Publicación de Fundación ONCE / Inserta

👨🏻💻 Porque las nuevas tecnologías son cada vez más el primer punto de contacto entre las organizaciones y el público, es importante poder mostrarse con los atributos más valorados por la sociedad, así como lo son el fomento de la inclusión de la diversidad y de las personas con discapacidad. 🤝🏻 🏢 En #FundaciónConTrabajo, trabajamos con programas y herramientas que permiten, no solo el cumplimento de las empresas normadas bajo la #Ley21015, sino también abrir la puerta a que estas se transformen en organizaciones diversas y competitivas. 📈 Conoce nuestros programas y sé parte del cambio 👉🏻 https://bit.ly/3xKnHGr

Apadrinar una fundación sin fines de lucro para personas con discapacidad: El apadrinamiento puede ser una forma valiosa para que las empresas mejoren su reputación, atraigan y retengan a los trabajadores, generen oportunidades de marketing y aumenten las ventas. #inclusion #diversidad #compromisoinclusion #compromisosocial #igualdadparatodos #diversidadfuncional #neurodiversidad #fundacionessinfinesdelugro

✅Los cambios culturales y el compromiso con nuevas políticas ➕ inclusivas lo hacen posible: 🗞 Un 41% de las empresas ya cuenta con medidas para facilitar la #inclusión de personas con #discapacidad. ❌ Aun así, siguen existiendo importantes obstáculos → barreras físicas, la falta de formación adecuada y los prejuicios arraigados, entre otros. #InclusiónSocial #Diversidad #Discapacidad

¿Por qué inclusión? La inclusión es un pilar fundamental para nuestra sociedad y un motor clave en el desarrollo de organizaciones más equitativas y diversas. La inclusión, a diferencia de la integración, propone un sistema que se adapta a las personas, mientras que la última, busca que las personas se adapten a un sistema ya existente. En ese cambio de mirada (y por ende de acción), radica la posibilidad de generar transformaciones profundas y duraderas. Desde este enfoque, en CORDERO estamos trabajando para que en el mediano plazo el 100% de nuestros puestos sean inclusivos. Mientras, nuestro Programa Empleo Inclusivo, del que participan 18 personas con discapacidad, cumple 8 años. Según el Informe de la ONU sobre Discapacidad y Desarrollo 2024, las personas con discapacidad enfrentan tasas de desempleo significativamente más altas que la población general. En Argentina, solo el 32% de la población con discapacidad está empleada, mientras que la tasa de inactividad más alta (70%) corresponde a personas con discapacidad mental-cognitiva, según datos del INDEC. El reducir y eliminar estas disparidades nos convoca. Por eso hoy quiero compartir con ustedes los testimonios de algunas familias de los participantes del Programa. Es emocionante ver que dentro de CORDERO ellos pueden formar nuevos vínculos, que van a comer un asado con sus compañeros, que juegan un partidito de fútbol, que son parte. Que hoy sean el sustento de su hogar, que tengan ganas de levantarse de la cama, tomar el colectivo, ponerse el uniforme y estén orgullosos de pertenecer. Que vean a sus padres orgullosos de ellos. Todavía queda mucho por hacer. Confío en que llegará el momento en que los industriales nos alineemos en dar pasos firmes hacia el trabajo humanizado. Cada vez somos más. En el camino, inspira ver cómo se transforman y dignifican vidas. Los invito a tomar las riendas del compromiso inclusivo en sus organizaciones para transformar la industria paso a paso, convencida de que la inclusión fortalece a nuestras empresas. #Inclusion #Discapacidad #Oportunidades

👉🏼 9 beneficios de ser una empresa inclusiva: La inclusión laboral de personas con discapacidad NO es una acción de beneficencia ya que comporta múltiples ventajas corporativas. En general, las organizaciones que realizan su actividad de negocio mediante la inclusión laboral son empresas que llegan a soluciones a partir de nuevos modelos, es decir, son empresas innovadoras que generan beneficios más allá del individuo o de la compañía aisladamente, sino que también a nivel global de la sociedad, hablando entoces de innovación social. ¿Y tu empresa, es inclusiva? ¡Te leemos!

Es suficiente de motivar, asesorar y preparar empresas para la inclusión, que al final no es la meta, es el medio para por fin entender que la diferencia es la razón por la cual existe la diversidad. Empresas esperando contratar personas con discapacidad que hoy todavía siguen esperando la solución a sus necesidades sin su compromiso personal. Es necesario motivar el cambio, promoviendo su reconocimiento como seres humanos cuya esencia hace posible lo imposible, siempre y cuando aporten su esfuerzo personal para trascender el límite que genera la condición vulnerable.

Un #territoriodecuidados en México impulsaría beneficios profundos y sostenibles. No solo aliviaría la carga de las mujeres, sino que crearía empleos formales y bien remunerados en el sector de los cuidados, reduciendo la desigualdad y la informalidad laboral. Además, la participación activa de mujeres en la economía generaría mayor estabilidad económica para las familias ampliando el acceso a oportunidades para todas las personas. Al implementar este #sistema, se fomentaría una cultura de corresponsabilidad en la que el cuidado de niñas, niños, adultos mayores y personas con discapacidad sea compartido y valorado como un #derechosocial, no solo como una obligación familiar. Esto transformaría las comunidades en espacios más igualitarios, inclusivos y cohesionados, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, potenciando la convivencia y el bienestar colectivo. En un México con un #territoriodecuidados, nadie quedaría atrás, y el país se convertiría en un ejemplo de solidaridad y justicia social, donde la atención y el cuidado dignos son pilares fundamentales del progreso.

¿Sabías que 75% de las mujeres nos hacemos cargo de cuidar a una personaen situación de discapacidad o adulta mayor? apoyar los emprendimientos que promueven la innovación y la inclusión es fundamental y generar espacios para desarrollar soluciones que realmente hagan la diferencia, como madre de hijo TEA esposa de personas sorda y cuidadora nuestra labor requiere el doble de esfuerzo es por eso los emprendimientos inclusivos hay una historia detraz que hay que contar.

¿Qué es el impacto social? 🌍 Podemos definirlo como el grado de incidencia –directa o indirecta- que tiene un proyecto u organización en una sociedad. En Inmigrantes Digitales desarrollamos y ejecutamos iniciativas con un poderoso impacto en la vida de los adultos mayores y las personas con discapacidad. 💪 Nuestros proyectos no solo impactan en sus vidas, sino que también se reflejan en un crecimiento comunitario. Por ejemplo, las empresas que deciden contratar personas con discapacidad no solo enriquecen la cultura organizacional, sino que también fomentan la creatividad, la innovación y el respeto por la diversidad de talentos. Al valorar y respetar las habilidades y contribuciones de cada individuo, se construye un equipo más fuerte y cohesionado, capaz de abordar desafíos desde diversas perspectivas y alcanzar resultados excepcionales. 🌈 El empoderamiento de los adultos mayores a través del uso de la tecnología les brinda autonomía y capacidad de resolución de problemas que les otorgan una mejor calidad de vida y mayor posibilidad de participación ciudadana. 📱💼 Nuestros resultados nos motivan a seguir luchando por una sociedad digital más justa de la que todos puedan ser parte. 💻✨  #impactosocial #inmigrantesdigitales #ciudadaniadigital

Impacto social