Publicación de Fundación Adecco

👉 Es sabido que a partir de los 45 años el mercado laboral comienza a complicarse para quienes aún tienen mucha vida profesional por delante y una gran experiencia acumulada. Teniendo en cuenta el aporte de valor que pueden brindar los talentos senior, cuesta creer este proceso de segregación que deja a tantas personas valiosas fuera del mercado. No obstante, sucede. Pero hay casos en los que si se valoran las capacidades que puede aportar un profesional que supera el medio siglo de vida. 👍 IPG Mediabrands adoptó la inclusión laboral activa de este grupo demográfico para sus equipos de trabajo, lanzando el programa Experiencia +50. 🎯 Su objetivo es la reinserción al empleo de personas con amplia experiencia laboral, a fin de sumar sus conocimientos, competencias y talentos. Hoy, el 42% del equipo de la empresa está en esa categoría, destaca Agustín Maier, director de Recursos Humanos de la empresa. ✳ A la década laboral de los 50, desde la perspectiva de la Negociología - método orientado al progreso y la prosperidad de empresas, personas y familias, la denominamos la de la realización personal. Si uno está realizado en la vida, la energía vuelve a ser la de los 30. Con el cuerpo de 50 claro. Cada edad laboral está trazada por una lógica evolutiva. A los 20, 30, 40, 50, 60 y 70 años en adelante, es necesario conocer esa energía que nos traza el cuerpo y el alma a la hora de trabajar. 👍 Conocer tu energía vital laboral, te permite seguir progresando, prosperando, incrementar la calidad de vida lograda y también ser más abundante. En las organizaciones es clave para la incorporación del capital humano la utilización de esta metodología que es parte de la #negociologia. 🎯 La experiencia vale como ejemplo para todas aquellas empresas y emprendimientos, que estén buscando establecerse, consolidarse y crecer, aprovechando la experiencia y habilidades de quienes ya tienen un largo camino recorrido. Acceder a la nota ➡ https://lnkd.in/dPixnBGG    #mercadolaboral #recursoshumanos #rrhh #talento #talentosenior

Los jóvenes de la Generación Z representan el 50% de las contrataciones 👨💻 y han revolucionado el reclutamiento tradicional de las grandes empresas. Los jóvenes son ahora más exigentes y sus prioridades pasan por la #flexibilidad, la oferta en #formación, el buen ambiente de trabajo y los valores de la compañía ♻ 👉 "En Allianz Partners nos centramos en el desarrollo profesional y personal de cada empleado y, sobre todo, nos preocupamos porque sean ellos mismos los que decidan qué quieren hacer, en qué se quieren formar y de qué forma les podemos ayudar. Los empleados tienen que sentirse capaces de decidir sobre su propia trayectoria", ha destacado Marta Artieda Montorio, directora de RRHH de Allianz Partners España en #TalentDay24, en la mesa redonda 'Employee engagement & Z Generation: El reto de conectar con el talento joven'. ¡¡Muchas gracias Equipos y Talento por invitarnos!! 👏 https://lnkd.in/dUe7ZTTS #GeneraciónZ #TalentDay24 #HR #People #OneTeam

#CulturaLaboral inclusiva o diversa, #flexibilidad o un compromiso social real, son algunos de los atributos que la #GenZ busca para ingresar al campo laboral. ¿Cómo adaptarnos a este nuevo paradigma? Aquí un panorama. 👨🦳👩👦 #RevistaEmprende #RecursosHumanos #GeneraciónZ #Centennials

🔴 Blog MVS Group | Gestión de Personas : La Generación Z en el mundo laboral: Desafíos y Oportunidades para #RecursosHumanos ✔ La entrada de la #GeneraciónZ al mundo laboral ha desencadenado una ola de cambios significativos, presentando tanto desafíos como oportunidades para los equipos de #RecursosHumanos. 📢 Chequea todo el #blog aquí https://lnkd.in/eArjGR4x #gestionhumana #recursoshumanos #talentohumano

#NuevaFotoDePerfil Me cambio la foto de perfil para sumarme a la campaña #ContrataSin del #PlanEmpleoCruzRoja porque las personas más alejadas del mercado laboral, son quienes sufren más los prejuicios a la hora de encontrar un empleo, como las personas mayores de 45 años, colectivo con el que llevo trabajando desde 2022, y que siguen sufriendo cada día edadismo en su proceso de inserción. Estas causas de dificultad nada tienen que ver con la profesionalidad, las competencias o la valía de una persona, sino que sufren discriminación por criterios subjetivos. Por eso, desde el #PlanEmpleoCruzRoja lanzamos #ContrataSin, para animar a las empresas a viajar más allá de los estereotipos y romper las barreras que impiden ver el talento. Descubre más aquí: https://lnkd.in/dAHWVqij

En más de 30 años de experiencia profesional nunca había visto lo que ocurre ahora 👇 Que se esté convirtiendo en tendencia despedir a los mayores de 50 y no darles ninguna oportunidad. Es incomprensible que la mayoría de las empresas: ⛔ Los sustituyan por jóvenes inexpertos, en vez de aprovechar la experiencia de los veteranos para formarles y que sean el remplazo generacional. ⛔ En vez de invertir en fidelizar al empleado, se malgaste el dinero en despidos, en captación de nuevo talento, en formar las nuevas incorporaciones, que al final se traducirá en un aumento en las rotaciones de personal. Por eso no es ninguna sorpresa que los mayores de 50: ❌ Estén predispuestos a aceptar ofertas que les garanticen un futuro estable. ❌ Se formen en previsión de ser despedidos y poder así crearse una nueva oportunidad. Tienes que ser egoísta, y utilizar el sentido común, aunque sea el menos común de los sentidos, si quieres que tu empresa tenga alguna posibilidad de sobrevivirte y que puedan heredarla tus descendientes. 📌 Empresario, si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán a tus clientes. 👀 ¿No sería mejor seguir apostando por lo que ya tienes y que formen a las nuevas incorporaciones para garantizar la transición generacional? 📸 Increíble pero cierto, los que fomentan el edadismo son los mayores de 50. P.D.: ¿Me ayudas a llegar al máximo número de personas posible comentando? También puedes compartir ♻️ 😉 👉🏻 ¿Qué opinas? Es mi opinión, pero desconozco la tuya. → Te leo en los comentarios. ✄------------ 📞 Si te falta tiempo, lo hago por ti. ¡Soy tu navaja suiza de cabecera, contáctame y hablamos! ✔️ Si te gusta lo que digo y como lo digo, suscríbete a mi boletín de las 21h31 de lunes a viernes. Te dejo el enlace en los comentarios. #MarcaPersonal #EscrituraFantasma #Interiorismo #ReformasIntegrales #Reformas #GhostWriter #Arquitectura #HomeStaging #InversionInmobiliaria #PromocionInmobiliaria #TalentoSenior

En el marco del Día Internacional de la Juventud, es importante reconocer la importancia del talento joven. Para atraerlos y retenerlos, es esencial entender sus motivaciones y necesidades, creando un entorno de trabajo que priorice el bienestar, la inclusión, y el desarrollo profesional. Las estrategias efectivas incluyen la implementación de horarios flexibles, programas de mentoría, retribución flexible y oportunidades de impacto social. La importancia del talento joven en las #empresasfamiliares no puede subestimarse. #Millennials y #GenZ buscan mucho más que un buen salario: quieren un equilibrio entre su vida personal y laboral, crecimiento profesional, y un entorno inclusivo. Adaptarse a estas expectativas es esencial para atraer y fidelizar a estos talentos, asegurando así la competitividad y éxito a largo plazo de la empresa. Podéis encontrar en este articulo de la revista RRHHDigital todos los datos de un interesante estudio de Cigna Healthcare https://lnkd.in/dUPcpeQX #empresafamiliar #jovenes #talento #diainternacionaldelajoventud #fidelizacion #generaciones

¡Prepárate para el ciber-evento del trimestre presentado por DO IT y Ever-3! Descubre cómo identificar las variables clave responsables de la pérdida de talento en tu organización y transforma tu empresa en un imán para el mejor talento del mercado. #CiberEventoTalento #RetenciónDeTalento #DOIT #Ever3 #InnovaciónRH #NeurocienciaAI #LiderazgoOrganizacional #TendenciasLaborales #InteligenciaArtificial #InteligenciaEmocional #AtracciónDeTalento #DesarrolloOrganizacional #EstrategiaDeTalento #FugaDeTalento #TransformaciónEmpresarial

Iniciativas tan importante en el mercado laboral actual. Los seniors no solamente son una franja cada vez más grande de los empleados disponibles, sino que son también los que más experiencia (y sabiduria) aportan a las empresas. Las empresas que quieran seguir competitivas a medio plazo tienen que integrar a los seniors dentro de su estrategia de talent acquisition, y de propuesta de valor, o se arriesgaran a perder capacidad de crecer. Enhorabuena a ISPROX y a Ivan Vázquez Carulla #seniorsatwork #talentacquisition #OptimizeYourEVP

Los millennials y la generación Z buscan más que un simple trabajo: desean crecimiento profesional, un propósito significativo y un entorno laboral que valore el bienestar y la diversidad. Descubre aquí 6 claves para atraer y retener el #talento joven.