Publicación de Konecta

Feliz año 2024! Para este nuevo año les deseamos: 1. Que cada búsqueda de personal sea exitosa, que encuentren individuos y talentos excepcionales para sus empresas. 2. Que cada candidato encuentre su lugar perfecto en el mundo laboral, y que tengan una experiencia positiva durante el proceso de reclutamiento, generando una imagen agradable de la empresa, independientemente del resultado final. 3. Que la colaboración y la innovación sean la clave de su éxito profesional, a nivel empresarial y personal. 4. Que cada desafío se convierta en una oportunidad de crecimiento y aprendizaje. 6. Que logremos generar en las empresas los ambientes propicios para el intercambio de ideas y el logro de objetivos comunes, con equipos fuertes. 7. Que los esfuerzos en el reclutamiento promuevan la diversidad y la inclusión. 8. Que los colaboradores y las empresas encuentren y ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional y personal. Para todo lo demás #somosrightpeople

Cuando las oportunidades se alinean…¡lo que sigue es el crecimiento! Con Claudia Jorquera Ruz nos faltó tiempo en #elia2024 y ayer tuvimos la posibilidad de volver a reunirnos para ver de qué forma podíamos colaborar. El MUT fue el lugar de encuentro (Tobalaba con Prov), me acompañó Pamela Reutter y se nos pasó el tiempo volando. Me sorprendió lo ejecutiva, directa, y su nivel de profesionalismo. Quedé impresionado desde el primer momento. Hablamos de nuestras historias profesionales, de cómo cada uno ha llegado a donde está hoy. Discutimos sobre la industria actual, sus oportunidades y desafíos, con especial enfoque en el rol de la mujer ejecutiva en este entorno competitivo. Lo más interesante fue que vimos claramente cómo nuestros servicios se complementan, abriendo la puerta a nuevas posibilidades de negocio. Ya hemos agendado una nueva reunión entre Minsait y clave technologies para profundizar en esta colaboración durante octubre. ▪️La oportunidad: 🔹clave technologies ofrece su nueva plataforma de microservicios para la industria aseguradora (KIP), y Kinetyc Health ya implantado en las nuevas compañías de salud que se han creado en Chile. 🔹Minsait aporta su tremenda experiencia en el sector y sus capacidades de integración al ecosistema de las aseguradoras. ¡Lo mejor está por venir 🚀cuando la innovación y la colaboración se alinean para crear soluciones que impactan! “El futuro pertenece a aquellos que encuentran oportunidades en el ahora." ¿Cuantas oportunidades reales estás aprovechando hoy? #negocios #B2B #tecnología

Este mes de la lactancia (o cualquiera en el año) puede ser un buen momento para fomentar el apoyo a la #lactancia materna en el entorno laboral. Aquí te comparto algunas opciones de #charlas que apalancan el cumplimiento al Acuerdo Interministerial 000003 de apoyo a la lactancia.

¿2024 SERÁ EL AÑO DE LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL? Martes 2 de enero, primer día laboral del año 😊 Y lo comienzo con el inicio de 2 programas de Challenge Cultural en empresas y con el diseño de una charla de transformación personal y cultural. Los procesos de transformación cultural, que hace años parecían tan extraños, de a poco se van volviendo más habituales y la temática va ganando terreno y colándose en conversaciones antes impensadas. Les pregunto: ¿Este 2024 será el año de la transformación cultural en las organizaciones? ¿Cuál creen que será el foco del año? Me encantaría leerlos. #transformacioncultural #aprendizaje #liderazgo #cambio www.thebreakinglab.com

Al reflexionar sobre las funciones que ejecutamos día a día, es evidente la cantidad de energía y esfuerzo que invertimos. Quiero compartir algunas de mis actividades como CEO de una empresa de transformación digital en Latinoamérica. Uno de los mayores desafíos en mi rutina es organizar mi agenda para cumplir con los plazos y compromisos. Para ti, ¿Cuál es tu mayor reto? #CEO #TransformaciónDigital #LATAM #MDL #MagdalenaDeLuca

Liderazgo, inclusión y transformación digital: cómo las empresas están redefiniendo el éxito organizacional Referentes de compañías líderes de la Argentina reflexionaron sobre cómo están transformando sus culturas corporativas para adaptarse a la era digital “Lo primero que hicimos fue trabajar en el diseño de nuestro propósito: potenciamos a las personas para que conecten con su mejor versión”, comentó Pablo Giannitti, gerente senior de Recursos Humanos para el Dominio Digital de Telecom Argentina, a la hora de referirse al proceso transformación iniciado por la compañía hace dos años: de telecomunicaciones a tecnología. Para ello, trabajaron en el diseño de su ecosistema de negocios identificando cuatro verticales: conectividad fija y móvil (Personal), entretenimiento (Flow), fintech (Personal Pay) y la de nuevos negocios, donde desarrollan productos de Internet de las cosas (IoT) y de ciberseguridad. Fabiana Frattari es gerenta de Talento y Human Resources Business Partner (HRBP) de Galicia Bank y se sumó a la conversación, en el marco del noveno capítulo de la Summit de Recursos Humanos organizado por LA NACION. “Los propósitos nos mueven”, aseguró. Eliana Fucaraccio, consultora senior de People & Culture en Arcos Dorados, fue la tercera participante de este panel, moderado por Carla Quiroga, periodista de LA NACION, quien reflexionó: “Arcos Dorados es una compañía que te atrapa por sus valores y principios y hace que quieras quedarte”. Respecto de la diversidad e inclusión, dijo: “Fuimos de las primeras compañías que incorporó personas con discapacidad, de la mano de la Fundación DISCAR, hace 30 años atrás”. Te invito a seguir leyendo mi nota para LA NACION Aquí: https://bit.ly/3X7amm1 📖 #Liderazgo #Inclusión #TransformaciónDigital #ÉxitoOrganizacional #CulturaCorporativa #Innovación #RecursosHumanos #Telecom #GaliciaBank #ArcosDorados #Diversidad #Tecnología #Fintech #IoT #Ciberseguridad #Propósito #EmpresasArgentinas #LA_NACION

Al iniciar este año 2024 lleno de retos creo que la capacidad de anticipar, adaptarse y transformar desafíos en oportunidades se vuelve cada vez más esencial. Los líderes de negocio, debemos ver más allá de las tendencias efímeras y forjar una visión sólida teniendo como objetivo transformar el conocimiento en acciones estratégicas efectivas y sostenibles. El 2024 nos invita a estar más conectados que nunca, a adoptar una mentalidad expansiva, a apostar por la diversidad, la inclusión y romper con las convenciones abrazando la innovación y los retos con pasión. El marketing nos permite proponer y disfrutar de la creatividad, construir lazos, acercar audiencias, crear emociones y experiencias. Un feliz año para todos los que lideran cambios, impactan el mercado y sobre todo se disfrutan este grandioso trabajo

El 90% de gente sonríe cuando les digo que soy sherpa digital. No saben lo que es, para qué sirve y el papel que juego para llegar a la cima. No hablo de siguiente nivel, ni pasos, sino de saltos y cambios. Ese es mi verdadero rol como sherpa digital: acompañarte en ese salto. En ese cambio de chip, de mentalidad, de hacer las cosas de otra manera, de salir de tu zona de confort, de sacudirte por dentro y por fuera. Una vez arriba, ya no serás el mismo que empezó el viaje.✅ El sherpa sube a tu lado, pero el esfuerzo lo haces tú. 💪 Mi papel es estar ahí: darte las herramientas y conocimiento para levantarte si tienes dudas, te caes o necesitas un empujón. Son saltos a nivel personal, de equipo, de organización y de empresa. Para no quedarse atrás. Y no hablo de tecnología 😉. 🚀 Empresas como GFT Technologies, Reynaers Aluminium, Canvia, MANGO o SmartPlus ya han probado el poder transformador del sherpa digital. 📣¿Hablamos? #SherpaDigital #Work #Mentalidad #Mindset #Liderazgo #leadership #AltoRendimiento #HighPerformance #Motivación #Speaker #Conferencias #Conferenciante

¡Gracias a Grupo Bafar por la increíble invitación la semana pasada a su comité de digitalización! Fue un honor hablar sobre los retos que enfrenta la alta dirección en torno al "CAMBIO", lo que si y no funciona para saber por donde empezar. Gracias Elias Picos Vega por tu interés genuino de acercar conocimiento al top management y volver con una mirada más crítica, de negocio y práctica sobre la gestión del cambio desde la estrategia. Tu capacidad para integrar esfuerzos colectivos es verdaderamente inspiradora y representa lo mejor del liderazgo. 🌍 El cambio no es una opción, es una capacidad. 🚀 (todos lo decimos, pero es y sigue siendo complicado traducir esto para la empresa en un ROI, en una evolución real, que de verdad cause impacto y que no solo se vea como una "LETRA", como un semáforo, o peor aún como un tema aislado al negocio. Hoy más que nunca, las organizaciones que triunfan son aquellas que pueden adaptarse rápidamente y ver el cambio como una ventaja competitiva. Gracias por abrirme la puerta, por que además de ser una empresa con más de 40 años y con más de 12mil colaboradores, su visión de Alimentar el progreso de México, empieza por aquí. Empieza por hablar de cambio, por prepararse y seguirse retando. Comprometidos con el cambio latinoamericano en ochouno® #AlimentandoElProgreso #CambioYTransformación #LiderazgoEmpresarial #Digitalización #Innovación #GestionDelCambio #Bafar #40AñosDeÉxito #LiderazgoDigital #ochouno #CambioEnLatam

¡Qué orgullo ver a empresas como Grupo Bafar tomando el liderazgo en su transformación digital! En esta ocasión Isabel Collazos Lopez, Directora General de ochouno® asistió con una platica interesante sobre los retos que enfrenta la alta dirección en torno al "CAMBIO", lo que si y no funciona para saber por donde empezar. El cambio no solo es necesario, es estratégico, y compartir conocimientos sobre cómo traducir esa capacidad en resultados tangibles es clave para su éxito. En ochouno® seguimos comprometidos en acompañar a más organizaciones en su evolución, porque alimentar el progreso es la verdadera transformación. 💡 ¿Cuéntanos cómo podemos apoyarte en tus procesos de transformación? Escríbenos a contacto@ochouno.com o llámanos al +52 55 8009 9117 #GestiónDelCambio #Innovación #LiderazgoDigital #TransformaciónEmpresarial #AlimentandoElProgreso #CambioYTransformación #LiderazgoEmpresarial