discapacidad cognitiva (5,7%).   Empleo: Solo el 43,6% de las personas con discapacidad tienen un trabajo o están buscando uno. La tasa de desempleo para las personas con discapacidad es del 22,4%, mientras que para las personas sin discapacidad es del 7,4%.   Educación: El 63,4% de las personas con discapacidad de 15 años o más tienen algún nivel educativo. De este grupo, el 22,7% ha completado la educación primaria, el 19,2% la educación secundaria y el 7,5% la educación superior.   Acceso a servicios: El 54,2% de las personas con discapacidad reportan tener acceso a algún servicio de rehabilitación. El 37,2% reportan tener acceso a algún servicio de apoyo social.   Recomendaciones: Es necesario seguir investigando y recopilando datos sobre la discapacidad para comprender mejor las necesidades de las personas con discapacidad y desarrollar políticas públicas efectivas. Debemos trabajar juntos para crear una sociedad más inclusiva y accesible para todos.   Para obtener más información: Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS): https://conapdis.go.cr/ Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC): https://lnkd.in/ejf8_V9X Defensoría de los Habitantes: https://www.dhr.go.cr/   #inclusion #discapacidad #CostaRica #derechoshumanos #estadísticas