Publicación de Grupo Jumex

Las historias de la comunidad #LGBTQ+ resuenan con una mezcla de #amor y #lucha. En el #DíaInternacionaldelOrgulloLGBTQ+ revivimos algunas de ellas. Revisa la nota: https://lnkd.in/eGMAJXXb #UNIFRANZ #InnovaciónEnEducación #Inclusión #Psicología

We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas. #wespeakgayfinland #lgbtq #visibilidad #comunicacion #wespeakgay #HablamosGay #LGBTQ #Inclusión #Igualdad #Orgullo #Diversidad #ComunidadLGBTQ #ConcienciaLGBTQ #SociedadInclusiva #ApoyoLGBTQ

Una guía rápida de los conceptos que tienes que saber para el éxito en tu bisne 😎 ¡#EconomíaIncluyente de PrideMx, ya está aquí! Visita pridemx.com 💵💼 #lgbt #somospridemx #pride #lgbtq #economia #LoQuieroLoTengo

En el mundo empresarial de hoy, la integración de la comunidad LGTBIQ+ es crucial para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso que valore la diversidad y promueva la innovación. Dejar atrás los tabúes y la discriminación no solo es un imperativo moral, sino también una estrategia inteligente para el crecimiento y éxito de cualquier organización. Cada persona aporta algo único a la mesa, enriqueciendo la cultura empresarial con su perspectiva, habilidades y conocimientos. La diversidad en todas sus formas – identidades de género, orientaciones sexuales, razas, culturas, creencias y mucho más – es una fuente de riqueza interseccional que fortalece a las empresas. Reflexionemos sobre esta poderosa verdad: En todas partes, de todos los colores, formas, identidades, culturas, razas, credos, afinidades políticas, espiritualidades, puestos laborales y gestión empresarial, existe una riqueza interseccional única. Al integrar plenamente a la comunidad LGTBIQ+ en el lugar de trabajo, no solo celebramos la individualidad, sino que también desbloqueamos el potencial de equipos más creativos, productivos y comprometidos. Una cultura inclusiva mejora la retención de talento y la satisfacción de los empleados, creando un entorno donde todos puedan prosperar. Orgullosos de nuestra diversidad, promovamos una cultura empresarial donde cada persona sea valorada por lo que es y por lo que sabe. Juntos, podemos construir un futuro más inclusivo y exitoso para todos. #lgbtq #orgullolaboral #pride2024 Crédito @abrazogrupal en Instagram/Facebook

Ser mujer no te da automáticamente perspectiva de género, como podemos ver en este post que me traje de X. Pertenecer a la comunidad LGBTQ+ no es indigno ni inmoral. Llamarles supremacistas indeseables si lo es. La bandera del orgullo gay no atenta contra los valores patrios, la discriminación sí. Dato: Según INEGI (2020) en su Encuesta Nacional sobre Discriminación, el 4% de los encuestados se declaró parte de la comunidad LGBTQ+. #mesdelorgullo #lgbtq+ #diversidadeinclusión #diversidad #inclusión #inclusion #diversidadeinclusion #discriminación #diiscriminacion

Como Social Media Manager, observo cómo en junio muchas marcas cambian sus logos a los colores de la bandera LGBT+. Sin embargo, esta práctica puede ser contraproducente. 🤔 Las marcas no deben intentar capitalizar el Mes del Orgullo si no comparten ni apoyan genuinamente los valores de la comunidad.🏳️🌈 Un cambio superficial de logo puede parecer ❌"rainbow-washing"❌y carecer de autenticidad. Sin apoyo y prácticas inclusivas constantes durante todo el año, cualquier gesto en junio puede parecer oportunista y deshonesto.🤨 Para apoyar realmente a la comunidad, las marcas deben incorporar estos valores en su ADN, promoviendo la igualdad y la inclusión en todos los aspectos de su operación, no solo en junio.🗓️

Tips para ser un verdadero aliado de la comunidad LGBT+ 💡 Por: José Manuel Ríos Hernández Ya sea que hablemos de un entorno laboral, escolar o social, existen personas que son cercanas a la comunidad LGBT+ gracias a su apoyo. También existen los falsos aliados que únicamente en discurso suelen ser abiertos con estos temas, pero a la hora de las acciones, sus comportamientos son otros. Recuerda que siempre puedes estar una acción más cerca de ser un gran aliado. 🏳️🌈 🏳️⚧️ Encuentra el artículo completo, aquí: https://lnkd.in/e6RjQCTU #EQTYIn #DEI #Diversidad #LGBT+ #InclusiónLaboral

Salir del closet y aceptar la propia identidad LGBT+ es un proceso complejo y personal que atraviesa por distintas etapas. Si bien cada individuo lo vive de manera única, existen patrones comunes que muchas personas experimentan #OrgulloLGBT #LoveIsLove #IgualdadLGBT #DerechosLGBT #VisibilidadLGBT

🗣️ ¡El mejor lugar para trabajar LGBTQ+ 2024 sí existe 🏳️🌈🏳️⚧! Como socios implementadores en #México para Human Rights Campaign Foundation nos enorgullece compartirte la séptima edición de 🔹#HRCEquidadMX: Programa Global de Equidad Laboral🔹 El cual enlista a las empresas consideradas como el mejor lugar para trabajar LGBTQ+ en 2024. El ranking está sustentado en 4️⃣ pilares que evalúan el grado de #inclusión en las empresas:   🔴Adopción de políticas de #NoDiscriminación en el lugar de trabajo  🟠Creación de grupos de recursos de #diversidad e #inclusión para empleados  🟢Entrenamiento y capacitación en materia #LGBTQ+  🔵Participación en actividades públicas para apoyar la #inclusiónLGBTQ+ 📚#ADILecturas | Conoce las +250 empresas que pertenecen al ranking a través del artículo de Expok ➡https://lnkd.in/gmASVZ8C

Para las empresas, la diversidad no es solo una cuestión de justicia social; es también un imperativo económico y estratégico. Estudios han demostrado que los equipos diversos son más innovadores, tienen mejor rendimiento financiero y son más eficaces en la resolución de problemas. Este mes, es una oportunidad para que las empresas no solo celebremos la diversidad, sino también para reflexionar sobre las prácticas y políticas internas. Recordemos que promover la diversidad no es una tarea de un solo mes; es un compromiso continuo que requiere esfuerzo y dedicación.