Publicación de Grupo Jumex

La Convivencia La Hacemos Todos Una alternativa que trasciende los límites del concepto de inclusión para una sociedad genuinamente respetuosa y enriquecedora para todos, sean o no sean Autistas. #AsperBúho, #EspectroAutista, #Neurodiversidad #Neurodivergencia #Convivencia #Aceptacion, #RespetoParaTodos

Necesaria más que nunca inclusión y diversidad como aspectos esenciales en el ámbito laboral.

Escuchar Reconocer y legitimar las necesidades de las personas y comunidades. Hacer protagonistas a las personas de una comunidad de la transformación de la misma. Crear comunidades más acogedoras. Crear, inventar oportunidades Facilitar experiencias Fomentar relaciones Proponer sinergias entre diferentes entes que hagan comunidad. Realizar acciones en común. Apoyar a que las personas ejerzan sus Derechos. Luchar por una sociedad más inclusiva. Visibilizar lo que no queremos ver. Derribar estereotipos. Ser incidencia política para que la Administración ejerza su papel garante de Derechos. ....Más propuestas de cual es nuestro papel en el desarrollo de entornos, de comunidades más inclusivas y transformadoras? más propuestas de cual es nuestro papel en crear mejores de condiciones de vida para las personas?

Integración vs Inclusión En integración social, la responsabilidad de adaptarse suele recaer en las personas, mientras que en la inclusión social es la sociedad y el entorno quien ofrece respaldo y los ajustes para incluir a los individuos y colectivos. #21marzo #diamundialdelsindromededown #sindromededown

Así es, tal cual. La diversidad existe, es una realidad. Cada vez que me doy una vuelta por cualquier barrio de Madrid, veo en un rato a decenas de personas con problemas de movilidad y otras formas de diversidad funcional. Es una realidad objetiva. Y la rehabilitación por sí sola no es capaz de reducir estas dificultades de relación eficaz con el entorno. Como -desgraciadamente- la discapacidad/ diversidad funcional es abordada casi en exclusiva por un enfoque médico-rehabilitador que pone el foco del problema en la persona y su situación, tan solo corregible por el esfuerzo heroico de su restablecimiento a situaciones de "normalidad" a través de la intervención médico rehabilitadora rebozada en lo tecnológico, nos llegamos a olvidar o dejamos de centrarnos en la accesibilidad y las adaptaciones del entorno que cualquier cultura y sociedad avanzada deben proporcionar para no discriminar ni excluir a nadie de ella. Esta idea emerge del enfoque social de discapacidad, que existe y está perfectamente definido, al igual que el modelo de diversidad que albergan estos constructos. Estos modelos han de ser revisados por los profesionales. Si a la habilitación de las personas, por supuesto, pero la labor de inclusión y plena participación de estas en el mundo es también muy dependiente de las medidas hacia la accesibilidad universal, sin este pilar fundamental se quedan fuera del libre funcionamiento cientos de miles de personas en cada país, por mucho que se invierta en rehabilitación y medidas médico-sanitarias. Todos somos discapacitados, o lo vamos a ser en algún momento. Todos los que nos dedicamos a esto debemos ponernos las pilas, para empezar conceptualmente, para enfrentar la realidad que tenemos frente a nuestros ojos y así ejercer como los verdaderos agentes de salud, sociosanitarios, que somos. - Mantra: la accesibilidad es el puente que conecta la diversidad con la inclusión. Aparte de las brechas culturales. Hay mucho más, seguiremos aprendiendo e intentando. Let's go. #accesibilidad #habilitación #cultura #inclusión #diversidadfuncional #vida

🤔¿Qué podemos hacer para fomentar la #solidaridad entre generaciones? Para celebrar el día Europeo de la #Solidaridad y la #Cooperación entre Generaciones te proporcionamos los siguientes consejos 👇 💡Promover programas intergeneracionales: participar en actividades conjuntas puede ayudar al intercambio de conocimientos y experiencias, romper barreras y prejuicios y construir puentes entre generaciones 🫂 💡Luchar contra la discriminación por edad (#edadismo): todos merecemos las mismas oportunidades, independientemente de nuestra edad 💪 💡Promover centros abiertos y espacios inclusivos: es importante que las comunidades sean accesibles y acogedoras para personas de todas las edades 🏘️ ¿Y tú, cómo promueves la #SolidaridadIntergeneracional en tu centro?  #personasmayores #generaciones #intergeneracional #cooperation

¿Qué nos aporta la inclusión de la diversidad funcional en los procesos de transformación ecosocial?¿Cómo se está impulsando la participación inclusiva en las entidades que trabajan con personas con diversidad funcional?¿Qué podemos aprender de estas metodologías para hacer nuestros procesos de transformación más inclusivos? En torno a estas tres preguntas inspiradoras se articula nuestro último blog, de la mano de Marta López Abril, coordinadora de proyectos en Altekio, sobre la importancia de la gobernanza inclusiva. ✒ Puede leerse completo aquí: https://lnkd.in/eishEKX5

21 de Marzo, día del síndrome de down, donde celebramos la diversidad, la inclusión. Y tu? Ya tienes tu política de inclusión?. Como debemos incluir e integrar en nuestros equipos a todos? En Pavan Consultores te ayudamos !!! #inclusión #chileinclusivo #diversidad #sindromededown #asesoriarrhh #políticainclusiva

Para apoyar la Inclusión Laboral, es fundamental implementar estrategias y prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización. Esto implica sensibilizar y capacitar sobre #Justicia, #Equidad, #Diversidad e #Inclusión para los equipos de la operación y el staff, establecer objetivos claros y fomentar una #Cultura de respeto y apoyo. Lo anterior es para que todos y todas sin importar el área en la que estemos, comencemos a adoptar esta mentalidad y de manera genuina juntos impulsemos ser una organización más Justa, Equitativa, Diversa e Inclusiva (JEDI). #OrgullOXXO #SomosOXXO #InclusiónLaboral #Inclusion #Cultura #Justicia #Equidad #Diversidad #Inclusión

¿Quieres fomentar un ambiente de trabajo inclusivo? Aquí tienes 5 consejos prácticos para lograrlo en este Mes del Orgullo LGBTQIA+. #InclusiónLaboral #DiversidadEnElTrabajo #OrgulloLGBTQIA #LizamaAbogados"