Publicación de Grupo DISA

No estoy de acuerdo con las prácticas de ciertas empresas que, después de realizar exámenes médicos y solicitar documentación para la contratación, hacen renunciar al postulante a su trabajo actual al dar una fecha tentativa de ingreso, para luego desaparecer y finalmente enviar una carta de agradecimiento sin ninguna explicación. Como profesional del área de RRHH, entiendo que un proceso de selección puede fallar por diversos motivos, pero una comunicación clara y honesta con el postulante es esencial, especialmente cuando se le ha informado que está en proceso de contratación. Jugar con la estabilidad laboral de las personas es irresponsable y poco ético. Para quienes se encuentran en esta situación, es importante recordar que estos son aprendizajes valiosos y que, al final, se están salvando de empresas con una cultura organizacional deficiente y sin una dirección clara.

NO RENUNCIE SIN TENER PRIMERO UN CONTRATO FIRMADO CON LA OTRA EMPRESA. Antes de renunciar a su empleo actual, asegúrese de tener el contrato firmado en su nuevo empleo. Una empresa que valora su talento se comprometerá a asegurar su incorporación con un contrato firmado anticipadamente, con una fecha de inicio posterior, o le proporcionará una carta de oferta salarial, confirmando que usted es la persona seleccionada. Esto le dará la seguridad necesaria para presentar su renuncia. Además, una empresa que respeta la ética profesional comprenderá la importancia de un proceso de entrega en su empleo anterior y le concederá el tiempo prudente para hacerlo adecuadamente, incluso si está urgida por su incorporación. #Talento #ÉticaProfesional #Contratación #SeguridadLaboral #RecursosHumanos #Hiring

Certificado de experiencia laboral. Suele pasar que, al finalizar un contrato laboral, la empresa deberá otorgar, no sólo un certificado de experiencia sino dar concepto positivo del trabajador en función del derecho al buen nombre; estos dos elementos sirven como crédito para el reclutador del próximo trabajo. Ahora bien; suele pasar que, cuando el empleador se niega a expedir tal certificado, quien lo necesita puede hacer uso de los mecanismos de reclamación de derechos que va desde el derecho fundamental de petición, la tutela y el desacato de tutela. Esto constituye entrega forzosa, lo cual puede dejar requemores que se traducen en venganza mediante el concepto o referencia que el empleador dolido pueda darle al verificador de referencias previo a la incorporación del candidato. Así que, de poco sirve forzar un certificado escrito de experiencia cuando el concepto verbal puede ser cortante e impreciso, y por lo tanto genera duda entorno al incorporable.

Mitos de los #rrhh: Adecco La formación previa sin contrato. Medios de producción, los tuyos y con requisitos técnicos mínimos (quien no disponga de...) Contrato de 2 meses, ¿cuál es el contrato de 2 meses con posibilidad de prórroga? Si este es el nivel de la igualdad de oportunidades y la apuesta por el talento, tengo varias cuestiones que debatir. 1.- Es irregular dar una formación interna sin contrato laboral. 2.- Los equipos de trabajo los debe facilitar la empresa, que tragas con el curso y después tu equipo se convierte en un activo gratis. 3.- El contrato temporal (eventual por circunstancias de la producción) acaba siendo un coladero de precariedad, cuando debe establecerse para situaciones muy concretas. ¿Por qué no indefinido? Porque se utilizan baterías de teleoperadores cuya planificación de descartes ya está calculada de antemano. Es como reclutar benditos y benditas, con talento, pero manteniendo todo el poder de largar al mes o a los dos meses al personal en función de los resultados de la campaña. ¡Oh!, colorín colorado, las circunstancias eventuales de la producción se han acabado. El final de cualquier cuentecillo. #recursoshumanos es la única disciplina de la ciencia empresarial que se salta sus propios postulados. Como toda la legislación de los últimos años, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, mal corrige pocos aspectos que no le importaban a nadie, y deja en el aire muchos abundantes.

🚀 ASAC se suma al CCE para ser una opción de fuente de trabajo 🚀 En ASAC, creemos en el poder de crear oportunidades. Por eso, nos unimos a la Bolsa de Trabajo CCE, con el objetivo de ser una opción de fuente de empleo para los profesionales que buscan desarrollar su talento y crecer en su carrera contable. 👥 ¿Buscas nuevas oportunidades laborales? Explora las opciones que ASAC y otras empresas tienen para ofrecer en la próxima feria de empleo el 10 de agosto. 🔍 Comparte esta publicación para que más personas puedan descubrir estas oportunidades. #BolsaDeTrabajo #OportunidadesLaborales #CrecimientoProfesional #TalentoLocal #ASAC #Puebla #contadores #relacioneslaborales #Busqueddeempleo #Puebla

Por qué puede interesar a alguien la ACREDITACIÓN PROFESIONAL? Si eres trabajador: 🎯 para MEJORAR PoSIBiLIDADES DE EMPLEO 🎯 AMPLIAR OPORTUNIDADES DE MOVIlLIDAD . Tb EXTRANJERO 🎯ACCEDER A FORMACIÓN y TITULAR EN FP 🎯 PODER TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACIÓN como EXPERTO o ESPECIALISTA Y si eres EMPRESA: 🎯 AUMENTAR VALOR CAPITAL HUMANO y de la EMPRESA 🎯 Puntuar más en CONTRATOS POR LICITACIÓN 🎯 MOTiVAR TRABAJADORES Infórmate: ahora hay Exención de tasas👇

Allí estaremos comentando estas novedades que tanto impacto tendrán en la gestión de las relaciones laborales de las Empresas. Sin duda, máxima actualidad laboral y empresarial.

❗❕ Este martes, 𝟵 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼, finaliza el plazo de presentación de candidaturas para la oferta de #empleo de 4 puestos de #trabajo de movilidad interadministrativa en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), tres para titulados/as superiores y uno de conductor/a, como personal laboral fijo, con contrato indefinido y a tiempo completo. 📌 Será requisito indispensable ser funcionario/a de carrera o personal laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público estatal, incluido el personal procedente de sociedades mercantiles estatales, fundaciones del sector público estatal y demás entidades de derecho público de ámbito estatal. Los cuatro perfiles profesionales a cubrir son los siguientes: ➡️ Titulado/a superior en la Dirección de Cumplimiento ➡️ Titulado/a superior en la Dirección Económico-Financiera (Mercado de Capitales) ➡️ Titulado/a superior en la Dirección de Desarrollo de Personas ➡️ Conductor/a en la Dirección de Seguridad 📍 Madrid 📆 Presentación de candidaturas hasta el 9 de julio 📌 Consulta toda la información de esta convocatoria y otras ofertas en la página web de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI): 👉 https://lnkd.in/dmWkVrY #GrupoSEPI #SEPI #EmpleoPúblico #ofertas #Madrid #Grado #Licenciatura #Máster #Economía #Finanzas #Cumplimiento #Conducción #Conductores #Vehículos #Transporte #Seguridad #SectorPúblico #SectorPúblicoEmpresarial

💡 ¿Eres 𝗾𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗼 y estás considerando opositar para conseguir una 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹?  ¡ Actualmente hay 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗼𝘀 para 𝗾𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀 en el 𝗠𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮! 💡⁣⁣ ⁣⁣ 👉 El pasado 24 de julio fueron 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 en el BOE diversas 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗳𝗶𝗷𝗼 para 𝗾𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀 en varios ministerios. Para quienes no conocen la administración, el personal laboral fijo es una 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿í𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 que, mediante un contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios remunerados en las administraciones públicas.⁣⁣ ⁣⁣ 👉 Dentro de la 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿í𝗮 de 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗳𝗶𝗷𝗼 existen 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀. En el caso de la especialidad de 𝗤𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗮, existen los 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗠𝟮 𝘆 𝗠𝟯.⁣⁣ ⁣⁣ 👉 El Ministerio Defensa ha convocado 𝟭 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗠𝟮 𝗱𝗲 𝗤𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗮 en la modalidad de 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲.⁣⁣ ⁣⁣ 👉El 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗼 de la plaza convocada se encuentra en #Madrid. Este destino se encuentra adscrito a los laboratorios del Ejército. ⁣⁣ ⁣⁣ 👉 El 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝗰𝗶𝗼́𝗻 en esta oposición 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗲𝗹 𝟮𝟯 𝗱𝗲 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Aunque sólo se convoca una plaza, las convocatorias de personal laboral son poco conocidas y 𝗻𝗼 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀. En una convocatoria del año pasado se registraron sólo 3 personas para 1 plaza convocada.⁣⁣ ⁣⁣ 👉 El 𝘁𝗲𝗺𝗮𝗿𝗶𝗼 del 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗠𝟮 𝗱𝗲 𝗤𝘂í𝗺𝗶𝗰𝗮 es 𝗶𝗱𝗲́𝗻𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀. Por lo tanto, 𝘀𝗶 𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 puedes presentarte también a las convocatorias del grupo profesional M2 de otros ministerios que están abiertas actualmente.⁣⁣ ⁣⁣ 📌Mas información sobre esta convocatoria en: ⁣⁣ ⁣⁣ ⁣⁣https://lnkd.in/dNPEu_8T 🎯 Si has estudiado #química y buscas un 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲, esta convocatoria es una oportunidad. 𝗘𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 a principios de septiembre. Si quieres recibir más información, escríbeme a: oposicionesquimicalaboral@gmail.com⁣ ⁣⁣ 🚀 ¡Trabajemos juntos para 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗼𝘀! 🚀⁣⁣ ⁣⁣ #PreparadorDeOposiciones #Oposiciones #Química #quimicageneral #QuímicaAplicada #QuímicaOrgánica #PersonalLaboral #EmpleoEstable #TrabajarEnLaAdministración #oportunidad⁣