Publicación de INFORMA CONSULTING

𝗕𝗶𝗹𝗯𝗮𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘃𝗮𝘀𝗰𝗮𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 🙋♀️ En el marco de una jornada organizada por Artizarra Fundazioa y Fundación Woman Forward, en BAT B Accelerator Tower, se celebró la entrega de premios del "II Ranking de Empresas por la Igualdad". El evento reunió a las empresas vascas más destacadas en la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. 👋 Amaia Jugo Abasolo, directora de Artizarra Fundazioa, fue la encargada de la apertura y Miriam Izquierdo Barriuso, presidenta de Fundación Woman Forward, presentó datos de igualdad de este estudio. 🔔 Durante el encuentro tuvo lugar una mesa redonda conformada por: - Jon Ander de las Fuentes, director de Euskaltel - Amaia Zurutuza, directora Científica en Graphenea - Garbiñe Urrutikoetxea Zabala, directora de Recursos Humanos de la Fundacion del Museo Guggenheim Bilbao - Arantza Fernández, socia de INFORMA CONSULTING 🗣 La consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, clausuró el acto. Melgosa destacó la importancia de fomentar la participación de las mujeres en el ámbito empresarial y ofreciendo el apoyo del Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco a las empresas que apuestan por la igualdad, "tenemos recursos para apoyar vuestras iniciativas", subrayó. 🏆 Durante el acto, se reconoció la labor de las empresas que han obtenido las mejores puntuaciones en el ranking, elaborado por Artizarra Fundazioa y la Fundación Woman Forward. Las empresas premiadas fueron: En categoría Pymes - INFORMA CONSULTING - Fundacion del Museo Guggenheim Bilbao - Graphenea En categoría grandes empresas - DOMINION GLOBAL - Arteche - Euskaltel ℹ El ranking evalúa diversos aspectos relacionados con la igualdad de género en las empresas, como la representación de las mujeres en puestos de liderazgo, la brecha salarial, las políticas de conciliación y la formación en igualdad. 🔴 EEB-OVE Observatorio del Emprendimiento País Vasco cree en la importancia de este tipo de iniciativas. Según los datos la igualdad de género es un factor clave para el desarrollo económico y social del País Vasco. Las empresas que apuestan por la igualdad son más competitivas, innovadoras y resilientes.

Premios a la #Mujer-Esther Estévez: «La #conciliación laboral es la mayor barrera para que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad» Aunque muy lentamente, algo parece moverse en relación al papel de la mujer en el sector de las instalaciones de climatización, refrigeración y eléctricos. En opinión de Esther Estévez, secretaria general de AMASCAL, si bien estos sectores han estado históricamente dirigidos por hombres y con fuertes raíces familiares, en los que las mujeres han estado en puestos menos visibles, ahorca, “el relevo generacional y la profesionalización de estas empresas familiares ha puesto de manifiesto la capacidad de las mujeres para asumir los mismos puestos”, y como consecuencia de ello, «afortunadamente, empecemos a ver a mujeres al frente de empresas familiares”, lo único que hace falta, precisa, «es darles voz». Por ello, Estévez, que forma parte del Comité de Expertas de los Premios a la Excelencia de la Mujer de los sectores de #Climatización y #Refrigeración y #Eléctricos, considera que estos galardones, que se entregarán el próximo 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid, son “una iniciativa necesaria, si queremos que se dé visibilidad a las mujeres que trabajan en estos sectores en diferentes posiciones”. 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores, C N I 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia

⚖ El Instituto de las Mujeres Mujeres, Talento y Liderazgo organizó la XVIII Jornada Técnica de la red #DIE (Red de Empresas con el distintivo de #Igualdad en la Empresa), titulada “Iniciativas de igualdad en la contratación privada” con el apoyo de Daleph, que ha participado en su organización logística. Este apoyo se enmarca en la asistencia técnica para la dinamización de la Red DIE, aunque una de las singularidades que ha tenido esta jornada, es que una parte importante de las personas participantes, lo ha hecho en representación de empresas y entidades que no forman parte de esta Red. ◼ Por lo tanto, una de las finalidades de la jornada ha sido la de proporcionar referencias innovadoras a las empresas de la Red DIE, a fin de ofrecerles nuevas #metas y #perspectivas. ◼ La jornada contó con la presencia de diversas ponentes con experiencia en proyectos e iniciativas en el ámbito de la contratación privada con perspectiva de género. La primera persona en intervenir fue Eugenia Pérez, agregada comercial de la Embajada de Canadá en España que, además, realizó una entrevista a Nanor Manoukian, Directora de Soluciones de Talento de la empresa Atmanco, quién explicó qué significa ser una empresa Women Owned y cómo es el proceso para obtener algunas certificaciones como WEConnect o WBE. ◼ Se presentaron las actividades realizadas o impulsadas por el Instituto de las Mujeres en el ámbito de la Jornada, y en concreto para facilitar el acceso de las #autónomas y #empresas propiedad, lideradas o administradas por mujeres, tanto a las licitaciones públicas como a las compras privadas de ámbito nacional e internacional, facilitando su acceso a una certificación voluntaria, a través de un Programa Piloto. En este contexto, Teresa Guillén, fundadora de Mujer Exportadora, presentó y dinamizó una mesa redonda con distintas Empresarias Certificadas Españolas WBE: Qaleon, Connected Life y PSD Security, quiénes explicaron su experiencia y qué beneficios obtuvieron derivados de la certificación. ◼ Seguidamente, Virginia Noguero, Europe Procurement Category Manager & Supplier Diversity Champion, de la empresa DIAGEO, explicó su Programa de Diversidad de Proveedoras: de qué se trata, cómo lo han logrado y cuáles han sido los resultados y beneficios de disponer de un programa de este tipo. ◼ Finalmente, se realizó un coloquio con algunas de las empresas de la Red DIE, que debatieron sobre sus mejores prácticas relacionadas con el objeto de la Jornada; fue el caso de Caixabank, Mapfre España y Aigües de Barcelona. Mujeres, Talento y Liderazgo 👁️🗨️ https://lnkd.in/dUCNR9XJ

🌟 Estamos muy emocionados de anunciar un paso trascendental hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector industrial de México. La CONCAMIN (CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES, MÉXICO), presidida por Alejandro Malagón Barragán, ha dado el banderazo para que sus 125 Cámaras y Asociaciones se sumen al Macro Estudio “Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión”, a través de su Comisión de Inclusión y Diversidad, encabezada por Mariana Alva Cal y Mayor. ¿Por qué es crucial este programa? 🌐 El 70% de las personas con discapacidad no tienen un empleo digno. 🌐 Al ritmo actual, se tomarían 134 años para cerrar las brechas de género. 🌐 1 de cada 2 personas ha tenido actitudes discriminatorias basadas en la edad. ¿Cómo se llevará a cabo? El Macro Estudio, coordinado por DT Latina | Diversidad, Equidad e Inclusión, se realizará mediante una encuesta digital que las Cámaras y Asociaciones invitarán a sus empresas asociadas a responder de forma anónima. Esta encuesta recogerá información vital sobre prácticas, desafíos y necesidades en DEI, permitiendo desarrollar estrategias específicas para cada sector. Compromiso con la inclusión Con esta iniciativa, la CONCAMIN y sus Cámaras y Asociaciones demuestran su genuino compromiso en conocer los desafíos de sus empresas asociadas en la implementación de prácticas inclusivas, mejorando no solo la equidad en el lugar de trabajo, sino también impulsando la competitividad y sostenibilidad de cada uno de sus sectores. Cámaras participantes Entre las Cámaras que estarán participando en este esfuerzo hacia una industria más equitativa e inclusiva se encuentran: - Cámara Nacional del Cemento (Cuenta Oficial) (CANACEM) - @Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAICA) - CANAINTEX - Cámara Nacional de la Industria Textil - CANIEM Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana - Entre muchas otras La importancia de este Macro Estudio Actualmente, México carece de estadísticas recientes y específicas sobre las prácticas y retos de las empresas respecto a la DEI considerando todas las dimensiones de la diversidad y de forma transversal, es decir, abarcando colaboradores, clientes y proveedores. Por eso, este Macro Estudio será un hito para crear iniciativas que aceleren el avance hacia una sociedad más equitativa y un sector empresarial más competitivo y sostenible en un ecosistema cada vez más diverso y globalizado. ¡Tu participación es clave! Invitamos a todas las empresas, de todos los tamaños y sectores, a sumarse y responder la encuesta en el siguiente enlace: 👇 https://n9.cl/cub2xt Y para conocer más acerca de esta iniciativa, compartimos este artículo noticioso: https://lnkd.in/gD7TCJzU ¡Juntos podemos lograr un impacto trascendental en la sociedad y en los negocios de México, impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión! #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #IndustriaMexicana #Negocios #ResponsabilidadSocial #RecursosHumanos #México

En un encuentro, organizado por Mondelēz International, tuvimos la oportunidad de mostrar CÓMO VAMOS en términos de equidad de género empresarial. Maria Paula Duque, miembro fundadora del Club del 30% Colombia, asegura que no hay excusas para que las empresas colombianas no tengan políticas de equidad, diversidad e inclusión. Desde el Club 30, con apoyo del CESA, se creó un Banco de Hojas de Vida con más de 500 perfiles de mujeres con capacidades profesionales para hacer parte de juntas directivas, que está dispuesto para que las empresas del país lo consulten y puedan encontrar perfiles ideales de mujeres para sus juntas directivas. Angela Hurtado Salgado, miembro de womeninconnex, asegura que la generación de conciencia es uno de los objetivos más importantes de lograr para que exista una verdadera cultura de diversidad, equidad e inclusión en el sector empresarial de Colombia, y el rol de los hombres en este trabajo de transformación es determinante. Colombia sigue liderando la conversación sobre diversidad, equidad e inclusión en América Latina. Mientras en la región el porcentaje ronda el 14% de participación de mujeres en juntas directivas, el país ya alcanza el 23.1%, a pesar de que la tasa de crecimiento sigue siendo conservadora. El caso de las empresas de capital cerrado es aún menos alentador en términos de equidad de género empresarial: en las 100 empresas más grandes del país apenas hay un 17,9% de participación femenina en las juntas directivas y, en las 1000 empresas mas grandes, el porcentaje es del 21.6%. Los retos se siguen centrando en la sensibilización sobre la diversidad, equidad e inclusión empresarial de Colombia.

I Premios a la Mujer – Beatriz Novel: «Es esperanzador ver que se establecen plataformas para destacar el talento femenino» En el camino hacia la equidad de género y la destacada contribución femenina en los sectores eléctrico, climatización y refrigeración, los I Premios a la Excelencia de la Mujer son un paso monumental. Así lo destacó Beatriz Novel, adjunta a la Dirección Técnica de la Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico (#AFME ), al compartir sus impresiones sobre este evento pionero que se llevará a cabo el 19 de junio en la Real Fábrica de Tapices de Madrid.   «Considero que estos premios son un hito significativo en el reconocimiento de los logros y contribuciones de las mujeres en el sector eléctrico», expresó Novel. En un campo tradicionalmente dominado por hombres, estos premios no solo honran la excelencia femenina, sino que también envían un mensaje poderoso sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en la industria. #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores, C N I 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España

Me siento muy agradecida de estar en la lista de "Las mujeres más destacadas de los suministros industriales" hecha por Ferretería y Bricolaje - C de Comunicación. Aunque seguimos siendo pocas, cada paso que damos es un avance hacia una mayor inclusión y reconocimiento en el sector. Tengo la suerte de haber podido conocer algunas de mis compañeras de lista como Judith Mañá, Patricia González Nafría o ANGELA TALAVERA PARDO y todas ellas han sido fuente de inspiración cuando hemos interactuado, con una capacidad de comunicación y liderazgo que, con su ejemplo, seguirán inspirando y abriendo camino para muchas otras. Aún así, ser mujer en un sector como el nuestro no es fácil. A menudo, estamos aún sujetas a un doble estándar de vocabulario cuando se nos compara con nuestros compañeros. Lo que en un hombre se considera un movimiento estratégico, en una mujer a menudo se tilda de calculador. Es crucial como sector reconocer y estar abiertos a cambiar estas percepciones que aún arrastramos para valorar el liderazgo femenino como lo que es: IGUALMENTE potente y necesario. Por suerte, este es un camino que, aunque lideremos como mujeres, creo que no hacemos ni haremos solas. Cada vez tenemos más compañeros de sector a nuestro lado. Desde aquí, mi enhorabuena y admiración al resto de mujeres con las que comparto lista. ¡Sigamos revolucionando el sector! #LiderazgoFemenino

¡Felicidades a las empresas que alcanzaron o superaron el 30% de participación de mujeres en sus juntas directivas este año! Desde el Club 30% nos onorgullece anunciar que 35 empresas listadas en bolsa alcanzaron y superaron el 30% de participación femenina en sus juntas directivas este año. Este logro es un testimonio del compromiso y la dedicación de estas organizaciones por la equidad de género y la inclusión. Con este logro demuestran que su compromiso no es con un objetivo numérico, sino uno enfocado a un futuro más justo y equitativo. Su trabajo con la inclusión fortalece la toma de decisiones y fomenta una cultura corporativa más dinámica y diversa. El progreso que vemos hoy es solo el comienzo. Seguimos invitando a todas las empresas a trabajar por la equidad. Juntos podemos lograr un cambio significativo y duradero. Alpopular Logística Especializada bvc-Bolsa de Valores de Colombia S.A. Cementos Argos Tuya S.A GM Financial Confiar Cooperativa Financiera Corficolombiana J.P. Morgan Cooperativa Financiera Cotrafa Colpensiones Movistar Empresas Colombia ETB Isa Transelca Banco de Bogotá Santander Mibanco Banco Popular Colombia Banco W Citi Bancoldex Findeter Ecopetrol Promigas SURTIGAS Carvajal FONCEP - Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones Cemento Ultracem DERIVEX S.A. Inverfam

El pasado 24 de enero se llevo a cabo el primer #FutureTrends del año donde el tema fue "Participación de las mujeres en consejos de administración".  Les compartimos algunos momentos del evento. 🧡🙋🏻♀️  #FutureTrends #AnáhuacMBA #ComunidadAnáhuac

Ayer tuve el privilegio de moderar una charla enriquecedora sobre el impacto y la importancia de la equidad de género en el mundo de las fusiones y adquisiciones. Nuestro encuentro presencial, titulado "Hablemos del rol de las mujeres en M&A", buscó fomentar la conversación en torno a cómo la diversidad puede mejorar la toma de decisiones y la innovación dentro de este sector crucial. Junto a Natalia García Arenas de Gómez-Pinzón y Claudia Barrero de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria, exploramos los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en M&A. Natalia y Claudia compartieron no solo sus trayectorias profesionales sino también mitos comunes y realidades sobre la presencia femenina en el sector, desmitificando percepciones y destacando su experiencia personal y profesional. Discutimos cómo la inclusión de todas las perspectivas de género no solo es necesaria sino beneficioso para el sector, resaltando ejemplos concretos de decisiones y resultados mejorados gracias a la diversidad. Además, se abordaron estrategias efectivas para involucrar a todos los géneros en la promoción de la igualdad de género y la creación de un ambiente más inclusivo en M&A. Los insights y compromisos compartidos son pasos esenciales hacia la creación de un sector más equitativo y exitoso. Gracias mi co-moderadora Tatiana Restrepo Aparicio y al Semillero Fusiones y Adquisiciones Universidad de los Andes por este espacio, al igual que a Sergio Carreño Mendoza y a Santiago Archila Correa por el apoyo! Dentons Cardenas & Cardenas