Publicación de Grupo Vihotec

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗮́𝗶𝘀 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀? El periodo de prácticas te ofrece una 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶𝗼́𝗻 en tu sector sin necesidad de poseer experiencia previa, además de poder aprender y ganar esta primera experiencia en tu campo. Aquí te dejo algunos consejos para sacarle el máximo provecho: 1️⃣ 𝗦𝗲́ 𝗣𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼: No esperes a que te asignen tareas. Busca oportunidades para aprender y ofrece tu ayuda en proyectos. Tu iniciativa será muy valorada y te permitirá adquirir más conocimientos. 2️⃣ 𝗖𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮: Aprovecha para conocer a profesionales del sector. Construir una red de contactos sólida puede abrirte muchas puertas en el futuro. No dudes en pedir consejos y aprender de ellos. 3️⃣ 𝗣𝗶𝗱𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Solicita retroalimentación constante sobre tu trabajo. Esto te permitirá identificar tus fortalezas y áreas de mejora, y demostrar tu compromiso con el crecimiento profesional. 4️⃣ 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗱𝗼: Cada tarea, por pequeña que sea, es una oportunidad de aprendizaje. Observa cómo trabajan los profesionales y absorbe todo el conocimiento posible. Aún así, no todo es bonito ya que no todas las empresas hacen buen uso de este periodo. Algunas solo ven las prácticas como mano de obra barata, sin proporcionarles una verdadera oportunidad de aprendizaje, desarrollo y crecimiento. En mi propia experiencia, mis prácticas en Vision Click SL fueron muy enriquecedoras, me llevé una gran formación y aprendizaje, y además, conseguí hacerme un hueco y ganarme un puesto que sigo desarrollando. 𝗔𝘀𝗲𝗴𝘂́𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝘆 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘁𝘂 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. 𝗟𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗲𝘅𝗶𝘁𝗼𝘀𝗮. — #PrácticasProfesionales #DesarrolloProfesional #CrecimientoLaboral

¿Cómo contratar a un becario en mi empresa? Incorporar un becario puede ser una excelente forma de descubrir talento joven. Sin embargo, es importante entender que los becarios no son empleados. Su rol se centra en el aprendizaje. Pasos clave para contratar a un becario: 1️⃣ Acuerdo de colaboración: Formaliza un convenio con la universidad. 2️⃣ Código de cuenta de cotización: Solicita uno específico para becarios. 3️⃣ Alta en Seguridad Social: Es obligatoria, independientemente de si las prácticas son remuneradas o no. 🔍 Recuerda que, aunque pueden ser remunerados, el enfoque debe ser el aprendizaje. Un buen convenio puede llevar a futuros talentos en tu equipo. Para más información, ¡contáctanos al 📞 933891108 o 📩 administracion@perezmadrid.com! #PerezMadridAsesores #ContratosLaborales #Becarios #Contratacion #RecursosHumanos

👩🏽🎓 Conozco de primera mano lo complicado que es optar a un puesto cuando eres joven y no has tenido la oportunidad de conseguir la experiencia laboral que te exigen. 🚀 He estado investigando empresas que apuesten por programas de #talentojoven. Os dejo por aquí algunas opciones que he encontrado, alguna con candidaturas abiertas: -       Obramat -       FCC -       Oojob solution -       Securitas Direct -       Telefónica -       Renault -       Ikea 💼 En www.primerempleo.com podéis encontrar muchas ofertas de prácticas y becas en diferentes empresas dirigidos a población joven. También es interesante investigar si en la universidad o instituto en el que has adquirido tu título de graduado o FP o de la zona donde quieres emplearte existen servicios de empleo o bolsas de empleo. En la Universidad de Alicante cuentan con una Agencia de Colocación llamada GIPE (Gabinete de Iniciativas para el Empleo) en el que publican ofertas de empleo además de prácticas y becas 👉 www.gipe.ua.es O como el CEIPFP Canastell que cuenta con una bolsa de trabajo para antiguos alumnos 👉 https://lnkd.in/dK4KtVyv Si conoces algún recurso más o alguna empresa que actualmente esté buscando a #jóvenestalentos puedes compartirlo aquí abajo 👇

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Una formación imprescindible para una profesión con futuro. Con la nueva ayuda del Kit Digital: Kit Consulting, las pymes (entre 10 a 250 empleados) podrán solicitar la subvención para contratar el asesoramiento de un consultor de Transformación Digital para que les asesore en IA, análisis de datos, ventas digitales, procesos de negocio, ciberseguridad e incluso un asesoramiento 360º en Transformación Digital. Y, para formarte en todo ello, te dejo la info aquí 👇👇👇 #KitDidital #KitConsulting #Transformaciondigital #IA #ciberseguridad #formacion #empleabilidadsiempreactiva #conpdepersonas

Ahora en serio, ¿cómo va a poder alguien obtener experiencia si nadie le está ayudando a conseguirla? Este problema ocurre especialmente en los programas para graduados 🎓 o en la búsqueda de prácticas. Aunque muchos posts de trabajo afirmen no requerir experiencia previa, siempre señalan que se valorará aquellos que sí la tengan. ¿Por qué no recibes noticias sobre tu candidatura? Seguramente sea porque están optando por los candidatos que ya tengan experiencia previa en prácticas anteriores de ese rol. Así que si te encuentras en el dilema de no poder obtener experiencia porque nadie te está dando la oportunidad de obtenerla... ✅ Crea tu propio proyecto que utilice las habilidades/experiencias que deseas mostrar en tu currículum; luego agrégalo como experiencia en proyectos, demostrando cómo utilizaste esas habilidades en tu proyecto. ✅ Obtén certificaciones relacionadas con el puesto al que aspiras; esto demostrará que estás dando pasos para adquirir experiencia/habilidades, que luego podrás traducir en un proyecto para tu portfolio. P.S. ¿Quieres unirte en esta aventura de crecer profesionalmente juntos? 🚀 🔔 Sígueme en Lubin Ye para más consejos, historias y comparte esto si te ha resultado útil ♻️ #ConsejosLaborales #AsesoramientoLaboral #ConsejosParaTrabajos #GenZ #NextGen #LinkedInNoticiasEspaña #Hiring #OpenToWork

🌟 ¿Sabías que puedes solicitar una ayuda o beca si estás desempleado y participas en cursos de formación o prácticas no laborales? ¡Te contamos cómo! 🌟 📅 Plazos importantes: 🔸 Para cursos de formación: Solicita tu beca dentro de los 30 días hábiles anteriores a la fecha de finalización del curso. Si el curso dura menos de 30 días hábiles, ¡presenta tu solicitud durante el curso! 🔸 Para prácticas no laborales: Tienes hasta un mes después de finalizar las prácticas para presentar tu solicitud. 📝 ¿Cómo puedes solicitarla? 1️. De manera digital: Desde cualquier lugar con Cl@ve PIN, Cl@ve permanente, DNIe o certificado electrónico. 💻 2️. De manera presencial: Acude a una oficina de registro o entrega tu solicitud en tu centro de formación. 🏢 👉 Recuerda: Consulta la ficha de solicitud en nuestra web para conocer todos los requisitos y la documentación necesaria. ¡No dejes pasar esta oportunidad! 📲 #INAEM #BecasINAEM #FormaciónYEmpleo #Becasyayudas#AyudasDesempleo #CrecimientoProfesional

Qué nos pueden #aportar unas #practicasprofesionales a pesar de tener ya #experienciaprofesional? Los motivos por lo que no convalidaría las prácticas de empresa: - #Aprendizaje de nuevas #competencias profesionales. - Hacer contactos. - Mostrar tus #cualidades y #competenciasprofesionales pudiendo interesar a la empresa o ser #referencia para alguna otra. - Cotización a la #seguridadsocial. - #Oportunidad para trabajar en la empresa, dándote a conocer por tus cualidades.

¿Como son estos contratos? • Contratos en prácticas: Son para los que ya tienen un título universitario o de FP. Sirven para poner en práctica lo que has aprendido en clase y coger experiencia en un puesto relacionado con tu formación. • Contratos de formación: Estos son para los que no tienen un título o quieren aprender un oficio nuevo. Combinan trabajo y formación teórica para que te prepares para un puesto concreto. ¿Cuáles son las diferencias clave? • Quién puede acceder: Los contratos en prácticas son para universitarios y FP, mientras que los de formación son para gente sin título o que quiere aprender un oficio nuevo. • Objetivos: Los primeros te ayudan a poner en práctica lo que ya sabes, mientras que los segundos te enseñan cosas nuevas. • Duración: Ambos tienen una duración limitada, pero varía según el tipo de contrato. ⏳ En resumen: • Contrato en prácticas: ¡A poner en práctica lo que sabes! • Contrato de formación: ¡A aprender cosas nuevas y conseguir un título! #contratoenprácticas #contratodeformación #primerempleo #mundolaboral #jóvenes #formación #experiencia #futuroprofesional ¡Recuerda! Cada contrato tiene sus propias condiciones, así que infórmate bien antes de firmar. Y lo más importante, ¡disfruta de esta nueva etapa!

Por favor, ¿podemos ponernos de acuerdo en las diferencias entre becario, junior, semisenior y senior? 😅 No paro de ver ofertas de trabajo que piden "juniors" con más de 3 años de experiencia. También piden ''seniors'' con mínimo 2 años de experiencia. Espero que en algún momento se establezca una idea clara para cada definición. Esta información borrosa no nos beneficia a los que buscamos trabajo. Según tengo entendido y tras buscar en diferentes fuentes, la clasificación para describir los niveles de experiencia y responsabilidad sería esta: ✨Becario:  Generalmente, los becarios son estudiantes o recién graduados, por lo que pueden tener poca o ninguna experiencia laboral en su campo. El periodo como becario puede durar desde unos pocos meses hasta un año, dependiendo del programa de becas. ✨Junior: Un profesional junior puede tener entre 0 y 2 años de experiencia. Son personas que han completado su educación formal o entrenamiento y están en las primeras etapas de su carrera profesional. ✨Semisenior: Los profesionales semisenior suelen tener entre 2 y 5 años de experiencia. Han adquirido habilidades y conocimientos más allá del nivel básico y están comenzando a manejar tareas más complejas y con menos supervisión. ✨Senior: Los profesionales senior generalmente tienen más de 5 años de experiencia. Poseen un conocimiento profundo y unas habilidades bien desarrolladas en su campo. A menudo tienen responsabilidades de liderazgo o supervisión. ¿Estáis de acuerdo? ¿Cuántas veces habéis pensado que hay incongruencias en las ofertas laborales? #ExperienciaLaboral #BúsquedaEmpleo #OfertasdeEmpleo #Junior #Senior