Publicación de Gaboral

🔵 Las áreas de RRHH logran mucho con muy poco, pero ¿te has preguntado qué podrían alcanzar con los recursos adecuados? Es una realidad que vivimos a diario: profesionales proactivos, llenos de ideas y con un verdadero propósito de cuidar a las personas dentro de la empresa. Sin embargo, muchas veces no cuentan con los recursos necesarios ni se les escucha como se debería. ¡Empresas del mundo! ¡Es hora de darle a RRHH el valor que merece! Al fin y al cabo, son quienes cuidan a quienes hacen posible todo lo que tu compañía logra. ¿No os parece eso suficiente? 😉 Comparte si te ha molado 🔵 #hrmeme #recursoshumanos #people #TalentÁrea

Muy diferente a reclutar un recurso para ser empleado. Estoy hablando de calidad humana. Después de estudiar a diferentes culturas orientadas en servir a sus clientes, el eje rector que tienen todas en común es que ponen a su gente primeros. Sus colaboradores en el equipo, y ni de broma se refieren a ellos como empleados; y no es cuestión de solo cambiar un término, es en medida total la estructuración de una cultura basada en personas no en recursos. #OpenToWork #Sirvetusopa #aspirantealider PP Torre Speaking Series #pptorre

¿Y tú qué opinas? El #trabajoenequipo es una capacidad y habilidad primordial para el desarrollo profesional y el éxito en cualquier empresa.  Promover el trabajo en equipo en la organización implicará la colaboración, la comunicación y el compromiso de todas las personas de un grupo para lograr un objetivo común. Además, ayudará a mejorar el clima laboral, habrá mayor motivación de las personas trabajadoras y surgirá más orgullo de pertenencia hacia la empresa, evitando así la fuga de talento en ella. #michaeljordan nos dejó frases como la que os traemos hoy (y ya avisamos que no sería la última🙃). #rrhh #pymes #culturaorganizacional #trabajoenequipo #gestiondetalento

Vocación y pasión para tu profesión. La actitud de servicio (Genuinamente) y la resolución de conflictos debe ser de las principales softskills en recursos humanos. Revisa un poco quienes conforman tu departamento de RRHH y asegurate cuenten con la pasión para estar en esta area. #HumanResources #StayCool #Leadership

No voy a generalizar, pero siendo honestos, todos conocemos ese profesional que no deberían estar en el área que trata con el Talento de una organización. Es importante que tu área de Recursos Humanos se apasione verdaderamente por el Recurso Humano, se apasione por el crecimiento de las personas, la proyección de cada uno de los nuevos colaboradores, si desde esa área existe mal clima laboral, permeará a toda la empresa y hablará mucho de toda la organización. Es fundamental que el área de Recursos Humanos se apasione por el talento humano, ya que somos nosotras las personas las que impulsan el éxito de cualquier organización. Al implementar las estrategias mencionadas, el departamento de Recursos Humanos puede convertirse en un socio estratégico para la empresa,contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales y al bienestar de los colaboradores.

Recursos humanos en las organizaciones del sector social. Dr. Alejandro Villavicencio Olga Saucedo Los recursos humanos dentro de las organizaciones del sector social realmente trabajan de una manera muy similar a como lo hacen las organizaciones normalmente, existe un proceso de reclutamiento y selección, de desarrollo de personal, de evaluación de desempeño, de gestión del clima laboral, de compensación y beneficios, entre otros. Lo realmente importante a la hora de gestionar RH en este tipo de organizaciones es el saber seleccionar a las personas que harán parte de la plantilla, ya que estas personas deben representar también lo que la empresa busca aportar a la sociedad. Es por esto que desde el principio se debe dejar en claro cuál es la filosofía de la empresa, así los colaboradores pueden tomarlos y apropiarse de ellos, también el tener esto al conocimiento público hará que no se tenga que buscar del todo sino que también se pueda atraer al personal objetivo para los puestos. Además de esto, es indispensable proporcionar a los colaboradores un ambiente de trabajo que sea inspirador y que los motive a esforzarse por el alcance de sus objetivos, aunque esto no solo se puede resumir a los objetivos de la organización, sino que también se busca que en la organización se brinden las herramientas para que los colaboradores tengan oportunidades de desarrollo personal y laboral. En adición a lo anterior, brindar un entorno de trabajo flexible y con beneficios sociales, es una buena manera para atraer y mantener al personal, teniendo siempre presente que un buen personal influye en la calidad que se brinda del servicio al consumidor. Referencias: Araujo, M. (2017). Recursos humanos en el sector social. Recuperado de: https://lnkd.in/eFTaVWdQ

"Este post es una de las banderas que siempre porto al liderar el área de Talento Humano en una compañía: Atraer a la familia" ¡La importancia de las relaciones humanas en el trabajo nunca deja de sorprenderme! 😊🌟 Uno de los mayores logros para un equipo de Recursos Humanos es ver cómo la familia de nuestros colaboradores se enamora de la empresa donde trabajan. No se trata solo de contratos y horarios, sino de construir una comunidad donde todos se sientan valorados y apreciados. Uno de mis secretos liderando es esforzarnos como equipo de RRHH por crear un ambiente inclusivo y acogedor que no solo impacte a nuestros colaboradores, sino también a sus seres queridos y esto aplica para todas las áreas Bienestar laboral, SST, Desarrollo, compensación, tooodo¡¡¡ Cuando la familia entiende y comparte los valores y la misión de la empresa, se crea un lazo especial que fortalece nuestro equipo y nos impulsa a alcanzar nuevas metas juntos, mas aún si los hacemos parte de procesos y experiencias que los acercan a nuestra empresa, enamorar a la familia es lograr que el colaborador este motivado y su compromiso sea al 100%. Cada sonrisa, cada historia compartida y cada éxito alcanzado nos recuerda por qué amamos lo que hacemos en RRHH: porque no solo formamos equipos, sino que también construimos relaciones duraderas que trascienden el lugar de trabajo. #RRHH #CulturaEmpresarial #FamiliaEmpresarial #Equipo

🌟 ¡Feliz Día del Profesional de Recursos Humanos! 🌟 Hoy celebramos a todos los profesionales de RRHH que trabajan incansablemente para crear entornos laborales más humanos, justos y efectivos. Su dedicación y pasión por el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito de nuestras organizaciones. 💼 Los profesionales de RRHH son: Gestores de talento: Identifican, atraen y desarrollan a los mejores talentos. Constructores de cultura: Fomentan un ambiente de trabajo positivo y motivador. Agentes de cambio: Implementan estrategias innovadoras para mejorar procesos y dinámicas laborales. Defensores del bienestar: Promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, y se aseguran de que las necesidades de los empleados sean atendidas. En un mundo en constante cambio, los profesionales de RRHH se enfrentan a desafíos únicos, pero su compromiso y adaptabilidad nos inspiran a todos. Gracias por su arduo trabajo y por ser la columna vertebral de nuestras empresas. 🌟 Desde Sydiex queremos felicitar a todos los profesionales de Recursos Humanos y celebramos su labor y su impacto positivo en nuestras vidas laborales. #DíaDelProfesionalDeRRHH #RecursosHumanos #TalentoHumano #CulturaOrganizacional #BienestarLaboral

SEAMOS PERSONAS "PUENTE" Con esa puerta de entrada, quienes amamos trabajar en las áreas de recursos humanos, debemos tener presente los pilares con los que hacemos nuestra labor: amabilidad, escucha activa, empatía, sentido de urgencia. Somos clave para el desarrollo de las empresas y el desafío de ser personas "puente" rrhh#recursoshumanos#gestión

¿Cuál es la fórmula perfecta para atraer y retener talento? La respuesta está en los beneficios no tradicionales. ✅ Hoy en día, las nuevas generaciones de trabajadores priorizan su bienestar y el equilibrio entre su vida laboral y personal, por eso, es fundamental que las empresas que quieran permanecer en el tiempo implementen programas y estrategias innovadoras enfocadas en una cultura organizacional donde prime la empatía, el buen ambiente laboral y el valor de cada colaborador. 👏 ¿Cuáles beneficios no tradicionales implementas en tu organización? Cuentanos en los comentarios.