Publicación de Arelance

En Almería

Avanzando en la mejora profesional de los profesionales de la Cultura, mediante la colaboración con iniciativas empresariales del sector. #conveniodecooperación, #Liceus, #CulturJobs, #SmartIbérica, #oportunidadesprofesionales, #desarrollodecarrera, #sectorcultural, #formaciónonline, #educaciónsuperior, #colaboracióneducativa, #beneficiosprofesionales, #crecimientoempresarial, #innovacióneducativa, #empleabilidad https://lnkd.in/dmPXHb5J

Grupo Díaz Carbajosa en el XXI Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo Grupo Díaz Carbajosa, junto con otras 70 empresas e instituciones referentes del Principado, acudió como empresa amiga a la vigesimoprimera edición del Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo, celebrado el 6 y 7 de marzo en el Palacio de Congresos de la capital asturiana. Durante el evento, estudiantes y egresados tuvieron la oportunidad de interactuar con representantes del Grupo Díaz Carbajosa, explorando posibilidades de desarrollo profesional y recibiendo asesoramiento sobre cómo enriquecer sus perfiles y enfrentar entrevistas de trabajo. La participación activa del Grupo en este foro resalta su compromiso con el crecimiento, la retención del talento en la región, la promoción de oportunidades laborales en la región. Grupo D.C. participa activamente en este tipo de eventos reforzando su compromiso con la comunidad universitaria. En palabras de Marisa Díaz, responsable de recursos humanos de Grupo D.C. el foro representa una oportunidad única para que los estudiantes exploren oportunidades de empleo, desarrollen habilidades y establezcan conexiones valiosas en su camino hacia una carrera exitosa. El Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo no solo ofrece un espacio para el encuentro entre empresas y estudiantes, sino que también destaca como una plataforma integral para el crecimiento y desarrollo de Asturias. Invertir en el talento joven es fundamental para construir un futuro sólido y próspero en la región. https://lnkd.in/d66kes_x

😁 Estamos muy contentos de ver cómo en el sector de las #Big4 cuidamos cada vez con más intensidad de la agenda de talento 🧠 y de las personas que ya forman o formarán parte de nuestros equipos. En este caso, es un orgullo comprobar como las cuatro firmas estamos incluidas entre las 12 Compañías Mejor Valoradas para trabajar en ellas en el ranking de Actualidad Económica y El Mundo 2024🏆. Esto refleja el compromiso con el desarrollo personal y profesional de nuestr@s colaborador@s 📈, posicionando a nuestra industria en un lugar privilegiado en términos de prácticas empleadoras y empleabilidad 🔝.   En el caso de KPMG España en particular, estamos muy orgullos@s de ver cómo hemos progresado 🚀 en este ranking desde la 33ª posición que ocupábamos en 2021 a la posición número 10 de este año 👏🏼, destacando el esfuerzo que estamos realizando en materia de formación de capacidades 📚 y el desarrollo de talento y carreras de nuestr@s profesionales 🏃🏼♂️ 🏃🏼♀️. Programas y actividades como los nuevos “Milestone de Managers y Directores”, alianzas con entidades reconocidas en Transformación Digital y Tecnológica como ISDI, thePower y Founderz, el lanzamiento de los Learning Days y un marco de gestión de carreras basado en la meritocracia 😅, nos han permitido alcanzar el menor ratio de rotación y el mayor volumen de promociones y progresiones de carrera de los últimos años en la firma 😎. 🙏🏼 Gracias y enhorabuena 🍾 a todas las personas que formáis parte del mundo de las #big4 en España por constribuir con orgullo, responsabilidad e ilusión a que una industria entera tenga una presencia tan relevante en este estudio. Ah, y el año que viene a seguir escalando en el ranking, eh 😉?. Que no vamos a dar un paso atrás ni para coger carrerilla...   #Talento #Big4 #KPMG #DesarrolloProfesional #TransformaciónDigital #Empleabilidad #MejoresEmpresas2024 Esther Fernández Renata Dedini Adriana De Vera Ruiz Lucía Casimiro-Soriguer Esteva Ana Luna Romero Almudena Hernández Blázquez Eva Marcos Carmen Herranz Oscar Aldeanueva Gómez Manuel Fernández-Fontecha Rumeu Elena Mediavilla Alonso Rebeca Fernández García Estefanía Caballero Salmerón Begoña Caballero Gómez Daniel Mesa Patricia Rodriguez de Almeida Carmen de Miguel Mercè Nicolás

Buenos días!! ¿Cómo va todo? Una de las grandes ventajas de asistir a los Foros y Jornadas de Empleo como embajadores de empresa, es la posibilidad de contar de primera mano cómo es trabajar día a día en la empresa, la cara humana del Grupo Tragsa más allá de unas líneas en una web o aplicación de búsqueda de empleo Por el momento no he asistido a ninguna, pero mis compañeros embajadores ya han comenzado a representar al grupo por toda la geografía española, teniendo la ocasión de contar en primera persona cuál es su experiencia en la empresa, así como los distintos proyectos que lleva a cabo el @Grupo Tragsa. Estos son algunos de los foros en los que hemos participado estas semanas: · Foro Tecnolóxico de Emprego 2024 de la Universidad de Vigo en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicaciones e Industriales · Foro de Empleo UCMpleo24, de la Universidad Complutense de Madrid · Feria de Empleo de Ciudad Lineal organizada por la Agencia para el empleo · Foro de empleo UPM Satelec · XX Foro de empleo de la Universidad Autónoma de Madrid · JOB DAY Universitat de les Illes Balears · FiBEST 2024 · T3CHFEST . ESIEM 24 . Cámara de Comercio organizado por Down Toledo

BP Energía bp y Plan de Empleo de Cruz Roja: alianzas de alto valor para la inserción laboral y la mejora de la empleabilidad. Desde 2019 a la fecha la colaboración entre ambas entidades se ha materializado en: ☑ Más de 120 contrataciones de todos los perfiles y proyectos del plan de empleo. ☑ Estrecha colaboración mediante acogida de alumnado en prácticas en 3 ediciones del curso “vendedores/as y expendedores/as en estaciones de servicio” ☑ Realización de sesiones de orientación presencial y online sobre el sector laboral y el puesto de trabajo. ☑ Sesiones de preselección grupal para procesos abiertos en la empresa. ☑ Participación en la exposición fotográfica “Talento Sin Límites” ☑ Participación en actividades de sensibilización sobre mercados inclusivos e igualdad de oportunidades en el empleo: “Un final para cada historia”, “el bolígrafo que escribe el futuro”, “Mi cara no es mi currículum”, “Monólogos, en realidad, no tiene gracia”. ☑ Realización entre sus mandos intermedios a nivel nacional del “Scape Room: Código Diverso” ☑ Empresa reconocida en los dos últimos actos de reconocimiento a empresas plan de Empleo. ☑ Nos han compartido alrededor de unas 70 ofertas de empleo, de las que se han insertado un 60% de los candidatos/as.

Una firma que se afianza sin duda en el día a día y que lo hacen las personas… como bien se apunta “cultura de aprendizaje” y desde la Cátedra KPMG vamos a contribuir para estar a la altura

Nos gusta mucho esta iniciativa que impulsa el Gobierno de Aragón - Government of Aragon junto al Instituto Aragonés de Fomento. 😃   Desafío Aragón es un programa formativo para jóvenes de entre 16 y 29 años, de la Comunidad Autónoma de Aragón. Se enfoca en cuatro áreas formativas: Habilidades, Activa, MiniEmpresas y Acelera y lo que busca es acompañar a l_s jóvenes a configurar los inicios (o avances) de su vida profesional, ofreciendo formaciones gratuitas y variadas para que tengan la oportunidad de explorar y potenciar sus diferentes habilidades. 🙌🏽   Tanto como si quieren explorar diferentes áreas formativas, como si necesitan ayuda para dar forma y llevar adelante una idea de negocio o proyecto propio, Desafío Aragón ofrece de manera gratuita un espacio para dar forma a las inquietudes e ideas que surjan y que pueden abrir paso a nuevas oportunidades en el mundo laboral. 🤩   Es, sin duda, una propuesta muy interesante, en la que deseamos ver a much_s participantes beneficiándose de esta oportunidad 💫   Todos los detalles, en https://lnkd.in/ecbttf9s   #LaJuventudTenidaEnCuenta #LaFormaciónEsUnDerecho #DiversidadDeOportunidades #ImpactoSocial #AcciónComunitaria #ImpactoSocialConPerspectivaDeInfancia

La Agencia para el Empleo de Madrid, coordinadora del proceso de aprendizaje mutuo de los Servicios Públicos de Empleo que participan en el proyecto Erasmus+ NETPES   Desde mayo la fase de implementación del aprendizaje mutuo de los Servicios Públicos de Empleo que participan en el #NETPESproject, que se realizará mediante #Benchlearning: intercambio de experiencias fructíferas y la visita sobre el terreno a los países socios. NETPES tiene como objetivo principal adaptar y mejorar los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en diversas ciudades europeas mediante intercambios significativos que permitan a los SPE estar a la vanguardia de la #TransiciónVerde y #TransformaciónDigital que están revolucionando el mercado laboral. La meta es aumentar la percepción positiva de estos servicios en los sistemas locales, asegurándolos como actores clave en el apoyo a estas transiciones. Asimismo, NETPES destaca la importancia de los SPE en la gobernanza de los ecosistemas locales a través del #AprendizajeMutuo y comparativo de políticas. Los SPE pueden ser cruciales en aumentar el #Empleo y la empleabilidad, con un enfoque especial en los colectivos más vulnerables. Junto a la Agencia para el Empleo participan de esta #ColaboraciónEuropea los Servicios Públicos de la Región del Veneto y de la región de Toscana, ARTI, Italia; Le Forem - Office Wallon de la Formation professionnelle et de l’Emploi – Oficina de Formación Profesional y del Empleo de la Región de Valonia – Bélgica; el Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) – España; el Ayuntamiento de Estocolmo y el Ayuntamiento de Helsinki. Descubre más información sobre NETPES👉🏼https://bit.ly/45gAs8h #ErasmusPlus #Innovación  

Empresas de inserción, sin duda una realidad que tenemos que tener presente, gracias a Glenda Cuetos González y Eduardo Méndez Méndez de Andés por darnos a conocer ADEIPA Asociación de Empresas de Inserción del Principado de Asturias, para tejer redes y contribuir a mejorar la empleabilidad de un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja.🔝 Glenda y Eduardo, gracias por compartir el funcionamiento de estas empresas, las salidas laborales de actualidad y los requisitos para poder optar a un puesto de trabajo en las mismas, todo ello nos permite seguir llenando esa mochila de #recursos y #aprendizajes para enfrentarnos con #actitud positiva a los continuos cambios que vivimos. 💡 Tener una perspectiva amplia del tejido empresarial y del mercado laboral es fundamental, para así poder apoyar y acompañar los procesos de búsqueda de empleo de las personas con las que trabajamos. #PlanEmpleoCruzRoja #Empleabilidad #Diversidad