Publicación de Hijos de Rivera, S.A.U.

¡Es época de cambios! Y me alegra compartir que, no sólo hemos celebrado el 70 aniversario de nuestra empresa, ni hemos trabajado únicamente en la imagen de nuestra Nueva Marca, sino que también hemos invertido tiempo, amor y valor en el Departamento de RRHH. A partir de ahora, nuestro Departamento de RRHH se transforma en el "Departamento de Personas y Desarrollo de Talento". Este cambio de nombre, marca un giro hacia una filosofía más centrada en las personas, reconociendo el valor único de cada individuo y nuestro compromiso de fomentar su crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. Nunca dudé en este cambio y su nombre apareció en mí sin ni siquiera pensarlo. ¿Por qué "Personas y Desarrollo de Talento"?  Nos comprometemos a seguir siendo un lugar donde cada persona se sienta valorada, apoyada y empoderada para alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente que, al invertir en el desarrollo de nuestros talentos internos, no solo fortalecemos a nuestra empresa, sino que también contribuimos al crecimiento personal y profesional de cada una de las personas. #PersonasYDesarrolloDeTalento #CulturaOrganizacional #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #70aniversario >Quizás quien me lea o escuche, piense que romantizo mucho las cosas… ¡y quizás sea verdad! Pero no dudo que una de mis cualidades sea esa: encontrar en lo ordinario, algo extraordinario. Ayer estuve en un campo de amapolas y su simbolismo me inspiró demasiado respecto a las personas y la empresa. Las amapolas representan la belleza efímera y la resiliencia. Se asocian también con la esperanza, debido a su capacidad de florecer incluso en las condiciones más adversas. Su fortaleza silvestre y salvaje. Cada persona es única y posee un potencial que, con el cuidado necesario, puede florecer y progresar en un entorno propicio. Representan la paz, el amor y el sueño. En la mitología griega, las amapolas están relacionadas con “Hipnos”, la personificación del sueño, quien vino al mundo para gobernar y ser el guardián de los sueños. La capacidad de hacerlos realidad. Así como también simbolizan el reposo, la tranquilidad y la conexión entre las personas.< Nuestro departamento busca ser un espacio donde cada uno pueda sentirse apoyado y acompañado en su desarrollo personal y profesional. #Amapolas

🚀🌱 Cultura Empresarial y Desarrollo de Talento: Plantando las Semillas del Futuro 🌱🚀 Imaginen por un momento que su empresa es un vasto jardín. Sí, compas, ¡un jardín! 🌼 Y cada colaborador es una semilla única con el potencial de crecer y florecer con su propio color y fragancia. ¿Suena poético? Tal vez. Pero no se trata solo de poesía, sino de una realidad que muchas veces olvidamos: 💡 Una cultura empresarial sólida es el suelo fértil que necesitan nuestras semillas-talento para echar raíces y prosperar. - ¿Recuerdan aquella vieja consola que solo pedía soplarle al cartucho para volver al juego? Así de simples deberían ser las bases de nuestra cultura empresarial: claras, sólidas y siempre listas para reactivar la pasión de nuestro equipo. Ahora déjenme compartirles una receta casera de Cultura Empresarial Premium

Acércate a Purpose Driven Company. Descubre cómo liberar el potencial de crecimiento de tus colaboradores y de la empresa.

🚀🌱 Cultura Empresarial y Desarrollo de Talento: Plantando las Semillas del Futuro 🌱🚀 Imaginen por un momento que su empresa es un vasto jardín. Sí, compas, ¡un jardín! 🌼 Y cada colaborador es una semilla única con el potencial de crecer y florecer con su propio color y fragancia. ¿Suena poético? Tal vez. Pero no se trata solo de poesía, sino de una realidad que muchas veces olvidamos: 💡 Una cultura empresarial sólida es el suelo fértil que necesitan nuestras semillas-talento para echar raíces y prosperar. - ¿Recuerdan aquella vieja consola que solo pedía soplarle al cartucho para volver al juego? Así de simples deberían ser las bases de nuestra cultura empresarial: claras, sólidas y siempre listas para reactivar la pasión de nuestro equipo. Ahora déjenme compartirles una receta casera de Cultura Empresarial Premium

Durante estas últimas semanas, hemos hecho espacio para alinearnos como equipo, recordar los aspectos más importantes de nuestra estrategia y hacia donde vamos como área, además de entender y reconocer nuestro aporte a la persecución de nuestros objetivos como empresa. Dentro de la dinámica realizada, todos tuvieron la oportunidad de presentar a sus colegas sobre las iniciativas que están trabajando, los desafíos a los que se han enfrentado y esto permitió, no sólo que el equipo conozca lo que está haciendo el otro desde su propio relato, sino que además pudimos retroalimentarnos o dar ideas sobre cómo abordar o mejorar la forma de abordar una situación. Además, utilizamos lluvia de ideas con foco en abordar desafíos a un nivel más transversal y no sólo de nuestra área, actividad que permitió conocer cómo se perciben los desafíos en general...y estoy gratamente sorprendida con los resultados! Será un buen insumo para seguir avanzando 💪 Agradezco como siempre la disposición de Ramón Enrique Mora Julien (tremendo partner!) y por supuesto al equipo: Karla Belén Contreras Wilson Gabriel González Uribe Fabian Meza Barrueto Cristian Quiroga Florencia Salazar Coronado Nicolás A.R.A. 👏 En mi caso, mi equipo es bastante "millennial", y como bien leí en un artículo por ahí, esta es la "Generación del compromiso", donde una de las claves del éxito para trabajar con ellos y movilizarlos es generar compromiso y definirles un propósito, por lo que también pertenecer a una empresa que tiene propósitos claros es de suma relevancia para ellos. Y...me hace sentido, puesto que orgullosamente también formo parte de esta generación 😎 Si leyeron hasta aquí, cuéntenme ¿Qué tal les ha ido con equipos o colegas millennial? 👀 #trabajoenequipo #alinearequipos #proposito #compromiso #millennials #lluviadeideas #estrategia

"Encontrar tu tribu en el mundo laboral es descubrir el poder transformador del sentido de pertenencia." "Encontrar tu tribu en el mundo laboral es descubrir el poder transformador del sentido de pertenencia. Creo firmemente en la magia que ocurre cuando nos conectamos con personas que comparten nuestros valores, metas y pasiones. Esta conexión va más allá de la colaboración; es el combustible que impulsa la innovación y el crecimiento personal. Estoy comprometido a crear y nutrir comunidades donde cada voz sea escuchada y cada contribución sea valorada. Creo en la fuerza de un equipo unido para superar desafíos y alcanzar objetivos ambiciosos. Vamos juntos a descubrir nuevas posibilidades, a inspirarnos mutuamente y a transformar nuestras visiones en realidades tangibles. ¡El poder de la pertenencia nos impulsa hacia un futuro brillante y lleno de oportunidades!" #SentidoDePertenencia #CulturaEmpresarial

¿Cómo creamos una #cultura que libere el potencial de cada persona del equipo? Necesitamos construir un entorno donde todos podamos descubrir y desplegar nuestros #talentos, cultivando un sentido de libertad que nutra tanto al equipo como a la organización. Este impulso nos lleva hacia un espacio de innovación y compromiso genuino, donde cada actividad es una oportunidad de crecimiento. Al construir un entorno así, cimentamos valores auténticos, escuchamos nuestras aspiraciones y creamos espacios para el #desarrollo personal. Esta cultura de compromiso se sostiene por medio de la fluidez en la comunicación y un sincero reconocimiento. https://lnkd.in/g_fezS2d

#culturacorporativa #ganancias #CHO En la actualidad enfocarse en fomentar una cultura corporativa en la que se valora a las personas, tanto dentro como fuera de la empresa, es el eje central para ampliar la visión en la que las empresas se están dando cuenta de que el éxito no sólo se mide en términos de ganancias, sino también en la capacidad de crear esa cultura corporativa que valore a las personas y promueva su bienestar. En este contexto, ha surgido un nuevo cargo ejecutivo: el Chief Humanity Officer (CHO). Aquí les dejo este articulo interesante. ¿Ustedes qué piensan? ¿Qué tanto esta visión potencializa el logro de los objetivos?

Este documento representa para mí todo lo que siempre quise dentro de un espacio de trabajo 🚀 . Encontrarme en el mundo con personas como Santiago Villagomez y empresas como Energía Real que están dispuestas a sumarse a este viaje y a confiar en que existe otra manera de liderar a las empresas y a los nuevos talentos, es para mí un orgullo inmenso y una esperanza enorme de todo lo que podemos cambiar y revolucionar 💥 . Este documento tiene el alma de todas las personas de la empresa, fue un viaje que emprendimos juntxs y donde cada unx aportó un cachito de su visión, porque no podemos hablar de cultura si no es algo que nos incluye a todxs 👫 . Es un documento vivo que se apega a la evolución que vivimos todos los días en Energía Real y que seguirá creciendo y moviéndose conforme a lo que nos representa todos los días. En Energía Real no somos una familia, somos un equipo de alto rendimiento y por esa misma razón todxs tenemos el derecho y la obligación de cuestionar nuestras acciones, de poner un límite a las lealtades y de retarnos los unxs a lxs otrxs sin importar la jerarquía 🤝. Con muchísima emoción les presentamos nuestro Culture Deck, que más allá de nuestra misión, visión y valores, es el ADN 🧬 de la empresa y lo que nos permite tomar decisiones y promover iniciativas todos los días. Ahora se viene lo bueno, crear y fomentar acciones que nos permitan ser congruentes con lo que proponemos aquí y retar a las personas a que nos cuestionen si esto no les hace sentido 🧡.

Después de un gran año lleno de aprendizajes y el privilegio de colaborar con empresas que creen en el poder del desarrollo de su gente, me siento muy emocionada por lo que viene. Este nuevo año trae la oportunidad de conocer más equipos, enfrentar nuevos retos y seguir construyendo culturas que inspiran y transforman. 💡 Mi reflexión par empezar el año: Los propósitos sin una cultura sólida son como un edificio sin cimientos. Los valores no solo sostienen las metas, les dan dirección y sentido. ✨ ¿Ya has alineado los valores de tu equipo con los propósitos de este año? #CulturaOrganizacional #PropósitosConValores #TransformaciónDeEquipos #peopleandculture #HRBP