Publicación de GlobalLogic Latinoamérica

✨ Quinta clave para formar líderes inclusivos: Constancia y estrategia ✨ La quinta clave para desarrollar líderes inclusivos es hacerlo de manera constante y siempre con una estrategia sólida. No basta con un solo taller; es necesario un enfoque continuo que incluya evaluaciones antes y después de cada capacitación para medir los cambios en percepciones y comportamientos. 📊 La verdadera transformación ocurre cuando mantenemos el compromiso durante todo el año. Una forma efectiva de hacerlo es aprovechar las efemérides vinculadas a temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), utilizando cada oportunidad para reforzar el mensaje de liderazgo inclusivo. 📅 Sí necesitas ayuda con eso te comparto la siguiente publicación en donde podras descargar nuestro calendario de efemérides DEI 👉 https://lnkd.in/g8GVMeUj 👉 Si necesitas ayuda u orientación para formar líderes inclusivos dentro de tu organización, nosotros te podemos ayudar. 📩 Haz click en el enlace para mayor información: https://lnkd.in/gZHyugCs o escríbenos a team@dtlatina.com "Algunos esperan tener buenos líderes, otros sueñan con ellos. Pero los que trascienden son quienes impulsan esos líderes." Tú tienes el poder de impulsar este cambio en tu organización. 🌟 #Liderazgo #Diversidad #Inclusión #CulturaOrganizacional #DEI

✨ ¡5ta clave para formar líderes inclusivos! ✨ Hoy queremos compartir con ustedes la quinta clave que Esmeralda Araiza destaca en su reciente video: la importancia de la constancia y la estrategia en el desarrollo del liderazgo inclusivo. 🌟 No se trata solo de un taller; la transformación real requiere un compromiso continuo. Evaluar antes y después de cada capacitación es esencial para medir el impacto en las percepciones y comportamientos. 📊 👉 Si necesitas ayuda u orientación para formar líderes inclusivos dentro de tu organización, nosotros te podemos ayudar. 📩 Haz click en el enlace para mayor información: https://lnkd.in/efZpAHy3 o escríbenos a team@dtlatina.com Además, aprovechar las efemérides relacionadas con diversidad, equidad e inclusión (DEI) nos permite reforzar el mensaje de liderazgo inclusivo durante todo el año. 📅 #Liderazgo #Diversidad #Inclusión #CulturaOrganizacional #DEI

¡Emocionada de compartir que he concluido con éxito el programa VV Visionaries! 🎉 Este programa, una colaboración entre Vital Voices y #EstéeLauderEmergingLeadersFund, apoya a la próxima generación de líderes emergentes que están redefiniendo el liderazgo en su vida cotidiana. Durante 7 semanas intensivas, tuve la increíble oportunidad de: -Conectar con mujeres líderes extraordinarias de todo el mundo -Aprender de sus diversas experiencias y desafíos -Descubrir cómo el intercambio de conocimientos puede generar soluciones más creativas -Expandir mi red de apoyo -Redefinir mi concepto personal de liderazgo Este espacio no solo nos brindó herramientas para avanzar en nuestro propio liderazgo, sino que también nos inspiró a reflexionar profundamente sobre nuestras motivaciones y pasiones. Concluyo este programa enormemente inspirada y con preguntas provocadoras que me impulsan a seguir explorando lo que me mueve y me apasiona en todo lo que hago. Agradezco profundamente a Vital Voices y al Estée Lauder Emerging Leaders Fund por esta oportunidad transformadora. ¡Lista para aplicar estos aprendizajes y seguir creciendo como líder! #VVVisionaries #Liderazgo #ImpactoComunitario #MujeresLíderes

Cuando hablamos de inclusión he escuchado diferentes resistencias que se repiten o se parecen entre sí, algunas más pasivas y otras más activas: "Acá queremos promover el mérito, no nos importa si la persona es hombre o mujer, negra o blanca..., etc.", "Yo quiero promover la diversidad, pero mira no ha funcionado...", "Tengo otras prioridades", "No soy yo quien debe hacerse cargo de los temas personales de mi equipo". Estas resistencias deben ser gestionadas de manera oportuna para que la inclusión y la equidad sean una realidad. Por esto, y un sinfin de razones más, hablar sobre la importancia del liderazgo inclusivo y promoverlo desde la adopción de comportamientos contidianos, es un punto fundamental que debemos considerar no solo en nuestros planes de formación y desarrollo sino también en la agenda del negocio. ¡Liderar de forma inclusiva no es un plus, es un must si queremos un negocio sostenible! #LiderazgoInclusivo #Lidera+

Gestionar la #reputación figura como la principal #tendencia 2024 para las #empresas La novena edición del informe #Approaching the #Future 2024, realizado por Corporate Excellence, Centre for #Reputation #Leadership, que incluye una mirada #global, incluida la #latinoamericana, #desmenuza las nueve grandes tendencias que impactan en la #agenda estratégica de las empresas. ¿La principal? Gestión de la #reputación, que sube dos posiciones respecto al año anterior.

Los grandes líderes no solo sueñan, sino que inspiran a otros a unirse a ese sueño y trabajar juntos para hacerlo posible. Cada paso que damos nos acerca más a esa meta compartida. ¿Estás listo para transformar tu visión en acción? . #LiderazgoDeAltitud #AmorYTrabajo #UnaHoraMas #SorteadoradeCalidad #SortingCompany #CalidadIndustrial #InspeccionDeCalidad #InspectorDeCalidad #IngenieroDeCalidad #ResidenteDeCalidad #QualityEngineers

A pesar de que Refinery ha estado a la vanguardia de este esfuerzo, el liderazgo inclusivo recién se está considerando como una capacidad distinta y crucial para ayudar a las organizaciones a adaptarse a la real diversidad de clientes, mercados, ideas y personas. Nuestro enfoque del Liderazgo Inclusivo lleva al líder a profundizar en la comprensión de su modo de ver el mundo, amplía su perspectiva y genera el entendimiento de la importancia de la inclusión en los equipos. Nuestro trabajo en profundidad ayuda a los líderes a comprender la naturaleza estratégica del Liderazgo Inclusivo para mantener una ventaja competitiva y retener los grandes talentos. Para saber más sobre nuestro enfoque de Liderazgo Inclusivo, conéctate con nosotros. https://lnkd.in/dE8Q4pz

¿Sabías que más de 20.000 líderes de empresas LATAM de primer nivel han impulsado su éxito con Americancol? Únete a esta transformación en el Congreso de líderes 2024: Liderazgo artificial, inteligencia sostenible.🔽 En AmericanCol, creemos que el liderazgo sostenible es la clave para el crecimiento y la transformación de las organizaciones. A través de nuestro enfoque innovador, hemos acompañado a empresas como Natura, líder en la industria de la belleza, a fortalecer su cultura de liderazgo y alcanzar resultados extraordinarios. ¿Cómo lo hacemos? 1. Involucramiento y conocimiento 2. Acompañamiento permanente 3. Seguimiento y evaluación 4. Resultados cuantificables Natura es un ejemplo claro de cómo una cultura de liderazgo sostenible puede impulsar el éxito. ¿Te interesa fortalecer la cultura de liderazgo sostenible en tu empresa? Reserva tu cupo al Congreso de líderes 2024 para inspirarte de líderes que han marcado la diferencia en sus organizaciones, adquirir herramientas de liderazgo y desarrollar habilidades que te permitirán aprovechar las nuevas tecnologías ➡ : https://lnkd.in/eis452XC Carlos Arturo Gaitan Isaza #LiderazgoSostenible #Americancol #CongresoDeLíderes2024 #TransformaciónOrganizacional #ExitoEmpresarial #sostenibilidad #empresasrentables #Natura

Creo que nos vamos a quedar sin tiempo. Ya vieron los temas? Si sumamos estos desafíos a la aceleración del cambio que sucede en la Industria AV, nos daremos cuenta que estamos en un momento crucial. Y para poder resolver los problemas, primero debemos identificarlos y adecuarlos al contexto. Eso intentaremos hacer en conjunto. La experiencia de Verónica Ferrer Moregó en People Management nos aportará claridad y certezas en People Management, los cuales una vez identificados, nos permitirá aplicarlos en nuestro acelerado mundo de Tecnología AV. Los espero! ICAP Global #ISE2024 AVIXA en Español

La #reputación corporativa gana importancia en las empresas de España y Latinoamérica 🚀 👇 Lo asegura el informe "Approaching the Future 2024" (#Approaching2024) de Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership: "Se trata de la tendencia más importante. El 70,9% de los profesionales asegura que en los últimos tres años la importancia de la #reputación ha aumentado significativamente y seis de cada diez considera que es uno de los intangibles clave para sus organizaciones. Una opinión especialmente relevante en Latinoamérica (66,7%)." 🔗👇 https://lnkd.in/ekYRhT4