Publicación de Ikigai®

Estimados, Hola. Si están pensando en cómo focalizar sus recursos para impactar más en la estrategia de la empresa, les comparto "Tres preguntas para identificar sus focos en la gestión de personas", presentado en el 4º Congreso de Desarrollo Organizacional, 2024. 1) ¿Cuáles son los drivers de productividad de tu industria? 2) ¿En cuál etapa del ciclo producto/mercado estás? 3) ¿Cuáles son las unidades qué generan el valor para los clientes o usuarios? Gracias de nuevo a la Red de RRHH y sus asociados.

¡Optimizando la Gestión de Recursos Humanos con 6 Boxes y 9 Boxes! 🌐 En el dinámico mundo de los Recursos Humanos, es crucial contar con herramientas efectivas para evaluar y desarrollar el talento de nuestro equipo. Dos de las metodologías más poderosas que han revolucionado la gestión de recursos humanos son los modelos "6 Boxes" y "9 Boxes". 🔷 6 Boxes: Redefiniendo Expectativas El modelo de 6 Boxes ofrece una visión integral al clasificar a los empleados en seis categorías según su rendimiento y potencial. Desde los contribuidores sólidos hasta los de alto potencial, esta metodología facilita la identificación de fortalezas y áreas de desarrollo. ¿Estás aprovechando al máximo el talento de tu equipo? 🔶 9 Boxes: Estratégicamente Planificado El modelo de 9 Boxes lleva la evaluación un paso más allá al agregar una dimensión adicional: la preparación para roles futuros. Colocando a los empleados en una matriz de tres por tres, este enfoque permite una planificación más estratégica de la sucesión y el desarrollo de liderazgo. ¿Tu organización está preparada para el futuro? Ventajas Clave: 1. Identificación Precisa:*Ambos modelos ofrecen una visión clara de los empleados actuales y futuros. 2. Desarrollo Centrado: Facilitan el diseño de programas de desarrollo personalizados para cada individuo. 3. Planificación de Sucesión: La herramienta perfecta para asegurar una transición suave en roles clave. ¿Cómo Implementarlos en tu Empresa? 1. Concientización: Capacita a los líderes y equipos de RRHH sobre los beneficios de estas metodologías. 2. Personalización: Adapta los modelos a las necesidades específicas de tu organización. 3. Seguimiento Continuo: Revisa y ajusta regularmente para reflejar cambios en el personal y objetivos organizacionales. Conclusión: La gestión efectiva de recursos humanos es esencial para el éxito organizacional. Al incorporar los modelos 6 Boxes y 9 Boxes, no solo optimizamos el rendimiento actual, sino que también aseguramos una base sólida para el crecimiento futuro. #RecursosHumanos #GestiónDelTalento #DesarrolloProfesional #Liderazgo #InnovaciónEmpresaria

Mejora continua✨ Al adoptar un enfoque de mejora continua en los procesos de evaluación, conseguimos corregir errores de manera ágil, aumentar la eficiencia, fomentar la innovación, prevenir el agotamiento laboral e incrementar los niveles de compromiso organizacional. Gestionar, desde este enfoque, implica adoptar una filosofía y dinámicas que buscan, de manera constante, mejorar los procesos, los productos y los servicios, generando valor para los diferentes "públicos" (internos y externos). Este enfoque contribuye a alcanzar resultados de la organización y a que estos sean sostenibles en el tiempo. Vamos. AZA Estrategia & Desarrollo

¿Te gustaría optimizar la dirección del talento humano en tu empresa? 🤩 Descubre cómo la analítica puede ayudarte a tomar decisiones más informadas y estratégicas. Desde mejorar el proceso de selección hasta impulsar el desarrollo individualizado de tus empleados, la tecnología y analítica ofrecen herramientas poderosas para maximizar el rendimiento organizacional. 💯 𝗨́𝗻𝗲𝘁𝗲 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝘆 𝗔𝗻𝗮𝗹í𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼 y descubre cómo puedes transformar tu enfoque hacia una gestión exitosa. ¡Para más información, da clic en el siguiente enlace! 📲: https://lnkd.in/dBA7GHwY #RecursosHumanos #TalentoHumano #GestiónDelTalento #AnalíticaDeDatos #Webinar #DesarrolloProfesional

La necesidad de innovar de manera constante ha llevado a muchas empresas a cuestionar sus modelos organizacionales jerárquicos y optar por propuestas más flexibles. Este cambio en la estructura organizacional es un gran desafío porque trae consigo transformaciones culturales e impacto en los colaboradores. Por ello, es importante conocer las opciones disponibles y los factores a considerar para tomar una buena decisión. En este artículo abordo estos temas. Estimada red los invito a leerlo. Espero que sea de su interés =). #changemanagement #HR #Gestiondeltalento #Cambioorganizacional

¿Cansado de los métodos tradicionales para evaluar el desempeño de tus colaboradores? ¡Descubre los métodos más innovadores para evaluar el rendimiento! En nuestra guía, te presentamos las últimas tendencias que te van a sorprender. 💡 Descarga nuestra guía ahora mismo y descubre cómo transformar tus procesos https://hubs.ly/Q02lZB600 🔗

La gestión del talento es esencial para el éxito de tu empresa. Te indicamos 10 ideas clave para desarrollar tu estrategia

El Impacto de la Evaluación y Retroalimentación en las Empresas 👈 En el mundo empresarial contemporáneo, donde la adaptabilidad y la eficiencia son claves para el éxito, la evaluación de desempeño y la retroalimentación emergen como elementos cruciales para el desarrollo organizacional. Estas prácticas no solo ayudan a identificar áreas de mejora, sino que también fomentan un ambiente de trabajo positivo, aumentan la productividad y fortalecen la relación entre empleados y gestores. 📝 Artículo completo en el primer comentario…

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Finalizados nuestros talleres de Fallas, muchos de ellos sobre nuestras metodologías en #GestiónEstratégicadelTalento, quiero recomendaros esta lectura en la que Katie Delahaye Paine ofrece una guía para medir y analizar el impacto de las estrategias de gestión del talento 💡 Espero que os guste y os ayude tanto como a mi!! 💪🏼 Talenmo, tu partner en gestión estratégica del talento.