Publicación de Grupo Mutual

¿Qué estrategias de #remuneración, #carrera y #beneficios están utilizando las empresas para desarrollar estrategias exitosas de #diversidad, #equidad e #inclusión? Únete a nosotros en este webinar donde reuniremos a expertos de #WTW para compartir sus perspectivas y experiencias. https://ow.ly/5b6Y50RaPzH #WTWMexico

Únete a nosotros en este webinar para explorar diferentes perspectivas que ayudarán a los líderes de Recursos Humanos a desarrollar estrategias de DEI exitosas, tomando en cuenta temas como compensación, carrera y beneficios. #WTW #humanresources #Compensation #Benefits #DEI

Tema central en las estrategias de capital humano para mejorar el compromiso de los colegas.

¡Feliz Día del Trabajo para todos! En este día especial que celebra el esfuerzo y la contribución de los trabajadores en todo el mundo, quiero compartir una noticia inspiradora. Se están reconociendo a empresas por su valiosa labor en la integración de personas vulnerables en sus operaciones. Este reconocimiento es más que un simple galardón; es un reflejo del compromiso de estas empresas con la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo. Al crear oportunidades para personas vulnerables, están construyendo un futuro laboral más justo y compasivo. En un país como Perú, donde la diversidad es una de nuestras mayores riquezas, es crucial que más empresas sigan este ejemplo inspirador. Por eso, en este Día del Trabajo, quiero invitar a todas las empresas en Perú a adoptar políticas y prácticas inclusivas que beneficien a toda nuestra sociedad. Juntos, podemos construir un futuro donde cada persona, sin importar sus circunstancias, tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. ¡Sigamos adelante juntos hacia un mundo laboral más inclusivo y humano! #DíaDelTrabajo #InclusiónLaboral #PerúInclusivo

La conciencia social en las empresas se refiere a la preocupación y el compromiso de las organizaciones con la sociedad en la que operan, más allá de sus objetivos económicos. Esta conciencia se manifiesta a través de diversas acciones y políticas que buscan generar un impacto positivo en áreas como el medio ambiente, la comunidad, los derechos humanos, la igualdad de género y el bienestar de los empleados.

#Noticias El Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS), en alianza con PROACTIVA RESULTS, llevó adelante la iniciativa del Termómetro sobre Empresas y Derechos Humanos, desarrollada en el marco de un proyecto entre Proactiva y BID Invest. El objetivo de esta iniciativa es permitir que las empresas evalúen su grado de adhesión a normativas internacionales y mejoren sus prácticas sostenibles tanto en operaciones como en la cadena de suministro. Los resultados muestran que el 72% de las empresas cuenta con políticas o directrices contra la violencia y el acoso moral y sexual en el ambiente de trabajo, pero solo 39% ofrece capacitación sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo para los colaboradores tercerizados. “Argentina es signataria del Convenio 190 de la OIT y éste es un gran tema en agenda. Hay un punto clave a trabajar en el bajo porcentaje de los procedimientos de empresas que ofrecen capacitación para tercerizados, ya que la línea de responsabilidad es mucho más directa de lo que pensamos” explicó Maria Jose Alzari, Coordinadora de Transparencia y Licencia Social de CEADS. Conocé los resultados, leé la nota completa: https://lnkd.in/dKJ4GewY #bizandhumanrights #DDHH #Empresas #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión

🌟 Impulsando la justicia social en el mundo empresarial: un compromiso con el cambio positivo 🌟 La justicia social es un principio fundamental que busca la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad. En el mundo empresarial contemporáneo, este tema se ha convertido en un aspecto central, con empresas líderes asumiendo un papel activo en la promoción y práctica de la justicia social. ¿Qué implica exactamente la justicia social y cómo se aplica en el contexto empresarial? La respuesta a estas preguntas y más la encuentras en nuestro último artículo. Exploramos en detalle cómo las empresas pueden contribuir a la creación de un entorno más justo y equitativo para todos, desde garantizar la equidad salarial hasta fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo. Destacamos ejemplos inspiradores de empresas que están liderando el camino en este aspecto, como Patagonia, Ben & Jerry's, y Microsoft, entre otros. Estas compañías no solo están demostrando un firme compromiso con la justicia social, sino que también están cosechando una serie de beneficios tangibles, desde una mayor lealtad de los clientes hasta una mejora en el rendimiento financiero a largo plazo. Lee el artículo completo en nuestra web: https://lnkd.in/eWu5c-bB #JusticiaSocial #EmpresasResponsables #CambioPositivo

Las empresas socialmente responsables manifiestan cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Situación que exhorta a las organizaciones a generar un plan de acción en materia de justicia social. Así como que exista el compromiso de contribuir a crear una sociedad más justa, diversa e inclusiva son parte de los principales imperativos de negocio. Cuéntanos en los comentarios, ¿Cuál crees que sea el reto más grande para las empresas y la responsabilidad social? Lee artículo completo: https://bit.ly/492dgL7 #responsabilidadsocial #empresas #culturaorganizacional #inlcusiónlaboral #consultoresdenegocios  #GonzálezChevezContadores

¿Sabías que las empresas juegan un papel crucial en la protección y promoción de los Derechos Humanos? Las empresas tienen un rol importante como agentes de cambio social. En este sentido, tienen la responsabilidad de respetar y promover los Derechos Humanos en todas sus operaciones. ¿Por dónde empezar? El primer paso es desarrollar una política de Derechos Humanos sólida y transparente. Te compartimos la guía que ha creado Pacto Mundial de las Naciones Unidas que te brinda las herramientas necesarias para crear una política que alinee tu empresa con los valores y principios universales. Aqui el documento completo: https://lnkd.in/g9bhHCKu ¡Haz que tu empresa sea parte del cambio positivo! #DerechosHumanos #Sostenibilidad #ONU #Menthora

Las medidas de corresponsabilidad vida laboral-vida familiar en las empresas pueden ser tan variadas como los recursos de la organización y la creatividad de las personas tomadoras de decisiones lo permitan. La más reciente publicación de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Programa de la Unión Europea #EUROsociAL describe algunas prácticas implementadas actualmente en empresas de América Latina. Aquí José Luis Tapia Vera (/Él/He/His) nos cuenta sobre lo que están haciendo en la empresa chilena XinerLink. ¡Les invitamos a descargar la "Guía para la aplicación de medidas de corresponsabilidad en las empresas" y conocer más ejemplos y recomendaciones! Ana Perez Camporeale Viviana Espitia Perdomo