Publicación de Grupo Humano

En nuestra Asociación estamos comprometidos con el futuro de las #empresasfamiliares y su continuidad y, para ello, el papel de los más jóvenes es fundamental. Por ello os anunciamos la puesta en marcha del Programa de Prácticas en empresa familiar, en colaboración con las asociaciones territoriales Empresa Familiar de Castilla y León ASOCIACION DE LA EMPRESA FAMILIAR DE ALICANTE (AEFA) Asociación Andaluza de la Empresa Familiar (AAEF) ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR ASTURIANA (AEFAS) Asociación Cántabra de la Empresa Familiar ACEFAM ASOCIACIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR CLM (AEFCLM) y ADEFAM. El programa va dirigido a jóvenes estudiantes integrantes de las familias empresarias asociadas a estas organizaciones, que estén cursando 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 de grado o de máster o estén realizando algún ciclo de 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, y su objetivo es facilitar a los mismos una primera experiencia profesional, de forma que les permita crecer laboralmente, al tiempo que disfrutan de la oportunidad de 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀, líderes en sus respectivos sectores de actividad. Asimismo, es una buena oportunidad para que las empresas participantes puedan cubrir puestos en prácticas con jóvenes que pertenecen al 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 y conocer su talento y sus capacidades. Para participar, los interesados deberán solicitar su inclusión en el programa a su 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹, que será la encargada de analizar y enviar a las empresas el currículo del candidato que más se ajuste al perfil de cada puesto de prácticas. #formación #profesional #prácticas #empresafamiliar #continuidad

▶️ Becas Laborales Banotic: Innovando en Desarrollo Profesional ¿Quieres entender cómo Banotic está transformando el talento joven a través de nuestras Becas Laborales? Descubre los detalles en nuestro video explicativo. ¡Mira el video ahora! #Banotic #ElOticDeLaBanca

Qué mejor testimonio del impacto de este lindo programa de Empresas AquaChile que escuchar a unos de sus protagonistas!

Es fundamental crear espacios y políticas públicas que conecten la educación, la empresa privada y el gobierno para generar oportunidades reales de empleo para las futuras generaciones. En el reciente conversatorio “Conectemos Educación y Empleo”, organizado por UMECIT, tuve el honor de representar a Cobre Panamá y reflexionar sobre los modelos de formación que utilizamos. Nuestros programas de formación, basados en metodologías Dual y aprendizaje experiencial, han sido muy efectivos para desarrollar competencias aplicables directamente en la industria. Sin embargo, veo un gran potencial en que universidades y empresas trabajen aún más de la mano para asegurar que los currículos estén alineados con las demandas reales del mercado laboral. De esta manera, podríamos hacer que los programas fueran aún más inmersivos y efectivos, beneficiando tanto a los estudiantes como a las empresas. Una mayor colaboración entre las universidades y la industria no solo cerraría la brecha entre la educación y el empleo, sino que también fortalecería la aplicabilidad del aprendizaje en sectores tan dinámicos como el minero. Como mencionó uno de los ponentes del conversatorio, el señor Roberto Quevedo: “Sin inversión privada no hay empleos formales”, refiriéndose a la necesidad de aumentar la inversión privada para generar más empleos. En 2019, de los 32,700 graduados de carreras universitarias en Panamá, solo había 3,300 vacantes disponibles, lo que representa menos del 10%. Esto evidencia una desconexión entre la oferta de graduados y la demanda de empleo. Sin una aceleración de la inversión privada, será difícil generar los empleos que tanto necesitamos. La baja confianza del sector productivo se refleja en el bajo nivel de inversión y la falta de solicitudes de crédito, lo que a su vez dificulta la creación de nuevas oportunidades laborales. Agradezco a UMECIT por la invitación a estos espacios donde los tres pilares—educación, empresa privada y gobierno—pueden unirse para crear soluciones que impulsen la inversión y generen empleos formales. Solo trabajando juntos podremos ofrecer más oportunidades para las futuras generaciones. #cobreconecta #eduacionyempleo

“Un viaje al futuro: Inclusión en las empresas”: acaba de concluir un programa de pasantía que creamos para animar a los tomadores de decisiones a dar el paso para transformar sus empresas en organizaciones inclusivas. Te invitamos a ser parte de esta transformación. Más antecedentes sobre este propósito este artículo: https://lnkd.in/eAiRWM9C #InclusiónLaboral #DiversidadEnLasEmpresas #TransformaciónOrganizacional #CulturaInclusiva #IgualdadDeOportunidades #UniversidadAndrésBello #PasantíaInclusión #LiderazgoInclusivo #FuturoDelTrabajo #EmpresasInclusivas

💡En un año cargado de cositas, postulé como becario y fui seleccionado para representar a Mendoza en el programa de Especialización en Desarrollo y Políticas Públicas del Consejo Federal de Inversiones. 💪 Junto a 33 jóvenes que nos presentamos de todo el país, somos parte de la 3era cohorte de este programa de formación intensivo en la Ciudad de Buenos Aires. El objetivo es preparar recursos humanos técnicos y políticos de las provincias, con una mirada integral de los procesos de desarrollo productivo, territorial y regional, y la posterior construcción de políticas públicas desde una perspectiva federal. 🙈¿Esperábamos que el año trajera esto? Pues no. Pero bienvenida sea la experiencia, el aprendizaje, las nuevas personas, y el seguir apostando por más y mejores políticas.

Impulsamos el talento que transformará el futuro del transporte.   TRANSFEYMAR firma un acuerdo de colaboración con CEFORA para la #formación de futuros profesionales del transporte y la logística Nos alegra poder anunciar esta colaboración que tiene como objetivo principal ofrecer a los alumnos del Grado Superior de Transporte y Logística de Cefora la oportunidad de realizar sus prácticas en Transfeymar. De esta manera, los estudiantes podrán adquirir experiencia práctica en un entorno laboral real y aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el aula.   Creemos firmemente en el talento como elemento diferenciador de valor añadido para el cliente y por eso confiamos en esta colaboración para ayudar a la transformación del sector y para implementar nuevas ideas y tendencias provenientes de los jóvenes profesionales que llegan cargados de energía. Nos ilusiona crecer y más aún, desarrollar carreras de futuro. Los alumnos que realicen sus prácticas en nuestras instalaciones tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las diferentes áreas de trabajo y departamentos de una empresa de transporte, además de trabajar en proyectos reales y participar del día a día en Transfeymar. Desde nuestro lado esperamos transmitir todo el conocimiento que hemos atesorado en estos años de experiencia y pondremos todo el poder de la #InteligenciaArtificial y la tecnología como herramientas para que desarrollen sus habilidades y competencias. #Transporte #Logística #Transfeymar #CEFORA

Mi head hunter favorito, relaciones de alta calidad y gratitud de larga duración. La semana pasada en la Gala de entrega de la beca ensaia. me encontré con Enrique González y se lo presenté a un par de personas explicando cómo le había conocido y lo agradecida que estaba. Es una gratitud auténtica y duradera. Me fichó hace 25 años para crear el departamento de recursos humanos en la conservera Escurís. Su mérito radica en que confió en mi potencial, más allá de mi experiencia. La gratitud es uno de los grandes pilares de las relaciones de alta calidad por muchas razones: 1. Es una fuente sencilla e inagotable de reconocimiento y a todos nos sienta bien.  2. Es un impulsor del bienestar ajeno y del propio. 3. Es una forma de regar (prestar atención a) los comportamientos positivos y hacer que crezcan. Eso sí, un agradecimiento solo contribuye a las relaciones cuando es genuino y, para ello, deben cumplirse tres premisas: 1. Que sientas que has recibido valor. 2. Que consideres que ha sido altruista o se ha hecho sin esperar nada a cambio. 3. Que seas capaz de reconocer a esa persona como agente del valor. ¿A quién te gustaría agradecer su apoyo? ¿Quién te ayudó especialmente en tu primer trabajo? (La próxima semana, “Por el interés te quiero, Andrés”)

Buenos dias Red, Para algunos/as es el inicio de una nueva semana pero para otros/as es el inicio de una nueva etapa. Hoy, damos la bienvenida a once jóvenes talentos en prácticas a #GrupoAitana. De más está decir que los/as juniors traen consigo una ola de ideas frescas y una visión que complementa la experiencia de nuestros/as seniors. Considero que esta combinación es óptima para crear soluciones tecnológicas que sigan marcando la diferencia. Y a los/as nuevos llegados/a: Bienvenidos/as, estáis a punto de embarcaros en una aventura increíble. Aprovechad cada oportunidad, y sobre todo, no tengáis miedo de hacer preguntas, recordad que cada desafío y cada equivocación es una ocasión para aprender y avanzar. Estamos aquí para apoyaros en cada paso del camino. "Los desafíos son solo escalones hacia el éxito." #Innovación #Juniors #Seniors #Desarrollo #Oportunidades #GrupoAitana 🚀👋

Hace tres años, hacía una videollamada con cincuenta personas que admiraba (muchas estáis por aquí) para pedirles 60€. Todo, con la idea de que, si algún día llegábamos a ser cien, podríamos dar una beca anual, de 6.000€, para impulsar la trayectoria de una persona que impactase en Galicia. Hoy, esa llamada se ha transformado en un pequeño movimiento social (ensaia.) que, en forma de comunidad, ya ha dado una beca en 2022, otra en 2023 y que está a 37 personas de dar ¡dos becas! en 2024. Cuento esto porque sé que algunas personas aquí resonáis con esta idea: dar. Incluso podríamos decir: devolver algo a nuestra tierra. Muchas me habéis escrito estos años con ganas. La petición es sencilla: súmate o, si te apetece, ayúdame a encontrar a las 37 correctas. Hoy somos 163 y llegar a ser 200 comprometidas implica pasar a dar dos becas anuales. ¿Te imaginas el impacto si hacemos esa contribución durante 30 o 50 años? No se trata de ser muchas, sino de ser unas pocas muy comprometidas. Creo que pertenecer y contribuir a una comunidad comprometida con el largo plazo - sin subvenciones, ni logos - que impulsa a jóvenes que generan riqueza social, cultural y económica en Galicia, es algo difícil de explicar, pero sé que es maravilloso vivirlo. | Info si quieres animarte a que, contigo, falten 36: www.ensaia.com/colabora