Publicación de Leche Celta

¿Cómo es el CV de una persona sin experiencia laboral? Aquí tienes un magnífico ejemplo. 👌🏿 Comparto el CV de una chica de 18 años que busca su primera experiencia laboral de cara al verano, supongo que para sacarse un dinerillo y poner en práctica las competencias que ha adquirido. Lo hago por dos motivos: 👉🏿 El primero porque es la hermana de Sergio Sirbu, alguien a quien tengo en gran consideración, como persona y como profesional. Si de alguna forma puedo contribuir a darle difusión, no quepa duda que para eso estamos. 👉🏿 El segundo, porque me parece un buen CV que puede servir de ejemplo ilustrativo para todas aquellas personas que carecen de experiencia laboral y optan a su primer trabajo. Puntos a favor: - El CV incluye un buen extracto o presentación. El "sobre mí" o "acerca de mí" es muy importante para una persona que opta a su primer empleo. - A falta de experiencias laborales señala sus experiencias de voluntariado, las cuales permiten adquirir competencias que son muy relevantes. - En los estudios académicos destaca sus calificaciones (excelentes, por cierto). - La foto, que no es la típica foto de carnet, también pone en valor a la persona. Aspectos a mejorar (según mi punto de vista): - Yo no hubiera mezclado "hard" con "soft" skills. En un apartado hubiera indicado mis competencias blandas y en otro mis competencias digitales. - Yo hubiera mencionado el paquete de ofimática, software de traducción o herramientas informáticas que domino a nivel de usuario avanzado. - No me gustan las barras para representar el nivel de competencias. Yo creo que bastaba con mencionarlas. - Asertividad, Comunicación, Dinamismo, Creatividad, Adaptación, Empatía y Análisis Crítico son muchas competencias blandas. Yo hubiera seleccionado las cuatro competencias que considero más relevantes. - Nunca pongo el idioma español en el apartado de idiomas porque se da por hecho (salvo en el caso de personas extranjeras cuya lengua nativa es otra). En resumen, buen CV que no dudaría en tomar como referencia para aquellas personas que buscan su primera experiencia laboral. ¿Se puede mejorar? Sí, pero no pasa nada. Para ser el CV de una chica de 18 años está muy bien. #PabloCobisa #empleabilidad #orientacion #formacion #empleo

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¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.         ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870            

🎯 La Realidad de las Ofertas de Empleo: Diferentes Títulos, Mismas Responsabilidades 🎯 Después de haber estado varias veces en búsqueda activa de empleo y teniendo en cuenta lo que comentamos en mi post anterior acerca de la relevancia del puesto de #Secretaria de dirección, encontras que si haces una búsqueda de las diferentes ofertas que hay actualmente en el mercado puedes encontrar algo curioso. En puestos donde se pide una #Secretaria, #Recepcionista o #Auxiliar Administrativa, las funciones descritas a menudo coinciden con las de una Secretaria de Dirección. Sin embargo, la remuneración que se ofrece es significativamente inferior. 📌 Ejemplos claros: En una oferta reciente de Recepcionista, las responsabilidades incluían gestionar la agenda del director, coordinar reuniones y llevar el seguimiento de proyectos importantes, tareas típicas de una Secretaria de Dirección. Pero el título de Recepcionista y el salario ofrecido eran notablemente más bajos. Algo similar me ha ocurrido al ver una oferta de Auxiliar Administrativa, donde las funciones incluían gestionar viajes, elaborar informes y asistir en la planificación estratégica, tareas de alto nivel que se asocian más con una Secretaria de Dirección. 🔍 Sin desmerecer estos roles: No se trata de minimizar el valor de estos puestos, que son fundamentales para el funcionamiento diario de cualquier empresa. Sin embargo, hay que ser justos con la realidad: cuando las responsabilidades son tan estratégicas y exigentes como las de una Secretaria de Dirección, es necesario que el título y el salario se ajusten a esas funciones. 📢 Conclusión: Cambiar el título no disminuye las responsabilidades ni el impacto del trabajo. Es hora de que las empresas valoren adecuadamente este tipo de roles y ajusten tanto el reconocimiento como la compensación a la realidad de las funciones descritas. No crees?? #SecretariasDeDirección #ReconocimientoLaboral #SalariosJustos #RolesProfesionales

Oportunidad laboral en ciudad de Guatemala

Que interesante y práctico. Amo que las empresas simplifiquen procesos y creen herramientas que faciliten a los posibles postulantes la aplicación a las diferentes vacantes. #Oportunidades #Empresasqueenamoran #empleo

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Definitivamente no es solo diligenciar una hoja de vida es marcar la diferencia entre las otras personas que se están postulando a ese empleo que has soñado. Unicatólica te ofrece las herramientas para que seas el primero en la selección de quien está revisando los perfiles. #trabajosihay

Desde la comisión de Formación de la MEV Mesa de Empleo Valencia nos hacen llegar esta reflexión: Septiembre es, por excelencia, el mes de los comienzos, la renovación y empezar nuevas etapas, es el mes de ponernos en marcha. La vuelta de las vacaciones, los trabajos que finalizan de la temporada estival, el inicio del nuevo del curso escolar de los niños/as, etc. En definitiva, es un buen momento para que los adultos comiencen a formarse. Esto hace que el mes de septiembre sirva para replantearnos cómo encarar una nueva etapa en nuestra vida y ver qué necesitamos hacer de cara a encontrar un empleo más cualificado o mejorar el que tenemos durante el próximo año y si queremos o no iniciar una nueva capacitación para tener mejor cualificación. Se trata de un mes asociado a los nuevos comienzos, por lo que comenzar con una nueva formación nos va a resultar mucho más fácil, debido a que arranca la formación reglada (ciclos formativos, escuelas para adultos, universidad) y mucha de la formación no reglada (cursos de capacitación con prácticas en empresa, cursos de nuevas tecnologías, idiomas). Gracias a la formación, vamos a ser capaces de alcanzar con éxito las metas que nos propongamos y de afrontar nuevos desafíos, lo cual tendrá un impacto muy positivo en nuestra motivación laboral y en nuestra satisfacción personal. Por otro lado, en la actualidad, la formación es la base para encontrar un buen trabajo. Contar con una formación es de vital importancia, ya que ésta nos va a ayudar a diferenciarnos del resto de personas y poder optar a un mejor puesto de trabajo y a un mejor salario. Y es que, nuestra sociedad está en constate cambio todos los días, por lo que las empresas van a demandar personas que estén actualizadas y en constante formación. #mesaempleovalencia #inclusionlaboral #formacion #derechoshumanos

Hola, soy estudiante y me gustaría que alguien me apoye con esta entrevista sobre la carrera de veterinaria un profesionista porfavor es una tarea. a) ¿Podría darme una definición sencilla de lo que es su profesión? b) ¿Cuáles son los conocimientos básicos o los temas principales que se estudian en esta profesión? c) ¿Cuánto tiempo tardó en conseguir su primer empleo? d) ¿Cuáles son las áreas o el mercado laboral de esta profesión? e) ¿En qué área laboral trabaja actualmente? f) ¿Qué actividades concretas realiza? g) ¿Puede describir el espacio fisico en el que trabaja (oficina, planta, cubiculo, etc.)? h) ¿Cómo es su horario y ropa de trabajo? ⅰ) ¿Qué salario (máximo, medio y minimo) puede percibir un egresado de su licenciatura? j) ¿Qué posibilidades de crecimiento y perfeccionamiento se ofrecen para su profesión (especialidades, posgrados o cursos, entre otros)?