Publicación de Kids&Us

EL VALOR DE LA PERTENENCIA ES EL MEJOR TERMÓMETRO DE QUE ESTAS EN EL BUEN CAMINO. LOS TRABAJADORES DEBEN DE SER LOS PRIMEROS EMBAJADORES DE LA MARCA. Hace unas semanas, celebramos la 2ª Jornada Anual de Responsabilidad Social Corporativa en Grupo Choví Alimentación, una jornada muy especial para nuestra familia Choví. Fue una oportunidad única para explorar en profundidad los valores, compromisos y acciones que nos definen. Tuvimos el honor de escuchar a compañeros y compañeras de diferentes secciones que compartieron su labor en reciclaje, innovación, igualdad de oportunidades y marketing con causa. Además, contamos con la inspiradora presencia de Céline Cousteau, quien nos hizo reflexionar sobre la conexión entre el mundo natural y el humano. La organización Asindown Valencia nos emocionó con su presentación "Lo que otros no ven", donde exploramos la importante labor de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual. Nuestra compañera Naiara Picazo nos conmovió al compartir su experiencia en el mundo laboral y lo que significa para ella trabajar en Choví. Este evento no solo refleja nuestro compromiso con el medioambiente y la sociedad, sino también con cada una de las personas que forman parte de la empresa, los auténticos embajadores de Choví. Gracias a su dedicación diaria, podemos avanzar y mejorar de manera constante. Como CEO de Grupo Choví, considero fundamental comunicar a toda la organización en qué empresa trabajan y qué acciones llevamos a cabo. El sentido de pertenencia es crucial para que la gente quiera trabajar en Choví y recomiende nuestra empresa como un buen lugar para trabajar. Además de un salario, formamos parte de un proyecto social y de RSC mucho más amplio, que va más allá del simple trabajo. Celebrar este evento en un lugar tan emblemático de Valencia y salir del ámbito empresarial del día a día también fue un gran acierto. Estoy convencido de que estas jornadas refuerzan nuestra cultura y nos motivan a seguir creciendo juntos. #pertenencia #RSC #autenticidad #comunicación #inclusión

Que importante es contar con el compromiso de empresas como seQura para transformar la vida de las personas Aura Fundació con discapacidad intelectual. Gracias por ayudarnos día a día a hacerlo posible y construir entre todos un mundo más justo e inclusivo. #agenda2030 #culturainclusiva #rsc #rse #diversidad #inclusión #impactosocial #beinclusiver #futuroinclusivo #ods8 #ods10 #ods17

🌍 Celebrando la inclusión y diversidad en el Día Mundial del Braille 🔍 Hoy, 4 de enero, celebramos el Día Mundial del Braille. Una fecha que resalta la importancia de este sistema de lectoescritura para millones de personas con discapacidad visual en todo el mundo. 📌 La ONU proclamó este día en 2019, en honor al nacimiento de Louis Braille, creador de este sistema utilizado por 285 millones de personas globalmente. 📌 El Braille no solo es un medio de lectura, sino una herramienta vital de inclusión en la vida cotidiana, presente en envases de alimentos, medicamentos, y muchos otros productos. 📌 La ONCE promueve activamente el aprendizaje del Braille desde la infancia y para adultos, adaptándolo a las necesidades individuales. 📌 La Comisión Braille Española de ONCE guía a empresas en la inclusión del sistema Braille en sus productos y servicios. 🌈 El Braille es mucho más que puntos sobre una página, es un lenguaje que proporciona autonomía, acceso a la cultura y participación activa en la sociedad para personas ciegas o con baja visión. 🤝 En Apropity, creemos firmemente en la diversidad e inclusión en el entorno laboral. Celebramos iniciativas como el Día Mundial del Braille que promueven la accesibilidad y la igualdad de oportunidades. 👉 Te animamos a leer el artículo completo para conocer todos los detalles de la noticia. ¡Unámonos en la promoción de un mundo más inclusivo! Encuentra el enlace en los comentarios. 🔗👇 #DíaMundialDelBraille #Inclusión #Diversidad #Apropity #Accesibilidad #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

Nuestro evento “17 Objetivos del Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social Corporativa” fue una mañana llena de inspiración y aprendizaje sobre el impacto positivo que podemos generar desde nuestras organizaciones. Durante el evento, tuvimos el honor de contar con Alicia Lebrija Hirschfeld, Presidente Ejecutivo de Fundación Televisa, quien nos compartió los esfuerzos realizados a través de Nuestras Alas, estructurados en cuatro pilares de acción: 1.- Educación: becas de excelencia académica, aulas equipadas con computadoras. 2.- Salud: exámenes de la vista y provisión de lentes, fomento al deporte en la infancia. 3.- Inclusión: equipos especiales del Club América, prevención de la violencia de género y empoderamiento. 4.- Medio ambiente: reciclaje de textiles, protección de los animales. Además, contamos con la participación de Mauricio B., Director Ejecutivo de Global Compact Network Mexico, United Nations, quien destacó la importancia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible adoptados por 193 países, incluyendo México, en 2015. Mauricio enfatizó la necesidad crítica de la intervención del sector privado para mitigar los impactos de la crisis y señaló las principales barreras que enfrentan las empresas, tales como la falta de presupuesto y conocimiento sobre sostenibilidad. El evento también nos ofreció una experiencia única con los equipos especiales del Club América. Nuestros socios e invitados tuvieron la oportunidad de interactuar y jugar con el equipo de débiles visuales y ciegos, así como con el equipo de amputados. Uno de los momentos más impactantes fue escuchar a Hugo Cárabes, capitán del equipo de amputados y seleccionado nacional, quien compartió una poderosa reflexión: “Los límites no existen, la discapacidad está en la mente de cada quien.” Sus palabras dejaron una huella profunda en todos nosotros, recordándonos la verdadera fuerza de la actitud y la determinación. Si eres un "decision maker" en tu organización, directivo o emprendedor y te interesa formar parte de nuestra exclusiva comunidad de socios, así como participar en los eventos que organizamos en Casa 1916: Club De Negocios del Club América, no dudes en contactarnos a través de casa1916@clubamerica.com.mx o por INBOX. #Casa1916 #Liderazgo #Networking #ResponsabilidadSocial

¡¿DIAS FERIADOS A LAS MUJERES DE SU EMPRESA, POR CORRER?! IM2 Solar Chile patea la mesa en su creativa manera de apoyar la vida sana, el deporte y la seguridad de las mujeres que trabajan ahí. Este 2 de marzo, en Providencia (Santiago de Chile), se llevará a cabo la Women's Night Out; una corrida nocturna, exclusiva para mujeres movilizadas por la libertad de correr seguras a cualquier hora y en cualquier lugar. Pero IM2 Solar Chile una multinacional líder en soluciones de energía solar, le está dando un enfoque único en su contribución al concepto detrás de esta corrida, porque cada colaboradora que participe en ella, obtiene un día libre! Pero esto no queda ahí. Además, si, invitan a amigas, obtienen medio día libre por cada una que participe! Ustedes saquen sus propias cuentas… Esta iniciativa liderada por uno de sus Socios y CEO Latam, Pablo Maestri Muñoz es un claro ejemplo de cómo una empresa puede marcar la diferencia, pensando fuera de la caja y promoviendo el deporte femenino, impulsando a sus colaboradoras a mantenerse activas y saludables, y al mismo tiempo, respaldando una causa tan significativa como la seguridad y libertad de las mujeres. Esto se enmarca en el plan de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de IM2 Solar Chile en temáticas como la Igualdad de Género, Salud y Bienestar y Paz, Justicia e Instituciones sólidas, por nombrar algunas… Creemos que era una historia interesante de contar y aprovechamos de invitar a todas y todos a contactarse con Women4Sports para considerar iniciativas similares o hablar de lo que les parezca importante en el mundo de las mujeres, el deporte y la equidad. Juntxs, desde el mundo de las empresas e instituciones, podemos hacer diferencia, crear un impacto positivo en nuestras comunidades y apostar por un mundo, cada día, mejor.

Esta mañana nos hemos reunido con LASEME (La Asociación de Empresas de la Merindad de Estella) y con AER - Asociación Empresa Ribera (administracion AER) para presentarles el proyecto de 𝗟𝗮𝘀 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝗡𝗙𝗔𝗦. Un proyecto de voluntariado corporativo pensado para establecer vínculos entre las personas con discapacidad intelectual y la sociedad y 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗮 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝘆 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. Este proyecto nace tras detectar que “más del 26% de los empleados españoles declaran estar nada o poco satisfechos del clima organizacional” 𝘌𝘴𝘵𝘶𝘥𝘪𝘰 𝘊𝘭𝘪𝘮𝘢 𝘓𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘌𝘴𝑝𝘢ñ𝘢 2021-2022, 𝘏𝘳𝘪𝘥𝘦𝘳. El voluntariado corporativo permite que los empleados se sientan parte de la RSC de la compañía, lo que incrementa su orgullo de pertenencia por trabajar en una organización comprometida con las necesidades del entorno. También mejora la imagen de la empresa y refuerza la lealtad externa hacia la marca. Además de dar a conocer el proyecto, hemos explicado la manera de trabajar en ANFAS en los entornos naturales de las familias que atendemos y hemos ratificado el convenio de colaboración con Laseme para que las empresas apoyen los proyectos promovidos por ANFAS en tierra Estella. Este convenio de colaboración quiere poner en valor el trabajo que desarrolla ANFAS en Tierra Estella y que las empresas puedan apoyar sus proyectos a través del patrocinio y mecenazgo u otras iniciativas que contribuyan a visibilizar la labor que ANFAS realiza en la zona con las personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y sus familias. En la foto, Javier Aiape (director de Estrategia Territorial de Laseme y AER), Helena Gallego (gerente de ANFAS), Estíbaliz Hortaleza (responsable de la zona de Estella de ANFAS), Maria Espiga (responsable de Comunicación de ANFAS) y Maria Luisa Elguea (gerente de Laseme y AER).

En este nuevo evento de Casa 1916, no solamente los socios (lideres de empresas de México) vivieron una experiencia única con los equipos especiales del Club América, pero también aprendieron sobre el tema de responsabilidad social y los objetivos de desarrollo sustentable de las Naciones Unidas para poder tomar acción. Recordamos que el 93% de los CEOs concuerdan en que la sostenibilidad es importante para el éxito futuro de su negocio, el 80% consideran que la sustentabilidad es una hoja de ruta hacia la ventaja competitiva en su industria, el 70% están de acuerdo en que la sostenibilidad es una oportunidad para el crecimiento y la innovación. En casa 1916, aprendemos juntos, vivimos experiencias únicas, y generamos relaciones de valor. #clubamerica #nuestrasalas #businessclub #negocio #liderazgo #networking #responsabilidadsocial

Para que en #CruzRojaMadrid podamos desarrollar nuestra labor, es necesario contar con alianzas. Y, dentro de nuestra área de #empleo, la colaboración empresarial es fundamental para generar oportunidades para aquellas personas que lo tienen más difícil. Una de esas empresas colaboradoras es KiK España, empresa especializada en tiendas de moda, productos de papelería y decoración, juguetes, artículos de jardinería y también de ocio y tiempo libre. Andrea Gallego Rodríguez responsable de recursos humanos de #KiKEspaña, nos habla sobre esta #colaboración. ❓ ¿Cuál es la relación entre KiK España y el #PlanEmpleoCruz Roja? 👱🏻♀️ Comenzamos nuestra colaboración con Cruz Roja hace aproximadamente un año. Colaboramos al acoger en todas nuestras tiendas, en modalidad de prácticas, a personas que están realizando #formación con Cruz Roja. También participamos en los procesos de #selección para las nuevas tiendas que abrimos. ❓ ¿Por qué crees que este tipo de colaboraciones son necesarias entre una empresa como la vuestra y el #PlanEmpleoCruzRoja? 👱🏻♀️ Gracias a esta colaboración tenemos la suerte de conocer a personas con las que de otra forma quizá no habríamos coincidido. Además, sabemos de primera mano que hay personas que, debido a su situación actual, no podrían acceder a #ofertas de #trabajo si no fuera por estas facilidades. Creo que llegar a estas personas es lo que nos hace más diversos. ❓ ¿Cuál es la colaboración que más recuerdas, que te ha marcado y que le da sentido a esto? 👱🏻♀️ Quizás, el primer proceso de selección que llevamos a cabo juntos, ya que fue nuestra primera #entrevista grupal como #empresa. ❓ ¿Deberían las empresas apostar por colaboraciones con #entidades como la nuestra para favorecer la inclusión de personas vulnerables? 👱🏻♀️ Por supuesto, absolutamente. Y considero que, si no lo hacen, están perdiendo el tiempo.

¡Celebremos el Día Internacional del Braille y su impacto en el mundo de los negocios! 🎉📚 Este sistema táctil, creado por Louis #Braille, no solo ha desbloqueado puertas para las personas con discapacidad visual, sino que también ha impulsado el éxito empresarial. 🚀 Descubre cómo el Braille ha marcado la diferencia: 📈 Accesibilidad: Abre tus puertas a un público más amplio al adoptar el Braille en tus comunicaciones empresariales. 🌐 Inclusión: Potencia la inclusión laboral y construye un equipo diverso que aporta diferentes perspectivas. 🌟 Diferenciación: Destácate en tu industria al ofrecer experiencias accesibles y demostrar tu compromiso con la diversidad. 💼 Emprendimiento: Inspira a emprendedores con discapacidad visual a alcanzar sus sueños y contribuir al mundo empresarial. 🤝 Conexiones significativas: Crea relaciones más fuertes con clientes al proporcionar información accesible y demostrar tu compromiso social. ¿Estás listo para potenciar tu negocio a través del Braille? 💪🌐 #DiaDelBraille #NegociosInclusivos

Os dejamos un breve vídeo resumen realizado para nuestras amigas #LasEnes con motivo del segundo afterwork sobre comunicación y las crisis de reputación. 🐘 🐘 🐘 🐘 🐘