Publicación de Grupo Jumex

No hay duda de la importante contribución de las mujeres al sector #comercio y #distribución a lo largo de los años lo que ha supuesto que empresas, como Distribuciones Froiz S.A., seamos grandes creadoras de empleo femenino, estable y de calidad. El 70% de los puestos están ocupados por mujeres que -hoy en día- desarrollamos roles de responsabilidad, desde gerencias de tienda, plataformas y gestión, hasta la alta dirección, mandos intermedios, supervisión y administración. A pesar de que aún queda camino por recorrer, nos sentimos orgullosas de los avances conseguidos en igualdad de género dentro de las empresas de distribución, lo que contribuye a la calidad del trabajo, y fomenta el desarrollo de condiciones igualitarias y promoción del talento.  #DiaInternacionalDeLaMujer https://lnkd.in/dgKbFEt5

En este video, aprenderás más sobre las impresionantes ventas de catálogo que realizan las mujeres. Exploraremos las estadísticas, los factores que contribuyen a su éxito y las oportunidades que existen para que otras mujeres se unan a esta industria.

Webinario: Atraer el talento: eliminando sesgos de género en los procesos de reclutamiento

¿Por qué elegir como proveedor a una empresa con Sello Mujer? 🧐 🚹🚹 Porque tu organización estará promoviendo la participación de las mujeres en las contrataciones con el Estado y, en general, en el mundo laboral. Además, un comprador público puede hacer un trato directo con una empresa que tenga el Sello Empresa Mujer, lo que agiliza el proceso de adquisición. 👩🏽👱🏻♀️👩🏻 #AgilStore #ChileCompra #MercadoPublico #ComprasPublicas #AdministracionPublica #CompraAgil #Modernizacion #TransformacionDigital #Tecnologia #ProveedorDelEstado #SelloMujer #TratoDirecto

El empleo femenino👷♀️ en el sector logístico está muy lejos de la igualdad. A pesar de que se reconoce la necesidad de incorporar a más mujeres en este ámbito, la realidad muestra que aún hay un largo camino por recorrer 🏃♀️ para alcanzar una mayor paridad. El año pasado se firmaron 2.648 contratos, de directivos de empresa, distribución y abastecimiento, de ellos solo 697 fueron para mujeres un 26,32% del total, con un 22,5% más que el 2022. Al mismo tiempo se suscribieron 62.600 contratos laborales para carretilleros de los que 5.654 fueron para mujeres un 9,03% del total. Este reto no solo es una obligación moral y legal, sino también una estrategia económica inteligente que puede contribuir significativamente al desarrollo y sostenibilidad del sector. En Movint impulsamos la igualdad de género de nuestra empresa, en la actualidad un 40% de la plantilla es femenina y seguimos trabajando en la búsqueda 👁️🗨️ de los mejores profesionales para nuestro equipo. Desde nuestro departamento de Consultoría Logística podemos contribuir en aportar soluciones 🎯 a tu centro logístico para evitar impedimentos en el desarrollo de cualquier tipo de función, y que puedas contratar libremente fomentando así la igualdad. #igualdad #logistica #distribucion #empleofemenino #economia

El empleo femenino👷♀️ en el sector logístico está muy lejos de la igualdad. A pesar de que se reconoce la necesidad de incorporar a más mujeres en este ámbito, la realidad muestra que aún hay un largo camino por recorrer 🏃♀️ para alcanzar una mayor paridad. El año pasado se firmaron 2.648 contratos, de directivos de empresa, distribución y abastecimiento, de ellos solo 697 fueron para mujeres un 26,32% del total, con un 22,5% más que el 2022. Al mismo tiempo se suscribieron 62.600 contratos laborales para carretilleros de los que 5.654 fueron para mujeres un 9,03% del total. Este reto no solo es una obligación moral y legal, sino también una estrategia económica inteligente que puede contribuir significativamente al desarrollo y sostenibilidad del sector. En Movint impulsamos la igualdad de género de nuestra empresa, en la actualidad un 40% de la plantilla es femenina y seguimos trabajando en la búsqueda 👁️🗨️ de los mejores profesionales para nuestro equipo. Desde nuestro departamento de Consultoría Logística podemos contribuir en aportar soluciones 🎯 a tu centro logístico para evitar impedimentos en el desarrollo de cualquier tipo de función, y que puedas contratar libremente fomentando así la igualdad. #igualdad #logistica #distribucion #empleofemenino #economia

Según el Instituto Peruano de Logística Aplicada (Inlog), cada vez más mujeres están ingresando al mundo de la logística. Con un crecimiento que va en auge, el 21.4% de los alumnos en programas de logística son mujeres, y el 42.4% de quienes se gradúan son del género femenino. Un aumento que refleja el interés y la determinación de las mujeres por destacarse en una industria fundamental para el desarrollo del país. Las empresas de la cadena de suministro están reconociendo la importancia de la diversidad de género y están buscando activamente talento femenino para ocupar roles operativos y ejecutivos. A pesar de estos avances, aún persisten desafíos en cuanto a la igualdad de oportunidades, la brecha salarial y el acceso a posiciones de liderazgo para las mujeres en la logística. #Logística #Mujeres

Aprovechando una visita flash a #Caracas estaré ofreciendo este taller junto con mi socia Susana Reina , abonando a la formación permanente en temas de #igualdad . #CUPOSlimitados Para alcanzar la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, tenemos que lograr #alianzas que nos permitan avanzar más rápido. Uno de los aliados más necesarios en esta lucha son los #hombres, porque este es un tema que atañe a toda la sociedad, no es un problema de las mujeres que nosotras solas tenemos que abordar. Por ello te invitamos a este taller presencial en #Caracas, para compartir contigo ideas, argumentos y estrategias que te faciliten la labor de convencer, sumar e integrar a muchos potenciales aliados en tu #trabajo, #organización, #comunidad, #familia y todos los ámbitos donde te desenvuelvas. Es un taller dirigido a hombres y mujeres que quieren fortalecer sus conocimientos y habilidades en torno a la igualdad de género. Esperamos trabajar estos contenidos: - Fix the system vs Fix the women - #Micromachismos, #estereotipos y #sesgos  - ¿Pueden los hombres ser feministas?  - #Masculinidad y roles de género - #Privilegios y opresiones - Principales críticas a las feministas o defensoras de derechos de las mujeres ¿De qué se quejan los hombres cuando hablamos de nuestros derechos? ¿Cómo podemos responderles? - Importancia de la data. - #Sororidad como herramienta estratégica. Serán 3 horas llenas de contenido que te va a ser de mucha utilidad en tu práctica diaria y en tu vida! Podrás además hacer networking junto al grupo de participantes que se apunten. Te proporcionaremos materiales, enlaces e ideas para que lo aprendido se consolide. Con el respaldo de FemData Consultoría , MOMsDATA.com Data y FeminismoINC https://bit.ly/3ImwUGA Más información a info@femdataconsultoria.com

Noticias📣| ¿Por qué es crucial la inclusión de las mujeres en la logística? 👩🦰Las mujeres representan una porción significativa de la fuerza laboral, y al no considerarlas para trabajos en la industria, se pierde una gran oportunidad para atraer y retener talentos valiosos. ✅Nos alegra compartir que en Grupo Entregas implementamos programas y políticas para fortalecer la contratación de mujeres y a erradicar la histórica brecha de género del sector logístico🙌 Conoce algunos datos interesantes en la infografía👇

Compartimos este artículo publicado por INESE en el que mediadoras de diferentes corredurías exponen sus puntos de vista sobre las acciones que impulsarían el talento femenino para alcanzar la igualdad real.