México, el primer país en estrés laboral y burnout 😓🇲🇽 No es sorprendente cuando día a día observamos que: 😕 No se fomentan amistades en el trabajo. 🤖 Se trata a los empleados como recursos y no como equipo. ❓ Hay desconocimiento de metas y decisiones. 🚫 La remuneración no es justa. Es crucial asumir nuestra responsabilidad como líderes y priorizar la salud mental y bienestar de nuestro equipo y de nosotros mismos. 🌟🧠 🎧 Escucha nuestro último episodio de "Líderes en Armonía" para conocer más. #EstrésLaboral #Burnout #Bienestar #SaludMental #LiderazgoConsciente #TrabajoEnEquipo #México #LíderesEnArmonía #Vitarmonia 💼✨
Publicación de Leire Saldivar
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En tiempos donde la productividad y el bienestar van de la mano, es crucial reconocer y abordar el burnout. Alrededor del 70% de los trabajadores sufren de burnout debido al cansancio y estrés acumulado, lo que hace que nos podamos sentir desconectados de nuestras tareas. El trabajo en equipo no solo distribuye cargas, sino que también fortalece la resiliencia ante desafíos. Cultivemos entornos colaborativos donde cada voz cuenta y el apoyo mutuo prevalezca. Juntos, podemos superar obstáculos y crear ambientes laborales más saludables. Los invito a leer lo que no comparten nuestros líderes en #BoehringerIngelheimColombia y a que me cuenten ¿cómo han superado un reto trabajando en equipo? Y ¿cuál ha sido? *Cifra recuperada de La República #BoehringerIngelheim #LifeForward #Colaboración #BienestarLaboral #PrevenciónBurnout
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No reconocer la importancia de la salud mental en el trabajo puede repercutir negativamente en la productividad y las relaciones profesionales. Vemos la necesidad de mejorar el liderazgo y la cultura empresarial para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo. Ya sea en salud, seguridad, productividad o cultura empresarial, un liderazgo adecuado puede marcar la diferencia entre el bienestar y el burnout. Ponte en contacto con nosotros, conversemos sobre nuestros programas de liderazgo con los pies sobre la tierra y obtén resultados reales. #saludmentaleneltrabajo #saludmental #burnout #burnoutcorporativo #saludmentalcorporativa #bienestar #bienestareneltrabajo #estarbieneneltrabajo Daniela Caro Apud Carolina Sougarret Larroquete Julián Fuentes
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Founder en CCL Clínica clima laboral. Independent Consultant| Gestor de Proyectos| Cultura, Clima, Desarrollo| Aplicar la mejora continua como antesala al desarrollo empresarial | Apasionada por estructuras activas
Desde CCL Clínica clima laboral estaremos hablando sobre cómo el #micromanagment afecta negativamente el #climalaboral. Los invitamos próximamente desde nuestra página de servicios a abordar las consecuencias más comunes y sus efectos pero lo fundamental tener otra mirada más amplia de porque se produce el micromanagment. Vamos a adelantar un poquito de nuestro artículo para entrar en calor y les dejo este titular: MICROMANAGMENT POR OPCION O NECESIDAD?. Como todo desde CCL Clínica clima laboral plantearnos las diferentes artistas de este fenómeno abordado desde ya como negativo pero los invitamos a ir un poquito mas allá y que hay detrás de un jefe con estas características. A menudo tiene una connotación negativa en el mundo #empresarial, ya que los microgerentes ejercen una influencia negativa sobre los demás sobre la base de la crítica constante. Con el tiempo los efectos de la microgestion en la moral y la productividad de los trabajadores comienza a repercutir desfavorablemente afectando su #autonomia y #autoestima. Alguna vez has charlado mano a mano ✋ con un micromanager? Sabes porque actúa así? Que hay verdaderamente detrás de estas personas?.. Los esperamos en breve para conversar sobre esta tendencia y su influencia en el #liderazgo.
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¿QUE TANTO IMPACTA EL ESTRÉS EN LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS? México ocupa uno de los primeros lugares en el ranking de los países con mayor estrés por trabajo; de acuerdo con el informe El estado del lugar de trabajo 2023, de Gallup el 48% de los trabajadores en México vive con altos niveles de estrés laboral. Se ha dicho mucho al respecto, pero que impacto tiene, las personas podemos tolerar el estrés a corto plazo como todos los seres vivos, pero estar en estado de supervivencia constante trae afectaciones en la salud, tanto física, mental y emocional, estado de ánimo, en rendimiento, etc. que llevándolo a la organización provoca pérdidas millonarias de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por los altos niveles de ausentismo, rotación de personal, baja productividad, conflictos entre el personal, falta de colaboración en equipo, entre otros muchos efectos. Lo preocupante es que los niveles de estrés van en aumento en todo el mundo, ya sea por factores externos como son la pandemia, las guerras, crisis económicas, pero pueden haber ya pasado varios años desde que sucedieron como la pandemia y los niveles de estrés no disminuyen sino lo contrario, y podemos culpar a los jefes, a los gobernantes, a los colaboradores y demás, pero el único que puede cambiarlo y manejarlo es uno mismo. Si crees que con el tiempo se te pasa, no es así, se agudiza. Desde mi opinión es de vital importancia que en todos los niveles educativos se enseñen además de las materias académicas también inteligencia emocional que aprendamos a manejar adecuadamente el estrés, nos ahorraríamos muchos problemas y dinero. Yo fui Directora de Estudios Econométricos en el INEGI por 22 años, a cargo de generar indicadores económicos a nivel nacional para México, puesto de mucha responsabilidad y más cuando los indicadores no eran favorables, además de hacerme cargo de hijos, casa, y otras muchas cosas. Hace 17 años mi doctora me dijo varias veces que si seguía así me iba a dar un infarto, no entendía por qué me lo decía, pero sembró una semilla en mi, empecé a ir a cursos y tomar consciencia, a hacer cambios en mi, en mi mente, manejo de emociones y del estrés, hoy se que de haber seguido “igual” de estresada no estaría como estoy ahora, más sana que entonces y sobre todo mas tranquila y feliz. Se que no puedo controlar lo que sucede pero si puedo controlar como pienso, actuo y siento al respecto, lo que me permite ir más allá de las situaciones que se me presentan y avanzar. Te invito a la sesión informativa del Taller CAMBIA TU MENTE… CREA NUEVOS RESULTADOS desarrollado por Dr. Joe Dispenza que te da herramientas para tu desarrollo en el ámbito laboral y de tu organización, en lo personal yo las pongo en práctica cada día. Próximo miércoles 17 de enero a las 6pm CDMX, regístrate en https://lnkd.in/dXxwW8Yz Blanca Sainz Consultor Certificado de NeuroChangeSolutions
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La salud mental se ha vuelto una prioridad en todos los ámbitos, pero especialmente en el entorno laboral, donde el estrés crónico se ha convertido en un enemigo silencioso. Hoy, más que nunca, entendemos que la salud mental no es solo la ausencia de trastornos, sino el bienestar emocional y psicológico necesario para enfrentar desafíos de manera saludable. Como sociedad, seguimos en deuda. Aunque hablamos más del tema, las soluciones aún son insuficientes. El estrés laboral, la ansiedad y la sobrecarga están afectando a millones de trabajadores. Esto no solo impacta en la productividad, sino en la calidad de vida de las personas. Aquí es donde el rol de los líderes se vuelve clave. Los líderes no solo deben enfocar sus esfuerzos en alcanzar metas comerciales, sino también en crear un entorno que favorezca el bienestar de su equipo. Escuchar activamente, promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y ser conscientes de las cargas emocionales, son algunos de los pasos fundamentales. El bienestar del equipo es una inversión directa en el éxito de la organización. ¿Cómo te cuidas mentalmente en tu día a día? ¿Y cómo los líderes pueden promover un entorno de trabajo saludable? ¡Compartamos estrategias para construir una sociedad y espacios laborales más empáticos y sostenibles! #SaludMental #BienestarLaboral #LiderazgoEmpático #CuidadoEmocional #EstrésLaboral
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Business is all about people | EY Entrepreneur of the Year 2022 | Mental Health Advocate | Women in Technology | CEO @ Cuéntame
Los líderes juegan un papel muy importante en el estrés laboral crónico. Según #Gallup, el 44% de los colaboradores experimentan niveles altos de estrés regularmente impactando negativamente: 📉 El bienestar del equipo 📉 La productividad del equipo 📉 La rentabilidad de la empresa Las principales causas que identificó la consultora fueron falta de oportunidades de crecimiento, trato injusto y favoritismo, expectativas poco claras, falta de reconocimiento, ambiente laboral tóxico, y mala gestión por parte del líder. ¿Qué pasa cuando tenemos ambientes laborales con todos estos componentes presentes? Burnout 🔥, depresión 😔 y ansiedad 😮💨. ¿Cómo revertir esta ecuación? ✅ Escucha a tu equipo y toma acción. ✅ Reconoce los esfuerzos y su trabajo. ✅ Promueve el balance trabajo / vida. ✅ Da oportunidades para crecer. ✅ Promueve la colaboración, la confianza y el bienestar. ✅ Lidera con el ejemplo ----------- ¿No sabes por donde empezar? En Cuéntame somos los aliados que identifica, previene y atendemos riesgos psicosociales a tiempo y de forma preventiva, al brindar herramientas personalizadas que mejoran el bienestar personal de tus equipos. DM me y hacemos equipo juntos con tu organización!! ----------- Gracias Fernando Cortés por visibilizar esta información con tanta claridad. -- 🧠 #saludmental #bienestar #riesgospsicosociales seguridadpsicologica
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¿Sabías que al menos el 75% de los mexicanos presentan síntomas de burnout, según datos del IMSS? 😳 Como líderes, tenemos el poder y la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo que promueva la salud y el bienestar de nuestro equipo. Actuar para prevenir el burnout antes de que se convierta en un problema es clave para mantener equipos productivos y motivados. ¡Es hora de tomar medidas proactivas! 🌟 ¿Quieres medir el bienestar laboral en tu empresa? Te invitamos a descargar nuestro Formulario NOM-035 gratuito para que puedas reconocer el estado de bienestar y satisfacción de tu equipo con su trabajo. https://bit.ly/3Omewl5 🔗 #RunaHR #RRHH #RecursosHumanos #Liderazgo #Trabajo #Oficina #Burnout #EstrésLaboral #BienestarLaboral
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En el entorno laboral actual, las organizaciones se enfrentan a una compleja tarea: proteger no solo la integridad física, sino también la salud mental de sus equipos de trabajo. 2 desafíos significativos son el Síndrome de Peter y el burnout. El Síndrome de Peter, identificado por Laurence J. Peter en los años 60, describe cómo las personas pueden ser promovidas a roles de mayor responsabilidad hasta llegar a un nivel de incompetencia. Esto no solo afecta el desempeño individual, sino que también puede comprometer la seguridad laboral al asignar tareas para las cuales los empleados no están preparados. Por otro lado, el burnout, acuñado por Herbert Freudenberger en los años 70, representa un estado de agotamiento físico, emocional y mental debido a la exposición prolongada al estrés laboral. Sus síntomas incluyen fatiga crónica, falta de concentración, irritabilidad y desmotivación, factores que aumentan el riesgo de accidentes y errores en el lugar de trabajo. Estos fenómenos están relacionados con la seguridad y la higiene laboral. Quienes experimentan el Síndrome de Peter pueden sentirse abrumados por las demandas de su nuevo rol, afectando su capacidad para tomar decisiones seguras. Por otro lado, los que sufren de burnout pueden descuidar medidas básicas de seguridad debido a la falta de concentración y motivación. En los últimos años, Argentina experimentó un aumento en el nro de trabajadores afectados por el burnout, liderando la región. Se recomienda realizar evaluaciones exhaustivas de las capacidades y competencias de las personas antes de asignarles responsabilidades, así como implementar programas de bienestar que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, es fundamental crear una cultura organizacional que priorice la salud y el bienestar de los empleados, ofreciendo apoyo emocional y recursos para gestionar el estrés laboral de manera efectiva. En resumen, la seguridad laboral va más allá de evitar accidentes; implica proteger la salud y el bienestar de quienes hacen posible el funcionamiento de las empresas. ✍️ Marcela Mosca, para www.forbesuruguay.com #somoscona #trabajouy #empleouruguay #rrhhuruguay
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Cuando los colaboradores están agotados, el impacto va más allá del rendimiento. El #burnout puede triplicar el riesgo de microgestión y otros problemas graves en el trabajo. No es solo cansancio; también puede llevar a problemas físicos y emocionales. Como líderes, nuestra responsabilidad es identificar los signos y actuar a tiempo. Promover la autonomía y un ambiente saludable es clave para evitar estos efectos. 💼 ¡Iniciá el programa de certificación y construí grandes lugares para trabajar!
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🔍 El Burnout es real y afecta al 38.1% de los empleados a nivel global. 😧 Esto no solo impacta a las personas, sino también la productividad y retención en las empresas. 📊 Hoy en el #DíaMundialDeLaSaludMental queremos mostrarte ¿Cómo pueden los líderes hacer la diferencia? El cuidado de la salud mental en los equipos es clave para prevenir este mal y asegurar el bienestar laboral. 💡 En nuestro nuevo video, exploramos las causas del Burnout y cómo los líderes pueden crear un entorno saludable y productivo. 👉 Conoce más y actúa hoy. Porque un equipo motivado es la clave del éxito empresarial. ¿Quieres mejorar la salud mental de tus colaboradores? No dudes en hablarnos. Juan José Sánchez #Burnout #SaludMental #LiderazgoEfectivo #BienestarLaboral #Productividad
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