Publicación de INEGI Informa

Nos queda tanto por avanzar en la brecha salarial de género……. Debemos dejar de mirar los roles de cuidado asociados a género y entender que padres y madres hoy quieren participar en el cuidado de sus hijos. Las organizaciones tenemos el desafío de generar la flexibilidad y beneficios que apoyen estos roles, sin descuidar la productividad y cumplimiento de objetivos.

Brecha Salarial de Género en Chile: un desafío persistente en el mundo laboral. Descubre las causas, desafíos y posibles soluciones en nuestro último artículo, donde expertas de Unegocios FEN de la Universidad de Chile, Pilar Ugarte Uribe y Carla Rojas Neculhual, ofrecen su perspectiva sobre este tema crucial. Desde la discriminación salarial hasta la segregación ocupacional, profundizamos en las raíces de esta problemática y las medidas necesarias para cerrar esta brecha. Revisa el artículo completo en el siguiente link: https://lnkd.in/e8RtRaQs #BrechaSalarial #Género #EquidadLaboral #Emol #Unegocios

Visibilizar estas desigualdades es fundamental, porque es parte de la precarizacion laboral actual, porque es sustantivo en la determinación social de la salud de las mujeres, porque profundiza la segregación laboral, porque es parte no siempre visible de la violencia de genero.. Tomar conciencia es parte de el compromiso social y de vida de todos y todas.

Cerrar la brecha salarial es esencial para lograr igualdad de oportunidades; en México, las mujeres ganan en promedio 14% menos que los hombres por trabajos equivalentes, según datos del INEGI. Escucha este episodio de #DineroYFinanzasPersonales para saber más del tema 👉 https://bit.ly/3zufRkO

El Paraguay con la mayor brecha salarial entre mujeres y hombres en AL segun el estudio publicado que comparto. En la semana de la igualdad salarial enfoquemos nuestra mirada en esta situación, promoviendo políticas públicas

#Latam 👉Esta semana se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca visibilizar un hecho documentado en todas partes del mundo: la brecha de género en el mercado laboral. 🤔 ¿Conoces la brecha salarial que existe en tu país? ⚠ Las mujeres deben trabajar más horas para cubrir el mismo salario que un hombre en un año. Aquí puedes conocer otras desigualdades que enfrentan las mujeres en el mundo laboral gracias a Grow - género y trabajo https://lnkd.in/dJAnaBcs

💰 La brecha salarial de género en México, del 15.8%, subraya la persistente desigualdad en el ámbito laboral. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana solo 84 pesos, reflejando desafíos más amplios en la igualdad de género. Abordar esta disparidad exige políticas y acciones concretas que promuevan un entorno laboral más equitativo y justo para todos y todas. #ResponsabilidadSocialEmpresarial #RSE #ImpactoPositivo #SostenibilidadEmpresarial #BrechaSalarial #EquidadDeGénero

Hay que seguir trabajando en esto y en abrir el camino a las mujeres a puestos directivos.

Seguimos viendo como esto es más común de lo que creemos. En el marco Latinoamericano es evidente la existencia de una brecha salarial que distancia los derechos de mujeres en comparación con los de los hombres, si bien pueden converger múltiples factores, lo cierto es que la necesidad de equidad es urgente. El salario debería pagarse de acuerdo con la capacidad intelectual y las habilidades de una persona sin importar su género, etnia, raza, etc. #parapensar #reflexion #equidaddegenero #brechasalarial

📅 Hoy 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la #IgualdadSalarial Mejorar la brecha salarial pasa por poner el foco en las oportunidades de acceso de forma igualitaria a puestos de mayor responsabilidad y en la transparencia retributiva. Algunos datos: 📈 La brecha de género en España se sitúa 5 puntos por debajo de la media europea. 📉 Esta brecha se ha reducido 5,3 puntos en cuatro años. 📊 En 2018 los hombres cobraban un 21% más que las mujeres de media y en 2022 esa brecha se ha reducido hasta el 15,7%. Puedes confirmar más datos en este enlace 👉 https://lnkd.in/dechQ-6f