Publicación de Hijos de Rivera, S.A.U.

El RECONOCIMIENTO al trabajo bien hecho no es solo una cuestión de satisfacción personal, sino un pilar fundamental en la construcción de una cultura empresarial sólida y motivadora. En Eroski, cada proyecto que emprendemos es una oportunidad para demostrar que el esfuerzo, la dedicación y la atención al detalle son valores que impulsan nuestro éxito colectivo. Como parte de esta organización, me enorgullece ver cómo la tenacidad y el compromiso con la excelencia no solo se reflejan en los resultados finales, sino también en el proceso que nos lleva a ellos. La capacidad de trabajar con un objetivo claro, manteniendo siempre la calidad y la eficiencia, es lo que nos distingue. Por eso, cuando NUESTRO TRABAJO ES RECONOCIDO, no solo se valora un proyecto o programa específico, sino que se celebra la mentalidad y el espíritu de colaboración que caracterizan a nuestra empresa. Este RECONOCIMIENTO es un recordatorio de que cada una de las personas juega un papel crucial en el avance de Eroski y en la consecución de objetivos comunes. Agradezco sinceramente a todas las personas que se toman su tiempo para RECONOCER los esfuerzos de sus colaboradores/as. Este gesto fortalece nuestra organización y nos motiva a seguir superando expectativas, sabiendo que juntos/as podemos alcanzar nuevos niveles de innovación y servicio a la clientela. #Eroski #Reconocimiento #CulturaEmpresarial #Excelencia

📦 Trabajo en equipo para optimizar recursos: nuestra experiencia en Alicante Gastronómica Solidaria 📦 Hace unas semanas, los alumnos del MÁSTER DE INGENIERÍA QUÍMICA UA, en la asignatura de Gestión Integrada y Seguridad Industrial tuvimos la oportunidad de participar en una labor que puso a prueba nuestras habilidades de organización y logística. Visitamos las instalaciones de Alicante Gastronómica Solidaria, una iniciativa que combina gastronomía y solidaridad, proporcionando alimentos y recursos esenciales a quienes más lo necesitan. En esta ocasión, sus esfuerzos estaban completamente enfocados en ayudar a los afectados por la reciente DANA en Valencia. Nuestra tarea principal fue reorganizar el almacenamiento de alimentos y productos de limpieza, asegurándonos de que los recursos fueran accesibles de forma rápida, eficiente e inteligente. Trabajamos en equipo para optimizar cada espacio del almacén, analizando las necesidades inmediatas y priorizando la disposición de los productos más esenciales. 🔧 ¿Qué conseguimos? Una reorganización estratégica del almacén que agilizó los tiempos de acceso y distribución. La implementación de soluciones prácticas para mejorar el flujo de trabajo en un entorno dinámico y con alta demanda. Poner a prueba nuestras habilidades de trabajo en equipo y hacer un ejercicio de comunicación y coordinación entre los alumnos. 💡 Reflexiones: Este día no solo nos permitió aplicar conceptos técnicos en un escenario real, sino que también reforzó el impacto que la colaboración y la adaptabilidad tienen en situaciones de emergencia. Fue una lección sobre cómo nuestras habilidades profesionales pueden marcar una diferencia concreta. Gracias a Alicante Gastronómica Solidaria por confiar en nosotros y permitirnos ser parte de este esfuerzo solidario. #IngenieríaQuímica #GestiónLogística #TrabajoEnEquipo #Solidaridad

Compartido y mucho éxito en tu búsqueda 🙌 #SalidaLaboral  #HayTalento!  #OportunidadLaboral  #Talento  #NuevosRetos #BúsquedaLaboral  #Empleabilidad #Búsquedalaboralactiva #trabajosihay #opentowork #linkedin #soyuntalentodisponible #ayudamosconunclick #ofertaslaborales

Curso de técnicas básicas culinarias…

💡 ¿Qué significa realmente ser fiel a tus raíces en un mundo globalizado? 💡 Para Eduardo Saiz Lekue socio fundador de cerveza La Salve Bilbao no se trata solo de ofrecer un producto; se trata de ser auténticos y consistentes con los valores que representan. En un mundo donde cada vez es más fácil optar por soluciones rápidas o más rentables, ellos han apostado por la cercanía, la sostenibilidad y el respeto a sus principios. 🌍🌱 Desde elegir proveedores locales, hasta asegurarse de que cada detalle de su cadena de producción refleje su compromiso con la comunidad, han demostrado que ser fiel a tus orígenes no es solo una estrategia, sino un propósito. Y eso se refleja en cada decisión que toman, buscando ser parte activa de la vida de las personas. 🏠✨ Este enfoque puede aplicarse en cualquier industria: ser coherente, auténtico y respetar lo que te define como marca o empresa. Solo así puedes construir una conexión real y duradera con tu público. 📣 ¿Qué opinas? ¿Qué otros valores crees que son esenciales para mantener esa conexión genuina con las personas? ¡Déjanos tu opinión! #CulturaDeMarca #Autenticidad #Compromiso #Valores #ConexiónReal

☕ Creamos Cultura ▶ Activado ¿Cómo generamos cultura? Acá algunos consejos; 🔸Disfruta el proceso 🔸Enseña y demuestra tu pasión 🔸Visualiza donde quieres llegar 🔸Conecta y aprende de tu red 🔸Genera comunidad 🔸Agradece por lo que has logrado ¿Qué opinas? ------------------------------------------------------- Si te gustó este contenido, COMPÁRTELO. ⁣ Clic Aracely Katherine Filios Blas + seguir 🔔 Clic Industria Orgánica del Perú S.A + seguir 🔔 -------------------------------------------------------

🍷Exitazo el Primer HRX Afterwork, de HR Xperience: Cata de vinos que organizamos por iniciativa de uno de nuestros miembros, 🌍Óscar Cabo León y a la genial acogida de Aticco Workspaces. 🙏 🍇Excelente cata de vino donde aprendimos sobre la enología y cultura del vino, catamos varios vinos, conectamos y disfrutamos. 👏Fue genial ver cómo Oscar iba conectando la cultura del vino con la cultura de las empresas. Cómo se debe tratar al vino, a las personas, creando metáforas que hacen muy visual el rol de Recursos Humanos. ¿Lo mejor? Su pasión y cara de felicidad. Observar y sentir esa energía en las personas, me hace feliz. Reto: 1️⃣ ¿Qué vinos crees que catamos? (Mira bien el video, igual los adivinas). Los que vinisteis, no los desveléis por favor! ;) 2️⃣ Oscar nos comentó que al vino hay que "estresarle", ¿cómo crees que se estresa el vino? 3️⃣ ¿Qué semejanzas crees que hay entre la elaboración del vino y la atracción y desarrollo de talento así como cohesión de equipos? Oscar nos lo desveló ☺️ 4️⃣ 👀.Se “coló” una cerveza en la sala (organicé una cata de vinos con Oscar pero no me gusta el vino…🤣) y él tuvo el precioso detalle de traerme una exclusiva cerveza (eso sí me gusta, por culpa/ gracias a Rocío Cerezo de Castellví y la Oktoberfest del 2015). 😅 🚀Es brutal lo rápido que vamos creciendo. Hace sólo 1 año que creé esta comunidad, y somos ya un equipazo de +60 personas (50 partners premium, 12 embajadores en 4 ciudades (Barcelona, Madrid, Valencia y Miami) y +1.000 miembros profesionales de RH conectados en comunidad 📲Tenemos una App propia, además de grupos de whatsapp, proyectos con varias iniciativas, eventos y webinars, foros, etc. Es complejo y en insta ni lo explico porque como es algo que no existía aún (un nuevo modelo de negocio, más colaborativo y adaptado a los cambios que estamos viviendo y que llegará. Tenemos que estar preparados para adaptarnos a todos los cambios y solo hay una forma de hacerlo: JUNTOS. 🫂 Estamos creciendo muy MUY rápido, pero no puedo estar más feliz de las grandes sinergias, negocios, aprendizajes, colaboraciones, iniciativas… que están naciendo gracias a la cultura, valores, sistemas, procesos e iniciativas que estamos rompiéndonos la cabeza por cocrear. (Eso sí, últimamente trabajo día y noche, los que bailáis ya no me véis tanto bailando; pero a la que lo tenga más organizado todo… volveré a frecuentar las salas de baile como antes, es mi medicina). 😄 Infinitas gracias 🌍Óscar Cabo León por ser el primer atrevido en organizar una actividad para inaugurar los afterworks HRX. Próximamente... 💃Clase de bachata sensual que impartiré junto a uno de nuestros partners premium: Josep Xavier Lorenzo Falgàs! Será nivel básico, solo para dejar de pensar un rato, conectar con el cuerpo y las personas a nivel movimiento y energía. Potenciando: - ego - juicio + esencia + amor Puedes solicitar ser miembro de la comunidad (y gratis) aquí: https://lnkd.in/epDUiiT4 Let’s go!

🚀 ¡Las Cualidades Imprescindibles que Todo Talento Gastronómico Debe Tener Hoy! 🚀 En el dinámico mundo del servicio gastronómico, los criterios para encontrar a los mejores talentos han evolucionado. Ya no es suficiente con tener experiencia; se buscan personas que puedan adaptarse, innovar y elevar la experiencia del cliente a niveles excepcionales. APUNTA.. 1. Adaptabilidad y Flexibilidad: Los Maestros del Cambio En un entorno donde cada día trae nuevos desafíos, la capacidad de adaptarse rápidamente a cambios en el menú, demandas inesperadas de los clientes, o incluso turnos imprevisibles es fundamental. Clave: Aquellos que se muestran dispuestos a aprender y cambiar de rumbo sin perder la compostura tienen una gran ventaja. La flexibilidad es sinónimo de resiliencia en el entorno gastronómico. 2. Comunicación Eficaz: El Arte de Conectar La habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva es vital, ya sea con los colegas o con los comensales. La manera en que se transmite información puede impactar directamente en la eficiencia del servicio y la satisfacción del cliente. Clave: Las personas que saben escuchar activamente y expresarse con precisión son indispensables. Esto va más allá de las palabras; se trata de comprender las necesidades del cliente y del equipo. 3. Orientación al Detalle: Perfección en Cada Acción Las pequeñas cosas importan, y en el sector de la gastronomía, una atención meticulosa al detalle puede marcar la diferencia entre una buena y una excelente experiencia para el cliente. Clave: Se valoran aquellos que no solo ejecutan sus tareas, sino que también observan el entorno, anticipando necesidades y detectando posibles errores antes de que ocurran. 4. Pasión por el Servicio: Un Compromiso con la Excelencia Más que una simple actitud, la pasión por el servicio es lo que impulsa a las personas a dar siempre lo mejor de sí mismas, buscando superar las expectativas del cliente en cada interacción. Clave: El entusiasmo y el compromiso con brindar una experiencia inolvidable son cualidades que destacan y que contagian tanto a clientes como a colegas. 5. Trabajo en Equipo: Sinergia para el Éxito El entorno de trabajo en este sector es colaborativo por naturaleza. La capacidad de trabajar en equipo, apoyando a los demás y contribuyendo a un ambiente positivo, es esencial. Clave: Aquellos que valoran el trabajo en conjunto y pueden colaborar eficazmente con todos los miembros del equipo son los que realmente brillan.

🧽 ¿Tienes un producto novedoso para el mercado de la limpieza profesional? Hasta el 30 de mayo de 2025 envía tu candidatura a los Premios Nacionales de la Limpieza 👉 https://lnkd.in/dR_vYMch La 16ª edición de los Premios Nacionales de la Limpieza está en marcha y ya puedes enviar tu candidatura para este prestigioso reconocimiento en el sector de la limpieza e higiene profesional. Tras el éxito del año pasado, donde se recibieron más de 50 propuestas, la revista LIMPIEZAS invita a empresas y profesionales a presentar sus proyectos más innovadores y sostenibles. Este evento bianual no solo celebra la excelencia y la innovación, sino que también proporciona una plataforma para destacar los logros significativos en la industria. Las categorías de los Premios Nacionales de la Limpieza son: 📍 Producto del año (desdoblado en: Útiles, Maquinaria, Producto Químico y Servicios). 📍 Mérito en la trayectoria empresarial. 📍 Trayectoria en investigación e innovación (I+D+i). 📍 Mérito en la formación profesional. 📍 Mérito en la trayectoria profesional. 📍 Premio Especial al Operador de Limpieza. 📍 Premio Extraordinario del Jurado (potestad del Jurado de los Premios).

La misión que tenemos en Rosi La Loca World es crear experiencias que despierten los cinco sentidos y, de la mano de Minerva Tapial Rodriguez, CEO del grupo, hemos tenido la gran oportunidad de poder compartir nuestra esencia a través de una entrevista para Contact Center Hub y Peldaño. Cuando hablamos de la empresa, siempre destacamos en primer lugar el efecto ‘wow’, el cual engloba varios de nuestros tres puntos cardinales✨ 👉 Por un lado, el equipo juega un papel fundamental en cada espacio y es muy importante para nosotros que tengan una formación impecable. Como bien confiesa en la entrevista: "Siempre les digo a los directores y managers, quienes lideran a los equipos, una frase de un reconocido chef francés: «Saber hacer, hacer saber, hacer hacer». Esta idea resume la importancia de la formación. Primero, «saber hacer», es decir, aprender a hacer bien las cosas. Luego, «hacer saber», o sea, enseñar a otros lo que has aprendido" 👉 Por otro lado, la experiencia al cliente es algo esencial y eso se logra a través de la confianza que tenemos en el producto, el espacio que lo viste y el equipo que lo vende. Gracias a la ilusión y la perseverancia, hemos observado como el concepto del grupo ha ido creciendo y está formado por un núcleo sólido. 👉 La innovación es un gran presente en nuestro negocio y lo aplicamos, principalmente, en la carta. El formato físico es un clásico y aún se conserva en espacios como Bestial, pero el QR está implementado en el resto de los locales del grupo, mejorando la experiencia gastronómica sobre un concepto de comida y coctelería🍹 Por último, pero no menos importante, nuestra CEO ha destacado en la entrevista algo que es esencial en la empresa: el feedback del cliente. Es un punto de importancia, puesto que vemos en lo que tenemos que mejorar o, en su defecto, cuándo tenemos que felicitar al equipo por el buen trabajo. Su opinión nos da una perspectiva objetiva y honesta del negocio 🙌 Lucían Berbetocu https://lnkd.in/dcM7pjVw