Publicación de Grupo Salinas

Una perspectiva que avanza en las organizaciones MODERNAS

Una idea disruptiva que busca el otro 50% del engagement con las organizaciones (porque el otro 50% es el líder). El tener la opción de autovalorarte, ganar herramientas que te permitan autoconcebirte de forma más emocionalmente inteligente con tu yo, son estrategias que si bien no te dan una remuneración económica generan una fidelización con las organizaciones y un salario emocional invaluable. #SalarioEmocional #Bienestar #Engagement #Liderazgo #Fidelización #BienestarEmocional

Gerencia AMO, un nuevo paradigma laboral. La implementación de una estrategia de amor propio no se trata de una iniciativa puntual, sino de un cambio cultural profundo que requiere del compromiso de toda la organización. Algunas acciones clave para lograrlo incluyen: -Promover una cultura de apoyo y respeto -Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal -Ofrecer programas de bienestar emocional -Reconocer y recompensar los logros -Comunicación abierta y transparente Esta figura nos recuerda que somos seres emocionales, no solo robots, y que nuestro bienestar es fundamental para el crecimiento de las empresas.

Un paso más en el proceso de poner en valor la experiencia de los colaboradores.

Novedoso cargo relacionado con un aspecto que se evidencia en detrimento hoy día en la sociedad “El amor propio” ; bien pensado por allí y hasta quisiera creer que su impacto pudiera estar contenido más allá de ser una estrategia publicitaria, como un approach por ejemplo; pues impactar y trabajar el amor propio es algo que se requiere desde la crianza, se afina en la adolescencia, se refuerza en lo educativo y se prueba y se aporta en lo laboral. Aún así creo firmemente en la fuerza de impartir y cultivar amor; en alguna medida ayuda a que las personas y la sociedad puedan estar mejor. Si este es el objetivo del cargo, bien por ellos!

En Colombia nace la primera gerencia nombrada "Amo Management Officer" (Gerente del amor propio). Con el objetivo de cubrir 2 frentes. Interno: promoverá entornos laborales más inclusivos, equitativos y diversos para construir comunicaciones efectivas, alineando la gestión de liderazgo, la consciencia de los valores y las conversaciones corporativas con el concepto individual de amor propio. Externo: buscará crear espacios de conexión real con los consumidores, para que encuentren formas de amor propio desde la marca, sin caer en positivismo tóxico. Centrar tu estrategia en transmitir emociones y generar sentimientos 💓 podría ser el gran diferenciador que las empresas están necesitando para lograr la ruta del éxito. #EX #EmployeeExperience #CustomerExperience #CX #Innovación #CulturaOrganizacional

Interesante perspectiva y sobre todo disruptiva. Poco a poco se va valorando el bienestar integral de las personas en las organizaciones Y tu que opinas sobre ello? #amorpropio

Empezamos a pensar en la importancia de los entornos laborales saludables basados en el amor propio

El amor propio en las empresas: Clave para el éxito y bienestar ¿Por qué es importante el amor propio en las empresas? Mayor bienestar y motivación: Un colaborador que se siente valorado y apreciado por sí mismo experimenta mayor satisfacción laboral y un compromiso más profundo con su trabajo. Mejora la resiliencia: Un fuerte sentido de amor propio permite afrontar los retos y obstáculos con mayor entereza. Los colaboradores con alta autoestima son más capaces de aprender de los errores, perseverar ante las dificultades y mantener una actitud positiva frente a la adversidad. Promueve la creatividad e innovación: Un ambiente donde se fomenta el amor propio alienta la libertad de expresión y la toma de riesgos. Los colaboradores se sienten seguros para compartir ideas nuevas, proponer soluciones creativas y desafiar el status quo, impulsando la innovación en la empresa. Fortalece las relaciones laborales: El amor propio contribuye a construir relaciones más sólidas y colaborativas entre los miembros del equipo. Se genera un ambiente de respeto mutuo, empatía y confianza, donde la comunicación fluye de manera efectiva y se trabaja en conjunto para alcanzar objetivos comunes. ¿Cómo fomentar el amor propio en las empresas? Reconocer y valorar los logros: Celebrar los éxitos individuales y colectivos, tanto grandes como pequeños. Brindar retroalimentación positiva y reconocimiento público a los colaboradores por su trabajo bien hecho. Promover la comunicación abierta: Crear un espacio seguro donde los colaboradores se sientan cómodos para expresar sus ideas, opiniones y preocupaciones. Fomentar el diálogo abierto y la escucha activa entre los miembros del equipo. Ofrecer oportunidades de crecimiento: Invierte en la formación y desarrollo profesional de los colaboradores. Brinda oportunidades para que aprendan nuevas habilidades, amplíen sus conocimientos y asuman nuevos retos. Cuida el bienestar integral: Promueve un estilo de vida saludable entre los colaboradores. Ofrece programas de bienestar que incluyan actividades físicas, talleres de mindfulness, asesoría psicológica y espacios de relajación. Predica con el ejemplo: Los líderes juegan un rol fundamental en la construcción de una cultura de amor propio en la empresa. Es importante que demuestren respeto por sí mismos y por los demás, que practiquen la autocompasión y que fomenten un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. La gerencia del amor propio, más que una simple moda, se presenta como una estrategia innovadora para las empresas que buscan potenciar el talento de sus colaboradores, mejorar su rendimiento y crear un entorno laboral más próspero y satisfactorio para todos. Es una inversión en el bienestar individual y el éxito organizacional que, sin duda, dará sus frutos en el futuro. #amorpropioeneltrabajo #liderazgoamorpropio #culturaorganizacional #creatividad #saludmental #prevenciondelburnout #felicidadeneltrabajo #forbescolombia #oboticario

En mis #domingos de #reflexión. . . Bravooooooo por esta propuesta disruptiva, asertiva, y tan coherente a la realidad y dinámica del mercado. O Boticário la sacó del estadio, siendo pioneros en crear un cargo de "Gerente del amor propio", y al mismo tiempo tan conectado a su propuesta de valor. Porque simplemente, al existir una crisis de valores donde por ejemplo se ha perdido la #empatia #responsabilidadafectiva y otras más que dependen en gran parte de ese amor propio o auto concepto, cómo podemos transmitir aquello en la cual no creemos, o más allá, no aceptamos. Toda organización no solamente debe crear este cargo de liderazgo, también una posición de "Interim Management" sobre todo en los equipos comerciales, donde solo se exige cumplir presupuestos de ventas, sin una estrategia, sin tener claro un propósito, y peor aun sin tener claro quien es nuestro publico objetivo. Léanse el artículo completo, y vean todo el alcance de este nuevo desafío, y los grandes resultados que sé vienen. Me encantaria saber que opinan ustedes. ¿Lo aplicarían en su empresa? Les leo. ______________________________________________________________________________________ Soy Thamara Alejandra Tacoa- Despegamos tus ventas y te ayudo a despegar tus ventas a través de habilidades comerciales de alto impacto. Te invito a suscribirte a nuestro #Newsletter que se encuentra en las historias destacadas. Sean siempre bienvenidos. Hagamos que los cambios ocurran. #sales #marketing #b2b #comerciales #gerentedeventa #ceo #vendedores #speaker #mentora #maestraenventas