Publicación de Karin Svecova 🇨🇿 🇪🇸

📓#AgendaLaboral2024 | La revisión de las #institucioneslaborales de las modificaciones sustanciales y de los descuelgues y la intensificación del control de los #falsosautónomos.    🙇 Se reforzará de la posición de las personas #trabajadores y llegará una pérdida de la #flexibilidad interna de las #empresas ya que se pretender restringir a situaciones en que este afectada la viabilidad de la empresa y, además, se pretender dar prioridad en la #negociación a los #sindicatos garantizando el carácter reversible de las medidas. Por otro lado, seguirán en auge las #laboralizaciones por la #InspecciónLaboral de falsos #autónomos lo que abre una zona de contingencias económicas elevadas por sanciones y liquidaciones. 🔎 Las empresas deberán vigilar la legalidad de las #relacionesmercantiles con colaboradores para crear cortafuegos robustos que eviten indicios de ajenidad o dependencia. La convivencia de trabajadores independientes y de #freelance en el mismo ecosistema, aunque pueda aportar valor añadido y mejorar la productividad de los equipos seguirá siendo una apuesta de riesgo. 💼 Hay muchas más #tendenciaslaborales que están por venir que impactarán a todos los trabajadores en 2024    Carlos de la Torre (Gómez-Acebo & Pombo | #CAFide) las analiza todas en 👉 https://lnkd.in/eYiSXs_5    #BlogFuturodelTrabajo #Trabajo #TendenciasLaborales #FuturoLaboral #InnovaciónLaboral #Trabajadores #Empleo #MercadoLaboral #MercadodeTrabajo 

Últimas tendencias regulatorias a nivel internacional en materia de seguridad social y fiscal. https://lnkd.in/dzge6Feg #conveRHsaciones son lecturas recomendadas sobre lo que interesa en materia de dirección estratégica de personas, con sello 💮 de “interés garantizado”.

Son tantas las normas publicadas en los últimos años a implementar por las empresas con 50 o más trabajadores, que se ha instaurado una patología empresarial de “ansiedad por llegar a los 50” Se habla de ello en el artículo que compartimos desde #conveRHsaciones Hoy más que nunca una correcta política de Compliance laboral es el mejor tratamiento frente a este tipo de patologías, el gran problema es que las empresas y sus directivos no están interesando en invertir en ello, dejando muchas veces al azar o personas sin la preparación adecuada un aspecto esencial de todo negocio como es el cumplimiento normativo laboral. Después vienen los sustos y los ingresos de urgencia, pero puede ser demasiado tarde. En estos tiempos que corren la prevención activa es el mejor antídoto frente a estos problemas. Y la primera dosis es de tipo informativo: conocer que nos exigen y auditar el estado de nuestra organización respecto a estas exigencias. #conveRHsaciones 🛠️ Transforma tu gestión de recursos humanos hoy y marca la diferencia🛠️

A casi seis años de publicación de la #NOM035STPS2018 es importante seguir concientizando sobre la importancia de implantar medidas que promuevan el #bienestar #laboral dentro de todos los centros de trabajo. Ha sido una labor ardua y en donde existen muchas áreas de oportunidad, tales como: 🟢 Contar con políticas que realmente promuevan la erradicación de factores de riesgo psicosocial, en donde todo #lider sea ejemplo. 🟢 Difundir acciones contundentes, en donde los trabajadores puedan constatar la aplicación de la norma. 🟢 En caso de existir acciones correctivas, dar el seguimiento oportuno, en donde la comunicación sea clara. 🟢 Llevar a la práctica evaluaciones objetivas y analizar sus resultados de tal manera que, marquen la pauta de la mejora continua. Al no existir revisión oportuna, en cada uno de los patrones, por parte de la #STPS, muchos centros de trabajo, han dejado de llevar a cabo esta norma, lo cual es uno de los principales errores; la NOM es un compromiso que todo patrón debe de asumir más allá de la inspección. Por último, está NOM no es un proceso de #software, es un acompañamiento en todo momento para sensibilizar y generar confianza en el colaborador, es ser congruente con cada acción y permitir que las personas, laboren en espacios seguros en todos los sentidos. Por cierto, comenzamos la evaluación con un empresa de giro alimenticio, en donde atenderemos a más de 600 personas. Quieres que te apoyemos en tu implementación de #NOM035STPS2018 ?

"Desafíos en la Implementación de los Protocolos de Riesgos Psicosociales y la Ley Karin en PYMES" El protocolo de riesgos psicosociales no contempla una situación común en empresas con menos de 25 trabajadores: la falta de un comité paritario y la negativa de los empleados a participar como representantes. La ley establece la necesidad de realizar votaciones para elegir representantes y exige un equipo de cuatro integrantes. Pero si ningún trabajador está dispuesto a asumir ese rol, ¿cómo es posible cumplir con la exigencia legal? Los empleadores no pueden forzar a los trabajadores a participar. A menudo, quienes están dispuestos solicitan un "bono", lo que plantea una cuestión ética: ¿es correcto ofrecer un incentivo para que se cumpla con una obligación legal? ¿Y si no se accede a esa solicitud, cómo cumplir con la ley y sus requisitos? En mi caso, tras consultar con el asesor de mutualidad de cada empresa que asesoro, me autorizaron a contar con un participante, lo que permitió avanzar, aunque también debo contar con un suplente que sea representante de los trabajadores. El comité estará formado por un representante de la empresa y uno de los trabajadores, aunque la falta de un suplente aún genera incertidumbre sobre el cumplimiento total de la normativa. Este tipo de situaciones pone de manifiesto que tanto el protocolo de riesgos psicosociales como la Ley Karin parecen diseñados para ser implementados en oficinas, donde las estructuras organizacionales son más robustas. Esto deja a las PYMES, que tienen menor dotación de personal y en algunos casos un bajo nivel educativo, en desventaja. Estas realidades hacen que la implementación efectiva sea compleja y que se requiera mayor flexibilidad o apoyo desde las autoridades. Considero que las autoridades deben tener en cuenta las particularidades de las PYMES al diseñar estas regulaciones. No se puede aplicar el mismo criterio a empresas grandes y pequeñas, ya que su capacidad operativa y administrativa es muy diferente. Sería recomendable que se flexibilicen las exigencias en la formación de comités o que se brinde un mayor apoyo por parte de las mutualidades o el gobierno para facilitar el proceso en estos contextos. Finalmente, queda la pregunta: ¿cómo ajustar la ley a las PYMES sin incrementar los costos ni depender de incentivos adicionales para los trabajadores? El diálogo entre las autoridades y las empresas será clave para encontrar una solución que garantice la protección de los trabajadores sin comprometer la viabilidad de las pequeñas empresas. Saludos!

La #desconexión digital plantea desafíos muy relevantes en la gestión de los #recursos #humanos en las #empresas, ya que se ha de combinar el derecho al descanso y a la #conciliación por parte de los trabajadores, con las necesidades organizativas que tienen las empresas, cada vez con mayor complejidad. Por esta razón, la #negociación #colectiva puede ayudar a regular todas estas cuestiones, determinando diferentes momentos en los que pueden enviarse estas comunicaciones, entidades de la respuesta, en su caso, del trabajador, acciones informativas y formativas para comprender el régimen jurídico de esta figura o diferentes regímenes para diferentes tipologías de trabajadores. De todo ello hemos hablando en la sede de CEOE en la jornada sobre #Nuevas #tecnologías en el #diálogo #social en el sector de la #enseñanza no reglada. La #desconexión digital: qué es y cómo se puede abordar la política de gestión de la desconexión en la negociación colectiva organizada por la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP). Gracias a los organizadores y a los asistentes.

Hoy, #28deabril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 28 de abril, recordamos la obligación del protocolo de #DesconexiónDigital: - Todas las empresas (sea cual sea su número de personas trabajadoras en plantilla) tienen obligación de elaborar e implantar su protocolo (plan) de #desconexión digital en virtud del art. 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). - Ya tenemos muchos convenios colectivos regulando esta cuestión (algunos se limitan a una mera remisión al convenio colectivo pero otros hacen una regulación más amplia incluyendo, por ejemplo, posibles buenas prácticas y/o medidas concretas. - En materia de #compliancelaboral, es elevado el incumplimiento de la obligación de elaborar el protocolo de desconexión. - La elaboración del protocolo de desconexión no debería verse solo como una cuestión de compliance laboral (obligación legal), sino como un instrumento que, bien implantado, puede redundar directamente en la mejora de la #saludmental de la plantilla. Recordamos nuestra ponencia, el pasado mes de noviembre, en el II Congreso sobre desconexión digital celebrado en la Universidad Jaume I de Castellón https://lnkd.in/dxyjKSZn #Laboral #RRHH #DerechosDigitales #PRL

🟢🔵 Hoy, 10 de octubre, Día de la #SaludMental, en Selier Abogados ponemos el foco en todas aquellas normativas y sentencias que configuran el bienestar empresarial. Comprometidos con este propósito tan esencial, colaboramos una vez más con la #RevistaBAE de Atisa, publicación cuatrimestral en la que los miembros de nuestro equipo aportan su expertise a través de análisis y artículos sobre el sector legal. 👉 En esta edición nº217, que se lanza hoy, nuestra compañera Silvia Palacios Flores, Socia Directora del área Laboral, analiza los fallos judiciales más relevantes del último semestre en materia de #DesconexiónDigital y reflexiona sobre el cumplimiento obligatorio de esta norma para todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño. ¡Lectura recomendada! 🔗 https://lnkd.in/dXXDEzCi

Muy importante hacer una reflexión de la forma cómo venimos abordando la #ergonomía en las organizaciones. ¿Debemos #preocuparnos por la #salud de los trabajadores? O en lugar de preocuparnos, deberíamos (pre)”#ocuparnos”

"Cultura de Seguridad y Política Nacional de Seguridad" (DS N° 47-Convenio 187) Advierto que el tema es fomeque. Sin embargo, siempre hay algo más importante detrás de las palabras pomposas del título entre comillas. Me detengo por un instante en la recién nacida Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2024-2028) ya que en su texto ha puesto un rotundo acento en la promoción de una cultura preventiva que considere la seguridad y la salud de las personas trabajadoras como un derecho fundamental y como parte de la ética empresarial. Nuestra apertura al mundo tiene requisitos de competitividad. Y uno de los más relevantes es el cuidado de las personas, con las personas. Es decir, el desarrollo de personas integrales por medio de sistemas educativos y formativos, genera mejoras en las aptitudes y conductas que se proyectan hacia la sociedad. Este instrumento nos recuerda que invertir en la formación y la salud de las personas en el trabajo, no solo trae beneficios sociales inmediatos, sino que de sostenibilidad con mayúsculas. Ahí les dejo el Texto para su gozo... #CulturaDeSeguridad #Prevencion #TuSeguridadImparable https://lnkd.in/ebuPMH3b