Publicación de Arelance

Gracias a Empresas Creativas de Chile, en especial Alejandra Ferrari García, por la invitación que nos inicieron a exponer sobre Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Ley N°21.645) y Ley Karin (Ley N° 24.643), sus objetivos, principales cambios, desafíos e implementación. Fue una gran experiencia compartir nuestras recomendaciones con ustedes y sus empresas socias, dada la especial característica del rubro y la importancia de las personas en este sector. Excelente exposición Sandra Ponce de León Salucci y Margarita Spoerer Ochagavia. Algunas conclusiones interesantes: 📣 Adelantarse a los cambios legales, para generar confianza en los equipos de trabajo. 📣 Generar instancias de diálogo y conversación entre empresas del mismo rubro, para compartir experiencias y fijar estandares mínimos en materia de bienestar laboral, flexibilidad y cultura de buen trato. 📣 Ser innovadores poniendo el foco en las personas para obtener: mayor productividad, retención del talento y una mejor salud mental.

🤝Conciliación: Una Nueva Herramienta para la Dirección de Personas 🔍 ¿Quién es roberto martinez fernandez? Roberto Martínez Fernández es un líder apasionado por la conciliación entre la vida laboral y familiar. Como Director de la Iniciativa efr (Entidad Familiarmente Responsable), ha dedicado su carrera a promover prácticas que permitan a las organizaciones crear entornos más equitativos y flexibles para sus empleados. 🔑 La Clave: Conciliación Laboral La conciliación no es solo un beneficio adicional; es una herramienta estratégica para la dirección de personas. Cuando las empresas adoptan prácticas de conciliación, no solo atraen a jóvenes talentosos, sino que también crean un ambiente donde todos los empleados pueden prosperar. Roberto Martínez nos mostrará cómo la conciliación puede ser un factor clave para seducir al talento joven y mantenerlo comprometido con el proyecto empresarial. Su participación en el VII Fórum Nacional del Talento LIDE Argentina será una oportunidad para aprender y debatir sobre este tema crucial. 📌 AUDI Lounge 📅 Jueves 30 de mayo ⏰ 08:30 a 12:30

Diez buenos consejos para la gestión de la diversidad generacional en nuestras empresas. #GestiónDelTalento #TalentoSenior #DiversidadGeneracional

👨👩👦 La #conciliación, clave para retener el talento 👉 Así lo ve Juan Pedro Marrero Hernández, Director de Personas de #LandmarHotels, quien destaca en este artículo de elEconomista la importancia de la responsabilidad social de las organizaciones.

#LeyKarin Con convicción podemos decir desde HumanCapital.work que los cambios no son solo normas y leyes, creemos que los cambios conductuales requieren de un cambio de mentalidad y de una nueva forma de mirar la Convivencia Laboral en nuestros espacios de trabajo. Por eso nos hemos unido para crear una charla interactiva cercana y práctica. Si quieres saber de nuestra Charla Ley Karin escríbenos a: contacto@humancapital.work

🌟 Promoviendo la Inclusión a través de la Contratación de Personas Neurodivergentes 🌟 Hoy quiero destacar un inspirador ejemplo de inclusión y diversidad en el mundo laboral. Recientemente, vi este video sobre un restaurante Argentino que se dedica a contratar personal neurodivergente. Esta práctica no solo transforma vidas individuales, sino que también tiene un impacto significativo en nuestra sociedad. Contratar a personas neurodivergentes no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino que también aporta numerosos beneficios al entorno laboral: 🔹 Diversidad de pensamiento: Las personas neurodivergentes a menudo aportan perspectivas únicas y soluciones innovadoras a los problemas, enriqueciendo el equipo con su creatividad y habilidades especiales. 🔹 Ambientes de trabajo más inclusivos: Al integrar a individuos con diferentes tipos de neurodiversidad, fomentamos una cultura laboral más inclusiva y comprensiva, donde todos pueden desarrollarse y prosperar. 🔹 Impacto social positivo: Proporcionar oportunidades laborales a personas neurodivergentes contribuye a su autonomía y bienestar, y ayuda a romper barreras y estigmas asociados a sus condiciones. 🔹 Mejora de la productividad y la moral: La diversidad y la inclusión son factores clave que incrementan la moral del equipo y pueden mejorar la productividad general de la empresa. Cada paso hacia una mayor inclusión y diversidad nos acerca a una sociedad más justa y equitativa. Un aplauso a las empresas que adoptan prácticas inclusivas y animo a más organizaciones a seguir este camino. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa. #Diversidad #Inclusión #Neurodiversidad #ResponsabilidadSocial #TransformandoVidas #Innovación

Se acercan las vacaciones escolares y todos los padres empezamos a pensar en que hacer con los niños mientras nosotros seguimos trabajando: vacaciones alternas de los progenitores, campamentos de verano y abuelos son en general la opción más recurrente. Lo cierto es que se trata de un periodo largo, como mínimo dos meses, en los que la conciliación laboral y familiar puede verse resentida y me he acordado de este artículo sobre la responsabilidad de las empresas para fomentar dicha conciliación, con el que no puedo estar más de acuerdo. A nadie se le escapa que un buen ambiente laboral marca la diferencia. Empresas que apuestan por incorporar campamentos de verano para hijos de empleados resuelven un problema de conciliación, incrementando además la productividad de ese trabajador/progenitor.

Principales beneficios de tener diversidad generacional en las empresas ¡Aprovechar la diversidad generacional es clave para el éxito empresarial en el mundo actual!

Contar con una #plantilla diversa e inclusiva tiene importantes beneficios en el plano económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores. 💹 ¿Cuenta tu empresa con un equipo de talento #DEI?  Según el informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’, elaborado por #FundaciónRandstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, "el 44% de los trabajadores asegura que no se uniría a una empresa que no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas de #diversidad y #equidad."  ¡Ponte al día explorando cuáles son las principales ventajas de la inclusión laboral a corto y largo plazo! Aquí tienes todos los detalles: 🔎 https://lnkd.in/eSs4S6Va

Contar con una #plantilla diversa e inclusiva tiene importantes beneficios en el plano económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores. 💹 ¿Cuenta tu empresa con un equipo de talento #DEI?  Según el informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e inclusión’, elaborado por #FundaciónRandstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, "el 44% de los trabajadores asegura que no se uniría a una empresa que no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas de #diversidad y #equidad."  ¡Ponte al día explorando cuáles son las principales ventajas de la inclusión laboral a corto y largo plazo! Aquí tienes todos los detalles: 🔎 https://lnkd.in/d3ANzZ2X