Publicación de Empresas IMAN

Everything you need to know about Anaemia in pregnancy. https://lnkd.in/exnk3ufy

Un Pilar Legal para el Bienestar de las Madres y los Niños En la era contemporánea, la promoción y protección de la maternidad y la lactancia materna se han convertido en un tema prioritario en el ámbito legislativo y de políticas públicas en muchas naciones. En este contexto, la Ley de Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna de Paraguay, promulgada con la visión de salvaguardar y promover la salud de las madres y los niños, emerge como un instrumento legal fundamental. Esta ley, establecida con el objetivo de garantizar los derechos de las madres trabajadoras, aborda una amplia gama de disposiciones que van desde el período de embarazo hasta el período posterior al parto y la lactancia materna. A través de sus disposiciones, la ley busca asegurar condiciones laborales adecuadas que permitan a las mujeres embarazadas llevar a cabo su gestación en un entorno seguro y saludable, así como facilitar el proceso de lactancia materna una vez que el bebé ha nacido. Entre los aspectos destacados de esta legislación se encuentra la protección de la estabilidad laboral de las mujeres durante el embarazo y el período de lactancia. La ley prohíbe la discriminación laboral por motivos de embarazo y establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a un descanso prenatal remunerado, así como a una licencia de maternidad remunerada después del parto. Esta disposición no solo protege los derechos fundamentales de las mujeres embarazadas, sino que también contribuye a garantizar un inicio saludable para el bebé, al permitir que las madres puedan dedicar tiempo suficiente a su cuidado en los primeros meses de vida. Además, la ley promueve activamente la lactancia materna como la mejor opción nutricional para los recién nacidos. Reconociendo los beneficios invaluables de la lactancia materna tanto para la madre como para el niño, la legislación establece medidas para garantizar que las mujeres trabajadoras tengan el derecho a periodos de descanso y facilidades para la extracción de leche durante su jornada laboral. Este apoyo práctico no solo fomenta la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida del bebé, como recomienda la Organización Mundial de la Salud, sino que también contribuye a la salud y el bienestar a largo plazo tanto de la madre como del niño. Al reconocer y respaldar los derechos fundamentales de las mujeres en estos períodos críticos de sus vidas, esta legislación no solo fortalece el tejido social y familiar, sino que también sienta las bases para una sociedad más saludable y próspera en su conjunto. En última instancia, esta ley refleja el compromiso del Estado con el bienestar integral de sus ciudadanos, especialmente de las mujeres y los niños, sentando así las bases para un futuro más inclusivo y prometedor. #Maternidad #LactanciaMaterna #DerechosDeLasMujeres #Paraguay #SaludInfantil #EquidadDeGénero #PromociónDeLaSalud #Familia #DerechosHumanos #creativity

¿Qué políticas y legislaciones protegen y promueven la lactancia en áreas de trabajo? La lactancia es un derecho universal que toda madre debe tener de manera absoluta, sin embargo, muy pocas empresas otorgan permisos para amamantar a su bebé, por lo que muchas mujeres deciden dejar de hacerlo y recurrir a fórmulas lácteas, apuntó Xochiquetzal Chávez de la organización Mujeres que Nutren (MUN). En cuanto al marco jurídico, Chávez puntualizó que de acuerdo al artículo 4 de la Ley de Protección a la Lactancia Materna en México: "Las mujeres tienen derecho a lactar a sus hijos en cualquier lugar en que se encuentren, sin restricción alguna". La Ley General de la Salud señala que las autoridades sanitarias establecerán capacitación, ayuda y fomento a la lactancia materna, que incluye impulsar la instalación de salas de lactancia en los centros de trabajo de los sectores públicos y privados. Aunado a lo anterior, el Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que durante la lactancia las mujeres deben contar con el derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o un descanso extraordinario de una hora por día para amamantar a sus hijes en un lugar adecuado e higiénico que designe la institución. En cuanto a la Legislación Federal, el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia considera que el impedirles a las mujeres llevar a cabo el periodo de lactancia constituye violencia laboral. Adicionalmente la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación exige “realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades”. La normativa establece que se debe promover la práctica en los centros de trabajo y contar con un espacio privado, adecuado e higiénico para realizarla. También, la Secretaría de Salud en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, emitieron la Guía para la Instalación y Funcionamiento de las Salas de Lactancia para promover la orientación en la habilitación de dichos espacios. La lactancia materna es una etapa primordial para el desarrollo de los bebés, por ello es urgente tomar acciones para promoverla en cualquier espacio público, sobre todo en el área de trabajo, porque aún con las numerosas políticas, guías y comunicación, seis de cada diez mamás afirman haberse escondido en el baño u otra habitación para poder amamantar.

What are maternity pads? - Benefits and When to Use Them. As you prepare for the arrival of your little one, it's essential to consider your postpartum care. The best part of being pregnant is – you get to enjoy ‘no-periods time’. But, as soon as you deliver your baby you will bleed heavily, to the extent that you will need special pads to deal with the discharge. This is where maternity pads come into the picture. Sometimes this bleeding can be heavier and last longer than you think, hence choosing the right maternity pads becomes crucial for new moms. In this article, we will explore what maternity pads are, why they are important for new moms, and how to select the best ones for your needs. https://lnkd.in/dUadz7ux

👶La lactancia materna es un derecho humano y una práctica fundamental para el bienestar de las madres y sus bebés. Sin embargo, en el ámbito laboral, muchas mujeres enfrentan barreras para amamantar a sus hijos. 📌En México, solo el 14.4% de los bebés menores de 6 meses son exclusivamente amamantados, según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2020. Esto se debe, en parte, a la falta de espacios seguros y acogedores para la lactancia en el trabajo. Es hora de reflexionar sobre la cultura de bienestar en nuestras empresas. ¿Estamos creando entornos que apoyen y promuevan la lactancia materna? ¿Estamos protegiendo el derecho de las madres a amamantar a sus hijos? 💡La implementación de espacios de lactancia seguros y privados es crucial para apoyar a las madres que regresan al trabajo después del parto. Esto no solo beneficia a las madres y sus bebés, sino que también mejora la productividad, la retención de talento y la reputación de la empresa. Invito a todas las organizaciones a unirse a la iniciativa de crear espacios de lactancia seguros y acogedores. Juntos, podemos promover una cultura de bienestar y apoyar el derecho de las madres a amamantar a sus hijos. #LactanciaMaterna #EspaciosSeguros #BienestarLaboral #DiversidadInclusión #EquidadDeGénero

Start strong, stay strong. Our message broke through the clutter of different options for maternity choices and focused on what matters, a healthy baby: https://lnkd.in/gBmiF9mu

🌸 Semana de la Lactancia Materna 🌸 Como patrones, es esencial conocer y respetar los derechos de las madres lactantes en el lugar de trabajo. Durante este período especial, las madres tienen derecho a tomar un intervalo al día para la lactancia, el cual puede ser elegido de las siguientes opciones: 🔹 15 minutos cada tres horas. 🔹 Media hora dos veces al día. 🔹 Una hora al inicio de su jornada. 🔹 Una hora antes de finalizar su jornada laboral. 🔹 Entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano, con esta hora remunerada. Apoyemos a las madres lactantes brindándoles la flexibilidad que necesitan para cuidar de sus pequeños mientras continúan su desarrollo profesional. Respetemos estos derechos para crear un ambiente laboral más inclusivo y comprensivo. 🌟 ¿Necesitas asesoría para implementar estas políticas? Contáctame y trabajemos juntos por un mejor ambiente laboral. 🟢⚖️ #DerechosLaborales #MadresTrabajadoras #MesDeLaMadre #LegislaciónLaboral #CostaRica #PatronosResponsables #EmpatíaYRespeto #AbogadaLaboral

#Maternity pad #maternitypad #pad #Sanitary Our maternity pad is very good,like 75*90cm，80*90cm It can water absorption 2000ML Contact Ada whatsapp :008618856022913 Email : info@medical-perfect.com 🌟 Elevate Comfort for New Moms: Maternity Pads Take Center Stage! 🌟 Hello everyone! Today, I'm excited to introduce a product that redefines comfort for new moms—maternity pads! 🤰✨ In the whirlwind of postpartum care, finding products that prioritize comfort and support is essential. Maternity pads are designed to provide not only convenience but also a level of comfort that is tailored to the unique needs of new mothers. Why opt for maternity pads? First and foremost, they offer superior absorption and gentle protection during a time when comfort is of the utmost importance. Tailored to the needs of postpartum recovery, these pads ensure a soft and secure fit, allowing new moms to focus on the joys of motherhood. 🌈 I've witnessed the difference they make, providing much-needed comfort during a transformative time! 🌈 Whether it's during those initial days at the hospital or the weeks following childbirth, maternity pads offer a discreet and reliable solution for postpartum care. Let's embrace a postpartum experience that combines comfort and care. Try maternity pads and discover a new level of comfort on your motherhood journey! 💖 #MaternityCare #PostpartumComfort #NewMomEssentials #InnovativeSolutions

Share your view or ideas regarding maternity care across Australia The Australian Government has developed the Woman Centred Care (WCC) Strategy to provide national strategic direction to support Australia’s high-quality maternity care and enable improvements in-line with contemporary practice, evidence, and international developments. The Australian Government along with State and Territory governments has made women’s health a priority and is committed to improving health outcomes for women and their babies. Women want to access maternity care in their geographic location, have available outreach services and telehealth models to ensure maternity continuity of care can be provided where required including to rural, regional, and remote areas.   Australia has seen the closure of a significant number of maternity units over the past 20 years, with a large number occurring in rural and remote areas which have many drivers that are impacting on service availability and potentially standards of care. The lack of maternity care close to home for rural and remote consumers has been associated with:   Increased feelings of stress, distress and isolation * A compromised sense of safety * Less favourable clinical outcomes for women and infants * Increased financial and social costs to families * An increase in infants being born before arrival to hospital * An inability for Aboriginal women to birth on country Community impact   The National Maternity Workforce Strategy is being led by Queensland, Australian Capital Territory and the Northern Territory.   Stakeholder Survey A stakeholder survey has been developed to assist with informing and development of the Strategy. This survey seeks to understand the current national maternity workforce, as well as where the gaps exist in current strategies and maternity planning exist and it is important that South Australia informs and shapes the understanding, challenges and opportunity related to the maternity service landscape.   Survey link:  •            National Maternity Workforce Review Project: survey to allow stakeholders to share their view or ideas regarding maternity care across Australia: https://lnkd.in/gduGtNVU Thank you for consideration of this request and distribute to the key stakeholders within your networks.   #mattersmaternal #RespectfulMaternityCare

👩🏽🍼 Del 1 al 7 de Agosto celebramos la Semana Mundial de la Lactancia Materna, por lo que necesitamos hablar de como viven las mujeres esta experiencia en su reincorporación al trabajo, tras la licencia por maternidad. 🍼 El trabajo digno es un derecho de la mujer que le permite ser independiente económicamente y que es compatible con la vida familiar, tanto si amamanta como si no. 👩🏽🍼 El acceso a la lactancia materna y la adecuada nutrición es un derecho humano fundamental y la primera medida de seguridad alimentaria hacia un bebé, por lo cual para una madre la reincorporación al trabajo no debe ser motivo para abandonar la lactancia materna y mucho menos correr el riesgo de perder su empleo. 🍼 Aunque no siempre es fácil conciliar la lactancia materna con las exigencias laborales, el apoyo de las empresas y del personal que labora en ella puede traer como resultado: • Retención del talento de una colaboradora competente y con experiencia laboral. • Impacto en la productividad, ya que hasta puede disminuir hasta un 35% de las incidencias en salud en el primer año de vida, y reducir el ausentismo de las madres entre 30% y un 70%. • Una inversión redituable, en promedio se obtiene un retorno de tres dólares por cada uno invertido, de acuerdo a la OIT y UNICEF • Satisfacción de continuar amamantando de manera exclusiva a su hija o hijo durante sus primeros seis meses de vida con la opción de prolongar el periodo hasta los dos años de edad. 👩🏽🍼 Basta con permitir que las mujeres que amamanten se tomen sus descansos (sin penalización en su salario ni necesidad de pagar el tiempo) y tengan horarios flexibles para poder darles pecho a sus hijos o extraerse la leche, y la puedan conservar en un espacio amigable como lo es una sala de lactancia, y nomandarlas a hacerlo al baño, un lugar incómodo es insalubre para amamantar a un bebé. 🍼 Con este tipo de medidas todos salen ganando: talento humano productivo y motivado, niñez bien alimentada y sana, así como una empresa responsable y comprometida. 👩🏽🍼 El implementar una política institucional al instalar una sala de lactancia permite lograr la sostenibilidad de la misma en el entorno laboral, al promover la corresponsabilidad de las mujeres embarazadas, madres lactando y comunidad empresarial. 🍼 Esta política debe estar plasmada en una circular o comunicado similar, firmada por la máxima autoridad del centro de trabajo, donde se declare el compromiso de los directivos y colaboradores, y adaptada a la actividad económica y a la realidad laboral de las personas usuarias. También es importante que se desarrolle en colaboración con las personas trabajadoras y profesionales. Lee el artículo completo aquí: https://lnkd.in/gEZyTfv7 Solicita una asesoría gratuita para diseñar tu lactario aquí: https://lnkd.in/gVgtTXCe #SemanaMundialLactanciaMaterna #Lactarios #SalasDeLactancia